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+                "id": "KALIARTI000047051938",
+                "content": "<p align='left'>La grille de salaire pour 35 heures de travail par semaine ci-dessous détaillée sera applicable le mois de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classes<br/>\n\t\t\tCatégories</th><th>Coefficient</th><th>Ancienne RAB</th><th>Évolution en pourcentage</th><th>Nouvelle RAB</th><th>Par mois</th><th></th></tr><tr><td align='center'>1 A – SMC*</td><td align='center'>120</td><td align='center'>19 546,80 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>20 426,40 €</td><td align='center'>1 702,20 €</td><td align='center'>Débutants pdt 6 mois</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>130</td><td align='center'>19 692,48 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>20 578,68 €</td><td align='center'>1 714,89 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 329,44 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>21 244,32 €</td><td align='center'>1 770,36 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>150</td><td align='center'>20 948,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>21 891,00 €</td><td align='center'>1 824,25 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 (CAP) A</td><td align='center'>160</td><td align='center'>21 712,68 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>22 689,72 €</td><td align='center'>1 890,81 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>170</td><td align='center'>22 040,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>23 032,08 €</td><td align='center'>1 919,34 €</td><td></td></tr><tr><td align='center'>4 (BTM)</td><td align='center'>190</td><td align='center'>23 004,84 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>24 040,08 €</td><td align='center'>2 003,34 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 1er échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>25 152,48 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>26 284,32 €</td><td align='center'>2 190,36 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Agent maîtrise, 2 échelon</td><td align='center'>250</td><td align='center'>27 500,28 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>28 737,84 €</td><td align='center'>2 394,82 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre débutant</td><td align='center'>350</td><td align='center'>41 059,32 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>42 906,96 €</td><td align='center'>3 575,58 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre confirmé</td><td align='center'>400</td><td align='center'>44 917,68 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>46 938,96 €</td><td align='center'>3 911,58 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td align='center'>Cadre expert</td><td align='center'>500</td><td align='center'>50 996,52 €</td><td align='center'>4,5 %</td><td align='center'>53 291,40 €</td><td align='center'>4 440,95 €</td><td align='center'>À titre indicatif</td></tr><tr><td colspan='7'>RAB = rémunération annuelle brute.<br/>\n\t\t\tSMC = salaire minimum conventionnel (apprentis).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la nature de l'accord, il n'est pas prévu de disposition particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Si à compétence égale, il est constaté une différence de salaire entre les hommes et les femmes, l'entreprise est tenue d'en analyser les écarts et les causes et de mettre en œuvre un plan pour rétablir la parité hommes-femmes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties contractantes demandent l'extension du présent avenant, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006072054&dateTexte=&categorieLien=cid'>loi du 13 novembre 1982</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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@@ -13012,7 +13012,7 @@
             "title": "Avenant n° 159 du 16 novembre 2020 relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi (ARME)",
             "id": "KALITEXT000043250894",
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                 "intOrdre": 5242870,
-                "id": "KALIARTI000043250914",
-                "content": "<p align='left'>Le document unilatéral élaboré par l'employeur détermine la date de début et la durée d'application de l'activité réduite pour le maintien en emploi.</p><p align='left'>La date de début ne peut être antérieure au 1er jour du mois civil au cours duquel la demande d'homologation est transmise à l'autorité administrative.</p><p align='left'>En application du présent accord, la durée d'application de l'activité réduite est fixée dans la limite de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 36 derniers mois.</p><p align='left'>Le document unilatéral élaboré par l'employeur peut être renouvelé, dans le respect de la durée maximale d'application du dispositif fixée par le présent accord de branche.</p><p align='left'>La procédure d'homologation est renouvelée en cas de reconduction ou d'adaptation du document.</p>",
+                "id": "KALIARTI000047094759",
+                "content": "<p align='left'>Le document unilatéral élaboré par l'employeur détermine la date de début et la durée d'application de l'activité réduite pour le maintien en emploi.</p><p align='left'>La date de début ne peut être antérieure au 1er jour du mois civil au cours duquel la demande d'homologation est transmise à l'autorité administrative.</p><p align='left'><em>En application du présent accord, la durée de l’application de l’activité réduite est fixée dans la limite de trente-six mois, consécutifs ou non, au cours des quarante-huit<br/>\nderniers mois consécutifs. </em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000047086711_1'><em>(</em>1)</a></p><p align='left'>Le document unilatéral élaboré par l'employeur peut être renouvelé, dans le respect de la durée maximale d'application du dispositif fixée par le présent accord de branche.</p><p align='left'>La procédure d’homologation est renouvelée en cas de reconduction ou d’adaptation du document, et pourra être engagée après la date du 31 décembre 2022, dans<br/>\nles conditions prévues par le présent avenant et dans le respect de la durée d’application de l’activité réduite fixée par le présent article.</p><p align='left'><font color='808080'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve qu'il soit interprété comme modifiant également la période d'appréciation de la réduction maximale de l'horaire de travail prévue par le paragraphe 5 de l'article 2.7 de l'avenant 159 du 16 novembre 2020. <br/>\n(Arrêté du 11 janvier 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Date de début et durée d'application de l'activité réduite pour le maintien en emploi",
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                 "intOrdre": 6815731,
-                "id": "KALIARTI000043250918",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant de la convention collective du cartonnage du 9 janvier 1969 (IDCC 489) qui ont recours au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi par la voie d'un document homologué, en l'absence d'accord collectif d'entreprise ou d'établissement.</p>",
+                "id": "KALIARTI000047094551",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant de la convention collective du cartonnage du 17 avril 2019 (IDCC 489) qui ont recours au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi par la voie d'un document homologué, en l'absence d'accord collectif d'entreprise ou d'établissement.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu'au 30 juin 2023 et prend effet le 1er jour suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Il couvre ainsi tous les documents visés en article 1er élaborés en application du présent accord et transmis à l'autorité administrative pour homologation au 30 juin 2022 au plus tard.</p>",
+                "id": "KALIARTI000047094553",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2026 et couvre l'ensemble des documents élaborés en application de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020, et transmis à l'autorité administrative pour homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et pour la durée de leur application, soit jusqu'au 31 décembre 2026 au plus tard.<br/><p> <br/>\nIl prendra effet le premier jour suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+            "title": "Avenant n° 1 du 29 novembre 2022 à l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi (ARME)",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Soucieux d'accompagner les entreprises de la branche confrontées aux difficultés économiques majeures nées de la crise sanitaire, en permettant ainsi d'atténuer l'impact social de cette crise sur l'emploi de la branche, les partenaires sociaux ont conclu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043250894&categorieLien=cid'>avenant n° 159 du 16 novembre 2020</a> (étendu par arrêté en date du 4 janvier 2021) relatif au dispositif temporaire d'activité réduite pour le maintien en emploi visé par l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020</a>.<br/><p> <br/>\nCe dispositif spécifique d'activité partielle de longue durée, également dénommé « activité réduite pour le maintien en emploi », permet aux entreprises confrontées à une réduction durable d'activité qui n'est pas de nature à compromettre leur pérennité, et qui s'engagent à maintenir les emplois et sauvegarder les compétences des salariés, de bénéficier d'une meilleure prise en charge de la réduction de leur activité au titre de l'activité partielle.<br/><p> <br/>\nSi les premiers effets de la crise sanitaire, dont le contexte demeure incertain, ont ainsi pu être en partie résorbés, de nombreuses entreprises de la branche se trouvent désormais confrontées à une nouvelle crise économique, aggravée par le conflit ukrainien, liée à l'augmentation non maîtrisable des coûts énergétiques et aux difficultés d'approvisionnement en matières premières.<br/><p> <br/>\nL'industrie du papier carton (IPC) fait partie des activités les plus consommatrices d'énergie.<br/><p> <br/>\nEn effet, le process industriel de la fabrication de la pâte à papier consiste à évaporer un mélange de 95 % d'eau et de 5 % de fibres ligneuses par divers procédés dont une grande partie repose sur le chauffage au gaz. La fabrication de la feuille de papier ou de carton à partir de la pâte à papier de fibres vierges ou recyclées reprend le même principe avec une consommation d'énergie équivalente.<br/><p> <br/>\nDepuis le début de la guerre en Ukraine et l'arrêt progressif des livraisons de gaz russe en Europe, le prix du gaz a été multiplié par dix. De ce fait, le prix des feuilles de papier ou de carton utilisées dans nos cartonnages ou dans les ateliers de transformation des articles de papeterie a augmenté d'environ + 80 %.<br/><p> <br/>\nLa matière première papier/ carton représentait près de 50 % de nos prix de vente avant la crise du gaz. Nos entreprises ont dû relever leurs prix de vente de + 30 % voire + 40 % pour subsister.<br/><p> <br/>\nDepuis l'été 2022 et la fin de la période de résorption du besoin de restockage de nos clients post pandémie, la demande faiblit de mois en mois compte tenu des prix offerts. Il est à craindre que cet hiver la chute d'activité soit supérieure à – 10 %, et dans certaines spécialités bien davantage.<br/><p> <br/>\nIl n'y a pas de perspective de baisse du prix du gaz et de l'électricité sur l'année 2023. Les sources alternatives d'approvisionnement en gaz – le GNL – nécessitent des lourds investissements portuaires et donc du temps pour devenir opérationnelle.<br/>\nLa baisse d'activité pourrait durer 24 mois.<br/><p> <br/>\nAfin de permettre aux entreprises du secteur de faire face à cette situation, qui risque de s'inscrire dans le temps, en recourant au dispositif d'activité partielle de longue durée, les partenaires sociaux sont convenus du présent avenant n° 1 à l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 qui en prolonge la durée et y intègre les dispositions du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045536466&categorieLien=cid'>décret n° 2022-508 du 8 avril 2022</a> relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045570861&categorieLien=cid'>ordonnance n° 2022-543 du 13 avril 2022</a> portant adaptation des dispositions relatives à l'activité réduite pour le maintien en emploi.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><i>Le paragraphe 3 de l'article 2.7 de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 est modifié comme suit :</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047086711_1'> (1)</a><br/><p> <br/>« En application du présent accord, la durée de l'application de l'activité réduite est fixée dans la limite de trente-six mois, consécutifs ou non, au cours des quarante-huit derniers mois consécutifs. » <br/><p> <br/>Le paragraphe 5 de l'article 2.7 de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« La procédure d'homologation est renouvelée en cas de reconduction ou d'adaptation du document, et pourra être engagée après la date du 31 décembre 2022, dans les conditions prévues par le présent avenant et dans le respect de la durée d'application de l'activité réduite fixée par le présent article. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047086711_1'></a>(1) Le premier alinéa est étendu sous réserve qu'il soit interprété comme modifiant également la période d'appréciation de la réduction maximale de l'horaire de travail prévue par le paragraphe 5 de l'article 2.7 de l'avenant 159 du 16 novembre 2020.  <br/>(Arrêté du 11 janvier 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 2.7 « Date de début et durée d'application de l'activité réduite pour le maintien en emploi »",
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+                "content": "<p>L'article 4 de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Le présent accord s'applique aux entreprises relevant de la convention collective du cartonnage du 17 avril 2019 (IDCC 489) qui ont recours au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi par la voie d'un document homologué, en l'absence d'accord collectif d'entreprise ou d'établissement. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 4 « Champ d'application »",
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+                "id": "KALIARTI000047086716",
+                "content": "<p align='left'>L'article 5 de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020 est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2026 et couvre l'ensemble des documents élaborés en application de l'avenant n° 159 du 16 novembre 2020, et transmis à l'autorité administrative pour homologation au 31 décembre 2022 au plus tard, et pour la durée de leur application, soit jusqu'au 31 décembre 2026 au plus tard. <br/><p> <br/>Il prendra effet le premier jour suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Modification de l'article 5 « Durée et entrée en vigueur »",
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+                    "textTitle": "Arrêté du 11 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "textTitle": "Activité réduite pour le maintien en emploi (ARME) - art. 5 (VNE)",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047086719",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000047086719",
+                "content": "<p align='left'>La situation des TPE/PME a été examinée dans le cadre de la négociation du présent avenant. S'agissant d'un avenant relatif au dispositif d'activité réduite pour le maintien en emploi dont relève l'ensemble des entreprises de la branche, quel que soit leur nombre de salariés, il n'a pas été jugé utile et opportun de définir des stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nAussi, dans le cadre la demande d'extension et conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent avenant ne justifie pas de mesure spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nSi dans le cadre du suivi du présent accord, les parties signataires jugent nécessaire d'ajuster ses dispositions aux entreprises de moins de 50 salariés, le point sera examiné dans le cadre de la CPPNI de la branche.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": [
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+                    "textTitle": "Arrêté du 11 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
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+                    "articleId": "JORFARTI000046972509",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-01-12",
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+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047086721",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000047086721",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet de formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, auprès des services du ministre chargé du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000046972505",
+                    "textTitle": "Arrêté du 11 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000046972509",
+                    "natureText": "ARRETE",
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+                    "dateSignaTexte": "2023-01-11",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
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                 "num": "6.1",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000019647785",
-                "content": "<p align='left'><br/> D'une manière générale, quel que soit le seuil d'effectif, les salariés peuvent s'organiser librement en section syndicale.<br/> L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements. L'employeur s'engage à organiser ses services de façon que l'usage du droit syndical puisse s'exercer sans créer de perturbations particulières.<br/> La liberté de constitution de sections syndicales y est reconnue aux syndicats représentatifs.<br/> Dans le respect des principes énoncés ci-dessus, les parties signataires conviennent que :<br/> ― la collecte des cotisations syndicales peut, occasionnellement, être effectuée sur le lieu et pendant les heures de travail ;<br/> ― l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'entreprise ;<br/> ― la transmission des informations syndicales peut s'effectuer par l'intranet ou internet dans le respect des dispositions légales.<br/> Un exemplaire de ces communications est transmis à l'employeur ou à son représentant.<br/> Les publications et tracts syndicaux peuvent être librement diffusés par les syndicats représentatifs dans l'entreprise aux salariés de l'établissement.<br/> Outre la mise à disposition de chaque section syndicale d'un lieu de rangement, fermé à clé, lorsqu'un local ne peut être affecté en permanence, la section syndicale pourra utiliser les salles de réunion avec l'accord de l'employeur.<br/> Les sections syndicales peuvent, après accord du chef d'entreprise ou de son représentant, inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles, dans les locaux mis à leur disposition.<br/> Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, par les sections syndicales, à participer à une réunion, sous réserve de l'accord de l'employeur ou de son représentant.<br/> Les dispositions relatives aux conditions et moyens d'exercice au sein de l'entreprise non visées ci-dessus sont régies par le <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a> et les accords collectifs négociés éventuellement à ce sujet au niveau des études.<br/> Tous les membres dirigeants nationaux des organes statutaires des fédérations et syndicats groupant des salariés, des études d'administrateurs et mandataires judiciaires disposent du temps nécessaire pour assister aux réunions de ces instances dans la limite de 4 jours par an, sauf circonstances exceptionnelles nécessitant des réunions extraordinaires.<br/> Il est formellement convenu que tous les salariés de la profession visés par le présent article reçoivent leur salaire durant leur absence.</p>",
+                "content": "<p align='left'><br/> D'une manière générale, quel que soit le seuil d'effectif, les salariés peuvent s'organiser librement en section syndicale.<br/> L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs établissements. L'employeur s'engage à organiser ses services de façon que l'usage du droit syndical puisse s'exercer sans créer de perturbations particulières.<br/> La liberté de constitution de sections syndicales y est reconnue aux syndicats représentatifs.<br/> Dans le respect des principes énoncés ci-dessus, les parties signataires conviennent que :<br/> ― la collecte des cotisations syndicales peut, occasionnellement, être effectuée sur le lieu et pendant les heures de travail ;<br/> ― l'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont affectés aux communications des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'entreprise ;<br/> ― la transmission des informations syndicales peut s'effectuer par l'intranet ou internet dans le respect des dispositions légales.<br/> Un exemplaire de ces communications est transmis à l'employeur ou à son représentant.<br/> Les publications et tracts syndicaux peuvent être librement diffusés par les syndicats représentatifs dans l'entreprise aux salariés de l'établissement.<br/> Outre la mise à disposition de chaque section syndicale d'un lieu de rangement, fermé à clé, lorsqu'un local ne peut être affecté en permanence, la section syndicale pourra utiliser les salles de réunion avec l'accord de l'employeur.<br/> Les sections syndicales peuvent, après accord du chef d'entreprise ou de son représentant, inviter des personnalités syndicales extérieures à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles, dans les locaux mis à leur disposition.<br/> Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées, par les sections syndicales, à participer à une réunion, sous réserve de l'accord de l'employeur ou de son représentant.<br/> Les dispositions relatives aux conditions et moyens d'exercice au sein de l'entreprise non visées ci-dessus sont régies par le code du travail et les accords collectifs négociés éventuellement à ce sujet au niveau des études.<br/> Tous les membres dirigeants nationaux des organes statutaires des fédérations et syndicats groupant des salariés, des études d'administrateurs et mandataires judiciaires disposent du temps nécessaire pour assister aux réunions de ces instances dans la limite de 4 jours par an, sauf circonstances exceptionnelles nécessitant des réunions extraordinaires.<br/> Il est formellement convenu que tous les salariés de la profession visés par le présent article reçoivent leur salaire durant leur absence.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Moyens et modalités d'exercice",
                 "lstLienModification": [

package/data/KALICONT000020089210.json

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                 "num": "6.1",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000020089296",
-                "content": "<p align='left'>L'embauche fait l'objet d'une lettre d'engagement suivant le modèle ci-après indiquant notamment les conditions de rémunération et la classification de l'intéressé.<br/>La période d'essai est fixée à :<br/>a) 1 mois pour les salariés sans statut cadre ;<br/>b) 3 mois pour les salariés à statut cadre.<br/>Afin de faciliter l'insertion des jeunes, la période d'essai peut être renouvelée une fois par reconduction pour l'embauche d'un salarié diplômé sans statut cadre et sans expérience professionnelle.<br/>Dans ce cas, l'employeur qui propose la reconduction de la période d'essai doit avertir le salarié par écrit avec un délai de prévenance de 5 jours ouvrables avant la fin de la première période d'essai.<br/>Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis.<br/>La visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être effectuée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006808111&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article R. 241-48 du code du travail</a>.<br/>Modèle de lettre d'embauche de contrat à durée indéterminée dûment signée par le président.<br/>M.  ,<br/>« Par la présente nous vous confirmons les conditions de votre embauche au sein du CAUE de (URCAUE de...), qui prend effet le...<br/>Vous êtes engagé(e) en qualité de (préciser la qualification et les indices en fonction de la grille des classifications) qui fixe ainsi les fonctions de votre poste...<br/>Vous bénéficierez du statut collectif applicable dans l'association (cadre ou non cadre) tel qu'il est déterminé par la convention collective nationale des CAUE, sauf en cas de dénonciation de ladite convention collective, auquel cas et à défaut de convention collective de substitution, vous conserverez, dans les conditions prévues par le <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, les avantages individuels que vous auriez pu acquérir en application de la convention.<br/>Votre rémunération mensuelle brute est de... euros.<br/>Votre horaire hebdomadaire de travail est celui en vigueur dans l'association, soit... (préciser l'existence d'accord RTT et ses modalités d'application).<br/>Le bulletin de paie qui vous sera remis précisera la ou les fonctions exercées ainsi que le niveau et la classification conventionnelle (si le salarié exerce plusieurs fonctions, le bulletin de salaire précisera en en-tête la fonction principale).<br/>Préciser si nécessaire les modalités de la clause de non-concurrence et sa zone géographique.<br/>Votre lieu de travail est... (préciser le siège du CAUE et l'adresse du lieu de travail).<br/>Le présent contrat à durée indéterminée comporte une période d'essai de... (1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres), pendant laquelle nous pourrons, de part et d'autre, mettre fin au contrat à tout instant sans indemnité ni préavis.<br/>Cette période d'essai pourra être renouvelée à la demande de l'employeur une seule fois pour une même durée pour les salariés diplômés, non cadres, sans expérience professionnelle.<br/>Un exemplaire de la convention collective et un exemplaire des statuts vous seront remis lors de votre prise de fonctions.<br/>Pour la bonne règle, vous me ferez parvenir, au plus tard le jour de votre prise de service, la copie du présent engagement, après avoir indiqué la mention \"lu et approuvé\" suivie de votre signature. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'embauche fait l'objet d'une lettre d'engagement suivant le modèle ci-après indiquant notamment les conditions de rémunération et la classification de l'intéressé.<br/>La période d'essai est fixée à :<br/>a) 1 mois pour les salariés sans statut cadre ;<br/>b) 3 mois pour les salariés à statut cadre.<br/>Afin de faciliter l'insertion des jeunes, la période d'essai peut être renouvelée une fois par reconduction pour l'embauche d'un salarié diplômé sans statut cadre et sans expérience professionnelle.<br/>Dans ce cas, l'employeur qui propose la reconduction de la période d'essai doit avertir le salarié par écrit avec un délai de prévenance de 5 jours ouvrables avant la fin de la première période d'essai.<br/>Pendant la période d'essai, les parties sont libres de se séparer sans préavis.<br/>La visite médicale d'embauche est obligatoire et doit être effectuée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006808111&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article R. 241-48 du code du travail</a>.<br/>Modèle de lettre d'embauche de contrat à durée indéterminée dûment signée par le président.<br/>M.  ,<br/>« Par la présente nous vous confirmons les conditions de votre embauche au sein du CAUE de (URCAUE de...), qui prend effet le...<br/>Vous êtes engagé(e) en qualité de (préciser la qualification et les indices en fonction de la grille des classifications) qui fixe ainsi les fonctions de votre poste...<br/>Vous bénéficierez du statut collectif applicable dans l'association (cadre ou non cadre) tel qu'il est déterminé par la convention collective nationale des CAUE, sauf en cas de dénonciation de ladite convention collective, auquel cas et à défaut de convention collective de substitution, vous conserverez, dans les conditions prévues par le code du travail, les avantages individuels que vous auriez pu acquérir en application de la convention.<br/>Votre rémunération mensuelle brute est de... euros.<br/>Votre horaire hebdomadaire de travail est celui en vigueur dans l'association, soit... (préciser l'existence d'accord RTT et ses modalités d'application).<br/>Le bulletin de paie qui vous sera remis précisera la ou les fonctions exercées ainsi que le niveau et la classification conventionnelle (si le salarié exerce plusieurs fonctions, le bulletin de salaire précisera en en-tête la fonction principale).<br/>Préciser si nécessaire les modalités de la clause de non-concurrence et sa zone géographique.<br/>Votre lieu de travail est... (préciser le siège du CAUE et l'adresse du lieu de travail).<br/>Le présent contrat à durée indéterminée comporte une période d'essai de... (1 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres), pendant laquelle nous pourrons, de part et d'autre, mettre fin au contrat à tout instant sans indemnité ni préavis.<br/>Cette période d'essai pourra être renouvelée à la demande de l'employeur une seule fois pour une même durée pour les salariés diplômés, non cadres, sans expérience professionnelle.<br/>Un exemplaire de la convention collective et un exemplaire des statuts vous seront remis lors de votre prise de fonctions.<br/>Pour la bonne règle, vous me ferez parvenir, au plus tard le jour de votre prise de service, la copie du présent engagement, après avoir indiqué la mention \"lu et approuvé\" suivie de votre signature. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Contrat de travail",
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