@socialgouv/kali-data 2.477.0 → 2.479.0
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"content": "<p align='left'>Les dispositions suivantes constituent l'avenant n° 2 au titre III de la convention collective nationale du 1er janvier 1984, ci-après désignée « Convention collective nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie ».</p>",
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet : <br/><p> <br/>De prendre en compte les durées de congés familiaux fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902669&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3142-1 (V)'>L. 3142-1 à L. 3142-5</a>, R. 3142-1-1 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000042411489&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D3142-1-1 (V)'>D. 3142-1-1 </a>du code du travail ainsi que de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044513764&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1678 du 17 décembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1678 du 17 décembre 2021 </a>visant à l'accompagnement des enfants atteints de pathologie chronique ou de cancer (JO du 18) afin d'adapter les dispositions de l'article 35 « Absences rémunérées exceptionnelles » de la convention collective nationale. </p><p align='center'>« Article 35 <br/>Absences rémunérées exceptionnelles » </p><p align='left'>Les dispositions de l'article 35 de la convention collective intitulé : « Absences rémunérées exceptionnelles », sont annulées et remplacées par : <br/><p> <br/>« – pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité (Pacs) : 1 semaine calendaire ; <br/>– pour le mariage d'un enfant du salarié : 2 jours ouvrés ; <br/>– naissance d'un enfant ou adoption : 3 jours ouvrés, à prendre dans les 15 jours qui suivent la naissance ou l'adoption ; <br/>– pour le décès d'un enfant : 5 jours pour le décès d'un enfant ou : <br/>– – 7 jours ouvrés si l'enfant est âgé de moins de 25 ans ; <br/>– – 7 jours ouvrés, quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent ; <br/>– – 7 jours ouvrés, en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ; <br/>– en outre, le salarié a droit, en plus, à un congé de deuil de 8 jours en cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente. Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant ; <br/>– pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (Pacs), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur : 3 jours ouvrés ; <br/>– pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant. Un congé est également prévu pour l'annonce de la survenue, chez un enfant, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer (disposition prévue par la loi du 17 décembre 2021 citée en référence, en vigueur, s'agissant du droit à congé au titre de l'annonce de la survenue d'un cancer, depuis le 19 décembre 2021) : 2 jours ouvrés. »</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a une durée indéterminée et son champ d'application couvre le territoire métropolitain et les DROM.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les prestations du fonds de péréquation seront versées dans la limite des fonds disponibles.</p>",
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|
|
14132
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les modalités de fonctionnement du fonds de péréquation seront réexaminées dans le délai maximum de trois ans à compter de la date d'effet du présent avenant, de même que le choix de l'organisme gestionnaire.</p>",
|
|
14133
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14144
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+
"id": "KALIARTI000047051929",
|
|
14145
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le délai de prescription est de 2 ans à compter de l'événement qui y donne naissance.</p>",
|
|
14146
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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|
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|
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+
"type": "article",
|
|
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+
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|
|
14154
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
14157
|
+
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|
|
14158
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet le 1er janvier.</p>",
|
|
14159
|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
14171
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail ainsi qu'au secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes dans les conditions requises par le code du travail.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander, sans délai, l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nLa confédération nationale des détaillants, détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, 64, rue de Caumartin, 75009 Paris est chargée des formalités nécessaires.<br/><p> <br/>\nSuivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise.</p>",
|
|
14172
|
+
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18
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"title": "Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1 janvier 2022.\
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18
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+
"title": "Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1 janvier 2022.\n",
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19
19
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"id": "KALITEXT000038907492",
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20
20
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"etat": "VIGUEUR_ETEN"
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21
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22
22
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24
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"type": "article",
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25
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26
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27
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28
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"id": "KALIARTI000045434749",
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29
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"content": "<p>Par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038074271&categorieLien=cid' title='Arrêté du 23 janvier 2019, v. init.'>arrêté ministériel du 23 janvier 2019</a>, pris en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (V)'>article L. 2261-32 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d'application de la convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes (IDCC 715) a fusionné avec celui de la convention collective nationale du personnel des industries du cartonnage (IDCC 489), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l'entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l'attente de la conclusion d'un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d'accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s'appliquer, à l'exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29 novembre 2019</a>).</p>",
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30
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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3692
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3693
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3694
3683
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"id": "KALIARTI000038907544",
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3695
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"content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM
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3684
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+
"content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM.</p><p align='left'>Elle ne fait pas obstacle aux droits spécifiques de certaines régions administratives et/ ou aux usages locaux.</p><p align='left'>Elle règle les conditions générales des rapports entre employeurs et salariés, exerçant leur activité dans les entreprises de fabrication de cartonnages et des fabriques d'articles de papeterie entrant dans son champ d'application.</p><p align='left'>La convention collective est applicable au personnel qui travaille non seulement dans les usines proprement dites, mais également dans les sièges sociaux, administratifs ou commerciaux, dépôts et autres établissements dépendant des entreprises concernées.</p><p align='left'>Cette convention s'applique aux salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) dont l'activité s'exerce dans les industries de la transformation du carton et de la fabrication des articles de papeterie et de bureau, par référence à la nomenclature d'activité français (NAF rev. 2) en vigueur depuis le 1er janvier 2008 et qui est la suivante :</p><p align='left'>17.21A. – Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises fabriquant du carton ondulé.</p><p align='left'>17.21B. – Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné).</p><p align='left'>17.22Z. – Fabrication de vaisselle en carton.</p><p align='left'>17.23Z. – Fabrication d'articles de papeterie :<br/>\n– fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres ;<br/>\n– fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale ;<br/>\n– fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance ;<br/>\n– fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.</p><p align='left'>58.19Z. – Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art).</p><p align='left'>17.29Z :<br/>\nFabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton ;<br/>\nFabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.</p><p align='left'>18.12Z :<br/>\nFabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage ;<br/>\nFabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement ;<br/>\nFabrication d'agendas, de cahiers, carnets, classeurs, registres, reliures à feuillets mobiles ;<br/>\nFaçonnés comptables et de bureau divers.</p><p align='left'>22.29B. – Fabrication de fournitures de bureau et fournitures scolaires en matières plastiques.</p><p align='left'>Cette dernière activité est commune aux branches industrielles des fabriques d'articles de papeterie et de la plasturgie qui reconnaissent que, dans ce cas précis, il appartient à l'entreprise de se déterminer comme suit :<br/>\n– l'entreprise ou l'établissement continuera à appliquer la convention collective qu'elle ou il appliquait à la date d'entrée en vigueur du protocole d'accord du 27 mars 1996 ;<br/>\n– les entreprises ou établissements créés après cette date opteront pour l'application de l'une ou l'autre de ces deux conventions collectives.</p>",
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3696
3685
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3697
3686
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"surtitre": "Champ d'application",
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3698
3687
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@@ -4563,6 +4563,99 @@
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4563
4563
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4564
4564
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4565
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4566
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+
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4568
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+
"type": "section",
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4569
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4570
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+
"cid": "KALITEXT000047052061",
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4571
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"title": "Avenant du 7 novembre 2022 relatif aux classifications et minima garantis",
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4572
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+
"id": "KALITEXT000047052061",
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4574
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"modifDate": "2023-01-01"
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4576
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+
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4577
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{
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4578
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4579
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4581
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4582
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+
"id": "KALIARTI000047052064",
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4583
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+
"content": "<p align='left'>Face à la crise économique exceptionnelle que subissent tant les salariés (hausse du coût de énergétique, carburants, denrées alimentaires …) que les entreprises du secteur (hausse du coût énergétique, d'approvisionnement, environnemental …) les partenaires sociaux du secteur de la presse d'information spécialisés ont estimé essentiel de maintenir le dialogue social à la suite de la conclusion de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045111152&categorieLien=cid' title='Modification de l'accord du 17 septembre 2021 (annexe III) (VE)'>avenant, en date du 22 octobre 2021</a>, à l'annexe III, de l'accord relatif aux classifications et minima garantis. <br/><p> <br/>Le niveau 1 est ainsi fixé à 1 715 € bruts mensuels avec pour vocation d'éviter le rattrapage par le Smic lors de sa prochaine revalorisation. <br/><p> <br/>S'agissant des niveaux 6 et suivant, il a été décidé de les revaloriser par un montant forfaitaire de 20 € bruts.</p>",
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4584
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4585
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4592
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4593
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4594
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4602
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4603
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+
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4604
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+
"content": "<p align='left'>La nouvelle grille des minima garantis en annexe du présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2023. Compte tenu de l'absence de visibilité de l'indice des prix à la consommation, les parties signataires conviennent de se revoir au plus tard à l'issue du 1er trimestre 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent par ailleurs que la FNPS saisira dans les meilleurs délai le ministre du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, en vue de l'extension du présent accord.</p>",
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4605
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+
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4616
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"title": "Justifications de l'absence de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+
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4625
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4626
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+
"id": "KALIARTI000047052070",
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4627
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+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires considèrent que, la branche de la presse spécialisée étant composée d'une part non négligeable de petites et très petites entreprises, le présent accord a été négocié en tenant compte des intérêts spécifiques des entreprises de moins de 50 salariés, acteurs majeurs de la branche et à l'origine de sa diversité et de la réalité de son économie.</p>",
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4645
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+
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|
+
"cid": "KALIARTI000047052072",
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4648
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+
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4649
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+
"id": "KALIARTI000047052072",
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4650
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+
"content": "<p align='center'><br/>\nMinima garantis employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres</p><p>Les salaires figurant dans la grille de minima garantis correspondent à la rémunération brute mensuelle minimale garantie de chaque salarié pour 151,67 heures de travail, compte tenu de son niveau de qualification et de son ancienneté dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\n1er janvier 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Minimum garanti</th><th>À 3 ans 2 %</th><th>À 6 ans 4 %</th><th>À 9 ans et plus 6 %</th></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>3 329</td><td align='center'>3 396</td><td align='center'>3 462</td><td align='center'>3 529</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>3 099</td><td align='center'>3 161</td><td align='center'>3 223</td><td align='center'>3 285</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>2 726</td><td align='center'>2 781</td><td align='center'>2 835</td><td align='center'>2 890</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>2 384</td><td align='center'>2 432</td><td align='center'>2 479</td><td align='center'>2 527</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2 213</td><td align='center'>2 257</td><td align='center'>2 302</td><td align='center'>2 346</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 977</td><td align='center'>2 016</td><td align='center'>2 056</td><td align='center'>2 096</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 856</td><td align='center'>1 894</td><td align='center'>1 930</td><td align='center'>1 968</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 769</td><td align='center'>1 804</td><td align='center'>1 839</td><td align='center'>1 875</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 715</td><td align='center'>1 749</td><td align='center'>1 784</td><td align='center'>1 818</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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