@socialgouv/kali-data 2.476.0 → 2.478.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635109.json +535 -35
- package/data/KALICONT000005635186.json +425 -35
- package/data/KALICONT000005635223.json +90 -13
- package/data/KALICONT000005635375.json +135 -25
- package/data/KALICONT000005635405.json +6 -6
- package/data/KALICONT000005635444.json +93 -0
- package/data/KALICONT000005635552.json +61 -0
- package/data/KALICONT000005635557.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635613.json +308 -5
- package/data/KALICONT000005635649.json +12 -1
- package/data/KALICONT000005635662.json +26 -1
- package/data/KALICONT000005635899.json +288 -86
- package/data/KALICONT000019906603.json +493 -17
- package/data/KALICONT000025278390.json +191 -0
- package/data/KALICONT000027172335.json +178 -0
- package/data/KALICONT000038661444.json +93 -0
- package/data/articles/index.json +1056 -39
- package/package.json +1 -1
|
@@ -11436,6 +11436,99 @@
|
|
|
11436
11436
|
]
|
|
11437
11437
|
}
|
|
11438
11438
|
]
|
|
11439
|
+
},
|
|
11440
|
+
{
|
|
11441
|
+
"type": "section",
|
|
11442
|
+
"data": {
|
|
11443
|
+
"cid": "KALITEXT000047051942",
|
|
11444
|
+
"title": "Protocole d'accord du 4 novembre 2022 relatif aux minima garantis",
|
|
11445
|
+
"id": "KALITEXT000047051942",
|
|
11446
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11447
|
+
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
11448
|
+
},
|
|
11449
|
+
"children": [
|
|
11450
|
+
{
|
|
11451
|
+
"type": "article",
|
|
11452
|
+
"data": {
|
|
11453
|
+
"cid": "KALIARTI000047051945",
|
|
11454
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11455
|
+
"id": "KALIARTI000047051945",
|
|
11456
|
+
"content": "<p align='left'>Face à la crise économique exceptionnelle que subissent tant les salariés (hausse du coût énergétique, carburants, denrées alimentaires…) que les entreprises du secteur (hausse du coût énergétique, d'approvisionnement, environnemental…) les partenaires sociaux du secteur de la presse d'information spécialisée ont estimé essentiel de maintenir le dialogue social à la suite de la conclusion du protocole d'accord relatif aux minima garantis des journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée en date du 29 avril 2022.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont tenu à redonner du souffle au bas de la grille des minima garantis. Après avoir prévu dans l'accord précité que les journalistes stagiaires 1re et 2e année, au sens de l'article 13 de la CCNT des journalistes professionnels, relèvent du même niveau de grille (95), il est convenu par le présent accord d'accroître les écarts entre les niveaux 95/100 et 100/105.<br/><p> <br/>\nLe niveau 95 fixé à 1 715 € a pour vocation d'éviter le rattrapage par le Smic lors de sa prochaine revalorisation.<br/><p> <br/>\nS'agissant des niveaux 133 et suivants qui, comme l'ensemble de la grille, ont déjà fait l'objet d'une revalorisation entrée en vigueur au 1er mai 2022, il a été décidé de les revaloriser par un montant forfaitaire de 20 € bruts.<br/><p> <br/>\nS'agissant du barème de pige, les parties signataires sont convenues de la suppression de la distinction en fonction de la diffusion du titre de presse. Il a donc vocation à s'appliquer à l'ensemble des supports de la presse d'information professionnelle et spécialisée. Le barème du feuillet de 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) est fixé à 52 € bruts.</p>",
|
|
11457
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11458
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11459
|
+
}
|
|
11460
|
+
},
|
|
11461
|
+
{
|
|
11462
|
+
"type": "section",
|
|
11463
|
+
"data": {
|
|
11464
|
+
"cid": "KALISCTA000047051946",
|
|
11465
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
11466
|
+
"title": "Entrée en vigueur et extension",
|
|
11467
|
+
"id": "KALISCTA000047051946",
|
|
11468
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
11469
|
+
},
|
|
11470
|
+
"children": [
|
|
11471
|
+
{
|
|
11472
|
+
"type": "article",
|
|
11473
|
+
"data": {
|
|
11474
|
+
"cid": "KALIARTI000047051949",
|
|
11475
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11476
|
+
"id": "KALIARTI000047051949",
|
|
11477
|
+
"content": "<p align='left'>La nouvelle grille des minima garantis en annexe du présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2023. Compte tenu de l'absence de visibilité de l'indice des prix à la consommation, les parties signataires conviennent de se revoir au plus tard à l'issue du 1er semestre 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent par ailleurs que la FNPS saisira dans les meilleurs délais le ministre du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, en vue de l'extension du présent accord.</p>",
|
|
11478
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11479
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11480
|
+
}
|
|
11481
|
+
}
|
|
11482
|
+
]
|
|
11483
|
+
},
|
|
11484
|
+
{
|
|
11485
|
+
"type": "section",
|
|
11486
|
+
"data": {
|
|
11487
|
+
"cid": "KALISCTA000047051947",
|
|
11488
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
11489
|
+
"title": "Justifications de l'absence de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
11490
|
+
"id": "KALISCTA000047051947",
|
|
11491
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
11492
|
+
},
|
|
11493
|
+
"children": [
|
|
11494
|
+
{
|
|
11495
|
+
"type": "article",
|
|
11496
|
+
"data": {
|
|
11497
|
+
"cid": "KALIARTI000047051951",
|
|
11498
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11499
|
+
"id": "KALIARTI000047051951",
|
|
11500
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires considèrent que la branche de la presse d'information spécialisée étant composée d'une part non négligeable de petites et très petites entreprises, le présent accord a été négocié en tenant compte des intérêts spécifiques des entreprises de moins de 50 salariés, acteurs majeurs de la branche et à l'origine de sa diversité et de la réalité de son économie.</p>",
|
|
11501
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11502
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11503
|
+
}
|
|
11504
|
+
}
|
|
11505
|
+
]
|
|
11506
|
+
},
|
|
11507
|
+
{
|
|
11508
|
+
"type": "section",
|
|
11509
|
+
"data": {
|
|
11510
|
+
"cid": "KALISCTA000047051948",
|
|
11511
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
11512
|
+
"title": "Annexe",
|
|
11513
|
+
"id": "KALISCTA000047051948",
|
|
11514
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
11515
|
+
},
|
|
11516
|
+
"children": [
|
|
11517
|
+
{
|
|
11518
|
+
"type": "article",
|
|
11519
|
+
"data": {
|
|
11520
|
+
"cid": "KALIARTI000047051953",
|
|
11521
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11522
|
+
"id": "KALIARTI000047051953",
|
|
11523
|
+
"content": "<p align='center'><br/>\nMinima garantis journalistes professionnels de la presse d'information spécialisée</p><p>Temps complet mensuel 151,67 heures.<br/><p> <br/>\n1er janvier 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Qualification</th><th>Niveau</th><th>Salaires minimaux conventionnels</th></tr><tr><td>Directeur des rédactions</td><td rowspan='2' align='center'>185</td><td rowspan='2' align='center'>2 735</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 400</td></tr><tr><td>Chef de service rédactionnel</td><td rowspan='2' align='center'>140</td><td rowspan='2' align='center'>2 125</td></tr><tr><td>Secrétaire général de la rédaction</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td rowspan='4' align='center'>133</td><td rowspan='4' align='center'>2 036</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td></tr><tr><td>Reporter-photographe</td><td rowspan='7' align='center'>110</td><td rowspan='7' align='center'>1 787</td></tr><tr><td>Reporter-dessinateur</td></tr><tr><td>Reporter</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td></tr><tr><td>Rédacteur-rewriter</td></tr><tr><td>Rédacteur réviseur</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td></tr><tr><td>Rédacteur unique</td><td rowspan='2' align='center'>105</td><td rowspan='2' align='center'>1 760</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 735</td></tr><tr><td>Stagiaire 1re et 2e année</td><td align='center'>95</td><td align='center'>1 715</td></tr></tbody></table></center><p>Barème de pige feuillet 1 500 signes (hors prime d'ancienneté, CP et 13e mois) : 52 € bruts.</p>",
|
|
11524
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
11525
|
+
"surtitre": "Annexe",
|
|
11526
|
+
"lstLienModification": []
|
|
11527
|
+
}
|
|
11528
|
+
}
|
|
11529
|
+
]
|
|
11530
|
+
}
|
|
11531
|
+
]
|
|
11439
11532
|
}
|
|
11440
11533
|
]
|
|
11441
11534
|
}
|
|
@@ -13648,6 +13648,67 @@
|
|
|
13648
13648
|
]
|
|
13649
13649
|
}
|
|
13650
13650
|
]
|
|
13651
|
+
},
|
|
13652
|
+
{
|
|
13653
|
+
"type": "section",
|
|
13654
|
+
"data": {
|
|
13655
|
+
"cid": "KALITEXT000047051859",
|
|
13656
|
+
"title": "Accord du 21 novembre 2022 relatif à l'agenda social",
|
|
13657
|
+
"id": "KALITEXT000047051859",
|
|
13658
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13659
|
+
"modifDate": "2022-07-01"
|
|
13660
|
+
},
|
|
13661
|
+
"children": [
|
|
13662
|
+
{
|
|
13663
|
+
"type": "section",
|
|
13664
|
+
"data": {
|
|
13665
|
+
"cid": "KALISCTA000047051862",
|
|
13666
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13667
|
+
"title": "Préambule",
|
|
13668
|
+
"id": "KALISCTA000047051862",
|
|
13669
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
13670
|
+
},
|
|
13671
|
+
"children": [
|
|
13672
|
+
{
|
|
13673
|
+
"type": "article",
|
|
13674
|
+
"data": {
|
|
13675
|
+
"cid": "KALIARTI000047051867",
|
|
13676
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13677
|
+
"id": "KALIARTI000047051867",
|
|
13678
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les organisations syndicales et patronales représentatives réunies ce jour ajustent l'ordre du jour de l'agenda social du deuxième semestre 2022 et définissent de nouveaux thèmes pour 2023.<br/><p> <br/>\nCet agenda pourra être modifié et/ou mis à jour à tout moment par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation.</p><p></p>",
|
|
13679
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13680
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13681
|
+
}
|
|
13682
|
+
}
|
|
13683
|
+
]
|
|
13684
|
+
},
|
|
13685
|
+
{
|
|
13686
|
+
"type": "article",
|
|
13687
|
+
"data": {
|
|
13688
|
+
"cid": "KALIARTI000047051863",
|
|
13689
|
+
"num": "1er",
|
|
13690
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
13691
|
+
"id": "KALIARTI000047051863",
|
|
13692
|
+
"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thèmes</th><th>Périodes de négociation</th></tr><tr><td>Rémunérations minimales annuelles garanties 2022</td><td rowspan='5' align='center'>2e semestre 2022</td></tr><tr><td>Prime de collection 2022</td></tr><tr><td>Accord relatif à la mise en œuvre de mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle</td></tr><tr><td>Accord de branche relatif à la refonte des classifications professionnelles : rattachement des nouvelles fiches à la grille des RMAG</td></tr><tr><td>Création d'un bloc de compétences relatif à l'upcycling</td></tr><tr><td>Rémunérations minimales annuelles garanties 2023</td><td rowspan='6' align='center'>2023</td></tr><tr><td>Prime de collection 2023</td></tr><tr><td>Épargne salariale</td></tr><tr><td>Suite : accord de branche relatif à la refonte des classifications professionnelles - rattachement des nouvelles fiches à la grille des RMAG</td></tr><tr><td>Suite : création d'un bloc de compétences relatif à l'upcycling</td></tr><tr><td>Accord de branche relatif à la vie familiale, aux salariés aidants et au don de jours de repos ; réflexion relative aux jours pour événements familiaux</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
13693
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13694
|
+
"surtitre": "Ordre du jour de l'agenda social",
|
|
13695
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13696
|
+
}
|
|
13697
|
+
},
|
|
13698
|
+
{
|
|
13699
|
+
"type": "article",
|
|
13700
|
+
"data": {
|
|
13701
|
+
"cid": "KALIARTI000047051864",
|
|
13702
|
+
"num": "2",
|
|
13703
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
13704
|
+
"id": "KALIARTI000047051864",
|
|
13705
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
13706
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13707
|
+
"surtitre": "Notification. Dépôt",
|
|
13708
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13709
|
+
}
|
|
13710
|
+
}
|
|
13711
|
+
]
|
|
13651
13712
|
}
|
|
13652
13713
|
]
|
|
13653
13714
|
},
|
|
@@ -1445,7 +1445,7 @@
|
|
|
1445
1445
|
"num": "4.4.1",
|
|
1446
1446
|
"intOrdre": 42949,
|
|
1447
1447
|
"id": "KALIARTI000022416125",
|
|
1448
|
-
"content": "<p align='center'>4.4.1.1. Préavis</p><p>Le préavis est un délai de prévenance réciproque à respecter avant de rompre le contrat de travail, après période d'essai, en cas de démission ou de licenciement, sauf faute grave ou lourde du salarié.</p><p>Sa durée est précisée ci-après en fonction du groupe de classification dans la présente convention :</p><p>- groupes A et B : 1 mois, porté à 2 mois pour les salariés dont l'ancienneté, au jour de la notification du licenciement ou de la démission, est supérieure à 2 ans ;</p><p>- groupes C et D : 2 mois ;</p><p>- groupes E, F et G : 3 mois.</p><p>La durée du préavis des salariés hors classification est fixée de gré à gré par le contrat de travail sans pouvoir être inférieure à 3 mois.</p><p>En cas de licenciement, les salariés en période de préavis peuvent disposer de 2 heures par jour de préavis effectué, afin de rechercher effectivement un emploi. Ces heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire. Elles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou, à défaut, en alternance. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à les cumuler pour rechercher un emploi en fin de période de préavis si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.</p><p>L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.</p><p>Si l'inobservation du préavis est due à l'initiative de l'employeur, sans que le salarié en ait fait la demande, l'employeur est redevable, sauf faute grave ou lourde du salarié, des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'au terme dudit préavis.</p><p align='center'>4.4.1.2. Indemnités de licenciement</p><p>Il est alloué au salarié licencié, sauf faute grave ou lourde de sa part, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit :</p><p>A compter de 1 année d'ancienneté révolue, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à :</p><p>- 3 % du salaire annuel brut par année complète d'ancienneté, décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise et jusqu'à 9 ans d'ancienneté révolus ;</p><p>- 4 % du salaire annuel brut par année entière d'ancienneté pour la tranche comprise entre 10 et 25 ans révolus.</p><p>En outre, les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient d'une indemnité complémentaire de 5 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10 % après 20 ans d'ancienneté.</p><p>En tout état de cause, l'indemnité de licenciement est plafonnée à 101 % du salaire annuel brut.</p><p>Le \" salaire annuel brut \" à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le salaire brut soumis à charges sociales versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence effective dans l'établissement, y compris pendant les 105 jours d'indemnisation en cas de maladie prévue à l'article 4.3.1 du chapitre III, à l'exclusion des remboursements de frais.</p><p>Le montant global des indemnités conventionnelles de licenciement, toutes majorations confondues, est illustré comme suit :</p><
|
|
1448
|
+
"content": "<p align='center'>4.4.1.1. Préavis</p><p>Le préavis est un délai de prévenance réciproque à respecter avant de rompre le contrat de travail, après période d'essai, en cas de démission ou de licenciement, sauf faute grave ou lourde du salarié.</p><p>Sa durée est précisée ci-après en fonction du groupe de classification dans la présente convention :</p><p>- groupes A et B : 1 mois, porté à 2 mois pour les salariés dont l'ancienneté, au jour de la notification du licenciement ou de la démission, est supérieure à 2 ans ;</p><p>- groupes C et D : 2 mois ;</p><p>- groupes E, F et G : 3 mois.</p><p>La durée du préavis des salariés hors classification est fixée de gré à gré par le contrat de travail sans pouvoir être inférieure à 3 mois.</p><p>En cas de licenciement, les salariés en période de préavis peuvent disposer de 2 heures par jour de préavis effectué, afin de rechercher effectivement un emploi. Ces heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire. Elles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou, à défaut, en alternance. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à les cumuler pour rechercher un emploi en fin de période de préavis si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.</p><p>L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.</p><p>Si l'inobservation du préavis est due à l'initiative de l'employeur, sans que le salarié en ait fait la demande, l'employeur est redevable, sauf faute grave ou lourde du salarié, des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'au terme dudit préavis.</p><p align='center'>4.4.1.2. Indemnités de licenciement</p><p>Il est alloué au salarié licencié, sauf faute grave ou lourde de sa part, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit :</p><p>A compter de 1 année d'ancienneté révolue, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à :</p><p>- 3 % du salaire annuel brut par année complète d'ancienneté, décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise et jusqu'à 9 ans d'ancienneté révolus ;</p><p>- 4 % du salaire annuel brut par année entière d'ancienneté pour la tranche comprise entre 10 et 25 ans révolus.</p><p>En outre, les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient d'une indemnité complémentaire de 5 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10 % après 20 ans d'ancienneté.</p><p>En tout état de cause, l'indemnité de licenciement est plafonnée à 101 % du salaire annuel brut.</p><p>Le \" salaire annuel brut \" à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le salaire brut soumis à charges sociales versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence effective dans l'établissement, y compris pendant les 105 jours d'indemnisation en cas de maladie prévue à l'article 4.3.1 du chapitre III, à l'exclusion des remboursements de frais.</p><p>Le montant global des indemnités conventionnelles de licenciement, toutes majorations confondues, est illustré comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Ancienneté</th><th colspan='2'>AGE</th></tr><tr><th rowspan='2'>Moins de 50 ans<br/>\n\t\t\t(en pourcentage)</th><th rowspan='2'>50 ans et plus<br/>\n\t\t\t(en pourcentage)</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>2 ans et plus</td><td align='center'>6</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>3 ans et plus</td><td align='center'>9</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>4 ans et plus</td><td align='center'>12</td><td align='center'>12</td></tr><tr><td align='center'>5 ans et plus</td><td align='center'>15</td><td align='center'>15</td></tr><tr><td align='center'>6 ans et plus</td><td align='center'>18</td><td align='center'>18</td></tr><tr><td align='center'>7 ans et plus</td><td align='center'>21</td><td align='center'>21</td></tr><tr><td align='center'>8 ans et plus</td><td align='center'>24</td><td align='center'>24</td></tr><tr><td align='center'>9 ans et plus</td><td align='center'>27</td><td align='center'>27</td></tr><tr><td align='center'>10 ans et plus</td><td align='center'>31</td><td align='center'>36</td></tr><tr><td align='center'>11 ans et plus</td><td align='center'>35</td><td align='center'>40</td></tr><tr><td align='center'>12 ans et plus</td><td align='center'>39</td><td align='center'>44</td></tr><tr><td align='center'>13 ans et plus</td><td align='center'>43</td><td align='center'>48</td></tr><tr><td align='center'>14 ans et plus</td><td align='center'>47</td><td align='center'>52</td></tr><tr><td align='center'>15 ans et plus</td><td align='center'>51</td><td align='center'>56</td></tr><tr><td align='center'>16 ans et plus</td><td align='center'>55</td><td align='center'>60</td></tr><tr><td align='center'>17 ans et plus</td><td align='center'>59</td><td align='center'>64</td></tr><tr><td align='center'>18 ans et plus</td><td align='center'>63</td><td align='center'>68</td></tr><tr><td align='center'>19 ans et plus</td><td align='center'>67</td><td align='center'>72</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>71</td><td align='center'>81</td></tr><tr><td align='center'>21 ans et plus</td><td align='center'>75</td><td align='center'>85</td></tr><tr><td align='center'>22 ans et plus</td><td align='center'>79</td><td align='center'>89</td></tr><tr><td align='center'>23 ans et plus</td><td align='center'>83</td><td align='center'>93</td></tr><tr><td align='center'>24 ans et plus</td><td align='center'>87</td><td align='center'>97</td></tr><tr><td align='center'>25 ans et plus</td><td align='center'>91</td><td align='center'>101</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
1449
1449
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
1450
1450
|
"lstLienModification": [
|
|
1451
1451
|
{
|
|
@@ -17246,7 +17246,7 @@
|
|
|
17246
17246
|
"num": "19",
|
|
17247
17247
|
"intOrdre": 10485740,
|
|
17248
17248
|
"id": "KALIARTI000028755431",
|
|
17249
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 31 décembre 2016. </p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction ou des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901666&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Les parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour faire le bilan de son application et envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2019. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 29 septembre 2016</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VNE)'>accord du 16 décembre 2019</a>, art. 1er)</em></font></p>",
|
|
17249
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 31 décembre 2016. </p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction ou des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901666&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Les parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour faire le bilan de son application et envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2019. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 29 septembre 2016</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VNE)'>accord du 16 décembre 2019</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 30 juin 2023 (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047051788&idArticle=KALIARTI000047051792&categorieLien=cid' title='Salariés placés en activité partielle - art. 1er (VNE)'>accord du 17 novembre 2022, art. 1er</a>)</em></font></p>",
|
|
17250
17250
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17251
17251
|
"surtitre": "Echéance",
|
|
17252
17252
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -32806,7 +32806,7 @@
|
|
|
32806
32806
|
"title": "Avenant n° 1 du 30 mars 2022 à l'accord du 18 juillet 2016 relatif à la création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)",
|
|
32807
32807
|
"id": "KALITEXT000046265396",
|
|
32808
32808
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32809
|
-
"modifDate": "2022-
|
|
32809
|
+
"modifDate": "2022-11-17"
|
|
32810
32810
|
},
|
|
32811
32811
|
"children": [
|
|
32812
32812
|
{
|
|
@@ -32815,11 +32815,24 @@
|
|
|
32815
32815
|
"cid": "KALIARTI000046265399",
|
|
32816
32816
|
"num": "1er",
|
|
32817
32817
|
"intOrdre": 524287,
|
|
32818
|
-
"id": "
|
|
32819
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
32818
|
+
"id": "KALIARTI000047057525",
|
|
32819
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-5</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8 </a>du code du travail, les parties signataires de l'accord portant création du PERCOI des industries chimiques conclu en date du 18 juillet 2016 (ci-après l'accord) ont décidé par le présent avenant de procéder à la conversion du PERCOI en plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises (PERECOI) relevant des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000038818152&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 224-13 et suivants du code monétaire et financier </a>pris en vertu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038496102&categorieLien=cid'>loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 </a>relative à la croissance et la transformation des entreprises. </p><p align='left'>Le plan est éligible à la réduction du forfait social de 20 à 16 % sur les sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation et de l'abondement. </p><p align='left'>En application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1 </a>du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code du travail.</p>",
|
|
32820
32820
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
32821
32821
|
"surtitre": "Objet de l'avenant",
|
|
32822
|
-
"lstLienModification": [
|
|
32822
|
+
"lstLienModification": [
|
|
32823
|
+
{
|
|
32824
|
+
"textCid": "KALITEXT000047051819",
|
|
32825
|
+
"textTitle": "Plan d'épargne retraite collectif interentrepri... - art. 1er (VNE)",
|
|
32826
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
32827
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
32828
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
32829
|
+
"articleId": "KALIARTI000047051822",
|
|
32830
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
32831
|
+
"datePubliTexte": "2023-01-25",
|
|
32832
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-17",
|
|
32833
|
+
"dateDebutCible": "2022-11-17"
|
|
32834
|
+
}
|
|
32835
|
+
]
|
|
32823
32836
|
}
|
|
32824
32837
|
},
|
|
32825
32838
|
{
|
|
@@ -33982,6 +33995,296 @@
|
|
|
33982
33995
|
]
|
|
33983
33996
|
}
|
|
33984
33997
|
]
|
|
33998
|
+
},
|
|
33999
|
+
{
|
|
34000
|
+
"type": "section",
|
|
34001
|
+
"data": {
|
|
34002
|
+
"cid": "KALITEXT000047051788",
|
|
34003
|
+
"title": "Accord du 17 novembre 2022 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle",
|
|
34004
|
+
"id": "KALITEXT000047051788",
|
|
34005
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34006
|
+
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
34007
|
+
},
|
|
34008
|
+
"children": [
|
|
34009
|
+
{
|
|
34010
|
+
"type": "section",
|
|
34011
|
+
"data": {
|
|
34012
|
+
"cid": "KALISCTA000047051791",
|
|
34013
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
34014
|
+
"title": "Préambule",
|
|
34015
|
+
"id": "KALISCTA000047051791",
|
|
34016
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
34017
|
+
},
|
|
34018
|
+
"children": [
|
|
34019
|
+
{
|
|
34020
|
+
"type": "article",
|
|
34021
|
+
"data": {
|
|
34022
|
+
"cid": "KALIARTI000047051802",
|
|
34023
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
34024
|
+
"id": "KALIARTI000047051802",
|
|
34025
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'accord du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>.<br/><p> <br/>\nCe dernier, arrivant à expiration le 31 décembre 2016, a déjà fait l'objet de deux renouvellements de 3 ans par accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016 </a>et du 16 décembre 2019.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'incertitude en matière de régime social de l'indemnité d'activité partielle à compter de janvier 2023 à la date de signature du présent accord, ce dernier a pour objet de reconduire l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle pour une durée de 6 mois.</p>",
|
|
34026
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34027
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34028
|
+
}
|
|
34029
|
+
}
|
|
34030
|
+
]
|
|
34031
|
+
},
|
|
34032
|
+
{
|
|
34033
|
+
"type": "article",
|
|
34034
|
+
"data": {
|
|
34035
|
+
"cid": "KALIARTI000047051792",
|
|
34036
|
+
"num": "1er",
|
|
34037
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
34038
|
+
"id": "KALIARTI000047051792",
|
|
34039
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le 3 décembre 2013, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016</a> et du 16 décembre 2019 et ce, jusqu'au 30 juin 2023.</p>",
|
|
34040
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34041
|
+
"surtitre": "Reconduction de l'accord du 3 décembre 2013 modifié par les accords de 2016 et 2019",
|
|
34042
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34043
|
+
}
|
|
34044
|
+
},
|
|
34045
|
+
{
|
|
34046
|
+
"type": "article",
|
|
34047
|
+
"data": {
|
|
34048
|
+
"cid": "KALIARTI000047051795",
|
|
34049
|
+
"num": "2",
|
|
34050
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
34051
|
+
"id": "KALIARTI000047051795",
|
|
34052
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er janvier 2023 pour une durée de 6 mois.</p>",
|
|
34053
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34054
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
34055
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34056
|
+
}
|
|
34057
|
+
},
|
|
34058
|
+
{
|
|
34059
|
+
"type": "article",
|
|
34060
|
+
"data": {
|
|
34061
|
+
"cid": "KALIARTI000047051796",
|
|
34062
|
+
"num": "3",
|
|
34063
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
34064
|
+
"id": "KALIARTI000047051796",
|
|
34065
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 30 juin 2023.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction.<br/><p> <br/>\nLes parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter.</p>",
|
|
34066
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34067
|
+
"surtitre": "Échéance du présent accord",
|
|
34068
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34069
|
+
}
|
|
34070
|
+
},
|
|
34071
|
+
{
|
|
34072
|
+
"type": "article",
|
|
34073
|
+
"data": {
|
|
34074
|
+
"cid": "KALIARTI000047051797",
|
|
34075
|
+
"num": "4",
|
|
34076
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
34077
|
+
"id": "KALIARTI000047051797",
|
|
34078
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
34079
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34080
|
+
"surtitre": "Dispositions pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
34081
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34082
|
+
}
|
|
34083
|
+
},
|
|
34084
|
+
{
|
|
34085
|
+
"type": "article",
|
|
34086
|
+
"data": {
|
|
34087
|
+
"cid": "KALIARTI000047051800",
|
|
34088
|
+
"num": "5",
|
|
34089
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
34090
|
+
"id": "KALIARTI000047051800",
|
|
34091
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.</p>",
|
|
34092
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34093
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
34094
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34095
|
+
}
|
|
34096
|
+
},
|
|
34097
|
+
{
|
|
34098
|
+
"type": "article",
|
|
34099
|
+
"data": {
|
|
34100
|
+
"cid": "KALIARTI000047051801",
|
|
34101
|
+
"num": "6",
|
|
34102
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
34103
|
+
"id": "KALIARTI000047051801",
|
|
34104
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
|
|
34105
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34106
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
34107
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34108
|
+
}
|
|
34109
|
+
}
|
|
34110
|
+
]
|
|
34111
|
+
},
|
|
34112
|
+
{
|
|
34113
|
+
"type": "section",
|
|
34114
|
+
"data": {
|
|
34115
|
+
"cid": "KALITEXT000047051806",
|
|
34116
|
+
"title": "Accord du 17 novembre 2022 relatif à la modification du régime conventionnel frais de santé",
|
|
34117
|
+
"id": "KALITEXT000047051806",
|
|
34118
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34119
|
+
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
34120
|
+
},
|
|
34121
|
+
"children": [
|
|
34122
|
+
{
|
|
34123
|
+
"type": "section",
|
|
34124
|
+
"data": {
|
|
34125
|
+
"cid": "KALISCTA000047051809",
|
|
34126
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
34127
|
+
"title": "Préambule",
|
|
34128
|
+
"id": "KALISCTA000047051809",
|
|
34129
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
34130
|
+
},
|
|
34131
|
+
"children": [
|
|
34132
|
+
{
|
|
34133
|
+
"type": "article",
|
|
34134
|
+
"data": {
|
|
34135
|
+
"cid": "KALIARTI000047051818",
|
|
34136
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
34137
|
+
"id": "KALIARTI000047051818",
|
|
34138
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Partageant la nécessité de faire évoluer le régime frais de santé mis en place dans la branche en 2014, les partenaires sociaux de la branche chimie se sont réunis en groupe de travail paritaire les 12 janvier, 8 mars et 12 mai 2022.<br/><p> <br/>\nCes travaux préparatoires ont conduit à une réunion de la CPPNI, au cours de laquelle ils sont convenus de ce qui suit.</p><p></p>",
|
|
34139
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34140
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34141
|
+
}
|
|
34142
|
+
}
|
|
34143
|
+
]
|
|
34144
|
+
},
|
|
34145
|
+
{
|
|
34146
|
+
"type": "article",
|
|
34147
|
+
"data": {
|
|
34148
|
+
"cid": "KALIARTI000047051810",
|
|
34149
|
+
"num": "1er",
|
|
34150
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
34151
|
+
"id": "KALIARTI000047051810",
|
|
34152
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de fixer le montant minimum de cotisation que les entreprises doivent consacrer à la couverture frais de santé de leurs salariés.<br/><p> <br/>\nCelles-ci sont libres de choisir la couverture qu'elles souhaitent mettre en œuvre dans ce cadre et l'organisme assureur auprès duquel elles s'affilieront.<br/><p> <br/>\nElles doivent également définir, au-delà de la couverture obligatoire du salarié seul, si elles entendent couvrir ses ayants droit à travers une cotisation tenant compte de la situation familiale du salarié.</p>",
|
|
34153
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34154
|
+
"surtitre": "Objet",
|
|
34155
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34156
|
+
}
|
|
34157
|
+
},
|
|
34158
|
+
{
|
|
34159
|
+
"type": "article",
|
|
34160
|
+
"data": {
|
|
34161
|
+
"cid": "KALIARTI000047051811",
|
|
34162
|
+
"num": "2",
|
|
34163
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
34164
|
+
"id": "KALIARTI000047051811",
|
|
34165
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises des industries chimiques devront consacrer un montant minimal de cotisation à la couverture frais de santé de leurs salariés.<br/><p> <br/>\nLa cotisation minimale mensuelle à un régime frais de santé pour la couverture du salarié seul est fixée à 54 € à compter du 1er janvier 2023.</p>",
|
|
34166
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34167
|
+
"surtitre": "Financement du régime",
|
|
34168
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34169
|
+
}
|
|
34170
|
+
},
|
|
34171
|
+
{
|
|
34172
|
+
"type": "article",
|
|
34173
|
+
"data": {
|
|
34174
|
+
"cid": "KALIARTI000047051812",
|
|
34175
|
+
"num": "3",
|
|
34176
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
34177
|
+
"id": "KALIARTI000047051812",
|
|
34178
|
+
"content": "<p align='left'>La cotisation minimale au régime frais de santé définie à l'article 2 est répartie de la manière suivante :<br/>\n– 50 % au minimum à la charge de l'employeur ; et<br/>\n– 50 % au maximum à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nCette répartition s'applique également à la cotisation obligatoire définie au niveau de l'entreprise.</p>",
|
|
34179
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34180
|
+
"surtitre": "Répartition de la cotisation",
|
|
34181
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34182
|
+
}
|
|
34183
|
+
},
|
|
34184
|
+
{
|
|
34185
|
+
"type": "article",
|
|
34186
|
+
"data": {
|
|
34187
|
+
"cid": "KALIARTI000047051813",
|
|
34188
|
+
"num": "4",
|
|
34189
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
34190
|
+
"id": "KALIARTI000047051813",
|
|
34191
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant du champ d'application professionnel de la convention collective nationale des industries chimiques.</p>",
|
|
34192
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34193
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
34194
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34195
|
+
}
|
|
34196
|
+
},
|
|
34197
|
+
{
|
|
34198
|
+
"type": "article",
|
|
34199
|
+
"data": {
|
|
34200
|
+
"cid": "KALIARTI000047051814",
|
|
34201
|
+
"num": "5",
|
|
34202
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
34203
|
+
"id": "KALIARTI000047051814",
|
|
34204
|
+
"content": "<p align='left'>Le suivi du présent accord est confié au comité de suivi « Frais de santé » de la CPNCTHS, laquelle assure le suivi de l'application des dispositions relatives aux conditions de travail, d'hygiène et de la sécurité.<br/><p> <br/>\nUne réunion aura lieu au 1er trimestre 2023 pour définir l'évolution du fonds social et l'évolution du régime au 1er janvier 2024.<br/><p> <br/>\nCe comité de suivi est composé de représentants syndicaux et patronaux, dans les conditions prévues à l'article 30.4 de l'accord relatif à la santé, à l'amélioration des conditions de travail, à la sécurité et à la sûreté du 18 juillet 2016.</p>",
|
|
34205
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34206
|
+
"surtitre": "Suivi de l'accord",
|
|
34207
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34208
|
+
}
|
|
34209
|
+
},
|
|
34210
|
+
{
|
|
34211
|
+
"type": "article",
|
|
34212
|
+
"data": {
|
|
34213
|
+
"cid": "KALIARTI000047051815",
|
|
34214
|
+
"num": "6",
|
|
34215
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
34216
|
+
"id": "KALIARTI000047051815",
|
|
34217
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord prendra effet pour une durée indéterminée le 1er janvier 2023, date à laquelle il remplacera automatiquement l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029256313&categorieLien=cid' title='Régime de frais de santé (VE)'>accord signé le 14 mars 2014</a> ayant le même objet. <br/><p> <br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. <br/><p> <br/>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion, et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion l'extension du présent accord.</p>",
|
|
34218
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34219
|
+
"surtitre": "Dépôt, extension et entrée en vigueur du présent accord",
|
|
34220
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34221
|
+
}
|
|
34222
|
+
}
|
|
34223
|
+
]
|
|
34224
|
+
},
|
|
34225
|
+
{
|
|
34226
|
+
"type": "section",
|
|
34227
|
+
"data": {
|
|
34228
|
+
"cid": "KALITEXT000047051819",
|
|
34229
|
+
"title": "Avenant du 17 novembre 2022 à l'avenant n° 1 du 30 mars 2022 à l'accord relatif à la création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI)",
|
|
34230
|
+
"id": "KALITEXT000047051819",
|
|
34231
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34232
|
+
"modifDate": "2022-11-17"
|
|
34233
|
+
},
|
|
34234
|
+
"children": [
|
|
34235
|
+
{
|
|
34236
|
+
"type": "article",
|
|
34237
|
+
"data": {
|
|
34238
|
+
"cid": "KALIARTI000047051822",
|
|
34239
|
+
"num": "1er",
|
|
34240
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
34241
|
+
"id": "KALIARTI000047051822",
|
|
34242
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties ont conclu le 30 mars 2022 un avenant n° 1 à l'accord portant création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERECOI) dans les industries chimiques.<br/><p> <br/>\nIl est ajouté à l'article 3 de cet avenant du 30 mars 2022 la clause ci-après :<br/><p> <br/>\n« En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. »</p>",
|
|
34243
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34244
|
+
"surtitre": "Objet de l'avenant",
|
|
34245
|
+
"lstLienModification": [
|
|
34246
|
+
{
|
|
34247
|
+
"textCid": "KALITEXT000046265396",
|
|
34248
|
+
"textTitle": "PERECOI - art. 1er (VNE)",
|
|
34249
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
34250
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
34251
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
34252
|
+
"articleId": "KALIARTI000047057525",
|
|
34253
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
34254
|
+
"datePubliTexte": "2022-09-07",
|
|
34255
|
+
"dateSignaTexte": "2022-03-30",
|
|
34256
|
+
"dateDebutCible": "2022-11-17"
|
|
34257
|
+
}
|
|
34258
|
+
]
|
|
34259
|
+
}
|
|
34260
|
+
},
|
|
34261
|
+
{
|
|
34262
|
+
"type": "article",
|
|
34263
|
+
"data": {
|
|
34264
|
+
"cid": "KALIARTI000047051826",
|
|
34265
|
+
"num": "2",
|
|
34266
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
34267
|
+
"id": "KALIARTI000047051826",
|
|
34268
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur dès sa date de signature, pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
34269
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34270
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
|
34271
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34272
|
+
}
|
|
34273
|
+
},
|
|
34274
|
+
{
|
|
34275
|
+
"type": "article",
|
|
34276
|
+
"data": {
|
|
34277
|
+
"cid": "KALIARTI000047051829",
|
|
34278
|
+
"num": "3",
|
|
34279
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
34280
|
+
"id": "KALIARTI000047051829",
|
|
34281
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion et au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
34282
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
34283
|
+
"surtitre": "Formalités",
|
|
34284
|
+
"lstLienModification": []
|
|
34285
|
+
}
|
|
34286
|
+
}
|
|
34287
|
+
]
|
|
33985
34288
|
}
|
|
33986
34289
|
]
|
|
33987
34290
|
},
|