@socialgouv/kali-data 2.475.0 → 2.477.0
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thèmes</th><th>Périodes de négociation</th></tr><tr><td>Rémunérations minimales annuelles garanties 2022</td><td rowspan='5' align='center'>2e semestre 2022</td></tr><tr><td>Prime de collection 2022</td></tr><tr><td>Accord relatif à la mise en œuvre de mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle</td></tr><tr><td>Accord de branche relatif à la refonte des classifications professionnelles : rattachement des nouvelles fiches à la grille des RMAG</td></tr><tr><td>Création d'un bloc de compétences relatif à l'upcycling</td></tr><tr><td>Rémunérations minimales annuelles garanties 2023</td><td rowspan='6' align='center'>2023</td></tr><tr><td>Prime de collection 2023</td></tr><tr><td>Épargne salariale</td></tr><tr><td>Suite : accord de branche relatif à la refonte des classifications professionnelles - rattachement des nouvelles fiches à la grille des RMAG</td></tr><tr><td>Suite : création d'un bloc de compétences relatif à l'upcycling</td></tr><tr><td>Accord de branche relatif à la vie familiale, aux salariés aidants et au don de jours de repos ; réflexion relative aux jours pour événements familiaux</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='center'>4.4.1.1. Préavis</p><p>Le préavis est un délai de prévenance réciproque à respecter avant de rompre le contrat de travail, après période d'essai, en cas de démission ou de licenciement, sauf faute grave ou lourde du salarié.</p><p>Sa durée est précisée ci-après en fonction du groupe de classification dans la présente convention :</p><p>- groupes A et B : 1 mois, porté à 2 mois pour les salariés dont l'ancienneté, au jour de la notification du licenciement ou de la démission, est supérieure à 2 ans ;</p><p>- groupes C et D : 2 mois ;</p><p>- groupes E, F et G : 3 mois.</p><p>La durée du préavis des salariés hors classification est fixée de gré à gré par le contrat de travail sans pouvoir être inférieure à 3 mois.</p><p>En cas de licenciement, les salariés en période de préavis peuvent disposer de 2 heures par jour de préavis effectué, afin de rechercher effectivement un emploi. Ces heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire. Elles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou, à défaut, en alternance. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à les cumuler pour rechercher un emploi en fin de période de préavis si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.</p><p>L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.</p><p>Si l'inobservation du préavis est due à l'initiative de l'employeur, sans que le salarié en ait fait la demande, l'employeur est redevable, sauf faute grave ou lourde du salarié, des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'au terme dudit préavis.</p><p align='center'>4.4.1.2. Indemnités de licenciement</p><p>Il est alloué au salarié licencié, sauf faute grave ou lourde de sa part, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit :</p><p>A compter de 1 année d'ancienneté révolue, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à :</p><p>- 3 % du salaire annuel brut par année complète d'ancienneté, décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise et jusqu'à 9 ans d'ancienneté révolus ;</p><p>- 4 % du salaire annuel brut par année entière d'ancienneté pour la tranche comprise entre 10 et 25 ans révolus.</p><p>En outre, les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient d'une indemnité complémentaire de 5 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10 % après 20 ans d'ancienneté.</p><p>En tout état de cause, l'indemnité de licenciement est plafonnée à 101 % du salaire annuel brut.</p><p>Le \" salaire annuel brut \" à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le salaire brut soumis à charges sociales versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence effective dans l'établissement, y compris pendant les 105 jours d'indemnisation en cas de maladie prévue à l'article 4.3.1 du chapitre III, à l'exclusion des remboursements de frais.</p><p>Le montant global des indemnités conventionnelles de licenciement, toutes majorations confondues, est illustré comme suit :</p><
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"content": "<p align='center'>4.4.1.1. Préavis</p><p>Le préavis est un délai de prévenance réciproque à respecter avant de rompre le contrat de travail, après période d'essai, en cas de démission ou de licenciement, sauf faute grave ou lourde du salarié.</p><p>Sa durée est précisée ci-après en fonction du groupe de classification dans la présente convention :</p><p>- groupes A et B : 1 mois, porté à 2 mois pour les salariés dont l'ancienneté, au jour de la notification du licenciement ou de la démission, est supérieure à 2 ans ;</p><p>- groupes C et D : 2 mois ;</p><p>- groupes E, F et G : 3 mois.</p><p>La durée du préavis des salariés hors classification est fixée de gré à gré par le contrat de travail sans pouvoir être inférieure à 3 mois.</p><p>En cas de licenciement, les salariés en période de préavis peuvent disposer de 2 heures par jour de préavis effectué, afin de rechercher effectivement un emploi. Ces heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire. Elles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou, à défaut, en alternance. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à les cumuler pour rechercher un emploi en fin de période de préavis si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.</p><p>L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.</p><p>Si l'inobservation du préavis est due à l'initiative de l'employeur, sans que le salarié en ait fait la demande, l'employeur est redevable, sauf faute grave ou lourde du salarié, des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'au terme dudit préavis.</p><p align='center'>4.4.1.2. Indemnités de licenciement</p><p>Il est alloué au salarié licencié, sauf faute grave ou lourde de sa part, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit :</p><p>A compter de 1 année d'ancienneté révolue, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à :</p><p>- 3 % du salaire annuel brut par année complète d'ancienneté, décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise et jusqu'à 9 ans d'ancienneté révolus ;</p><p>- 4 % du salaire annuel brut par année entière d'ancienneté pour la tranche comprise entre 10 et 25 ans révolus.</p><p>En outre, les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient d'une indemnité complémentaire de 5 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10 % après 20 ans d'ancienneté.</p><p>En tout état de cause, l'indemnité de licenciement est plafonnée à 101 % du salaire annuel brut.</p><p>Le \" salaire annuel brut \" à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le salaire brut soumis à charges sociales versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence effective dans l'établissement, y compris pendant les 105 jours d'indemnisation en cas de maladie prévue à l'article 4.3.1 du chapitre III, à l'exclusion des remboursements de frais.</p><p>Le montant global des indemnités conventionnelles de licenciement, toutes majorations confondues, est illustré comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'>Ancienneté</th><th colspan='2'>AGE</th></tr><tr><th rowspan='2'>Moins de 50 ans<br/>\n\t\t\t(en pourcentage)</th><th rowspan='2'>50 ans et plus<br/>\n\t\t\t(en pourcentage)</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>2 ans et plus</td><td align='center'>6</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>3 ans et plus</td><td align='center'>9</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>4 ans et plus</td><td align='center'>12</td><td align='center'>12</td></tr><tr><td align='center'>5 ans et plus</td><td align='center'>15</td><td align='center'>15</td></tr><tr><td align='center'>6 ans et plus</td><td align='center'>18</td><td align='center'>18</td></tr><tr><td align='center'>7 ans et plus</td><td align='center'>21</td><td align='center'>21</td></tr><tr><td align='center'>8 ans et plus</td><td align='center'>24</td><td align='center'>24</td></tr><tr><td align='center'>9 ans et plus</td><td align='center'>27</td><td align='center'>27</td></tr><tr><td align='center'>10 ans et plus</td><td align='center'>31</td><td align='center'>36</td></tr><tr><td align='center'>11 ans et plus</td><td align='center'>35</td><td align='center'>40</td></tr><tr><td align='center'>12 ans et plus</td><td align='center'>39</td><td align='center'>44</td></tr><tr><td align='center'>13 ans et plus</td><td align='center'>43</td><td align='center'>48</td></tr><tr><td align='center'>14 ans et plus</td><td align='center'>47</td><td align='center'>52</td></tr><tr><td align='center'>15 ans et plus</td><td align='center'>51</td><td align='center'>56</td></tr><tr><td align='center'>16 ans et plus</td><td align='center'>55</td><td align='center'>60</td></tr><tr><td align='center'>17 ans et plus</td><td align='center'>59</td><td align='center'>64</td></tr><tr><td align='center'>18 ans et plus</td><td align='center'>63</td><td align='center'>68</td></tr><tr><td align='center'>19 ans et plus</td><td align='center'>67</td><td align='center'>72</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>71</td><td align='center'>81</td></tr><tr><td align='center'>21 ans et plus</td><td align='center'>75</td><td align='center'>85</td></tr><tr><td align='center'>22 ans et plus</td><td align='center'>79</td><td align='center'>89</td></tr><tr><td align='center'>23 ans et plus</td><td align='center'>83</td><td align='center'>93</td></tr><tr><td align='center'>24 ans et plus</td><td align='center'>87</td><td align='center'>97</td></tr><tr><td align='center'>25 ans et plus</td><td align='center'>91</td><td align='center'>101</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation aura la charge du suivi du présent accord. En 2023 et en 2024, elle sera destinatrice des bilans effectués par la CPNEF et du rapport des travaux du groupe de travail paritaire. Au moins une demi-séance sera consacrée à la synthèse des actions menées dans les différentes commissions paritaires de branche et à l'étude chiffrée des indicateurs quantitatifs définis à l'article 11 de l'accord n° 17 des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.</p>",
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19472
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-
"content": "<p align='left'
|
|
19498
|
-
"etat": "
|
|
19496
|
+
"id": "KALIARTI000047048843",
|
|
19497
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord prend effet à compter de sa date de signature.</p>",
|
|
19498
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19499
19499
|
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
19500
19500
|
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|
|
19501
19501
|
{
|
|
19502
|
-
"textCid": "
|
|
19503
|
-
"textTitle": "
|
|
19504
|
-
"linkType": "
|
|
19502
|
+
"textCid": "KALITEXT000047011394",
|
|
19503
|
+
"textTitle": "Temps partiel - art. 3 (VNE)",
|
|
19504
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
19505
19505
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
19506
|
-
"articleNum": "
|
|
19507
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-
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|
|
19508
|
-
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|
|
19509
|
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|
|
19510
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|
|
19511
|
-
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|
|
19506
|
+
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|
|
19507
|
+
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|
|
19508
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
19509
|
+
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|
|
19510
|
+
"dateSignaTexte": "2022-09-20",
|
|
19511
|
+
"dateDebutCible": "2022-09-20"
|
|
19512
19512
|
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|
|
19513
19513
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|
|
19514
19514
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}
|
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|
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19519
19519
|
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|
|
19520
19520
|
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|
|
19521
19521
|
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|
|
19522
|
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|
|
19523
|
-
"content": "<p align='left'>
|
|
19524
|
-
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|
|
19522
|
+
"id": "KALIARTI000047048841",
|
|
19523
|
+
"content": "<p align='left'>Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'expiration de ce délai, le présent accord cessera de produire ses effets et ne pourra donc être reconduit tacitement.<br/><p> <br/>\nAu cours de sa période de validité, l'accord peut être modifié par avenant à la demande de l'une ou l'autre des parties.<br/><p> </p>",
|
|
19524
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
19525
19525
|
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|
|
19526
19526
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19527
19527
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|
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|
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-
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|
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19530
|
-
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|
|
19528
|
+
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|
|
19529
|
+
"textTitle": "Temps partiel - art. 3 (VNE)",
|
|
19530
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+
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|
|
19531
19531
|
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|
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|
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|
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19535
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|
|
19536
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|
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19537
|
-
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|
|
19532
|
+
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|
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19533
|
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|
|
19534
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
19535
|
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|
|
19536
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|
|
19537
|
+
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|
|
19538
19538
|
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|
|
19539
19539
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|
|
19540
19540
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|
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|
|
|
26934
26934
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|
|
26935
26935
|
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|
|
26936
26936
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|
|
26937
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|
|
26938
|
+
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|
|
26939
|
+
"type": "section",
|
|
26940
|
+
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|
|
26941
|
+
"cid": "KALITEXT000047011394",
|
|
26942
|
+
"title": "Accord n° 22 du 20 septembre 2022 relatif au temps partiel",
|
|
26943
|
+
"id": "KALITEXT000047011394",
|
|
26944
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26945
|
+
"modifDate": "2022-09-20"
|
|
26946
|
+
},
|
|
26947
|
+
"children": [
|
|
26948
|
+
{
|
|
26949
|
+
"type": "section",
|
|
26950
|
+
"data": {
|
|
26951
|
+
"cid": "KALISCTA000047011397",
|
|
26952
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
26953
|
+
"title": "Préambule",
|
|
26954
|
+
"id": "KALISCTA000047011397",
|
|
26955
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
26956
|
+
},
|
|
26957
|
+
"children": [
|
|
26958
|
+
{
|
|
26959
|
+
"type": "article",
|
|
26960
|
+
"data": {
|
|
26961
|
+
"cid": "KALIARTI000047011418",
|
|
26962
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
26963
|
+
"id": "KALIARTI000047011418",
|
|
26964
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Par un arrêté du 1er août 2019, publié au Journal officiel le 23 août 2019, le ministère du travail a procédé à la fusion des conventions collectives des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs (CCN FSJT, IDCC 2336) et celle des personnels PACT et ARIM (IDCC 1278).<br/><p> <br/>\nIl a ainsi été décrété que la convention collective des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs soit la convention collective de rattachement (CCN FSJT). En conséquence, le champ territorial et professionnel de la convention collective des personnels PACT et ARIM est inclus dans celui de la CCN des FSJT. Par ailleurs, l'ensemble des stipulations en vigueur de la convention collective des personnels PACT et ARIM sont annexées à la CCN des FSJT.<br/><p> <br/>\nC'est dans ce cadre que l'ensemble des partenaires sociaux des deux CCN visées ci-dessus ont entamé des travaux d'harmonisation des champs conventionnels notamment par la conclusion d'un accord de méthode du 28 novembre 2019. Par ailleurs, il est rappelé que le 3 juin 2020, un avenant n° 53 a été conclu modifiant l'intitulé de la CCN des FSJT, devant ainsi la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés (CCN HLA), étendu par un arrêté du 6 novembre 2020.<br/><p> <br/>\nÀ ce jour, chacun de ces secteurs disposent de dispositions conventionnelles relatives au temps partiel adaptées à leurs caractéristiques de fonctionnement et visant spécifiquement des métiers de chaque classification. Si côté PACT ARIM, il existe un accord relatif au temps partiel à durée indéterminée, côté FSJT, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel (VE)'>accord n° 17 du 10 décembre 2018</a> relatif à ce sujet est à durée déterminée, arrivant à échéance le 31 décembre 2022.<br/><p> <br/>\nAinsi, avant d'entamer des négociations relatives à l'harmonisation des dispositions conventionnelles sur ce sujet pour la branche HLA, les partenaires sociaux souhaitent d'une part, établir un bilan sur la mise en œuvre de chacun de ces accords et d'autre part mener une réflexion sur un cadre juridique commun et adapté pour l'ensemble des structures relevant de la CCN HLA en matière de temps partiel.<br/><p> <br/>\nLe présent accord a pour objet de proroger l'accord n° 17 du 10 décembre 2018 relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel des foyers et services pour jeunes travailleurs. Par ailleurs, il prévoit une méthodologie de travail avant d'entamer une négociation sur ce sujet dont les mesures prises viseraient l'ensemble des structures de la branche HLA.</p><p></p>",
|
|
26965
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26966
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26967
|
+
}
|
|
26968
|
+
}
|
|
26969
|
+
]
|
|
26970
|
+
},
|
|
26971
|
+
{
|
|
26972
|
+
"type": "article",
|
|
26973
|
+
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|
|
26974
|
+
"cid": "KALIARTI000047011398",
|
|
26975
|
+
"num": "1er",
|
|
26976
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
26977
|
+
"id": "KALIARTI000047011398",
|
|
26978
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique uniquement et exclusivement à l'ensemble des foyers et services pour jeunes travailleurs relevant de la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés (CCN HLA). Les structures des personnels des PACT ARIM sont donc exclues du champ d'application du présent texte.</p>",
|
|
26979
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26980
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
26981
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26982
|
+
}
|
|
26983
|
+
},
|
|
26984
|
+
{
|
|
26985
|
+
"type": "article",
|
|
26986
|
+
"data": {
|
|
26987
|
+
"cid": "KALIARTI000047011399",
|
|
26988
|
+
"num": "2",
|
|
26989
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
26990
|
+
"id": "KALIARTI000047011399",
|
|
26991
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
26992
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26993
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante (50) salariés",
|
|
26994
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26995
|
+
}
|
|
26996
|
+
},
|
|
26997
|
+
{
|
|
26998
|
+
"type": "article",
|
|
26999
|
+
"data": {
|
|
27000
|
+
"cid": "KALIARTI000047011402",
|
|
27001
|
+
"num": "3",
|
|
27002
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
27003
|
+
"id": "KALIARTI000047011402",
|
|
27004
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent de proroger la durée de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel (VE)'>accord n° 17 du 10 décembre 2018 </a>relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel pour les FSJT, jusqu'au 31 décembre 2024. <br/><p> <br/>En conséquence, se substituent aux dispositions de l'article 13 et 14 de cet accord, les dispositions suivantes : <br/><p> <br/>« Le présent accord prend effet à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'expiration de ce délai, le présent accord cessera de produire ses effets et ne pourra donc être reconduit tacitement. <br/><p> <br/>Au cours de sa période de validité, l'accord peut être modifié par avenant à la demande de l'une ou l'autre des parties. » <br/><p> <br/>Les autres dispositions de l'accord n° 17 restent inchangées à l'exception de l'article 12 qui est remplacé par l'article 5 du présent accord.</p>",
|
|
27005
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
27006
|
+
"surtitre": "Prorogation de la durée de l'accord n° 17 du 10 décembre 2018",
|
|
27007
|
+
"lstLienModification": [
|
|
27008
|
+
{
|
|
27009
|
+
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|
|
27010
|
+
"textTitle": "Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 12 (VNE)",
|
|
27011
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
27012
|
+
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|
|
27013
|
+
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|
|
27014
|
+
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|
|
27015
|
+
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|
|
27016
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
27017
|
+
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|
|
27018
|
+
"dateDebutCible": "2022-09-20"
|
|
27019
|
+
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|
|
27020
|
+
{
|
|
27021
|
+
"textCid": "KALITEXT000038377846",
|
|
27022
|
+
"textTitle": "Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 13 (VNE)",
|
|
27023
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
27024
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
27025
|
+
"articleNum": "13",
|
|
27026
|
+
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|
|
27027
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
27028
|
+
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|
|
27029
|
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|
|
27030
|
+
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|
|
27031
|
+
},
|
|
27032
|
+
{
|
|
27033
|
+
"textCid": "KALITEXT000038377846",
|
|
27034
|
+
"textTitle": "Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 14 (VNE)",
|
|
27035
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
27036
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
27037
|
+
"articleNum": "14",
|
|
27038
|
+
"articleId": "KALIARTI000047048841",
|
|
27039
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
27040
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
27041
|
+
"dateSignaTexte": "2018-12-10",
|
|
27042
|
+
"dateDebutCible": "2022-09-20"
|
|
27043
|
+
}
|
|
27044
|
+
]
|
|
27045
|
+
}
|
|
27046
|
+
},
|
|
27047
|
+
{
|
|
27048
|
+
"type": "article",
|
|
27049
|
+
"data": {
|
|
27050
|
+
"cid": "KALIARTI000047011406",
|
|
27051
|
+
"num": "4",
|
|
27052
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
27053
|
+
"id": "KALIARTI000047011406",
|
|
27054
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377870&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 11 (VE)'>dispositions de l'article 11 de l'accord n° 17</a> relatif à la sécurisation de l'emploi et au temps partiel pour les FSJT et de l'article 10 de l'avenant n° 9 du 30 septembre 2014 pour les structures des personnels de PACT ARIL, un bilan des mesures prises en matière de temps partiel doit être réalisé. Pour se faire, la CPPNI de la branche HLA décide de mettre en place un groupe de travail paritaire.<br/><p> <br/>\nCe groupe de travail paritaire sera constitué au plus tard pour décembre 2022, par :<br/>\n– deux représentants par organisation syndicale de salariés représentative dans la branche ;<br/>\n– d'autant de représentants pour la ou les organisations syndicales « employeur(s) » représentative(s) dans la branche.<br/><p> <br/>\nAfin d'établir cet état des lieux, une étude d'impact des différentes mesures de ces deux accords conventionnels et des actions mises en place notamment par les CPNEF, sera réalisée par le groupe de travail paritaire. À ce titre, pour le secteur des FSJT, il conviendra à la CPNEF de faire un bilan des actions menées et ce conformément aux engagements pris et prévus à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377856&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 2.3 (VE)'>article 2.3 de l'accord n° 17</a> des FSJT.<br/><p> <br/>\nLe groupe paritaire se réunira une première fois au plus tard pour décembre 2022.<br/><p> <br/>\nEn l'occurrence, cette enquête reprendra à minima les indicateurs définis à l'article 11 de l'accord n° 17 des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.<br/><p> <br/>\nLe groupe paritaire se réunira ensuite au moins deux fois jusqu'à l'issue de son mandat, pour :<br/>\n– recueillir les résultats de l'enquête ;<br/>\n– produire une analyse paritaire des résultats ;<br/>\n– formuler des pistes de mesures et de dispositions en matière de temps partiel pour l'ensemble des structures relevant de la branche HLA.<br/><p> <br/>\nLe groupe paritaire peut, le cas échéant, prévoir autant de réunions qu'il lui semble opportun pour mener à bien son mandat.<br/><p> <br/>\nLes travaux du groupe paritaire feront l'objet d'un rapport qui sera remis à la CPPNI au plus tard le 30 avril 2023, date à laquelle le mandat du groupe paritaire prend fin.<br/><p> <br/>\nLa négociation s'achèvera au plus tard le 30 septembre 2023.<br/><p> <br/>\nLe groupe de travail paritaire sollicitera un cabinet expert afin d'être accompagné dans la réalisation de ses missions (réalisation d'enquête, analyse et élaboration de pistes de préconisations…). Un appel d'offres sera lancé au plus tard pour janvier 2023.</p>",
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27055
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27067
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"content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation aura la charge du suivi du présent accord. En 2023 et en 2024, elle sera destinatrice des bilans effectués par la CPNEF et du rapport des travaux du groupe de travail paritaire. Au moins une demi-séance sera consacrée à la synthèse des actions menées dans les différentes commissions paritaires de branche et à l'étude chiffrée des indicateurs quantitatifs définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000038377846&idArticle=KALIARTI000038377870&categorieLien=cid' title='Sécurisation de l'emploi et temps partiel - art. 11 (VE)'>article 11 de l'accord n° 17</a> des FSJT et à l'article 10 de l'avenant n° 9 des PACT ARIM.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entre en vigueur à compter de sa date.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux ans et ce jusqu'au 31 décembre 2024.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet de formalités de dépôt conformément aux dispositions légales ainsi que d'une demande d'extension.</p>",
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"id": "KALIARTI000047011417",
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27106
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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27107
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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27108
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"surtitre": "Révision et dénonciation",
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