@socialgouv/kali-data 2.475.0 → 2.477.0
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"content": "<p align='center'>13.1 Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s intervenant (e) s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s intervenant (e) s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>salarié (e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un (e) employé (e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>à l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>
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"content": "<p align='center'>13.1 Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s intervenant (e) s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s intervenant (e) s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>salarié (e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un (e) employé (e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>à l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>13.2 Salaire de base à temps plein des employé(e)s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 2</th></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>Échelon 2</td><td>Échelon 3</td><td>Échelon 1</td><td>Échelon 2</td><td>Échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 291</td><td align='center'>Coefficient 304</td><td align='center'>Coefficient 324</td><td align='center'>Coefficient 344</td><td align='center'>Coefficient 359</td><td align='center'>Coefficient 383</td></tr></tbody></table></center><p></p><center></center>",
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"content": "<p align='center'>16.1 Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi.</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi, ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi, ou un (e) employé (e) degré 1 ayant au moins 4 années de pratique en échelon 3, et appréciation par l'encadrement de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi d'intervenant (e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>
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"content": "<p align='center'>16.1 Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi.</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi, ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé (e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié (e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi, ou un (e) employé (e) degré 1 ayant au moins 4 années de pratique en échelon 3, et appréciation par l'encadrement de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi d'intervenant (e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2,105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>16.2 Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2</th></tr><tr><td>Échelon 1</td><td>Échelon 2</td><td>Échelon 3</td><td>Échelon 1</td><td>Échelon 2</td><td>Échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 291</td><td align='center'>Coefficient 304</td><td align='center'>Coefficient 324</td><td align='center'>Coefficient 344</td><td align='center'>Coefficient 359</td><td align='center'>Coefficient 383</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
15382
15382
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15383
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15388
15388
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15401
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15402
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35549
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|
|
35571
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Le Smic a augmenté de 2,2 % au 1er octobre 2021 et de 0,9 % au 1er janvier 2022. Le premier niveau de salaire conventionnel se retrouve donc mécaniquement sous le Smic.<br/><p> <br/>\nSelon l'article III-12 de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minima hiérarchique à chaque augmentation du Smic. »<br/><p> <br/>\nEn outre, cette augmentation remet en question les modalités de progression salariale prévues par les dispositions de l'avenant n° 43 entre les échelons, dans une logique de parcours.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes :</p><p></p>",
|
|
35572
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|
|
35598
|
+
"content": "<p align='left'>Les articles III-12,13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit : </p><p align='center'>« Article 12 <br/>Principes de rémunération </p><p align='left'>Le salaire minima hiérarchique est constitué d'un salaire de base auquel s'ajoutent des ECR dans les conditions définies à l'article 19. <br/><p> <br/>Le salaire de base résulte du produit de la valeur du point par un coefficient, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois). Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail du salarié. <br/><p> <br/>La valeur du point est de 5,51 euros. <br/><p> <br/>Les éléments complémentaires de rémunération se définissent en fonction : <br/>– de l'ancienneté dans l'emploi ; <br/>– du diplôme ; <br/>– de la formation et des spécificités de l'intervention (expérience, complexité de la mission, contraintes particulières). <br/><p> <br/>Les modalités de calcul des ECR sont précisées au chapitre III du présent titre. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minima hiérarchique à chaque augmentation du Smic. </p><p align='center'>Article 13.2 <br/>Salaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière Intervention : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 291 </td><td align='center'>Coefficient 304 </td><td align='center'>Coefficient 324 </td><td align='center'>Coefficient 344 </td><td align='center'>Coefficient 359 </td><td align='center'>Coefficient 383 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 16.2 <br/>Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 291 </td><td align='center'>Coefficient 304 </td><td align='center'>Coefficient 324 </td><td align='center'>Coefficient 344 </td><td align='center'>Coefficient 359 </td><td align='center'>Coefficient 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
35599
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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35603
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+
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|
|
35604
|
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|
|
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|
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|
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35639
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|
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|
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|
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35644
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|
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|
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|
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|
|
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35658
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|
|
35659
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"content": "<p align='left'><br/>Les autres dispositions non visées à l'article précédent restent inchangées.</p>",
|
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35660
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+
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|
|
35661
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|
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35664
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|
|
35665
|
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"textTitle": "Arrêté du 4 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
35666
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35667
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35668
|
+
"articleNum": "1",
|
|
35669
|
+
"articleId": "JORFARTI000047008516",
|
|
35670
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
35671
|
+
"datePubliTexte": "2023-01-19",
|
|
35672
|
+
"dateSignaTexte": "2023-01-04",
|
|
35673
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
35674
|
+
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|
|
35675
|
+
]
|
|
35676
|
+
}
|
|
35677
|
+
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|
|
35678
|
+
{
|
|
35679
|
+
"type": "article",
|
|
35680
|
+
"data": {
|
|
35681
|
+
"cid": "KALIARTI000047011453",
|
|
35682
|
+
"num": "3",
|
|
35683
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
35684
|
+
"id": "KALIARTI000047011453",
|
|
35685
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
35686
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35687
|
+
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|
|
35688
|
+
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|
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35689
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|
|
35691
|
+
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|
|
35692
|
+
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|
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|
+
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|
|
35694
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+
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|
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35695
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+
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|
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+
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|
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35697
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|
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35698
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|
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35699
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+
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35704
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|
|
35710
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+
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|
|
35711
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article L. 314-6 du code du l'action sociale et des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et de la santé.<br/><p> <br/>\nL'avenant prendra effet le 1er janvier 2022, sous réserve de son agrément.</p>",
|
|
35712
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35713
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|
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|
|
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|
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|
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|
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35723
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
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|
|
35736
|
+
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|
|
35737
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux demandent également l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nPar nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
35738
|
+
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|
|
35739
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+
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+
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+
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|
|
35743
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
35744
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35745
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
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|
|
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+
"articleId": "JORFARTI000047008516",
|
|
35748
|
+
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|
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35749
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
35762
|
+
"title": "Avenant n° 52-2022 du 23 mars 2022 relatif aux salaires",
|
|
35763
|
+
"id": "KALITEXT000047011458",
|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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+
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|
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{
|
|
35769
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+
"type": "section",
|
|
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+
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|
|
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+
"cid": "KALISCTA000047011461",
|
|
35772
|
+
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|
|
35773
|
+
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|
|
35774
|
+
"id": "KALISCTA000047011461",
|
|
35775
|
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|
|
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|
|
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+
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|
|
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+
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|
35779
|
+
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|
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+
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|
|
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|
+
"cid": "KALIARTI000047011467",
|
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35782
|
+
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|
|
35783
|
+
"id": "KALIARTI000047011467",
|
|
35784
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Le Smic a augmenté de 2,2 % au 1er octobre 2021 et de 0,9 % au 1er janvier 2022. Le premier niveau de salaire conventionnel se retrouve donc mécaniquement sous le Smic.<br/><p> <br/>\nLes pouvoirs publics ont annoncé une nouvelle augmentation du Smic, dans les tous prochains mois, en raison de la forte hausse de l'inflation.<br/><p> <br/>\nSelon l'article III-12 de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minima hiérarchique à chaque augmentation du Smic. »<br/><p> <br/>\nEn outre, ces augmentations remettent en question les modalités de progression salariale prévues par les dispositions de l'avenant n° 43 entre les échelons, dans une logique de parcours.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes :</p><p></p>",
|
|
35785
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35786
|
+
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|
|
35788
|
+
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|
|
35789
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
35790
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35791
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35792
|
+
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|
|
35793
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|
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|
+
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|
|
35795
|
+
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|
|
35796
|
+
"dateSignaTexte": "2023-01-04",
|
|
35797
|
+
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|
|
35798
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+
}
|
|
35799
|
+
]
|
|
35800
|
+
}
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35801
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+
}
|
|
35802
|
+
]
|
|
35803
|
+
},
|
|
35804
|
+
{
|
|
35805
|
+
"type": "article",
|
|
35806
|
+
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|
|
35807
|
+
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|
|
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|
+
"num": "1er",
|
|
35809
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
35810
|
+
"id": "KALIARTI000047011462",
|
|
35811
|
+
"content": "<p align='left'>Les articles III-12,13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit : </p><p align='center'>« Article 12 <br/>Principes de rémunération </p><p align='left'>Le salaire minima hiérarchique est constitué d'un salaire de base auquel s'ajoutent des ECR dans les conditions définies à l'article 19. <br/><p> <br/>Le salaire de base résulte du produit de la valeur du point par un coefficient, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois). Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail du salarié. <br/><p> <br/>La valeur du point est de 5,62 euros. <br/><p> <br/>Les éléments complémentaires de rémunération se définissent en fonction : <br/>– de l'ancienneté dans l'emploi ; <br/>– du diplôme ; <br/>– de la formation et des spécificités de l'intervention (expérience, complexité de la mission, contraintes particulières). <br/><p> <br/>Les modalités de calcul des ECR sont précisées au chapitre III du présent titre. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minima hiérarchique à chaque augmentation du Smic. </p><p align='center'>Article 13.2 <br/>Salaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 291 </td><td align='center'>Coefficient 304 </td><td align='center'>Coefficient 324 </td><td align='center'>Coefficient 344 </td><td align='center'>Coefficient 359 </td><td align='center'>Coefficient 383 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 16.2 <br/>Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td><td>Échelon 1 </td><td>Échelon 2 </td><td>Échelon 3 </td></tr><tr><td align='center'>Coefficient 291 </td><td align='center'>Coefficient 304 </td><td align='center'>Coefficient 324 </td><td align='center'>Coefficient 344 </td><td align='center'>Coefficient 359 </td><td align='center'>Coefficient 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
35812
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35813
|
+
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|
|
35814
|
+
{
|
|
35815
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047008498",
|
|
35816
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
35817
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35818
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35819
|
+
"articleNum": "1",
|
|
35820
|
+
"articleId": "JORFARTI000047008502",
|
|
35821
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
35822
|
+
"datePubliTexte": "2023-01-19",
|
|
35823
|
+
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|
|
35824
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|
|
35825
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|
|
35826
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|
|
35827
|
+
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|
|
35828
|
+
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|
|
35829
|
+
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|
|
35830
|
+
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|
|
35831
|
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|
|
35832
|
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|
|
35833
|
+
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|
|
35834
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|
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|
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|
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|
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|
|
35840
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|
|
35841
|
+
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|
|
35842
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+
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|
|
35843
|
+
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|
|
35844
|
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|
|
35845
|
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|
|
35846
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|
|
35847
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+
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|
|
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+
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|
|
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|
|
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{
|
|
35851
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|
|
35852
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+
"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 16 (VNE)",
|
|
35853
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
35854
|
+
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|
|
35855
|
+
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|
|
35856
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|
|
35857
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
35858
|
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|
|
35859
|
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|
|
35860
|
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|
|
35861
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|
|
35862
|
+
]
|
|
35863
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+
}
|
|
35864
|
+
},
|
|
35865
|
+
{
|
|
35866
|
+
"type": "article",
|
|
35867
|
+
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|
|
35868
|
+
"cid": "KALIARTI000047011463",
|
|
35869
|
+
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|
|
35870
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
35871
|
+
"id": "KALIARTI000047011463",
|
|
35872
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les autres dispositions non visées à l'article précédent restent inchangées.</p>",
|
|
35873
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
35874
|
+
"surtitre": "Autres dispositions du titre III",
|
|
35875
|
+
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|
|
35876
|
+
{
|
|
35877
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047008498",
|
|
35878
|
+
"textTitle": "Arrêté du 4 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
35879
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
35880
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
35881
|
+
"articleNum": "1",
|
|
35882
|
+
"articleId": "JORFARTI000047008502",
|
|
35883
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
35884
|
+
"datePubliTexte": "2023-01-19",
|
|
35885
|
+
"dateSignaTexte": "2023-01-04",
|
|
35886
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
35887
|
+
}
|
|
35888
|
+
]
|
|
35889
|
+
}
|
|
35890
|
+
},
|
|
35891
|
+
{
|
|
35892
|
+
"type": "article",
|
|
35893
|
+
"data": {
|
|
35894
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+
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"id": "KALIARTI000047011464",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'article L. 314-6 du code du l'action sociale et des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et de la santé.<br/><p> <br/>\nL'avenant prendra effet le 1er juillet 2022, sous réserve de son agrément.</p>",
|
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
|
35950
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux demandent également l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nPar nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p>",
|
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35951
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+
"surtitre": "Extension",
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|
|
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"linkType": "ETEND",
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"linkOrientation": "cible",
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"articleId": "JORFARTI000047008502",
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+
"natureText": "ARRETE",
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+
"datePubliTexte": "2023-01-19",
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