@socialgouv/kali-data 2.474.0 → 2.476.0

package/data/KALICONT000005635497.json

@@ -19225,6 +19225,122 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000047011134",
+            "title": "Avenant n° 47 du 14 octobre 2022 relatif aux rémunérations",
+            "id": "KALITEXT000047011134",
+            "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+            "modifDate": "2022-11-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047011137",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000047011137",
+                "content": "<p align='left'><br/>La rémunération annuelle garantie de la profession, prévue à l'article 51 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, correspond à 22 666 euros bruts à compter du 1er août 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Rémunération annuelle garantie",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047008549",
+                    "textTitle": "Arrêté du 6 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047008553",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-01-19",
+                    "dateSignaTexte": "2023-01-06",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047011138",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000047011138",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des rémunérations minimales garanties, figurant à l'article 49 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, est modifié comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 666</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 860</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>23 224</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>24 385</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>26 700</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>29 500</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>34 250</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>39 800</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>52 067</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les montants définis aux articles 1er et 2 de cet avenant correspondent à des rémunérations annuelles brutes, au sens de l'article 50 de la convention collective, pour une activité à temps plein équivalente à 35 heures par semaine.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles garanties",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047008549",
+                    "textTitle": "Arrêté du 6 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047008553",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-01-19",
+                    "dateSignaTexte": "2023-01-06",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047011139",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000047011139",
+                "content": "<p align='left'>Les plafonds de remboursements des frais de restauration et d'hébergement destinés aux salariés participant aux réunions paritaires ou préparatoires (art. 1.4 « CPPNI » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041788762&categorieLien=cid'>avenant n° 44 du 4 novembre 2019</a> relatif à l'exercice du droit syndical) sont revalorisés comme suit :<br/>\n– frais de restauration : remboursement dans la limite des frais réels plafonnés à 30 € par repas ;<br/>\n– frais d'hébergement : remboursement de la nuitée et du petit déjeuner dans la limite des frais réels plafonnés à 130 € par jour.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Frais de restauration et d'hébergement",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047008549",
+                    "textTitle": "Arrêté du 6 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047008553",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-01-19",
+                    "dateSignaTexte": "2023-01-06",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047011141",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000047011141",
+                "content": "<p align='center'>Dates d'application</p><p align='left'>Le présent avenant est applicable à compter du premier jour du mois suivant sa date de signature.<br/><p> <br/>\nL'article 1er est applicable de manière rétroactive au 1er août 2022.<br/><p> <br/>\nL'article 3 est d'application immédiate.</p><p align='center'>Champ d'application</p><p align='left'>Le présent accord qui revêt un caractère normatif vise les sociétés appliquant la convention collective nationale des sociétés d'assistance (IDCC 1801), ainsi que leurs salariés.<br/><p> <br/>\nCompte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Dépôt et extension</p><p align='left'>Cet avenant sera déposé à la direction générale du travail (DGT) et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions finales",
+                "lstLienModification": [
+                  {
+                    "textCid": "JORFTEXT000047008549",
+                    "textTitle": "Arrêté du 6 janvier 2023 - art. 1, v. init.",
+                    "linkType": "ETEND",
+                    "linkOrientation": "cible",
+                    "articleNum": "1",
+                    "articleId": "JORFARTI000047008553",
+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2023-01-19",
+                    "dateSignaTexte": "2023-01-06",
+                    "dateDebutCible": "2999-01-01"
+                  }
+                ]
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635507.json

@@ -2849,7 +2849,7 @@
                     "num": "1er",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000005822724",
-                    "content": "<p>Un CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon est créé dans la branche :</p><p>1. Cahier des charges</p><p>Un cahier des charges pédagogique est élaboré pour chaque formation conduisant à un CQP.</p><p>Il est réalisé sous l'égide de la CPNEFP par les conseillers techniques mandatés par cette commission.</p><p>Les organismes voulant dispenser une formation conduisant au CQP devront en informer la CPNEFP, qui validera le programme et l'organisation par rapport au cahier des charges pédagogique.</p><p>2. Renouvellement, modifications et suppression des CQP.</p><p>Le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon est créé pour une période initiale de 2 ans.</p><p>Au terme de celle-ci, le CQP se trouve :</p><p>- soit reconduit par tacite reconduction pour une durée de 3 ans renouvelable ;</p><p>- soit supprimé par la CPNEFP ;</p><p>- soit reconduit après modifications décidées par la CPNEFP, pour une durée de 3 ans renouvelable.</p><p>Les décisions de création, de renouvellement, de suppression, de modification des cahiers des charges pédagogiques existants sont prises à la majorité des membres présents de chaque collège. Les membres de la CPNEFP empêchés peuvent être représentés par un membre du même collège par pouvoir écrit, aucun représentant assistant à la séance ne pouvant se voir confier plus d'un pouvoir.</p>",
+                    "content": "<p>Un CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon est créé dans la branche :</p><p align='center'>1. Cahier des charges</p><p>Un cahier des charges pédagogique est élaboré pour chaque formation conduisant à un CQP.</p><p>Il est réalisé sous l'égide de la CPNEFP par les conseillers techniques mandatés par cette commission.</p><p>Les organismes voulant dispenser une formation conduisant au CQP devront en informer la CPNEFP, qui validera le programme et l'organisation par rapport au cahier des charges pédagogique.</p><p align='center'>2. Renouvellement, modifications et suppression des CQP</p><p>Le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon est créé pour une période initiale de 2 ans.</p><p>Au terme de celle-ci, le CQP se trouve :</p><p>- soit reconduit par tacite reconduction pour une durée de 3 ans renouvelable ;</p><p>- soit supprimé par la CPNEFP ;</p><p>- soit reconduit après modifications décidées par la CPNEFP, pour une durée de 3 ans renouvelable.</p><p>Les décisions de création, de renouvellement, de suppression, de modification des cahiers des charges pédagogiques existants sont prises à la majorité des membres présents de chaque collège. Les membres de la CPNEFP empêchés peuvent être représentés par un membre du même collège par pouvoir écrit, aucun représentant assistant à la séance ne pouvant se voir confier plus d'un pouvoir.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -2923,7 +2923,7 @@
                     "num": "3",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000005822727",
-                    "content": "<p>1. Garantie minimale de classement</p><p>Le titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon doit être classé au moins sur le coefficient ou l'indice de classement mentionnée sur la délibération créant ce CQP, dans les cas suivants :</p><p>a) Embauche pour occuper un emploi nécessitant la qualification professionnelle correspondant :</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu au terme d'un contrat de qualification ou d'apprentissage dans l'entreprise considérée ;</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu préalablement à l'entrée dans l'entreprise ;</p><p>b) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>c) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>2. Dans le cas où l'obtention du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ne permet pas d'occuper un emploi correspondant à cette qualification l'intéressé ne peut prétendre à la garantie minimale de classement.</p><p>Il s'agit des cas suivants :</p><p>- embauche d'un salarié titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon sur un autre poste que le poste d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>- reprise des fonctions d'un salarié à l'issue d'un congé individuel de formation au terme duquel l'intéressé a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>Toutefois, dans le cas où un poste correspondant à la nouvelle qualification de l'intéressé deviendrait disponible, l'employeur s'engage à examiner en priorité sa candidature.</p><p>3. Degrés de qualification professionelle acquis par les CQP</p><p>La garantie minimale est fixée, pour ce CQP, par la commission paritaire.</p>",
+                    "content": "<p>1. Garantie minimale de classement</p><p>Le titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon doit être classé au moins sur le coefficient ou l'indice de classement mentionnée sur la délibération créant ce CQP, dans les cas suivants :</p><p>a) Embauche pour occuper un emploi nécessitant la qualification professionnelle correspondant :</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu au terme d'un contrat de qualification ou d'apprentissage dans l'entreprise considérée ;</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu préalablement à l'entrée dans l'entreprise ;</p><p>b) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>c) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>2. Dans le cas où l'obtention du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ne permet pas d'occuper un emploi correspondant à cette qualification l'intéressé ne peut prétendre à la garantie minimale de classement.</p><p>Il s'agit des cas suivants :</p><p>- embauche d'un salarié titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon sur un autre poste que le poste d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>- reprise des fonctions d'un salarié à l'issue d'un congé individuel de formation au terme duquel l'intéressé a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>Toutefois, dans le cas où un poste correspondant à la nouvelle qualification de l'intéressé deviendrait disponible, l'employeur s'engage à examiner en priorité sa candidature.</p><p>3. Degrés de qualification professionnelle acquis par les CQP</p><p>La garantie minimale est fixée, pour ce CQP, par la commission paritaire.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -5538,7 +5538,7 @@
                     "num": "2",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000005822806",
-                    "content": "<p>La commission prévue ci-dessus a pour mission la mise en oeuvre et le suivi du présent accord. Dans ce cadre, la commission nationale doit notamment :</p><p>- préciser et évaluer par métier et par poste et/ou unité de travail les risques spécifiques identifiés dans les entreprises de la branche professionnelle. Cette liste constitue un socle minimum et obligatoire pour la définition de préconisations adaptées.</p><p>À titre d'exemples :</p><p>- mettre en place des surveillances médicales spéciales qui seraient nécessaires (1) ;</p><p>- mettre en place des dispositions particulières pour les personnels temporaires ou intérimaires ;</p><p>- établir un rapport annuel sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels. Ce rapport annuel dresse le bilan de la situation générale de la prévention des risques professionnels dans la branche et des actions de prévention menées au cours de l'année écoulée ;</p><p>- définir les grandes orientations et les priorités d'action en matière de préventions des risques professionnels dans le cadre de programmes triennaux de prévention. Ces actions seront définies en fonction du rapport annuel prévu à l'alinéa ci-avant ;</p><p>- négocier les conventions d'objectifs de la sécurité sociale qui sont soumises aux services de la Cnam ou de la Cram ;</p><p>- évaluer les actions de préventions menées dans la branche, tous les 3 ans ;</p><p>- procéder aux ajustements nécessaires provoqués par l'apparition de risques nouveaux, en déhors de cette périodicité.</p><p><font color='black'><em>(1) Tiret étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles R. 241-48-I et R. 241-50 du code du travail qui définissent précisément les cas dans lesquels une surveillance médicale spéciale s'impose (arrêté du 7 juin 2004, art. 1er).</em></font></p>",
+                    "content": "<p>La commission prévue ci-dessus a pour mission la mise en oeuvre et le suivi du présent accord. Dans ce cadre, la commission nationale doit notamment :</p><p>- préciser et évaluer par métier et par poste et/ou unité de travail les risques spécifiques identifiés dans les entreprises de la branche professionnelle. Cette liste constitue un socle minimum et obligatoire pour la définition de préconisations adaptées.</p><p>À titre d'exemples :</p><p>- mettre en place des surveillances médicales spéciales qui seraient nécessaires (1) ;</p><p>- mettre en place des dispositions particulières pour les personnels temporaires ou intérimaires ;</p><p>- établir un rapport annuel sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels. Ce rapport annuel dresse le bilan de la situation générale de la prévention des risques professionnels dans la branche et des actions de prévention menées au cours de l'année écoulée ;</p><p>- définir les grandes orientations et les priorités d'action en matière de préventions des risques professionnels dans le cadre de programmes triennaux de prévention. Ces actions seront définies en fonction du rapport annuel prévu à l'alinéa ci-avant ;</p><p>- négocier les conventions d'objectifs de la sécurité sociale qui sont soumises aux services de la Cnam ou de la Cram ;</p><p>- évaluer les actions de préventions menées dans la branche, tous les 3 ans ;</p><p>- procéder aux ajustements nécessaires provoqués par l'apparition de risques nouveaux, en dehors de cette périodicité.</p><p><font color='black'><em>(1) Tiret étendu sous réserve de l'application des dispositions des articles R. 241-48-I et R. 241-50 du code du travail qui définissent précisément les cas dans lesquels une surveillance médicale spéciale s'impose (arrêté du 7 juin 2004, art. 1er).</em></font></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -8993,7 +8993,7 @@
                 "num": "1",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000020898485",
-                "content": "<p align='left'><br/>Il est inséré, après <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005668613&idArticle=KALIARTI000005822732&categorieLien=cid'>l'article 2 </a>« Recouvrement des contributions », un article 2. 1 rédigé comme suit : <br/>« Les employeurs des entreprises visées à l'article 1. 1 qui ne se seraient pas acquittés de la contribution due au titre du financement du paritarisme auprès de l'ADPFA ou de l'organisme collecteur désigné, au plus tard à la date d'échéance de l'appel de cotisation, soit le 31 janvier de l'année N, seront mis en demeure, par lettre recommandée avec avis de réception de payer la contribution calculée conformément à l'article 1. 2, dans un délai de 15 jours.<br/>A défaut de règlement de la contribution et après mise en demeure restée infructueuse dans le délai imparti, l'ADPFA pourra poursuivre les entreprises défaillantes devant les juridictions compétentes afin de recouvrer la somme forfaitaire de 3 000 €.<br/>L'entreprise défaillante pourra, à tout moment au cours de la procédure décrite ci-dessus, régulariser sa situation, par le versement de la contribution telle que définie à l'article 1. 2 sans aucune pénalité de retard. <br/>Les frais engendrés par la procédure de recouvrement pré-contentieuse et contentieuse seront à la charge des redevables de la contribution. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est inséré, après <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005668613&idArticle=KALIARTI000005822732&categorieLien=cid'>l'article 2 </a>« Recouvrement des contributions », un article 2.1 rédigé comme suit :<br/><p> <br/>\n« Les employeurs des entreprises visées à l'article 1.1 qui ne se seraient pas acquittés de la contribution due au titre du financement du paritarisme auprès de l'ADPFA ou de l'organisme collecteur désigné, au plus tard à la date d'échéance de l'appel de cotisation, soit le 31 janvier de l'année N, seront mis en demeure, par lettre recommandée avec avis de réception de payer la contribution calculée conformément à l'article 1.2, dans un délai de 15 jours.<br/><p> <br/>\nA défaut de règlement de la contribution et après mise en demeure restée infructueuse dans le délai imparti, l'ADPFA pourra poursuivre les entreprises défaillantes devant les juridictions compétentes afin de recouvrer la somme forfaitaire de 3 000 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise défaillante pourra, à tout moment au cours de la procédure décrite ci-dessus, régulariser sa situation, par le versement de la contribution telle que définie à l'article 1.2 sans aucune pénalité de retard.<br/><p> <br/>\nLes frais engendrés par la procédure de recouvrement pré-contentieuse et contentieuse seront à la charge des redevables de la contribution. »</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -15640,7 +15640,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000033028506",
-                "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011 avait pour objet de modifier l'article 1.1 de la convention collective.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a pour objet de modifier et remplacer, à compter de sa date d'entrée en vigueur, l'article 1.1 B dans ses alinéas 3 à 5, inclus dans l'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011, par les dispositions ci-dessous :<br/><p> <br/>\n« Pour le secteur 1. Fleuristes. Les entreprises ou établissements visés sont ceux dont l'activité principale repose sur le commerce de vente de détails de végétaux d'intérieur (fleurs coupées, plantes, compositions florales, bouquets secs…), d'extérieur (arbustes d'ornement, arbres, plantes à massifs…) et de produits et d'accessoires liés (pots, articles de décoration, engrai …). Ces entreprises ou établissements sont notamment répertoriés aux codes NAF 47.76Z et NAFA 47.76Z.P commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé, et NAF 47.89Z, autres commerces de détail sur éventaires et marchés, associés à la nomenclature CPF (codification des produits française) 47.00.77 commerce de détails de fleurs, plantes et graines.<br/><p> <br/>\nPour le secteur 2. Vente au détail d'animaux, d'aliments et de produits pour animaux de compagnie. Les entreprises ou établissements visés sont ceux dont l'activité principale repose sur le commerce de vente de détails d'animaux vivants de compagnie, d'articles destinés à leur entretien et leur bien-être (aliments, produits sanitaires, de confort, cages, aquarium…). Ces entreprises ou établissement sont notamment répertoriés aux codes NAF 47.76Z, commerces de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé, et NAF 47.89Z, autres commerces de détail sur éventaires et marchés, associés à la nomenclature CPF (codification des produits française) 47.00.79 commerce de détails d'animaux de compagnie et d'aliments pour animaux de compagnie.<br/><p> <br/>\nPour le secteur 3. Services aux animaux de compagnie. Les entreprises, établissements, ou associations visés, sont ceux dont l'activité principale repose sur l'accomplissement de services de dressage, d'éducation, d'éducateur-comportementaliste, de présentation au public, promenade sans hébergement, d'entraînement, d'utilisation sportive, de transport d'animaux de compagnie, d'hébergement (chenils, pensions, refuges, fourrières…), d'entretien d'animaux de compagnie, d'opérations d'élevage et de soins d'animaux de compagnie (nourrissage, soins courants et paramédicaux hors soins vétérinaires, entretien, reproduction…), ainsi que l'accomplissement de services de secours et protection, capture, hébergement, entretien et placement d'animaux de compagnie en vue de leur adoption. Ces entreprises, établissements ou structures associatives sont notamment répertoriés aux codes NAFA 96.09Z.P, entreprises artisanales de toilettage de chiens et chats, NAF 96.09Z, services aux animaux familiers, associés à la nomenclature CPF (codification des produits française) 96.09.11 services pour animaux familiers, hébergement, soins, dressage.<br/><p> <br/>\nLes codes NAF ou NAFA ci-dessus n'ont qu'un caractère indicatif. Seule l'activité principale réellement exercée par une structure permet de déterminer si elle relève ou non du champ d'application de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, sous réserve de ne pas être déjà couverte par le champ d'application d'une autre convention collective. »<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de l'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011, ainsi que celles relatives aux articles 2 et 3 dudit avenant n° 11 demeurent inchangées et s'appliquent au présent avenant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011 avait pour objet de modifier l'article 1.1 de la convention collective.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant a pour objet de modifier et remplacer, à compter de sa date d'entrée en vigueur, l'article 1.1 B dans ses alinéas 3 à 5, inclus dans l'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011, par les dispositions ci-dessous :<br/><p> <br/>\n« Pour le secteur 1. Fleuristes. Les entreprises ou établissements visés sont ceux dont l'activité principale repose sur le commerce de vente de détails de végétaux d'intérieur (fleurs coupées, plantes, compositions florales, bouquets secs…), d'extérieur (arbustes d'ornement, arbres, plantes à massifs…) et de produits et d'accessoires liés (pots, articles de décoration, engrais …). Ces entreprises ou établissements sont notamment répertoriés aux codes NAF 47.76Z et NAFA 47.76Z.P commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé, et NAF 47.89Z, autres commerces de détail sur éventaires et marchés, associés à la nomenclature CPF (codification des produits française) 47.00.77 commerce de détails de fleurs, plantes et graines.<br/><p> <br/>\nPour le secteur 2. Vente au détail d'animaux, d'aliments et de produits pour animaux de compagnie. Les entreprises ou établissements visés sont ceux dont l'activité principale repose sur le commerce de vente de détails d'animaux vivants de compagnie, d'articles destinés à leur entretien et leur bien-être (aliments, produits sanitaires, de confort, cages, aquarium…). Ces entreprises ou établissement sont notamment répertoriés aux codes NAF 47.76Z, commerces de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé, et NAF 47.89Z, autres commerces de détail sur éventaires et marchés, associés à la nomenclature CPF (codification des produits française) 47.00.79 commerce de détails d'animaux de compagnie et d'aliments pour animaux de compagnie.<br/><p> <br/>\nPour le secteur 3. Services aux animaux de compagnie. Les entreprises, établissements, ou associations visés, sont ceux dont l'activité principale repose sur l'accomplissement de services de dressage, d'éducation, d'éducateur-comportementaliste, de présentation au public, promenade sans hébergement, d'entraînement, d'utilisation sportive, de transport d'animaux de compagnie, d'hébergement (chenils, pensions, refuges, fourrières…), d'entretien d'animaux de compagnie, d'opérations d'élevage et de soins d'animaux de compagnie (nourrissage, soins courants et paramédicaux hors soins vétérinaires, entretien, reproduction…), ainsi que l'accomplissement de services de secours et protection, capture, hébergement, entretien et placement d'animaux de compagnie en vue de leur adoption. Ces entreprises, établissements ou structures associatives sont notamment répertoriés aux codes NAFA 96.09Z.P, entreprises artisanales de toilettage de chiens et chats, NAF 96.09Z, services aux animaux familiers, associés à la nomenclature CPF (codification des produits française) 96.09.11 services pour animaux familiers, hébergement, soins, dressage.<br/><p> <br/>\nLes codes NAF ou NAFA ci-dessus n'ont qu'un caractère indicatif. Seule l'activité principale réellement exercée par une structure permet de déterminer si elle relève ou non du champ d'application de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, sous réserve de ne pas être déjà couverte par le champ d'application d'une autre convention collective. »<br/><p> <br/>\nLes autres dispositions de l'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011, ainsi que celles relatives aux articles 2 et 3 dudit avenant n° 11 demeurent inchangées et s'appliquent au présent avenant.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modifications de l'article 1er de l'avenant n° 11 du 8 décembre 2011",
                 "lstLienModification": [