@socialgouv/kali-data 2.474.0 → 2.475.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>La rémunération annuelle garantie de la profession, prévue à l'article 51 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, correspond à 22 666 euros bruts à compter du 1er août 2022.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047011138",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le barème des rémunérations minimales garanties, figurant à l'article 49 du texte de base de la convention collective des sociétés d'assistance, est modifié comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>22 666</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>22 860</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>23 224</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>24 385</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>26 700</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>29 500</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>34 250</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>39 800</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>52 067</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les montants définis aux articles 1er et 2 de cet avenant correspondent à des rémunérations annuelles brutes, au sens de l'article 50 de la convention collective, pour une activité à temps plein équivalente à 35 heures par semaine.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles garanties",
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+                "num": "3",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000047011139",
+                "content": "<p align='left'>Les plafonds de remboursements des frais de restauration et d'hébergement destinés aux salariés participant aux réunions paritaires ou préparatoires (art. 1.4 « CPPNI » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041788762&categorieLien=cid'>avenant n° 44 du 4 novembre 2019</a> relatif à l'exercice du droit syndical) sont revalorisés comme suit :<br/>\n– frais de restauration : remboursement dans la limite des frais réels plafonnés à 30 € par repas ;<br/>\n– frais d'hébergement : remboursement de la nuitée et du petit déjeuner dans la limite des frais réels plafonnés à 130 € par jour.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Frais de restauration et d'hébergement",
+                "lstLienModification": [
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+                "id": "KALIARTI000047011141",
+                "content": "<p align='center'>Dates d'application</p><p align='left'>Le présent avenant est applicable à compter du premier jour du mois suivant sa date de signature.<br/><p> <br/>\nL'article 1er est applicable de manière rétroactive au 1er août 2022.<br/><p> <br/>\nL'article 3 est d'application immédiate.</p><p align='center'>Champ d'application</p><p align='left'>Le présent accord qui revêt un caractère normatif vise les sociétés appliquant la convention collective nationale des sociétés d'assistance (IDCC 1801), ainsi que leurs salariés.<br/><p> <br/>\nCompte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Dépôt et extension</p><p align='left'>Cet avenant sera déposé à la direction générale du travail (DGT) et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                    "content": "<p>1. Garantie minimale de classement</p><p>Le titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon doit être classé au moins sur le coefficient ou l'indice de classement mentionnée sur la délibération créant ce CQP, dans les cas suivants :</p><p>a) Embauche pour occuper un emploi nécessitant la qualification professionnelle correspondant :</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu au terme d'un contrat de qualification ou d'apprentissage dans l'entreprise considérée ;</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu préalablement à l'entrée dans l'entreprise ;</p><p>b) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>c) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>2. Dans le cas où l'obtention du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ne permet pas d'occuper un emploi correspondant à cette qualification l'intéressé ne peut prétendre à la garantie minimale de classement.</p><p>Il s'agit des cas suivants :</p><p>- embauche d'un salarié titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon sur un autre poste que le poste d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>- reprise des fonctions d'un salarié à l'issue d'un congé individuel de formation au terme duquel l'intéressé a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>Toutefois, dans le cas où un poste correspondant à la nouvelle qualification de l'intéressé deviendrait disponible, l'employeur s'engage à examiner en priorité sa candidature.</p><p>3. Degrés de qualification professionelle acquis par les CQP</p><p>La garantie minimale est fixée, pour ce CQP, par la commission paritaire.</p>",
+                    "content": "<p>1. Garantie minimale de classement</p><p>Le titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon doit être classé au moins sur le coefficient ou l'indice de classement mentionnée sur la délibération créant ce CQP, dans les cas suivants :</p><p>a) Embauche pour occuper un emploi nécessitant la qualification professionnelle correspondant :</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu au terme d'un contrat de qualification ou d'apprentissage dans l'entreprise considérée ;</p><p>- soit au CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon obtenu préalablement à l'entrée dans l'entreprise ;</p><p>b) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>c) Reprise des fonctions dans l'entreprise, au terme d'un stage de formation continue à l'initiative de l'employeur à l'issue duquel le salarié a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>2. Dans le cas où l'obtention du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ne permet pas d'occuper un emploi correspondant à cette qualification l'intéressé ne peut prétendre à la garantie minimale de classement.</p><p>Il s'agit des cas suivants :</p><p>- embauche d'un salarié titulaire du CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon sur un autre poste que le poste d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon ;</p><p>- reprise des fonctions d'un salarié à l'issue d'un congé individuel de formation au terme duquel l'intéressé a obtenu le CQP d'adjoint au responsable de magasin ou chef de rayon.</p><p>Toutefois, dans le cas où un poste correspondant à la nouvelle qualification de l'intéressé deviendrait disponible, l'employeur s'engage à examiner en priorité sa candidature.</p><p>3. Degrés de qualification professionnelle acquis par les CQP</p><p>La garantie minimale est fixée, pour ce CQP, par la commission paritaire.</p>",
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