@socialgouv/kali-data 2.471.0 → 2.472.0

package/data/KALICONT000005635906.json

@@ -8708,7 +8708,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000046955264",
-                "content": "<p align='left'>• À compter :<br/>\nDu 1er octobre 2022, le montant de la valeur du point d'indice, soit 10,505 € est augmenté de 3,5 % et arrondi.<br/><p> <br/>\n• En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 10,873 € au 1er octobre 2022 :<br/>\nDu 1er janvier 2023, le montant de la valeur du point d'indice, soit 10,873 € est augmenté de 1,4 % et arrondi.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 11,025 € au 1er janvier 2023. Une prime de partage de la valeur d'un montant de 300 € bruts sera versée au mois d'octobre 2022 à tous les salariés présents dans l'effectif au 31 octobre et ce, depuis le 1er mars 2022.</p>",
+                "content": "<p align='left'>• À compter :<br/>\nDu 1er octobre 2022, le montant de la valeur du point d'indice, soit 10,505 € est augmenté de 3,5 % et arrondi.</p><p align='left'>• En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 10,873 € au 1er octobre 2022 :<br/>\nDu 1er janvier 2023, le montant de la valeur du point d'indice, soit 10,873 € est augmenté de 1,4 % et arrondi.</p><p align='left'>En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 11,025 € au 1er janvier 2023. Une prime de partage de la valeur d'un montant de 300 € bruts sera versée au mois d'octobre 2022 à tous les salariés présents dans l'effectif au 31 octobre et ce, depuis le 1er mars 2022.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Revalorisation de la valeur du point d'indice",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046955265",
-                "content": "<p align='left'>Les signataires du présent avenant s'engagent à mettre l'évolution de la valeur du point pour l'année 2023 à l'ordre du jour d'une réunion de la commission paritaire courant novembre 2022.<br/><p> <br/>\nLors de cette réunion, il est convenu entre les parties de :<br/>\n– établir un calendrier social pour l'année 2023 avec une réunion au mieux tous les deux mois pour définir les priorités sociales et notamment, définir, outre l'augmentation de la valeur du point, la mise en place de primes à la mobilité et le 1 % logement ;<br/>\n– prévoir une clause de réexamen de la valeur du point si le Smic augmente une nouvelle fois au cours de l'année 2023.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les signataires du présent avenant s'engagent à mettre l'évolution de la valeur du point pour l'année 2023 à l'ordre du jour d'une réunion de la commission paritaire courant novembre 2022.</p><p align='left'>Lors de cette réunion, il est convenu entre les parties de :<br/>\n– établir un calendrier social pour l'année 2023 avec une réunion au mieux tous les deux mois pour définir les priorités sociales et notamment, définir, outre l'augmentation de la valeur du point, la mise en place de primes à la mobilité et le 1 % logement ;<br/>\n– prévoir une clause de réexamen de la valeur du point si le Smic augmente une nouvelle fois au cours de l'année 2023.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Engagements de la commission paritaire",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046955267",
-                "content": "<p align='left'><br/>II est ici expressément précisé, que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés(ées) en raison de son objet visant à garantir un salaire minimum par coefficient aux salariés de l'ensemble des entreprises et de la configuration de la branche des ports de plaisance, composée quasi exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation dudit avenant portant sur les salaires minima conventionnels.</p>",
+                "content": "<p align='left'>II est ici expressément précisé, que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s en raison de son objet visant à garantir un salaire minimum par coefficient aux salariés de l'ensemble des entreprises et de la configuration de la branche des ports de plaisance, composée quasi exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation dudit avenant portant sur les salaires minima conventionnels.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": []

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@@ -20903,7 +20903,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000046955249",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000046955249",
-                "content": "<p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005651006&categorieLien=cid'>avenant n° 47 du 7 juillet 2000</a> instituant une grille de salaires conventionnels base 35 heures,<br/><p> <br/>\nConsidérant qu'au 1er janvier 2002 pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale est de 35 heures hebdomadaire,<br/><p> <br/>\nil a été convenu ce qui suit :</p>",
+                "content": "<p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005651006&categorieLien=cid'>avenant n° 47 du 7 juillet 2000</a> instituant une grille de salaires conventionnels base 35 heures,</p><p align='left'>Considérant qu'au 1er janvier 2002 pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif, la durée légale est de 35 heures hebdomadaire,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui suit :</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -20954,7 +20954,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046955252",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, elles rappellent que selon la classification actuellement en vigueur (avenant du 15 janvier 1981), le coefficient 115 n'est qu'un coefficient transitoire qui n'a vocation à s'appliquer que pendant les deux mois suivant l'embauche.<br/><p> <br/>\nLes coefficients 115, 120 et 140 correspondent à des emplois d'ouvriers et employés non qualifiés.<br/><p> <br/>\nLes emplois d'ouvriers et employés qualifiés relèvent des autres coefficients (à partir du coefficient 155).</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p><p align='left'>Par ailleurs, elles rappellent que selon la classification actuellement en vigueur (avenant du 15 janvier 1981), le coefficient 115 n'est qu'un coefficient transitoire qui n'a vocation à s'appliquer que pendant les deux mois suivant l'embauche.</p><p align='left'>Les coefficients 115, 120 et 140 correspondent à des emplois d'ouvriers et employés non qualifiés.</p><p align='left'>Les emplois d'ouvriers et employés qualifiés relèvent des autres coefficients (à partir du coefficient 155).</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
@@ -21065,7 +21065,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000046955259",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046955259",
-                    "content": "<p align='center'><br/>\nGrille des salaires applicable au 1er octobre 2022</p><p>Base 35 heures.<br/><p> <br/>\nPour toutes les entreprises relevant de la convention collective du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes.</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients conventionnels</th><th>Salaire conventionnel</th><th>Exprimé en taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 704,43</td><td align='center'>11,24</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 742,79</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 748,64</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 755,24</td><td align='center'>11,57</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 762,63</td><td align='center'>11,62</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 771,00</td><td align='center'>11,68</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 780,37</td><td align='center'>11,74</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 789,78</td><td align='center'>11,80</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 828,74</td><td align='center'>12,06</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 848,69</td><td align='center'>12,19</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 868,63</td><td align='center'>12,32</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 888,58</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>1 908,51</td><td align='center'>12,58</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>1 928,44</td><td align='center'>12,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 968,33</td><td align='center'>12,98</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 988,28</td><td align='center'>13,11</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 028,16</td><td align='center'>13,37</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 048,09</td><td align='center'>13,50</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 068,03</td><td align='center'>13,64</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 107,92</td><td align='center'>13,90</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 127,86</td><td align='center'>14,03</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 147,79</td><td align='center'>14,16</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 187,69</td><td align='center'>14,42</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 227,59</td><td align='center'>14,69</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 247,50</td><td align='center'>14,82</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 265,78</td><td align='center'>14,94</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 463,30</td><td align='center'>16,24</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>2 562,06</td><td align='center'>16,89</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>2 581,82</td><td align='center'>17,02</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>2 660,83</td><td align='center'>17,54</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 700,34</td><td align='center'>17,80</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>2 739,84</td><td align='center'>18,06</td></tr><tr><td align='center'>495</td><td align='center'>2 838,60</td><td align='center'>18,72</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>2 937,37</td><td align='center'>19,37</td></tr><tr><td align='center'>540</td><td align='center'>3 016,39</td><td align='center'>19,89</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>3 095,39</td><td align='center'>20,41</td></tr><tr><td align='center'>580</td><td align='center'>3 174,41</td><td align='center'>20,93</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 253,41</td><td align='center'>21,45</td></tr><tr><td align='center'>620</td><td align='center'>3 332,42</td><td align='center'>21,97</td></tr><tr><td align='center'>680</td><td align='center'>3 569,46</td><td align='center'>23,53</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "content": "<p align='center'><br/>\nGrille des salaires applicable au 1er octobre 2022</p><p>Base 35 heures.</p><p>Pour toutes les entreprises relevant de la convention collective du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients conventionnels</th><th>Salaire conventionnel</th><th>Exprimé en taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 704,43</td><td align='center'>11,24</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 742,79</td><td align='center'>11,49</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 748,64</td><td align='center'>11,53</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 755,24</td><td align='center'>11,57</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 762,63</td><td align='center'>11,62</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 771,00</td><td align='center'>11,68</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 780,37</td><td align='center'>11,74</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 789,78</td><td align='center'>11,80</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>1 828,74</td><td align='center'>12,06</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 848,69</td><td align='center'>12,19</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 868,63</td><td align='center'>12,32</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 888,58</td><td align='center'>12,45</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>1 908,51</td><td align='center'>12,58</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>1 928,44</td><td align='center'>12,71</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>1 968,33</td><td align='center'>12,98</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 988,28</td><td align='center'>13,11</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 028,16</td><td align='center'>13,37</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 048,09</td><td align='center'>13,50</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 068,03</td><td align='center'>13,64</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>2 107,92</td><td align='center'>13,90</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 127,86</td><td align='center'>14,03</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 147,79</td><td align='center'>14,16</td></tr><tr><td align='center'>325</td><td align='center'>2 187,69</td><td align='center'>14,42</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>2 227,59</td><td align='center'>14,69</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>2 247,50</td><td align='center'>14,82</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 265,78</td><td align='center'>14,94</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 463,30</td><td align='center'>16,24</td></tr><tr><td align='center'>425</td><td align='center'>2 562,06</td><td align='center'>16,89</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>2 581,82</td><td align='center'>17,02</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>2 660,83</td><td align='center'>17,54</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 700,34</td><td align='center'>17,80</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>2 739,84</td><td align='center'>18,06</td></tr><tr><td align='center'>495</td><td align='center'>2 838,60</td><td align='center'>18,72</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>2 937,37</td><td align='center'>19,37</td></tr><tr><td align='center'>540</td><td align='center'>3 016,39</td><td align='center'>19,89</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>3 095,39</td><td align='center'>20,41</td></tr><tr><td align='center'>580</td><td align='center'>3 174,41</td><td align='center'>20,93</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>3 253,41</td><td align='center'>21,45</td></tr><tr><td align='center'>620</td><td align='center'>3 332,42</td><td align='center'>21,97</td></tr><tr><td align='center'>680</td><td align='center'>3 569,46</td><td align='center'>23,53</td></tr></tbody></table></center>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe",
                     "lstLienModification": [

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@@ -20470,7 +20470,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000047006679",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047006679",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent accord rappellent leur attachement à l'institution créée par la branche.<br/>Cet accord paritaire porte sur les dispositions relatives au régime de prévoyance conventionnelle pour l'année 2022. Il s'agit de l'équilibre du régime conventionnel ainsi que de la reconduction du dispositif de portabilité des garanties prévoyance.<br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord rappellent leur attachement à l'institution créée par la branche.</p><p align='left'>Cet accord paritaire porte sur les dispositions relatives au régime de prévoyance conventionnelle pour l'année 2022. Il s'agit de l'équilibre du régime conventionnel ainsi que de la reconduction du dispositif de portabilité des garanties prévoyance.</p><p align='left'>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
               }
@@ -20482,7 +20482,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047006680",
-                "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit annuellement afin d'analyser la situation de l'ensemble du régime prévoyance conventionnelle.<br/>Les taux conventionnels restent inchangés pour l'année 2023.<br/>Mais, compte tenu des résultats techniques du régime prévoyance, le taux d'appel des cotisations non cadres est fixé à 100 % du taux conventionnel.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit annuellement afin d'analyser la situation de l'ensemble du régime prévoyance conventionnelle.</p><p align='left'>Les taux conventionnels restent inchangés pour l'année 2023.</p><p align='left'>Mais, compte tenu des résultats techniques du régime prévoyance, le taux d'appel des cotisations non cadres est fixé à 100 % du taux conventionnel.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Équilibre du régime conventionnel",
                 "lstLienModification": []
@@ -20495,7 +20495,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047006681",
-                "content": "<p align='center'><br/>1.   Portabilité des garanties prévoyance </p><p align='left'><br/>Le dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030335213&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>accord paritaire en date du 1er décembre 2014</a> reste applicable en l'état pour l'année 2023 (modalités spécifiques d'application à la profession). </p><p align='center'><br/>2.   Suivi du dispositif </p><p align='left'><br/>Un point sur le suivi technique et financier de ce dispositif sera fait en fin d'année par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de maintenir, ou de modifier les modalités d'application de celui-ci et ce en fonction des résultats du régime.</p>",
+                "content": "<p align='center'>1.   Portabilité des garanties prévoyance</p><p align='left'>Le dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030335213&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>accord paritaire en date du 1er décembre 2014</a> reste applicable en l'état pour l'année 2023 (modalités spécifiques d'application à la profession).</p><p align='center'>2.   Suivi du dispositif</p><p align='left'>Un point sur le suivi technique et financier de ce dispositif sera fait en fin d'année par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de maintenir, ou de modifier les modalités d'application de celui-ci et ce en fonction des résultats du régime.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Reconduction du dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'accord paritaire en date du 1er décembre 2014",
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                 "num": "3",
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                 "id": "KALIARTI000047006683",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2023.<br/>Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Date d'application de l'accord",
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       "data": {
         "cid": "KALITEXT000038907492",
         "intOrdre": 0,
-        "title": "Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1 janvier 2022.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes (IDCC 715) par arrêté ministériel du 23 janvier 2019.",
+        "title": "Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1 janvier 2022.\n",
         "id": "KALITEXT000038907492",
         "etat": "VIGUEUR_ETEN"
       },
       "children": [
-        {
-          "type": "article",
-          "data": {
-            "cid": "KALIARTI000045434749",
-            "intOrdre": 262143,
-            "id": "KALIARTI000045434749",
-            "content": "<p>Par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038074271&categorieLien=cid' title='Arrêté du 23 janvier 2019, v. init.'>arrêté ministériel du 23 janvier 2019</a>, pris en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (V)'>article L. 2261-32 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d'application de la convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes (IDCC 715) a fusionné avec celui de la convention collective nationale du personnel des industries du cartonnage (IDCC 489), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l'entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l'attente de la conclusion d'un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d'accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s'appliquer, à l'exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29 novembre 2019</a>).</p>",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-          }
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                         "id": "KALIARTI000038907544",
-                        "content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM. </p><p align='left'>Elle ne fait pas obstacle aux droits spécifiques de certaines régions administratives et/ ou aux usages locaux. </p><p align='left'>Elle règle les conditions générales des rapports entre employeurs et salariés, exerçant leur activité dans les entreprises de fabrication de cartonnages et des fabriques d'articles de papeterie entrant dans son champ d'application. </p><p align='left'>La convention collective est applicable au personnel qui travaille non seulement dans les usines proprement dites, mais également dans les sièges sociaux, administratifs ou commerciaux, dépôts et autres établissements dépendant des entreprises concernées. </p><p align='left'>Cette convention s'applique aux salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) dont l'activité s'exerce dans les industries de la transformation du carton et de la fabrication des articles de papeterie et de bureau, par référence à la nomenclature d'activité français (NAF rev. 2) en vigueur depuis le 1er janvier 2008 et qui est la suivante : </p><p align='left'>17. 21A. – Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises fabriquant du carton ondulé. </p><p align='left'>17. 21B. – Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné). </p><p align='left'>17. 22Z. – Fabrication de vaisselle en carton. </p><p align='left'>17. 23Z. – Fabrication d'articles de papeterie : <br/>– fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres ; <br/>– fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale ; <br/>– fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance ; <br/>– fabrication d'enveloppes et de pochettes postales. </p><p align='left'>58. 19Z. – Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art). </p><p align='left'>17. 29Z : <br/>Fabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton ; <br/>Fabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier. </p><p align='left'>18. 12Z : <br/>Fabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage ; <br/>Fabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement ; <br/>Fabrication d'agendas, de cahiers, carnets, classeurs, registres, reliures à feuillets mobiles ; <br/>Façonnés comptables et de bureau divers. </p><p align='left'>22. 29B. – Fabrication de fournitures de bureau et fournitures scolaires en matières plastiques. </p><p align='left'>Cette dernière activité est commune aux branches industrielles des fabriques d'articles de papeterie et de la plasturgie qui reconnaissent que, dans ce cas précis, il appartient à l'entreprise de se déterminer comme suit : <br/>– l'entreprise ou l'établissement continuera à appliquer la convention collective qu'elle ou il appliquait à la date d'entrée en vigueur du protocole d'accord du 27 mars 1996 ; <br/>– les entreprises ou établissements créés après cette date opteront pour l'application de l'une ou l'autre de ces deux conventions collectives. </p><p><font color='black'><em>Nota : Par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038074271&categorieLien=cid' title='Arrêté du 23 janvier 2019, v. init.'>arrêté ministériel du 23 janvier 2019</a>, pris en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (V)'>article L. 2261-32 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d'application de la convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes (IDCC 715) a fusionné avec celui de la convention collective nationale du personnel des industries du cartonnage (IDCC 489), désignée comme branche de rattachement. </em></font></p><p><font color='black'><em>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l'entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l'attente de la conclusion d'un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d'accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s'appliquer, à l'exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29 novembre 2019</a>).</em></font></p>",
+                        "content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM.</p><p align='left'>Elle ne fait pas obstacle aux droits spécifiques de certaines régions administratives et/ ou aux usages locaux.</p><p align='left'>Elle règle les conditions générales des rapports entre employeurs et salariés, exerçant leur activité dans les entreprises de fabrication de cartonnages et des fabriques d'articles de papeterie entrant dans son champ d'application.</p><p align='left'>La convention collective est applicable au personnel qui travaille non seulement dans les usines proprement dites, mais également dans les sièges sociaux, administratifs ou commerciaux, dépôts et autres établissements dépendant des entreprises concernées.</p><p align='left'>Cette convention s'applique aux salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) dont l'activité s'exerce dans les industries de la transformation du carton et de la fabrication des articles de papeterie et de bureau, par référence à la nomenclature d'activité français (NAF rev. 2) en vigueur depuis le 1er janvier 2008 et qui est la suivante :</p><p align='left'>17.21A. – Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises fabriquant du carton ondulé.</p><p align='left'>17.21B. – Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné).</p><p align='left'>17.22Z. – Fabrication de vaisselle en carton.</p><p align='left'>17.23Z. – Fabrication d'articles de papeterie :<br/>\n– fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres ;<br/>\n– fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale ;<br/>\n– fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance ;<br/>\n– fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.</p><p align='left'>58.19Z. – Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art).</p><p align='left'>17.29Z :<br/>\nFabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton ;<br/>\nFabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.</p><p align='left'>18.12Z :<br/>\nFabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage ;<br/>\nFabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement ;<br/>\nFabrication d'agendas, de cahiers, carnets, classeurs, registres, reliures à feuillets mobiles ;<br/>\nFaçonnés comptables et de bureau divers.</p><p align='left'>22.29B. – Fabrication de fournitures de bureau et fournitures scolaires en matières plastiques.</p><p align='left'>Cette dernière activité est commune aux branches industrielles des fabriques d'articles de papeterie et de la plasturgie qui reconnaissent que, dans ce cas précis, il appartient à l'entreprise de se déterminer comme suit :<br/>\n– l'entreprise ou l'établissement continuera à appliquer la convention collective qu'elle ou il appliquait à la date d'entrée en vigueur du protocole d'accord du 27 mars 1996 ;<br/>\n– les entreprises ou établissements créés après cette date opteront pour l'application de l'une ou l'autre de ces deux conventions collectives.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                         "surtitre": "Champ d'application",
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                     "id": "KALIARTI000046587603",
-                    "content": "<p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS.</p><p align='left'>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à :<br/>\n– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ;<br/>\n– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ;<br/>\n– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence,<br/>\nsans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS.</p><p align='left'>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à :<br/>\n– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ;<br/>\n– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ;<br/>\n– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence,<br/>\nsans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. <a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000046582107_1'> (1)</a></p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046582107_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en ce qu'il contrevient à la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 11 juill. 2000, n° 98-40.696, n° 3389 F - P + B).<br/>\n(Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Montant de la prestation",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046582107",
-                "content": "<p align='left'>L'article 8.1 de l'accord relatif au montant des prestations invalidité est modifié comme suit : </p><p>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS. </p><p>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à : <br/>– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ; <br/>– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ; <br/>– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, <br/>sans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. » </p><p><i>Les autres dispositions demeurent inchangées.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046582107_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046582107_1'></a>(1) Le dernier alinéa de l'article 3 est exclu de l'extension en ce qu'il contrevient à la jurisprudence la Cour de cassation (Cass. soc., 11 juill. 2000, n° 98-40.696, n° 3389 F - P + B).  <br/>(Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 8.1 de l'accord relatif au montant des prestations invalidité est modifié comme suit :</p><p>« Le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul des prestations est défini selon les tranches de rémunération T1 et T2. Il s'agit du salaire annuel brut. Les prestations invalidités sont, en tout état de cause, limitées à 2 PASS.</p><p>Le montant de la rente qui varie selon la catégorie reconnue par la sécurité sociale, est égale, sous déduction des prestations versées par la sécurité sociale, à :<br/>\n– 1re catégorie : 40 % du salaire annuel brut de référence ;<br/>\n– 2e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence, ;<br/>\n– 3e catégorie : 75 % du salaire annuel brut de référence,<br/>\nsans pouvoir excéder le salaire net que le participant aurait perçu en activité. <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046582107_1'> (1)</a> »</p><p><em>Les autres dispositions demeurent inchangées.</em></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046582107_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en ce qu'il contrevient à la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 11 juill. 2000, n° 98-40.696, n° 3389 F - P + B).<br/>\n(Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de la garantie invalidité",
                 "lstLienModification": [

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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000046288485",
-                "content": "<p align='left'>Les dispositions relatives à la mise en œuvre de l'article 4 de la loi Évin de l'article B. 5 (alinéa 5 et suivants), de l'annexe II de la convention collective nationale des activités de marchés financiers restent inchangées et sont rappelées comme suit : <br/>« Conformément aux <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a>, les garanties frais de santé peuvent être maintenues par la souscription d'un contrat individuel proposé sans condition de période probatoire ni d'examens ou questionnaires médicaux au profit des personnes suivantes : <br/>– les anciens salariés bénéficiaires de prestations d'incapacité ou d'invalidité ; <br/>– les anciens salariés bénéficiaires d'une pension de retraite ; <br/>– les anciens salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un revenu de remplacement ; <br/>– les personnes garanties du chef de l'ancien salarié décédé. </p><p align='left'>Sous réserve d'être informé par l'entreprise de la cessation du contrat de travail pour l'un des motifs ci-dessus, ou du décès du salarié, l'organisme assureur adressera la proposition de maintien individuel de la couverture aux intéressés au plus tard dans le délai de 2 mois à compter de la date de la cessation du contrat de travail ou de la fin de la période du maintien des garanties à titre temporaire au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale </a>ou du décès du salarié. </p><p align='left'>Ce maintien de garanties est accordé aux bénéficiaires tels que définis dans la présente CCNM au moment de la cessation du contrat de travail ou à la cessation du maintien des garanties visé à l'article C de l'annexe II de la convention collective nationale des activités de marchés financiers. </p><p align='left'>Les intéressés doivent en faire la demande auprès de l'organisme assureur dans les 6 mois suivant la rupture du contrat de travail ou le cas échéant suivant la fin de la portabilité des droits ou dans les 6 mois suivant le décès du salarié. </p><p align='left'>La nouvelle garantie prend effet au plus tard au lendemain de la demande. </p><p align='left'>Les cotisations sont intégralement prises en charge par l'intéressé. » </p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article B. 5 de l'annexe II de la convention collective nationale des marchés financiers sont inchangées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions relatives à la mise en œuvre de l'article 4 de la loi Évin de l'article B. 5 (alinéa 5 et suivants), de l'annexe II de la convention collective nationale des activités de marchés financiers restent inchangées et sont rappelées comme suit :</p><p align='left'>« Conformément aux <a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 4 de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989</a>, les garanties frais de santé peuvent être maintenues par la souscription d'un contrat individuel proposé sans condition de période probatoire ni d'examens ou questionnaires médicaux au profit des personnes suivantes :<br/>\n– les anciens salariés bénéficiaires de prestations d'incapacité ou d'invalidité ;<br/>\n– les anciens salariés bénéficiaires d'une pension de retraite ;<br/>\n– les anciens salariés privés d'emploi, bénéficiaires d'un revenu de remplacement ;<br/>\n– les personnes garanties du chef de l'ancien salarié décédé.</p><p align='left'>Sous réserve d'être informé par l'entreprise de la cessation du contrat de travail pour l'un des motifs ci-dessus, ou du décès du salarié, l'organisme assureur adressera la proposition de maintien individuel de la couverture aux intéressés au plus tard dans le délai de 2 mois à compter de la date de la cessation du contrat de travail ou de la fin de la période du maintien des garanties à titre temporaire au titre de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale </a>ou du décès du salarié.</p><p align='left'>Ce maintien de garanties est accordé aux bénéficiaires tels que définis dans la présente CCNM au moment de la cessation du contrat de travail ou à la cessation du maintien des garanties visé à l'article C de l'annexe II de la convention collective nationale des activités de marchés financiers.</p><p align='left'>Les intéressés doivent en faire la demande auprès de l'organisme assureur dans les 6 mois suivant la rupture du contrat de travail ou le cas échéant suivant la fin de la portabilité des droits ou dans les 6 mois suivant le décès du salarié.</p><p align='left'>La nouvelle garantie prend effet au plus tard au lendemain de la demande.</p><p align='left'>Les cotisations sont intégralement prises en charge par l'intéressé. »</p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article B. 5 de l'annexe II de la convention collective nationale des marchés financiers sont inchangées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Maintien de garanties santé au titre de l'article 4 de la loi Évin du 31 décembre 1989",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "10",
                 "intOrdre": 6815731,
                 "id": "KALIARTI000046731418",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant ayant vocation à adapter les dispositions du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier l'ensemble des salariés relevant de la convention collective des activités de marchés financiers, ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'article L. 2232-10-1 du code du travail concernant les entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLa partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br/><p> <br/>\nÀ l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du code du travail, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.<br/><p> <br/>\nIl fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant ayant vocation à adapter les dispositions du régime collectif obligatoire de frais de santé, dont doivent bénéficier l'ensemble des salariés relevant de la convention collective des activités de marchés financiers, ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'article L. 2232-10-1 du code du travail concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition prévu à l'article L. 2231-8 du code du travail, le présent avenant fera l'objet d'une procédure de dépôt.</p><p align='left'>Il fera ensuite l'objet de la procédure d'extension conformément aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension",
                 "lstLienModification": [

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@@ -14225,7 +14225,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000046955230",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046955230",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Dans la continuité du Ségur ayant abouti à la conclusion de cinq accords au sein du régime général depuis décembre 2020, les pouvoirs publics, les employeurs ainsi que les organisations syndicales se sont engagés lors de la conclusion en mai 2021 des accords dits « Laforcade » à tenir une conférence sociale concernant les métiers de l'accompagnement de la filière socio-éducative.<br/><p> <br/>\nLors de cette conférence des métiers, tenue le 18 février 2022, le Premier ministre a annoncé avec le président de l'assemblée des départements de France une revalorisation des métiers de la filière socio-éducative du secteur sanitaire, médico-social et social ainsi qu'un plan de mobilisation pour l'attractivité du travail social. En application des mesures de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022, trois décrets ont été publiés au Journal officiel :<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045684212&categorieLien=cid' title='Décret n°2022-717 du 27 avril 2022 (M)'>décret n° 2022-717 du 27 avril 2022</a> ;<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045696343&categorieLien=cid' title='Décret n°2022-728 du 28 avril 2022 (Ab)'>décret n° 2022-728 du 28 avril 2022</a> ;<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045696770&categorieLien=cid' title='Décret n°2022-738 du 28 avril 2022 (Ab)'>décret n° 2022-738 du 28 avril 2022</a>.<br/><p> <br/>\nIl en résulte que ces textes actent la revalorisation salariale pour les travailleurs du médico-social dans la fonction publique.<br/><p> <br/>\nParallèlement à ces décrets, la transposition de ces primes pour les personnels exerçant des missions socio-éducatives au sein du régime général, a été menée.<br/><p> <br/>\nComme pour les mesures issues du Ségur de la santé et de la mission Laforcade, la méthode adoptée est la voie d'un accord collectif agréé par l'État dont la condition majeure est une stricte transposition dans le régime général des métiers et établissements éligibles dans les décrets relatifs à la fonction publique.<br/><p> <br/>\nC'est dans ce cadre qu'ont été arrêtées les dispositions suivantes :</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Dans la continuité du Ségur ayant abouti à la conclusion de cinq accords au sein du régime général depuis décembre 2020, les pouvoirs publics, les employeurs ainsi que les organisations syndicales se sont engagés lors de la conclusion en mai 2021 des accords dits « Laforcade » à tenir une conférence sociale concernant les métiers de l'accompagnement de la filière socio-éducative.</p><p align='left'>Lors de cette conférence des métiers, tenue le 18 février 2022, le Premier ministre a annoncé avec le président de l'assemblée des départements de France une revalorisation des métiers de la filière socio-éducative du secteur sanitaire, médico-social et social ainsi qu'un plan de mobilisation pour l'attractivité du travail social. En application des mesures de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022, trois décrets ont été publiés au Journal officiel :<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045684212&categorieLien=cid' title='Décret n°2022-717 du 27 avril 2022 (M)'>décret n° 2022-717 du 27 avril 2022</a> ;<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045696343&categorieLien=cid' title='Décret n°2022-728 du 28 avril 2022 (Ab)'>décret n° 2022-728 du 28 avril 2022</a> ;<br/>\n– le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000045696770&categorieLien=cid' title='Décret n°2022-738 du 28 avril 2022 (Ab)'>décret n° 2022-738 du 28 avril 2022</a>.</p><p align='left'>Il en résulte que ces textes actent la revalorisation salariale pour les travailleurs du médico-social dans la fonction publique.</p><p align='left'>Parallèlement à ces décrets, la transposition de ces primes pour les personnels exerçant des missions socio-éducatives au sein du régime général, a été menée.</p><p align='left'>Comme pour les mesures issues du Ségur de la santé et de la mission Laforcade, la méthode adoptée est la voie d'un accord collectif agréé par l'État dont la condition majeure est une stricte transposition dans le régime général des métiers et établissements éligibles dans les décrets relatifs à la fonction publique.</p><p align='left'>C'est dans ce cadre qu'ont été arrêtées les dispositions suivantes :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000046955223",
-                "content": "<p align='left'>Les salariés visés à l'article 1er bénéficient d'un complément mensuel dit « Ségur de la santé » égal à 517 euros bruts pour un temps plein. Ce complément est versé sur 12 mois.<br/><p> <br/>\nLe montant du complément mensuel est fixé proportionnellement au temps de travail quand le bénéficiaire exerce pour une durée inférieure au temps plein.<br/><p> <br/>\nPour les salariés exerçant dans plusieurs structures, le montant dudit complément est calculé au prorata du temps accompli dans l'une des structures mentionnées à l'article 1er.<br/><p> <br/>\nCet élément versé tous les mois, est calculé selon les modalités applicables à la rémunération de base.<br/><p> <br/>\nLe complément mensuel est exclu de l'assiette de calcul des éléments de salaire prévus par la convention collective nationale de travail du 8 février 1957.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salariés visés à l'article 1er bénéficient d'un complément mensuel dit « Ségur de la santé » égal à 517 euros bruts pour un temps plein. Ce complément est versé sur 12 mois.</p><p align='left'>Le montant du complément mensuel est fixé proportionnellement au temps de travail quand le bénéficiaire exerce pour une durée inférieure au temps plein.</p><p align='left'>Pour les salariés exerçant dans plusieurs structures, le montant dudit complément est calculé au prorata du temps accompli dans l'une des structures mentionnées à l'article 1er.</p><p align='left'>Cet élément versé tous les mois, est calculé selon les modalités applicables à la rémunération de base.</p><p align='left'>Le complément mensuel est exclu de l'assiette de calcul des éléments de salaire prévus par la convention collective nationale de travail du 8 février 1957.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Montant et modalités de versement",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046955224",
-                "content": "<p align='left'>Le complément « Ségur de la santé » sera versé à compter du mois de septembre 2022 avec effet rétroactif au 1er avril 2022.<br/><p> <br/>\nÀ ce titre, il est rappelé qu'en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-3 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>, les dispositions d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ayant le même objet et conclu antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord, prévalent sur ce dernier.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le complément « Ségur de la santé » sera versé à compter du mois de septembre 2022 avec effet rétroactif au 1er avril 2022.</p><p align='left'>À ce titre, il est rappelé qu'en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-3 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail</a>, les dispositions d'un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ayant le même objet et conclu antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord, prévalent sur ce dernier.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités de mise en œuvre",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000046955226",
-                "content": "<p align='left'>Le paiement du complément mensuel est conditionné à son financement par les pouvoirs publics.<br/><p> <br/>\nCette disposition constitue la condition essentielle du présent accord.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le paiement du complément mensuel est conditionné à son financement par les pouvoirs publics.</p><p align='left'>Cette disposition constitue la condition essentielle du présent accord.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Conditionnement du versement du complément mensuel « Ségur de la santé » au versement du financement correspondant",
                 "lstLienModification": []
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046955227",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.<br/>Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Le présent accord s'applique sous réserve de l'agrément prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740096&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L123-1 (M)'>article L. 123-1 du code de la sécurité sociale</a>.<br/>Il ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.</p><p align='left'>Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique sous réserve de l'agrément prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006740096&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L123-1 (M)'>article L. 123-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='left'>Il ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et caractère impératif de l'accord",
                 "lstLienModification": []

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-      "Texte de base"
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