@socialgouv/kali-data 2.470.0 → 2.472.0

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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.</p><p align='left'>À l'issue d'une réunion paritaire du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues à un accord relatif aux salaires minima de branche pour l'année 2022, applicables dès le 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Au vu de l'évolution du contexte économique sur le 1er semestre 2022, de l'évolution du taux d'inflation et des évolutions successives du Smic au cours de la période écoulée depuis la signature de l'accord du 25 novembre 2021, les parties se sont rencontrées et le 2 juin 2022 ont décidé de faire évoluer les salaires minima de la branche sans attendre l'année 2023 et ont conclu un avenant salaire à l'accord salaire 2022 le 2 juin 2022.</p><p align='left'>Pour autant, au vu de la persistance du contexte économique, au-delà de l'été 2022, et dans le souci d'améliorer l'attractivité de leur secteur d'activité, les parties à l'issue d'une réunion paritaire du 21 septembre 2022, ont convenu, à titre exceptionnel, d'une nouvelle évolution des salaires minima sur l'année 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des industries de la boulangerie et de la pâtisserie ne sont pas visées par le présent accord.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047007075",
+                "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 678,95</td><td align='center'>21 826,35</td><td align='center'>21 240,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 690,45</td><td align='center'>21 975,85</td><td align='center'>21 388,29</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 697,45</td><td align='center'>22 066,85</td><td align='center'>21 479,29</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 705,45</td><td align='center'>22 170,85</td><td align='center'>21 577,88</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 713,45</td><td align='center'>22 274,85</td><td align='center'>21 676,46</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 721,45</td><td align='center'>22 378,85</td><td align='center'>21 775,04</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730,45</td><td align='center'>22 495,85</td><td align='center'>21 881,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 739,45</td><td align='center'>22 612,85</td><td align='center'>21 987,38</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 748,45</td><td align='center'>22 729,85</td><td align='center'>22 093,54</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 763,45</td><td align='center'>22 924,85</td><td align='center'>22 288,54</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 778,45</td><td align='center'>23 119,85</td><td align='center'>22 483,54</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793,45</td><td align='center'>23 314,85</td><td align='center'>22 678,54</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 878,22</td><td align='center'>24 416,86</td><td align='center'>23 780,55</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 911,48</td><td align='center'>24 849,24</td><td align='center'>24 212,93</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 944,74</td><td align='center'>25 281,62</td><td align='center'>24 645,31</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 012,34</td><td align='center'>26 160,42</td><td align='center'>25 524,11</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 066,66</td><td align='center'>26 866,58</td><td align='center'>26 230,27</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 122,46</td><td align='center'>27 591,98</td><td align='center'>26 955,67</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 296,81</td><td align='center'>29 858,53</td><td align='center'>29 222,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 433,86</td><td align='center'>31 640,18</td><td align='center'>31 003,87</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 570,90</td><td align='center'>33 421,70</td><td align='center'>32 785,39</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 846,10</td><td align='center'>36 999,30</td><td align='center'>36 362,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 121,30</td><td align='center'>40 576,90</td><td align='center'>39 940,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 522,49</td><td align='center'>45 792,37</td><td align='center'>45 156,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 186,72</td><td align='center'>54 427,36</td><td align='center'>53 791,05</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 586,80</td><td align='center'>59 628,40</td><td align='center'>58 992,09</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 100,72</td><td align='center'>66 309,36</td><td align='center'>65 673,05</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers » ;<br/>\n– les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise » ;<br/>\n– les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>Il est expressément convenu que le salaire annuel garanti, tel que précisé sur 13 mois, concerne la période débutant à partir de l'entrée en vigueur du présent avenant soit les 12 mois courant à partir du 1er octobre 2022 et n'a pas d'effet rétroactif.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er octobre 2022. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er octobre 2022.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000047007077",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+                "surtitre": "Calcul du salaire annuel minimal",
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+                "id": "KALIARTI000047007078",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Rappel du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000047007079",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prise en compte des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000047007081",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000047007081",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Durée. Extension",
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@@ -30346,7 +30346,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000046955319",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046955319",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, les partenaires sociaux, au cours de la commission mixte paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 21 septembre 2022, ont décidé de l'avenant suivant quant à l'évolution des deux valeurs de points à compter du 1er janvier 2023. Ces évolutions tiennent compte du contexte actuel, notamment de la très forte inflation et de nombreuses crises affectant l'économie du pays. Si face à ce contexte, il est primordial de faire évoluer les salaires, il est indispensable de tenir compte également de la situation financière fragile des structures du secteur. En conséquence, les partenaires sociaux ont cherché, tout au long de cette négociation, un équilibre entre évolution salariale et pérennité financière des entreprises.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, si de nombreux facteurs imprévisibles existent à ce jour du fait de ce contexte, les partenaires sociaux souhaitent rappeler leur volonté de respecter leurs engagements pris et inscrits dans la convention collective, à savoir, la négociation pluriannuelle de la valeur de point dite « V1 ».<br/><p> <br/>\nLe présent avenant prévoit ainsi les évolutions des valeurs de point au 1er janvier 2023 et les engagements des partenaires sociaux dans le cadre de la négociation salariale ultérieure.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, les partenaires sociaux, au cours de la commission mixte paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 21 septembre 2022, ont décidé de l'avenant suivant quant à l'évolution des deux valeurs de points à compter du 1er janvier 2023. Ces évolutions tiennent compte du contexte actuel, notamment de la très forte inflation et de nombreuses crises affectant l'économie du pays. Si face à ce contexte, il est primordial de faire évoluer les salaires, il est indispensable de tenir compte également de la situation financière fragile des structures du secteur. En conséquence, les partenaires sociaux ont cherché, tout au long de cette négociation, un équilibre entre évolution salariale et pérennité financière des entreprises.</p><p align='left'>Par ailleurs, si de nombreux facteurs imprévisibles existent à ce jour du fait de ce contexte, les partenaires sociaux souhaitent rappeler leur volonté de respecter leurs engagements pris et inscrits dans la convention collective, à savoir, la négociation pluriannuelle de la valeur de point dite « V1 ».</p><p align='left'>Le présent avenant prévoit ainsi les évolutions des valeurs de point au 1er janvier 2023 et les engagements des partenaires sociaux dans le cadre de la négociation salariale ultérieure.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000046955312",
-                "content": "<p align='left'>Si le taux d'inflation publié par l'INSEE est supérieur à 1,20 % pour l'année 2023, les partenaires sociaux conviennent pour cette année d'ouvrir de nouvelles négociations en vue d'une rediscussion du montant de la valeur de point 1 (V1) prévu par le présent texte.<br/><p> <br/>\nCette clause ne concerne pas la valeur de point 2 (V2) qui est négociée annuellement.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Si le taux d'inflation publié par l'INSEE est supérieur à 1,20 % pour l'année 2023, les partenaires sociaux conviennent pour cette année d'ouvrir de nouvelles négociations en vue d'une rediscussion du montant de la valeur de point 1 (V1) prévu par le présent texte.</p><p align='left'>Cette clause ne concerne pas la valeur de point 2 (V2) qui est négociée annuellement.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Clause de revoyure",
                 "lstLienModification": [
@@ -30477,7 +30477,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046955314",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article L. 2241-8 du code du travail, les partenaires sociaux souhaitent insister, à l'occasion de la mise en œuvre de cet accord dans les entreprises, sur la nécessité d'examiner les éventuelles disparités de salaire entre les femmes et les hommes afin de tendre à les supprimer.</p>",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>article L. 2241-8 du code du travail</a>, les partenaires sociaux souhaitent insister, à l'occasion de la mise en œuvre de cet accord dans les entreprises, sur la nécessité d'examiner les éventuelles disparités de salaire entre les femmes et les hommes afin de tendre à les supprimer.</p>",
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