@socialgouv/kali-data 2.470.0 → 2.471.0

package/data/KALICONT000005635524.json

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                     "content": "<p align='center'>Tableau des garanties de ressource</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Ancienneté dans la profession</th><th>Indemnisation<br/>\n\t\t\t100 % du salaire de référence</th><th>Indemnisation<br/>\n\t\t\t75 % du salaire de référence</th></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus</td><td align='center'>Du 4e au 180e jour</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans</td><td align='center'>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles L. 1226-23 et L. 1226-24 du code du travail.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>La garantie de ressource est actuellement définie en fonction des catégories socio-professionnelles des salariés de la branche. Considérant la volonté des partenaires sociaux de réviser le régime de la mensualisation. Ils se sont réunis afin d'harmoniser cette garantie de ressource. En effet, il est apparu important, au regard du contexte sociétal et de l'évolution des pratiques d'appliquer les mêmes garanties selon les mêmes modalités à tous les salariés.</p><p align='left'>Par ailleurs, à des fins de pérennisation du régime de prévoyance, les parties ont décidé de modifier les cotisations de prévoyance tout en préservant la répartition salarié/employeur. Il est procédé à un ajustement de la part de cotisation de l'ensemble des salariés à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les parties conviennent donc de modifier le tableau des garanties de ressources et les termes de l'article XI « Financement du régime part-salariale » de l'annexe IV « Régime de prévoyance complémentaire » de la convention collective nationale des métiers de la transformation des grains, comme suit.</p><p></p>",
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-                "content": "<p align='center'><br/>« Annexe III.   Tableau des garanties de ressource </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Ancienneté dans la profession </th><th>Indemnisation <br/>100 % du salaire de référence </th><th>Indemnisation <br/>75 % du salaire de référence </th></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus </td><td align='center'>Du 4e au 180e jour</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans </td><td align='center'>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-23 (M)'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-24 (M)'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'><br/>« Annexe III.   Tableau des garanties de ressource </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Ancienneté dans la profession </th><th>Indemnisation <br/>100 % du salaire de référence </th><th>Indemnisation <br/>75 % du salaire de référence </th></tr><tr><td align='center'>À partir de 8 mois continus et jusqu'à 15 ans inclus </td><td align='center'>Du 4e au 180e jour</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>Supérieure à 23 ans </td><td align='center'>Du 4e Intervention au 1er jour en cas d'accident du travail/ maladie professionnelle. </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les salariés qui relèvent du droit local d'Alsace-Moselle bénéficient des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900990&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1226-23 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900991&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 1226-24 </a>du code du travail. »</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'annexe III « Tableau des garanties de ressource »",
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                 "content": "<p align='left'>L'article XI « Financement du régime – part salariale » est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Le taux de cotisation maximum dû par le salarié, exprimé en pourcentage du salaire brut, est fixée à 0,295 ou 0,30 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, ce taux de cotisation ne pourra pas dépasser 32.5 % du total de la cotisation due pour la couverture des garanties de prévoyance complémentaire décrites dans l'annexe IV.</p><p align='left'>Lorsqu'une entreprise institue des garanties d'un niveau supérieur à celles décrites dans l'annexe IV, le financement des garanties supplémentaires n'est pas concerné par ces règles. »</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur au 1er janvier 2023. À cette date, il remplacera, dans son intégralité, les anciennes dispositions de l'annexe III « Garantie de ressource » et l'article XI « Financement du régime – part salariale » de l'annexe IV « Régime de prévoyance complémentaire » de la convention collective de la transformation des grains.</p><p align='left'>Les autres dispositions de la CCN MTG restent inchangées.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046565547",
-                "content": "<p align='center'>4.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>4.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>4.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>4.1. Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='center'>4.2. Durée du présent avenant</p><p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='center'>4.3. Révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions fixées par la loi.</p><p align='center'>4.4. Extension et formalités</p><p align='left'>Le présent avenant est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Formalités administratives",
-                "lstLienModification": []
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             "title": "Avenant n° 85 du 29 juin 2022 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er juillet 2022 (art. 10.2)",
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                 "title": "Préambule",
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-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046532439",
                     "content": "<p align='left'>Dans le cadre d'un contexte économique inédit de forte inflation due, d'une part, à la relance post crise sanitaire de l'activité et, d'autre part, à une crise internationale induite par le déclenchement d'une guerre en Europe, le Smic a été revu au 1er mai 2022. Pour tenir compte des effets sur le pouvoir d'achat des salariés notamment dans les groupes de classification les plus bas, les partenaires sociaux se sont accordés, lors de la CPPNI du 29 juin 2022, sur une revalorisation des groupes 1, 2 et 3 de la grille des salaires minimums conventionnels au 1er juillet 2022.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à se réunir de nouveau en septembre 2022 afin d'étudier les possibilités d'évolution de l'ensemble des minima de la grille des salaires au regard de l'évolution économique.</p><p></p>",
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                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000046532435",
                 "content": "<p align='left'>Cet article est supprimé et remplacé comme suit :</p><p align='left'>« Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er juillet 2022, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales a minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151.67 heures/ mois)</th><th>Taux horaires</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>10,89</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 668</td><td align='center'>11,00</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 733</td><td align='center'>11,43</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 875 (sans changement)</td><td align='center'>12,36 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 088 (sans changement)</td><td align='center'>13,76 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6 [1]</td><td align='center'>2 679 (sans changement)</td><td align='center'>17,66 (sans changement)</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7 [1]</td><td align='center'>3 169 (sans changement)</td><td align='center'>20,89 (sans changement)</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes <font color='black'><em>(1)</em></font> :<br/>\n– pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 34 036 euros ;<br/>\n– pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l'expérience acquise, du degré d'autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré.</p><p align='left'>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires. »</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises figurant dans le champ d'application conventionnel, dès la date de publication de l'arrêté d'extension.</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</em></font></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision de l'article 10.2.1 « Salaires – Temps complet »",
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                     "textTitle": "Convention collective nationale du 13 juillet 1998 - art. 10.2 (VNE)",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les dispositions du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application du code du travail et de l'article 4.1 de la convention collective nationale du golf.</p><p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du golf. Compte tenu du fait que ces entreprises sont majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés et du thème de la négociation, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000046532438",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction des relations du travail.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                     "cid": "KALIARTI000046394817",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000046394817",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent rappeler que depuis un arrêté du 6 novembre 2020, publié au JO n° 0276 du 14 novembre 2020, la convention collective des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs (IDCC 2336) à laquelle est annexée celle des personnels des PACT ARIM (IDCC 1278) est devenue la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés.<br/><p> <br/>\nSi des travaux d'harmonisations des dispositions conventionnelles sont bien lancés sur plusieurs thématiques, certains sujets restent à ce jour bien spécifiques à chacun de ces secteurs pour une période transitoire. Il en est ainsi pour le système de calcul de la rémunération et de la classification. En effet, les modalités de calcul actuel de la rémunération pour les entreprises des FSJT et pour celles des PACT ARIM sont très différentes, ayant pour effet notamment de lancer des NAO distinctes.<br/><p> <br/>\nDu fait de l''augmentation importante du Smic au 1er janvier et au 1er mai 2022 ainsi que d'une forte inflation, dans le cadre de la NAO, plusieurs négociations salariales se sont tenues au cours du premier semestre 2022 sans aboutir toutefois à un accord. Avec un nouvel élément, qui est celui de la signature de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046314232&categorieLien=cid'>accord n° 21 du 14 juin 2022</a> relatif à la revalorisation salariale dite SEGUR, une négociation salariale exceptionnelle entre les partenaires sociaux s'est tenue le 11 juillet dernier. À cette occasion, le collège employeur a souhaité proposer une mesure salariale visant les salariés non éligibles au dispositif gouvernemental du SEGUR, permettant ainsi à chaque salarié de la branche de bénéficier finalement d'une nouvelle revalorisation salariale et ce en cours d'année 2022.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant, applicable uniquement pour les structures FSJT, a ainsi pour objet de mettre en œuvre cette mesure salariale par l'instauration d'une nouvelle indemnité qui fait partie du salaire de base minimum conventionnel brut.<br/><p> <br/>\nLe présent texte n'apporte aucune modification conventionnelle au calcul de la rémunération dont dépendent les structures des personnels des PACT ARIM.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent rappeler que depuis un arrêté du 6 novembre 2020, publié au JO n° 0276 du 14 novembre 2020, la convention collective des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs (IDCC 2336) à laquelle est annexée celle des personnels des PACT ARIM (IDCC 1278) est devenue la convention collective nationale de l'habitat et du logement accompagnés.</p><p align='left'>Si des travaux d'harmonisations des dispositions conventionnelles sont bien lancés sur plusieurs thématiques, certains sujets restent à ce jour bien spécifiques à chacun de ces secteurs pour une période transitoire. Il en est ainsi pour le système de calcul de la rémunération et de la classification. En effet, les modalités de calcul actuel de la rémunération pour les entreprises des FSJT et pour celles des PACT ARIM sont très différentes, ayant pour effet notamment de lancer des NAO distinctes.</p><p align='left'>Du fait de l''augmentation importante du Smic au 1er janvier et au 1er mai 2022 ainsi que d'une forte inflation, dans le cadre de la NAO, plusieurs négociations salariales se sont tenues au cours du premier semestre 2022 sans aboutir toutefois à un accord. Avec un nouvel élément, qui est celui de la signature de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046314232&categorieLien=cid'>accord n° 21 du 14 juin 2022</a> relatif à la revalorisation salariale dite SEGUR, une négociation salariale exceptionnelle entre les partenaires sociaux s'est tenue le 11 juillet dernier. À cette occasion, le collège employeur a souhaité proposer une mesure salariale visant les salariés non éligibles au dispositif gouvernemental du SEGUR, permettant ainsi à chaque salarié de la branche de bénéficier finalement d'une nouvelle revalorisation salariale et ce en cours d'année 2022.</p><p align='left'>Le présent avenant, applicable uniquement pour les structures FSJT, a ainsi pour objet de mettre en œuvre cette mesure salariale par l'instauration d'une nouvelle indemnité qui fait partie du salaire de base minimum conventionnel brut.</p><p align='left'>Le présent texte n'apporte aucune modification conventionnelle au calcul de la rémunération dont dépendent les structures des personnels des PACT ARIM.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                 "num": "4.1",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000046394804",
-                "content": "<p align='left'>Les salariés visés sont tous ceux qui ne remplissent pas les conditions d'éligibilité à la revalorisation SEGUR fixées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046314232&categorieLien=cid'>accord n° 21 du 14 juin 2022</a> de la branche HLA.<br/><p> <br/>\nAinsi, est visé par le présent avenant, tout salarié qui n'exerce pas à titre principal une fonction d'accompagnement socio-éducatif. Cet exercice principal correspondant à une fonction a minima à hauteur de 50 % du temps de travail contractuel.<br/><p> <br/>\nAucune condition d'ancienneté n'est fixée et peu importe la nature du contrat de travail (CDI ou CDD) du salarié.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salariés visés sont tous ceux qui ne remplissent pas les conditions d'éligibilité à la revalorisation SEGUR fixées par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046314232&categorieLien=cid'>accord n° 21 du 14 juin 2022</a> de la branche HLA.</p><p align='left'>Ainsi, est visé par le présent avenant, tout salarié qui n'exerce pas à titre principal une fonction d'accompagnement socio-éducatif. Cet exercice principal correspondant à une fonction a minima à hauteur de 50 % du temps de travail contractuel.</p><p align='left'>Aucune condition d'ancienneté n'est fixée et peu importe la nature du contrat de travail (CDI ou CDD) du salarié.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Bénéficiaires",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "4.2",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000046394806",
-                "content": "<p align='left'>L'indemnité de fonction d'appui à l'accompagnement social est fixée à 85 euros brut. Elle est versée mensuellement à compter du 1er septembre 2022.<br/><p> <br/>\nElle devra faire l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de paie.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'indemnité de fonction d'appui à l'accompagnement social est fixée à 85 euros brut. Elle est versée mensuellement à compter du 1er septembre 2022.</p><p align='left'>Elle devra faire l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de paie.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Montant",
                 "lstLienModification": [
@@ -26758,7 +26758,7 @@
                 "num": "4.3",
                 "intOrdre": 4194296,
                 "id": "KALIARTI000046394807",
-                "content": "<p align='left'>L'indemnité versée fait partie intégrante du salaire de base minimum conventionnel brut.<br/><p> <br/>\nÀ ce titre, pour les salariés entrant dans le champ d'application du présent avenant, aux éléments prévus par l'article 16.3.3 a) constituant le salaire de base minimum conventionnel, s'ajoute l'indemnité de fonction d'appui à l'accompagnement social.<br/><p> <br/>\nFaisant partie intégrante du salaire de base minimum conventionnel brut, une proratisation sera de fait pour les salariés à temps partiel.<br/><p> <br/>\nEnfin en cas d'entrée ou sortie en cours de mois d'un salarié entrant dans le champ d'application du présent avenant, le montant de l'indemnité lui sera versée au prorata de la durée de son contrat de travail au cours de ce mois.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'indemnité versée fait partie intégrante du salaire de base minimum conventionnel brut.</p><p align='left'>À ce titre, pour les salariés entrant dans le champ d'application du présent avenant, aux éléments prévus par l'article 16.3.3 a) constituant le salaire de base minimum conventionnel, s'ajoute l'indemnité de fonction d'appui à l'accompagnement social.</p><p align='left'>Faisant partie intégrante du salaire de base minimum conventionnel brut, une proratisation sera de fait pour les salariés à temps partiel.</p><p align='left'>Enfin en cas d'entrée ou sortie en cours de mois d'un salarié entrant dans le champ d'application du présent avenant, le montant de l'indemnité lui sera versée au prorata de la durée de son contrat de travail au cours de ce mois.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Régime juridique de l'indemnité de fonction d'appui à l'accompagnement social",
                 "lstLienModification": [