@socialgouv/kali-data 2.470.0 → 2.471.0

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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires se sont rencontrées dès le mois d'octobre 2021 pour anticiper la négociation salaires minima applicables pour l'année 2022.</p><p align='left'>À l'issue d'une réunion paritaire du 25 novembre 2021, les parties sont parvenues à un accord relatif aux salaires minima de branche pour l'année 2022, applicables dès le 1er décembre 2021.</p><p align='left'>Au vu de l'évolution du contexte économique sur le 1er semestre 2022, de l'évolution du taux d'inflation et des évolutions successives du Smic au cours de la période écoulée depuis la signature de l'accord du 25 novembre 2021, les parties se sont rencontrées et le 2 juin 2022 ont décidé de faire évoluer les salaires minima de la branche sans attendre l'année 2023 et ont conclu un avenant salaire à l'accord salaire 2022 le 2 juin 2022.</p><p align='left'>Pour autant, au vu de la persistance du contexte économique, au-delà de l'été 2022, et dans le souci d'améliorer l'attractivité de leur secteur d'activité, les parties à l'issue d'une réunion paritaire du 21 septembre 2022, ont convenu, à titre exceptionnel, d'une nouvelle évolution des salaires minima sur l'année 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord national est applicable aux entreprises relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant au seul secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs, tels qu'il était défini par l'article 1.1 de la convention collective des centres immatriculées de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des industries de la boulangerie et de la pâtisserie ne sont pas visées par le présent accord.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.</p><p align='center'>Tableau des salaires minima</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimal mensuel</th><th>Salaire annuel sur 13 mois</th><th>Salaire annuel proratisé 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 678,95</td><td align='center'>21 826,35</td><td align='center'>21 240,58</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 690,45</td><td align='center'>21 975,85</td><td align='center'>21 388,29</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 697,45</td><td align='center'>22 066,85</td><td align='center'>21 479,29</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 705,45</td><td align='center'>22 170,85</td><td align='center'>21 577,88</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 713,45</td><td align='center'>22 274,85</td><td align='center'>21 676,46</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 721,45</td><td align='center'>22 378,85</td><td align='center'>21 775,04</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730,45</td><td align='center'>22 495,85</td><td align='center'>21 881,21</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 739,45</td><td align='center'>22 612,85</td><td align='center'>21 987,38</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 748,45</td><td align='center'>22 729,85</td><td align='center'>22 093,54</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 763,45</td><td align='center'>22 924,85</td><td align='center'>22 288,54</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 778,45</td><td align='center'>23 119,85</td><td align='center'>22 483,54</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 793,45</td><td align='center'>23 314,85</td><td align='center'>22 678,54</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 878,22</td><td align='center'>24 416,86</td><td align='center'>23 780,55</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 911,48</td><td align='center'>24 849,24</td><td align='center'>24 212,93</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 944,74</td><td align='center'>25 281,62</td><td align='center'>24 645,31</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 012,34</td><td align='center'>26 160,42</td><td align='center'>25 524,11</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 066,66</td><td align='center'>26 866,58</td><td align='center'>26 230,27</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 122,46</td><td align='center'>27 591,98</td><td align='center'>26 955,67</td></tr><tr><td colspan='5'></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 296,81</td><td align='center'>29 858,53</td><td align='center'>29 222,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 433,86</td><td align='center'>31 640,18</td><td align='center'>31 003,87</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 570,90</td><td align='center'>33 421,70</td><td align='center'>32 785,39</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VIII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 846,10</td><td align='center'>36 999,30</td><td align='center'>36 362,99</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 121,30</td><td align='center'>40 576,90</td><td align='center'>39 940,59</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 522,49</td><td align='center'>45 792,37</td><td align='center'>45 156,06</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IX</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 186,72</td><td align='center'>54 427,36</td><td align='center'>53 791,05</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 586,80</td><td align='center'>59 628,40</td><td align='center'>58 992,09</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5 100,72</td><td align='center'>66 309,36</td><td align='center'>65 673,05</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers » ;<br/>\n– les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise » ;<br/>\n– les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».</p><p align='left'>Il est expressément convenu que le salaire annuel garanti, tel que précisé sur 13 mois, concerne la période débutant à partir de l'entrée en vigueur du présent avenant soit les 12 mois courant à partir du 1er octobre 2022 et n'a pas d'effet rétroactif.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal mensuel, les parties ont convenu d'une entrée en vigueur au 1er octobre 2022. Ainsi, au regard de la date d'extension du présent accord, une régularisation sera, le cas échéant, à effectuer pour les mois antérieurs à l'entrée en vigueur du présent accord depuis le 1er octobre 2022.</p><p align='left'>S'agissant du salaire minimal annuel, il est rappelé qu'en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que le salaire annuel minimal résultant de la classification comporte tous les éléments de rémunération, quelles que soient leur qualification et leur périodicité, à l'exception :<br/>\n– des majorations diverses prévues par la loi ou la convention collective en raison de circonstances particulières (heures supplémentaires, heures travaillées un jour férié, un dimanche ou de nuit…) ;<br/>\n– du montant de la prime d'ancienneté ;<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais et ne supportent pas de ce fait les cotisations des régimes sociaux ;<br/>\n– des sommes issues des accords de participation et d'intéressement qui n'ont pas le caractère de salaire.</p><p align='left'>En fin d'année civile, une comparaison doit être effectuée entre le montant brut de la rémunération effectivement perçue par chaque salarié et le salaire annuel minimal en prenant en compte les éléments définis précédemment.</p><p align='left'>Si le montant brut perçu est inférieur au salaire annuel minimal afférent au niveau de classification du salarié, le complément brut de rémunération correspondant est versé à l'intéressé à l'occasion de la première paie de l'année suivante.</p><p align='left'>Cette régularisation devra intervenir sur la paye du mois suivant celui au cours duquel le présent accord sera entré en vigueur.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047007078",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Le barème des salaires mensuels et annuels minima bruts fixé ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que, outre le respect des salaires minima conventionnels, chaque employeur doit également respecter les principes légaux et jurisprudentiels en application de la règle « à travail égal, salaire égal ».</p><p align='left'>En conséquence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>Si tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047007079",
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+ "content": "<p align='left'>Il est rappelé que dans le cadre de la négociation ayant abouti au présent accord, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux signataires ont pris en considération les principes suivants dans le cadre de leur négociation :<br/>\n– le principe d'égalité de traitement entre les salariés ;<br/>\n– la configuration des entreprises du secteur d'activité concerné et notamment les attentes et contraintes d'organisation des entreprises de moins de 50 salariés représentant une part importante des entreprises de ce secteur.</p><p align='left'>En conséquence, compte tenu de l'objet du présent accord, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur, quelles que soient leur effectif, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés et ont négocié une grille de salaire unique.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000047007081",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Dès lors qu'il n'aura pas fait l'objet d'une opposition régulièrement exercée par la majorité des organisations syndicales, le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>du code du travail.</p><p align='left'>Le présent accord fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> et suivants dudit code, les formalités étant effectuées par le SNIPO.</p><p align='left'>Il sera applicable dès sa date de dépôt par les entreprises adhérentes au SNIPO, et dès le premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension pour les autres.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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  "id": "KALIARTI000045460033",
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  "content": "<p>En vue de simplifier le processus d'affiliation des salariés de la charcuterie de détail et de permettre une meilleure couverture de leurs ayants-droits, les partenaires sociaux ont validé à l'unanimité la création d'une nouvelle garantie facultative à destination de cette population.</p><p>Ainsi, chaque salarié inscrit au régime de remboursement de frais de soins de santé professionnel conventionnel aura également la possibilité d'affilier ses ayants-droits en vue de pouvoir les faire bénéficier des mêmes prestations que lui-même.</p><p>Ont la qualité d'ayant-droit au titre des présentes dispositions, le conjoint ou le concubin du bénéficiaire lié ou non par un pacte civil de solidarité (Pacs) et les enfants à charge répondant à la définition suivante : enfants de moins de 18 ans à charge, au sens de la législation de la sécurité sociale, du salarié ou de son conjoint ou de son concubin, et par extension :<br/>\n– enfants de moins de 26 ans à charge fiscale du salarié, du conjoint ou du concubin au sens de la législation fiscale, à savoir :<br/>\n– enfants du salarié, de son conjoint ou de son concubin pris en compte dans le calcul du quotient familial ou ouvrant droit à un abattement applicable au revenu imposable ;<br/>\n– enfants du salarié, de son conjoint ou de son concubin auxquels celui-ci sert une pension alimentaire (y compris en application d'un jugement de divorce) retenue sur son avis d'imposition à titre de charge déductible du revenu global ;<br/>\n– quel que soit leur âge, et sauf déclaration personnelle de revenus, les enfants infirmes (c'est-à-dire hors d'état de subvenir à leurs besoins en raison notamment de leur invalidité) au sens de la législation fiscale définie ci-après :<br/>\n– pris en compte dans le calcul du quotient familial ;<br/>\n– ou ouvrant droit à un abattement applicable au revenu imposable ;<br/>\n– ou bénéficiaires d'une pension alimentaire que le salarié est autorisé à déduire de son revenu imposable.</p>",
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+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
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  "id": "KALIARTI000045460035",
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2396
  "content": "<p align='left'>Le conjoint et/ou les enfants d'un salarié affilié au régime de base du dispositif complémentaire frais de santé professionnel conventionnel moyennant le tarif mensuel de 48 euros pourront bénéficier des mêmes prestations que l'assuré principal selon la tarification suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Base régime général</th><th>Base régime local</th></tr><tr><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>59 €</td><td align='center'>38 €</td></tr><tr><td align='center'>Enfant</td><td align='center'>27 €</td><td align='center'>20 €</td></tr></tbody></table></center><p>La gratuité étant acquise à compter du 3e enfant.</p>",
2385
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
2397
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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2388
2400
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@@ -2395,6 +2407,18 @@
2395
2407
  "datePubliTexte": "2022-03-29",
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+ },
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+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
2414
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047008310",
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+ "natureText": "ARRETE",
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  "title": "Avenant n° 42 du 28 avril 2021 relatif au régime de remboursement de frais de soins de santé",
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  "title": "Préambule",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
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  "intOrdre": 524287,
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  "id": "KALIARTI000045429840",
21769
- "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant a pour effet de compléter les avenants n° 8,26 et 32 de la convention collective nationale de la charcuterie de détail. Les partenaires sociaux souhaitent en effet faire évoluer le régime de frais de santé professionnel conventionnel et l'étendre aux ayants-droits des salariés en vue d'une mutualisation élargie. Ils entendent également compléter les dispositions relatives à la tarification applicable aux personnes mentionnées à l<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='LOI n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (V)'>'article 4</a> de la loi du 31 décembre 1989 dite « Loi Évin ». </p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
21770
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21771
- "lstLienModification": []
21793
+ "content": "<p></p><p align='left'>Le présent avenant a pour effet de compléter les avenants n° 8,26 et 32 de la convention collective nationale de la charcuterie de détail. Les partenaires sociaux souhaitent en effet faire évoluer le régime de frais de santé professionnel conventionnel et l'étendre aux ayants-droits des salariés en vue d'une mutualisation élargie. Ils entendent également compléter les dispositions relatives à la tarification applicable aux personnes mentionnées à l<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>'article 4</a> de la loi du 31 décembre 1989 dite « Loi Évin ». </p><p align='left'>Il est convenu ce qui suit :</p><p></p>",
21794
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "lstLienModification": [
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+ {
21797
+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
21799
+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047008310",
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+ "natureText": "ARRETE",
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@@ -21780,10 +21817,23 @@
21780
21817
  "num": "1er",
21781
21818
  "intOrdre": 1048574,
21782
21819
  "id": "KALIARTI000045429827",
21783
- "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017842201&idArticle=KALIARTI000017852101&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de la charcuter... - art. 1 (VE)'>article 1er</a> de la convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977 réécrite par avenant n° 113 en date du 4 avril 2007 (IDCC 953). En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où la branche est majoritairement composée de TPE avec un effectif moyen de 5 salariés.</p>",
21784
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21820
+ "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000017842201&idArticle=KALIARTI000017852101&categorieLien=cid'>article 1er</a> de la convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977 réécrite par avenant n° 113 en date du 4 avril 2007 (IDCC 953). En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où la branche est majoritairement composée de TPE avec un effectif moyen de 5 salariés.</p>",
21821
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21785
21822
  "surtitre": "Champ d'application",
21786
- "lstLienModification": []
21823
+ "lstLienModification": [
21824
+ {
21825
+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
21826
+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
21827
+ "linkType": "ETEND",
21828
+ "linkOrientation": "cible",
21829
+ "articleNum": "1",
21830
+ "articleId": "JORFARTI000047008310",
21831
+ "natureText": "ARRETE",
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+ "datePubliTexte": "2023-01-19",
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+ }
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21793
21843
  "num": "2",
21794
21844
  "intOrdre": 1572861,
21795
21845
  "id": "KALIARTI000045429831",
21796
- "content": "<p align='left'>L'article 20-3-F « Cessation des garanties » de l'avenant n° 8 en date du 26 avril 2020 modifié par l'avenant n° 32 en date du 11 octobre 2017 est modifié et complété comme suit : </p><p align='left'>« Afin de garantir un haut degré de solidarité du régime professionnel conventionnel de remboursement de frais de soins de santé, et notamment de solidarité intergénérationnelle par le principe de la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, et en application du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000034258687&categorieLien=cid' title='Décret n°2017-372 du 21 mars 2017 (V)'>décret n° 2017-372 du 21 mars 2017</a>, il a été convenu des évolutions suivantes concernant la cotisation allouée aux anciens salariés : </p><p align='left'>Les tarifs applicables aux personnes mentionnées à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid' title='LOI n° 89-1009 du 31 décembre 1989 - art. 4 (V)'>article 4</a> de la loi du 31 décembre 1989 “ Loi Évin ” sont plafonnés à compter de la date d'effet du contrat ou de l'adhésion, selon les modalités suivantes : <br/>– la première année, les tarifs ne peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime ; <br/>– à compter de la deuxième année, les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 25 % aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime ; <br/>– à compter de la troisième année, les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 50 % aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime. »</p>",
21797
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21846
+ "content": "<p align='left'>L'article 20-3-F « Cessation des garanties » de l'avenant n° 8 en date du 26 avril 2020 modifié par l'avenant n° 32 en date du 11 octobre 2017 est modifié et complété comme suit : </p><p align='left'>« Afin de garantir un haut degré de solidarité du régime professionnel conventionnel de remboursement de frais de soins de santé, et notamment de solidarité intergénérationnelle par le principe de la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, et en application du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000034258687&categorieLien=cid'>décret n° 2017-372 du 21 mars 2017</a>, il a été convenu des évolutions suivantes concernant la cotisation allouée aux anciens salariés : </p><p align='left'>Les tarifs applicables aux personnes mentionnées à l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000709057&idArticle=LEGIARTI000006756598&dateTexte=&categorieLien=cid'>article 4</a> de la loi du 31 décembre 1989 “ Loi Évin ” sont plafonnés à compter de la date d'effet du contrat ou de l'adhésion, selon les modalités suivantes : <br/>– la première année, les tarifs ne peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime ; <br/>– à compter de la deuxième année, les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 25 % aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime ; <br/>– à compter de la troisième année, les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 50 % aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime. »</p>",
21847
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21798
21848
  "surtitre": "Modification de l'article 20-3-F de l'avenant n° 8 du 26 avril 2010",
21799
21849
  "lstLienModification": [
21850
+ {
21851
+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
21853
+ "linkType": "ETEND",
21854
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047008310",
21857
+ "natureText": "ARRETE",
21858
+ "datePubliTexte": "2023-01-19",
21859
+ "dateSignaTexte": "2022-12-13",
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+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
21861
+ },
21800
21862
  {
21801
21863
  "textCid": "KALITEXT000017842201",
21802
21864
  "textTitle": "Convention collective nationale de la charcuter... - art. 20-3-F (VNE)",
@@ -21820,9 +21882,21 @@
21820
21882
  "intOrdre": 2097148,
21821
21883
  "id": "KALIARTI000045429834",
21822
21884
  "content": "<p align='left'>« En vue de simplifier le processus d'affiliation des salariés de la charcuterie de détail et de permettre une meilleure couverture de leurs ayants-droits, les partenaires sociaux ont validé à l'unanimité la création d'une nouvelle garantie facultative à destination de cette population.</p><p align='left'>Ainsi, chaque salarié inscrit au régime de remboursement de frais de soins de santé professionnel conventionnel aura également la possibilité d'affilier ses ayants-droits en vue de pouvoir les faire bénéficier des mêmes prestations que lui-même.</p><p align='left'>Ont la qualité d'ayant-droit au titre des présentes dispositions, le conjoint ou le concubin du bénéficiaire lié ou non par un pacte civil de solidarité (Pacs) et les enfants à charge répondant à la définition suivante : enfants de moins de 18 ans à charge, au sens de la législation de la sécurité sociale, du salarié ou de son conjoint ou de son concubin, et par extension :<br/>\n– enfants de moins de 26 ans à charge fiscale du salarié, du conjoint ou du concubin au sens de la législation fiscale, à savoir :<br/>\n–– enfants du salarié, de son conjoint ou de son concubin pris en compte dans le calcul du quotient familial ou ouvrant droit à un abattement applicable au revenu imposable ;<br/>\n–– enfants du salarié, de son conjoint ou de son concubin auxquels celui-ci sert une pension alimentaire (y compris en application d'un jugement de divorce) retenue sur son avis d'imposition à titre de charge déductible du revenu global ;<br/>\n– quel que soit leur âge, et sauf déclaration personnelle de revenus, les enfants infirmes (c'est-à-dire hors d'état de subvenir à leurs besoins en raison notamment de leur invalidité) au sens de la législation fiscale définie ci-après :<br/>\n–– pris en compte dans le calcul du quotient familial ;<br/>\n–– ou ouvrant droit à un abattement applicable au revenu imposable ;<br/>\n–– ou bénéficiaires d'une pension alimentaire que le salarié est autorisé à déduire de son revenu imposable. »</p>",
21823
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21885
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21824
21886
  "surtitre": "Modification de l'article 20-3-C « Bénéficiaires » de l'avenant n° 8 en date du 26 avril 2010",
21825
21887
  "lstLienModification": [
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+ {
21889
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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  "textTitle": "Convention collective nationale de la charcuter... - art. 20-3-C (VNE)",
@@ -21846,9 +21920,21 @@
21846
21920
  "intOrdre": 2621435,
21847
21921
  "id": "KALIARTI000045429835",
21848
21922
  "content": "<p align='left'>« Le conjoint et/ou les enfants d'un salarié affilié au régime de base du dispositif complémentaire frais de santé professionnel conventionnel moyennant le tarif mensuel de 48 euros pourront bénéficier des mêmes prestations que l'assuré principal selon la tarification suivante :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Base régime général</th><th>Base régime local</th></tr><tr><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>59 €</td><td align='center'>38 €</td></tr><tr><td align='center'>Enfant</td><td align='center'>27 €</td><td align='center'>20 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La gratuité étant acquise à compter du 3e enfant. »</p>",
21849
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21923
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21850
21924
  "surtitre": "Modification de l'article 20-3-G « Cotisations » de l'avenant n° 8 du 26 avril 2010",
21851
21925
  "lstLienModification": [
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+ {
21927
+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
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+ "linkType": "ETEND",
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+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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+ "articleId": "JORFARTI000047008310",
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+ "natureText": "ARRETE",
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+ },
21852
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  "textCid": "KALITEXT000017842201",
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21940
  "textTitle": "Convention collective nationale de la charcuter... - art. 20-3-G (VNE)",
@@ -21872,9 +21958,22 @@
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21958
  "intOrdre": 3145722,
21873
21959
  "id": "KALIARTI000045429836",
21874
21960
  "content": "<p align='left'><br/>L'article 1er du présent avenant prend effet rétroactivement à compter du 1er avril 2021. L'article 2 et l'article 3 du présent avenant prennent effet à compter du 1er juillet 2021.</p>",
21875
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21961
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21876
21962
  "surtitre": "Date d'effet",
21877
- "lstLienModification": []
21963
+ "lstLienModification": [
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+ {
21965
+ "textCid": "JORFTEXT000047008307",
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+ "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
21967
+ "linkType": "ETEND",
21968
+ "linkOrientation": "cible",
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+ "articleNum": "1",
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21880
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  "intOrdre": 3670009,
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  "id": "KALIARTI000045429837",
21887
- "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>La confédération nationale de la charcuterie de détail, 15, rue Jacques-Bingen, 75017 Paris se charge des formalités nécessaires.</p>",
21888
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
21986
+ "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en vertu des dispositions du code du travail relatives à « la négociation collective – les conventions et accords collectifs du travail » (livre deuxième de la partie II). Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>La confédération nationale de la charcuterie de détail, 15, rue Jacques-Bingen, 75017 Paris se charge des formalités nécessaires.</p>",
21987
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
21889
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  "surtitre": "Dépôt et extension. Publicité",
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  "title": "Avenant n° 32 du 11 octobre 2017 relatif au régime de remboursement de frais de soins de santé",
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- "cid": "KALIARTI000046581923",
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- "num": "1er",
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- "id": "KALIARTI000046581923",
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- "content": "<p align='left'>L'article 20-3-F « Cessation des garanties » est complété comme suit :<br/><p> <br/>\n« Afin de garantir un haut degré de solidarité du régime professionnel conventionnel de remboursement de frais de soins de santé, et notamment de solidarité intergénérationnelle par le principe de la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, et en application du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000034258687&categorieLien=cid'>décret n° 2017-372 du 21 mars 2017</a>, il a été convenu des évolutions suivantes concernant la cotisation allouée aux anciens salariés :<br/><p> <br/>\nLes tarifs applicables aux personnes mentionnées à l'article 4 de la loi du 31 décembre 1989 “ Loi Évin ” sont plafonnés à compter de la date d'effet du contrat ou de l'adhésion, selon les modalités suivantes :<br/>\n– la première année, les tarifs ne peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime ;<br/>\n– à compter de la deuxième année, les tarifs ne peuvent être supérieurs de plus de 25 % aux tarifs globaux applicables aux salariés actifs prévus à l'article 20-3-G du présent régime. »</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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- "surtitre": "Modification de l'article 20-3-F de l'avenant n° 8 du 26 avril 2010",
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- {
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- "textCid": "JORFTEXT000046931997",
22092
- "textTitle": "Arrêté du 13 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
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- "linkType": "ETEND",
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- "linkOrientation": "cible",
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- "articleNum": "1",
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- "articleId": "JORFARTI000046932000",
22097
- "natureText": "ARRETE",
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- "datePubliTexte": "2023-01-06",
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- {
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- "textCid": "KALITEXT000017842201",
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- "textTitle": "Convention collective nationale de la charcuter... - art. 20-3-F (VNE)",
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- "linkType": "MODIFIE",
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- "articleNum": "20-3-F",
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- "natureText": "Convention collective nationale ",
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- "datePubliTexte": "2999-01-01",
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- "dateDebutCible": "2017-07-01"
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