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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de l'arrêté du 23 janvier 2019 portant fusion et élargissement des champs conventionnels des conventions collectives IDCC 207, 1561 et 2528 ci-dessus désignées,<br/>Et suite à la convocation relative à la négociation sur les salaires adressée à l'ensemble des organisations représentatives au sein des branches concernées par cet arrêté,<br/>Le secteur cordonnerie multiservice suite à la CPPNI du 21 septembre 2022 a convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima bruts mensuels sont fixés pour une durée mensuelle de travail de 151,667 heures pour 35 heures hebdomadaires effectivement travaillées et sont établis comme suit à compter du 1er août 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire brut mensuel</th></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Ouvriers. Employés</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>11,22</td><td align='center'>1 701,70</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>11,28</td><td align='center'>1 710,98</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>11,33</td><td align='center'>1 718,72</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>155</td><td align='center'>11,37</td><td align='center'>1 724,91</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>165</td><td align='center'>11,95</td><td align='center'>1 812,16</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Employés. Techniciens. Agents de Maîtrise</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>180</td><td align='center'>12,52</td><td align='center'>1 899,47</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>13,87</td><td align='center'>2 103,21</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>220</td><td align='center'>15,26</td><td align='center'>2 314,60</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td align='center'>240</td><td align='center'>16,60</td><td align='center'>2 518,33</td></tr><tr><td colspan='5' align='center'>Cadres</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td></td><td align='center'>270</td><td align='center'>18,66</td><td align='center'>2 830,83</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td></td><td align='center'>300</td><td align='center'>20,71</td><td align='center'>3 140,26</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td></td><td align='center'>320</td><td align='center'>22,07</td><td align='center'>3 347,06</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces salaires sont des bases nationales et les salaires réels peuvent se déterminer au niveau de chaque entreprise.<br/>\nLa commission nationale se réunira une fois par an, pour examiner et appliquer le salaire de base national professionnel.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><br/>2.1.   Égalité professionnelle </p><p align='left'><br/>En application de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 </a>relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes, et conformément aux accords de branche (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005649434&idArticle=KALIARTI000005780155&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 7 août 1989 - art. 8 (VE)'>art. 8.1</a> du 8 décembre 2009 de la convention collective cordonnerie multiservice et ses avenants), tous les salariés, femmes ou hommes à compétences et qualifications égales, doivent avoir les mêmes droits d'accès dans leur parcours professionnel et les mêmes possibilités d'évolution de carrière, y compris en ce qui concerne l'accès aux postes à responsabilités. Les critères de promotion sont les mêmes pour l'ensemble des salariés et ne doivent pas être discriminants. <br/>Les absences parentales ne devront avoir aucune incidence sur l'évolution de carrière et la rémunération des intéressés. </p><p align='center'><br/>2.2.   Non-discrimination </p><p align='left'><br/>Conformément à l'article 8.2 de la convention collective nationale cordonnerie multiservice sont garantis les droits des salariés à la non-discrimination et à l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation et de déroulement de carrière sans distinction de sexe, d'origine ou d'appartenance à une ethnie, nation ou race, de religion, ni selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence. <br/>L'employeur prendra les mesures appropriées pour intégrer et maintenir dans l'emploi le personnel handicapé, en se faisant accompagner, le cas échéant, par la médecine du travail, les organismes techniques ou spécialisés en la matière. <br/>Les dispositions de la présente convention s'appliquent dans leur intégralité indistinctement aux travailleurs handicapés et non handicapés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord vaut pour toutes les entreprises y compris celles de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à partir du 1er août 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>articles L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>.<br/>Les parties signataires demandent au ministère du travail l'extension de cet avenant.</p>",
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+            "title": "Accord du 9 novembre 2022 relatif à la préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p align='left'>Conscient des difficultés de recrutement des entreprises de la branche des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), les partenaires sociaux en liaison avec l'OPCO ATLAS et Pôle emploi ont mis en place une formation d'assistant technicien géomètre dans le cadre d'une action de préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC). Cette formation professionnelle cible les personnes en recherche d'emploi.</p><p align='left'>À l'issue de cette formation, le bénéficiaire est recruté au sein d'une entreprise de la branche soit :<br/>\n– en contrat à durée indéterminée ;<br/>\n– en contrat à durée déterminée d'une durée de 12 mois minimum ;<br/>\n– en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'une durée minimum de 12 mois.</p><p align='left'>Pour encadrer ce dispositif et sécuriser l'insertion des bénéficiaires de cette POEC au sein des entreprises de la branche, les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur :<br/>\n– un niveau minimum de classification pour la rémunération du contrat de travail du bénéficiaire ;<br/>\n– la réalisation d'un entretien professionnel à l'initiative du bénéficiaire ou de l'employeur avant le terme du contrat pour les contrats en CDD, de professionnalisation ou d'apprentissage.</p><p align='left'>Il s'ensuit les articles ci-après :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tous les bénéficiaires d'une formation d'assistant technicien dans le cadre d'une formation de préparation opérationnelle à l'emploi collective POEC, seront classés, à l'issue de cette formation, au minimum au niveau 2 échelon 2 de la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543). Cette stipulation s'applique quel que soit le type de contrat de travail établi entre le bénéficiaire et l'entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Tous les bénéficiaires d'une formation d'assistant technicien dans le cadre d'une préparation opérationnelle à l'emploi collective POEC, à leur initiative ou à celle de leur employeur, devront bénéficier d'un entretien professionnel dans un délai :<br/>\n– d'un mois avant leur terme pour les contrats à durée déterminée, d'apprentissage ou de professionnalisation ;<br/>\n– de deux ans pour les contrats à durée indéterminée.</p><p align='left'>Cet entretien professionnel aura notamment pour objectif d'identifier un parcours de formation professionnelle permettant de sécuriser son emploi au sein de l'entreprise ou de la branche professionnelle.</p><p align='left'>Le salarié n'ayant pas bénéficié de cet entretien professionnel dans le délai imparti saisira la commission paritaire régionale pour faire valoir ses droits.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Une copie du présent accord sera annexé au contrat de travail du salarié ayant suivi une POEC.</p>",
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+                "surtitre": "Information obligatoire du présent accord",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à compter du lendemain de sa signature.</p>",
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+                "surtitre": "Date d'effet",
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+                "id": "KALIARTI000047007126",
+                "content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485324&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R2261-1 (V)'>article R. 2261-1 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006 applicable à compter du 24 mars 2007, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre femme et homme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre femme et homme.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>La branche étant composée principalement d'entreprises de moins de cinquante salaries, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques.</p><p align='left'>Il est rappelé que la branche des métiers du géomètre a mis en place des commissions paritaires régionales ayant pour vocation d'assurer le suivi de l'application de la convention collective et des accords.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047007129",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Cet accord est ouvert à la signature à compter du 9 novembre 2022 et jusqu'au 23 novembre 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+            "title": "Avenant n° 50 du 8 novembre 2022 relatif aux salaires (annexe II)",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux seuls salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de l'horlogerie, dont les dispositions figurent en annexe de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, pierres et perles et activités qui s'y rattachent suite à l'arrêté de fusion des champs conventionnels du 16 novembre 2018.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>Salariés non cadres<br/>\nOuvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Minimum mensuel brut base 35 h</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 752 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 790 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 839 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 888 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 962 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 065 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 191 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 308 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 435 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Minimum mensuel brut base 35 h</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 513 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 753 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 843 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 997 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salariés cadres<br/>\nCadres débutants</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Minimum mensuel brut base 35 h</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 758 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres 35 h</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Minimum mensuel brut base 35 h</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 213 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 482 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 751 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>4 162 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 542 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 768 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>–</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres forfait jour</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Minimum mensuel brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 155 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>4 633 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 902 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>6 130 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>–</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000047006833",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid'>accord de branche du 22 juin 2009</a> sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs.</p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales.</p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes.</p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de faire un bilan commun sur l'application du présent accord dans un délai de 6 mois suivant le lendemain de son extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2023 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2023. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent accord rappellent leur attachement à l'institution créée par la branche.<br/>Cet accord paritaire porte sur les dispositions relatives au régime de prévoyance conventionnelle pour l'année 2022. Il s'agit de l'équilibre du régime conventionnel ainsi que de la reconduction du dispositif de portabilité des garanties prévoyance.<br/>Compte tenu des spécificités de la branche composée majoritairement d'entreprises de moins de cinquante salariés, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dans le cadre du présent accord.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047006680",
+                "content": "<p align='left'><br/>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit annuellement afin d'analyser la situation de l'ensemble du régime prévoyance conventionnelle.<br/>Les taux conventionnels restent inchangés pour l'année 2023.<br/>Mais, compte tenu des résultats techniques du régime prévoyance, le taux d'appel des cotisations non cadres est fixé à 100 % du taux conventionnel.</p>",
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+                "surtitre": "Équilibre du régime conventionnel",
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000047006681",
+                "content": "<p align='center'><br/>1.   Portabilité des garanties prévoyance </p><p align='left'><br/>Le dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030335213&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>accord paritaire en date du 1er décembre 2014</a> reste applicable en l'état pour l'année 2023 (modalités spécifiques d'application à la profession). </p><p align='center'><br/>2.   Suivi du dispositif </p><p align='left'><br/>Un point sur le suivi technique et financier de ce dispositif sera fait en fin d'année par la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation afin de maintenir, ou de modifier les modalités d'application de celui-ci et ce en fonction des résultats du régime.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Reconduction du dispositif de portabilité des garanties prévoyance procédant de l'accord paritaire en date du 1er décembre 2014",
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+                "cid": "KALIARTI000047006683",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000047006683",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à compter du 1er janvier 2023.<br/>Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'application de l'accord",
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