@socialgouv/kali-data 2.468.0 → 2.470.0

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  "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de transport</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>2,39</td><td align='center'>2,17</td><td align='center'>1,69</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>2,39</td><td align='center'>2,17</td><td align='center'>2,37</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,19</td><td align='center'>4,50</td><td align='center'>4,25</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,36</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>6,79</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,97</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>8,73</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,25</td><td align='center'>12,76</td><td align='center'>10,95</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,39</td><td align='center'>1,26</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,39</td><td align='center'>1,84</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>2,82</td><td align='center'>3,08</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>3,96</td><td align='center'>4,18</td><td align='center'>4,44</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,41</td><td align='center'>5,61</td><td align='center'>5,55</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>6,56</td><td align='center'>7,07</td><td align='center'>8,06</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><th>Grand-Est</th></tr><tr><td align='center'>Montant journalier</td><td align='center'>10,50</td></tr></tbody></table></center>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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  "content": "<p align='left'>En application de l'article 12.8 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 25 janvier 2022 à Metz pour déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p>",
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  "id": "KALIARTI000046099040",
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- "content": "<p align='left'>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant jusqu'à 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand-Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures</th></tr><tr><th>Grand-Est</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Ouvriers d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 648,33</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 699,36</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Compagnon professionnel</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 887,33</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 017,03</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 166,69</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 335,86</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'><i>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant jusqu'a ̀ 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand-Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046099040_1'> (1)</a></p><p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle </th><th rowspan='2'>Coefficient </th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures </th></tr><tr><th>Grand-Est </th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I </th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Ouvriers d'exécution </td></tr><tr><td align='center'>Position 1 </td><td align='center'>150 </td><td align='center'>1 605,36 </td></tr><tr><td align='center'>Position 2 </td><td align='center'>170 </td><td align='center'>1 648,33 </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II </th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels </td><td align='center'>185 </td><td align='center'>1 699,36 </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III </th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Compagnon professionnel </td></tr><tr><td align='center'>Position 1 </td><td align='center'>210 </td><td align='center'>1 887,33 </td></tr><tr><td align='center'>Position 2 </td><td align='center'>230 </td><td align='center'>2 017,03 </td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV </th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe </td></tr><tr><td align='center'>Position 1 </td><td align='center'>250 </td><td align='center'>2 166,69 </td></tr><tr><td align='center'>Position 2 </td><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 335,86</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046099040_1'></a>(1) 1er alinéa étendu sous réserve de l'application de l'accord national du 12 février 2002 étendu.  <br/>(Arrêté du 31 octobre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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  "id": "KALIARTI000046099041",
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81437
  "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046970868",
22189
+ "content": "<p align='left'><br/>Dans un contexte inflationniste marqué par des augmentations successives du Smic au cours de l'année 2022, et avec une volonté d'anticiper au mieux les évolutions des prochains mois, les partenaires sociaux de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se sont réunis en vue de revaloriser les salaires minimaux conventionnels.</p>",
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22216
+ "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, JO 30 juillet 1985), modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025911099&categorieLien=cid'>accord du 24 novembre 2011</a> (étendu par arrêté du 30 mai 2012, JO du 6 juin 2012).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord, soulignant l'importance de la revalorisation des minima conventionnels pour l'ensemble des salariés de la branche, rappellent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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22242
+ "content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de 7,5 % de l'ensemble des salaires minimaux conventionnels tels que définis dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045111157&categorieLien=cid'>annexe à l'accord du 27 septembre 2021</a> relatif aux revalorisations salariales pour l'année 2022 entré en vigueur le 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Le tableau correspondant à cette nouvelle grille des minima constitue l'annexe 1 du présent accord.</p><p align='left'>Les primes et indemnités pour lesquelles les dispositions d'un accord de branche ont prévu qu'elles évolueraient à due proportion des augmentations des minima conventionnels seront également revalorisées du même pourcentage (7,5 %) selon les mêmes conditions d'entrée en vigueur. Les montants de ces primes et indemnités – après revalorisation – sont indiqués à l'annexe 1 du présent accord.</p>",
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22268
+ "content": "<p align='left'><br/>L'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois, ainsi que les mesures permettant de l'atteindre ont bien été pris en compte au cours des échanges entre les parties.</p>",
22269
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "id": "KALIARTI000046970861",
22294
+ "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en application à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté ministériel notifiant son extension.</p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+ "id": "KALIARTI000046970862",
22320
+ "content": "<p align='center'>5.1. Révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties dans les conditions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.</p><p align='center'>5.2. Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, avec un préavis de 3 mois, par l'une ou l'autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, dans le respect des conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
22321
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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+ "type": "article",
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+ "data": {
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+ "cid": "KALIARTI000046970865",
22343
+ "num": "6",
22344
+ "intOrdre": 3670009,
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+ "id": "KALIARTI000046970865",
22346
+ "content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
22347
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
22348
+ "surtitre": "Dépôt et publicité",
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+ "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles branche prévention-sécurité</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable à la date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><th rowspan='2' align='center'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2' align='center'>Coefficient</th><th colspan='2' align='center'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th align='center'>Minima conventionnels<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2022</th><th align='center'>Minima conventionnels<br/>\n\t\t\tà date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif et technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 573,17</td><td align='center'>1 691,16</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 593,79</td><td align='center'>1 713,32</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 641,59</td><td align='center'>1 764,71</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 703,00</td><td align='center'>1 830,73</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 797,17</td><td align='center'>1 931,96</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>1 943,27</td><td align='center'>2 089,02</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 089,42</td><td align='center'>2 246,13</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 284,77</td><td align='center'>2 456,13</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 479,66</td><td align='center'>2 665,63</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 674,57</td><td align='center'>2 875,16</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 1</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 865,82</td><td align='center'>2 005,76</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 968,93</td><td align='center'>2 116,60</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 071,79</td><td align='center'>2 227,17</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 226,58</td><td align='center'>2 393,57</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 380,99</td><td align='center'>2 559,56</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 535,44</td><td align='center'>2 725,60</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 741,48</td><td align='center'>2 947,09</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 947,49</td><td align='center'>3 168,55</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 153,52</td><td align='center'>3 390,03</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 478,92</td><td align='center'>2 664,84</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 137,10</td><td align='center'>3 372,38</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>3 597,47</td><td align='center'>3 867,28</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>3 992,41</td><td align='center'>4 291,84</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>4 584,55</td><td align='center'>4 928,39</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>5 769,15</td><td align='center'>6 201,84</td></tr></tbody></table></center><p>À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,02 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,16 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,27 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 7,89 € nets par mois.</p>",
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