@socialgouv/kali-data 2.467.0 → 2.468.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les taux horaires minima, tels que définis à l'article 16-1 de la convention collective nationale, sont modifiés comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux</th><th>Taux horaires</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>11,07</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>11,27</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>11,45</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>11,98</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td align='center'>12,47</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>13,27</td></tr><tr><td align='center'>VIII</td><td align='center'>14,14</td></tr><tr><td align='center'>IX</td><td align='center'>17,94</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima mensuels (pour une durée de travail de 151,67 heures), tels que définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid'
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17585
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"content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima mensuels (pour une durée de travail de 151,67 heures), tels que définis à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid'>article 16-2</a> de la convention collective nationale, sont modifiés comme suit : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux </th><th>SMM </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>1 678,95 </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>1 688,05 </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>1 709,28 </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>1 736,58 </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>1 816,97 </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>1 891,28 </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>2 012,62 </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>2 144,57 </td></tr><tr><td align='center'>IX </td><td align='center'>2 720,90</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les revenus minima annuels (pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures sur 12 mois), garantis aux salariés qui peuvent justifier d'un an d'ancienneté continue et révolue et tels que définis à l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid'
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17611
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"content": "<p align='left'><br/>Les revenus minima annuels (pour une durée mensuelle de travail de 151,67 heures sur 12 mois), garantis aux salariés qui peuvent justifier d'un an d'ancienneté continue et révolue et tels que définis à l<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005640427&idArticle=KALIARTI000005767305&categorieLien=cid'>'article 16-3</a> de la convention collective nationale, sont modifiés comme suit : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveaux </th><th>RMA </th></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>21 826,35 </td></tr><tr><td align='center'>II </td><td align='center'>21 944,65 </td></tr><tr><td align='center'>III </td><td align='center'>22 220,64 </td></tr><tr><td align='center'>IV </td><td align='center'>22 575,54 </td></tr><tr><td align='center'>V </td><td align='center'>23 620,61 </td></tr><tr><td align='center'>VI </td><td align='center'>24 586,64 </td></tr><tr><td align='center'>VII </td><td align='center'>26 164,06 </td></tr><tr><td align='center'>VIII </td><td align='center'>27 879,41 </td></tr><tr><td align='center'>IX </td><td align='center'>35 371,70</td></tr></table></center></div></p>",
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17612
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|
+
"content": "<p align='left'>Il en résulte de manière générale que tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations.</p><p align='left'>L'avenant n° 46, relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, dans son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000022760269&idArticle=KALIARTI000022760284&categorieLien=cid'>article 6</a>, rappelle que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ».</p><p align='left'>De même, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025276474&categorieLien=cid'>avenant n° 47</a>, relatif aux classifications des emplois et salaires, affirme dans son préambule la nécessité d'« assurer l'égalité professionnelle au travers de la formation et de la promotion ».</p><p align='left'>Sans préjudice des dispositions légales et règlementaires impératives en vigueur, les bilans et rapports de situation comparée doivent permettre d'identifier les points d'amélioration à apporter pour atteindre l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la restauration collective, conformément aux dispositions conventionnelles, légales et règlementaires.</p>",
|
|
17638
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17574
17639
|
"surtitre": "Égalité femmes/hommes",
|
|
17575
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17640
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17641
|
+
{
|
|
17642
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046830245",
|
|
17643
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17644
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17645
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17646
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17647
|
+
"articleId": "JORFARTI000046830249",
|
|
17648
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17649
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
17650
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
17651
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17652
|
+
}
|
|
17653
|
+
]
|
|
17576
17654
|
}
|
|
17577
17655
|
},
|
|
17578
17656
|
{
|
|
@@ -17582,10 +17660,23 @@
|
|
|
17582
17660
|
"num": "6",
|
|
17583
17661
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
17584
17662
|
"id": "KALIARTI000046970746",
|
|
17585
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective et aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
17586
|
-
"etat": "
|
|
17663
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, faisant partie intégrante de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ne peut être dénoncé ou modifié qu'à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 3 de ladite convention collective et aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
17664
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17587
17665
|
"surtitre": "Dénonciation. Modification",
|
|
17588
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17666
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17667
|
+
{
|
|
17668
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046830245",
|
|
17669
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17670
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17671
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17672
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17673
|
+
"articleId": "JORFARTI000046830249",
|
|
17674
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17675
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
17676
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
17677
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17678
|
+
}
|
|
17679
|
+
]
|
|
17589
17680
|
}
|
|
17590
17681
|
},
|
|
17591
17682
|
{
|
|
@@ -17595,10 +17686,23 @@
|
|
|
17595
17686
|
"num": "7",
|
|
17596
17687
|
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|
|
17597
17688
|
"id": "KALIARTI000046970748",
|
|
17598
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
17599
|
-
"etat": "
|
|
17689
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, étendue le 2 février 1984, tel que modifié par l'avenant n° 16 du 7 février 1996 étendu le 25 juin 1997.</p><p align='left'>Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera ainsi procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
17690
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17600
17691
|
"surtitre": "Dépôt. Extension",
|
|
17601
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17692
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17693
|
+
{
|
|
17694
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046830245",
|
|
17695
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17696
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17697
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17698
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17699
|
+
"articleId": "JORFARTI000046830249",
|
|
17700
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17701
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
17702
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
17703
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17704
|
+
}
|
|
17705
|
+
]
|
|
17602
17706
|
}
|
|
17603
17707
|
},
|
|
17604
17708
|
{
|
|
@@ -17609,9 +17713,22 @@
|
|
|
17609
17713
|
"intOrdre": 4718583,
|
|
17610
17714
|
"id": "KALIARTI000046970752",
|
|
17611
17715
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le premier jour du mois suivant la date de signature pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires et, le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension pour les entreprises de la branche non adhérentes des syndicats patronaux signataires.</p>",
|
|
17612
|
-
"etat": "
|
|
17716
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17613
17717
|
"surtitre": "Entrée en vigueur. Durée",
|
|
17614
|
-
"lstLienModification": [
|
|
17718
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17719
|
+
{
|
|
17720
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046830245",
|
|
17721
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
17722
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17723
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17724
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17725
|
+
"articleId": "JORFARTI000046830249",
|
|
17726
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17727
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
17728
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
17729
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17730
|
+
}
|
|
17731
|
+
]
|
|
17615
17732
|
}
|
|
17616
17733
|
}
|
|
17617
17734
|
]
|
|
@@ -12305,7 +12305,7 @@
|
|
|
12305
12305
|
"cid": "KALIARTI000046970880",
|
|
12306
12306
|
"intOrdre": 524287,
|
|
12307
12307
|
"id": "KALIARTI000046970880",
|
|
12308
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12308
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039109035&categorieLien=cid' title='OPCO des entreprises de proximité (VE)'>accord le 13 mars 2019</a> portant désignation de l'opérateur de compétences.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p>",
|
|
12309
12309
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12310
12310
|
"lstLienModification": []
|
|
12311
12311
|
}
|
|
@@ -12345,7 +12345,7 @@
|
|
|
12345
12345
|
"num": "3",
|
|
12346
12346
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
12347
12347
|
"id": "KALIARTI000046970876",
|
|
12348
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
12348
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit : l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039109035&categorieLien=cid' title='OPCO des entreprises de proximité (VE)'>accord de branche du 13 mars 2019</a> portant désignation de l'opérateur de compétences est reconduit pour une durée de 3 ans à compter de sa signature.</p><p align='left'>Il est renouvelable par tacite reconduction.</p>",
|
|
12349
12349
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12350
12350
|
"surtitre": "Reconduction de l'accord du 13 mars 2019",
|
|
12351
12351
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -12358,7 +12358,7 @@
|
|
|
12358
12358
|
"num": "4",
|
|
12359
12359
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
12360
12360
|
"id": "KALIARTI000046970878",
|
|
12361
|
-
"content": "<p align='center'
|
|
12361
|
+
"content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter de sa signature.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
|
|
12362
12362
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
12363
12363
|
"surtitre": "Dispositions générales",
|
|
12364
12364
|
"lstLienModification": []
|
|
@@ -19749,7 +19749,7 @@
|
|
|
19749
19749
|
"cid": "KALITEXT000046970977",
|
|
19750
19750
|
"title": "Accord du 14 octobre 2022 relatif aux salaires minima conventionnels",
|
|
19751
19751
|
"id": "KALITEXT000046970977",
|
|
19752
|
-
"etat": "
|
|
19752
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19753
19753
|
"modifDate": "2022-10-01"
|
|
19754
19754
|
},
|
|
19755
19755
|
"children": [
|
|
@@ -19760,10 +19760,23 @@
|
|
|
19760
19760
|
"num": "1er",
|
|
19761
19761
|
"intOrdre": 524287,
|
|
19762
19762
|
"id": "KALIARTI000046970980",
|
|
19763
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
19764
|
-
"etat": "
|
|
19763
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants (IDCC 1580).</p><p align='left'>Il a pour objet de fixer :<br/>\n– le montant des rémunérations mensuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 1 à 3 des entreprises précitées à compter du 1er octobre 2022 ;<br/>\n– le montant des rémunérations annuelles minimales ainsi que leurs conditions d'application pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4 des entreprises précitées à compter du 1er octobre 2022.</p><p align='left'>Si l'augmentation du Smic devient supérieure au salaire minimum du niveau 1 échelon 1 des grilles visées dans le présent accord, les négociations seront engagées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions du nouvel article L. 2241-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Dans la branche de l'industrie de la chaussure, il n'y a pas lieu de prévoir de modalités particulières pour les entreprises de moins de cinquante salariés compte tenu de l'objet de l'accord.</p>",
|
|
19764
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19765
19765
|
"surtitre": "Champ d'application et objet",
|
|
19766
|
-
"lstLienModification": [
|
|
19766
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19767
|
+
{
|
|
19768
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046830217",
|
|
19769
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19770
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19771
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19772
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19773
|
+
"articleId": "JORFARTI000046830221",
|
|
19774
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19775
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
19776
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
19777
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19778
|
+
}
|
|
19779
|
+
]
|
|
19767
19780
|
}
|
|
19768
19781
|
},
|
|
19769
19782
|
{
|
|
@@ -19773,10 +19786,23 @@
|
|
|
19773
19786
|
"num": "2",
|
|
19774
19787
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
19775
19788
|
"id": "KALIARTI000046970982",
|
|
19776
|
-
"content": "<p align='center'>Montant des rémunérations mensuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les rémunérations mensuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><
|
|
19777
|
-
"etat": "
|
|
19789
|
+
"content": "<p align='center'>Montant des rémunérations mensuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les rémunérations mensuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 685 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 695 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 712 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 753 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 771 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (ou 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Pour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures par semaine, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.</p><p align='left'>Pour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures par semaine, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Les titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance, ne bénéficient pas de ces rémunérations mensuelles minimales.</p><p align='left'>Pour l'application et la vérification de ces garanties :</p><p align='left'>a) il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.</p><p align='left'>b) le montant de la garantie mensuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours de mois :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.</p><p align='left'>c) Chaque mois, l'entreprise vérifiera que le montant total des salaires, primes et accessoires versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie mensuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte.</p><p align='left'>Au cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées au salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie mensuelle.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046970982_1'></a>(1) L'article 2, qui exclut les salariés en contrat par alternance du champ des rémunérations mensuelles minimales garanties, est étendu sous réserve du respect des articles L. 6325-9 et D. 6222-26 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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19790
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19778
19791
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19779
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19792
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19793
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19794
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19795
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19796
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19797
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19798
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19800
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19802
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19804
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19789
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"content": "<p align='center'>Montant des rémunérations annuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les rémunérations annuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='center'>Niveaux 4 à 6</p><
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19790
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-
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19815
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+
"content": "<p align='center'>Montant des rémunérations annuelles minimales</p><p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les rémunérations annuelles minimales sont définies conformément au tableau ci-après :</p><p align='center'>Niveaux 4 à 6</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>21 605 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 220 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>24 067 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>24 067 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>26 117 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>28 127 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>28 127 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>32 369 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Positions 1 à 4</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Position</th><th>Rémunération annuelle minimale</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>30 136 €</td></tr><tr><td align='center'>Echelon 2</td><td align='center'>32 369 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>37 317 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>3</td><td align='center'>43 315 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>51 312 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces garanties sont établies pour un horaire hebdomadaire de 35 heures ou d'un forfait annuel de 218 jours.</p><p align='left'>Pour les entreprises pratiquant un horaire inférieur à 35 heures, elles seront à proratiser sur la base de l'horaire effectué.</p><p align='left'>Pour les entreprises pratiquant un horaire supérieur à 35 heures, elles devront intégrer les heures supplémentaires majorées du taux applicable à la durée de l'horaire effectué.</p><p align='left'>Pour l'année 2022 en cours, la rémunération annuelle minimale à respecter devra être calculée au prorata des mois de janvier à septembre sur la base des précédents minima prévus par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791355&categorieLien=cid'>avenant du 21 janvier 2022</a> et des mois d'octobre à décembre sur la base des minima prévus par le présent avenant.</p><p align='center'>Bénéficiaires</p><p align='left'>Bénéficient de ces garanties annuelles de rémunération, les techniciens, agents de maîtrise et les cadres :<br/>\n– inscrits aux effectifs à la date du 31 décembre 2022 ;<br/>\n– et justifiant d'un an de présence continue dans l'entreprise à cette date, à l'exclusion des titulaires d'un contrat de travail régi par des règles spécifiques en matière de rémunération, comme les contrats d'apprentissage ou les contrats de formation en alternance.</p><p align='center'>Application et vérification</p><p align='left'>Pour l'application et la vérification de ces garanties :</p><p align='left'>a) Il sera tenu compte de tous les éléments légaux, conventionnels et usuels des salaires bruts quelles qu'en soient la nature et la périodicité, à l'exception :<br/>\n– des rémunérations afférentes aux heures supplémentaires ;<br/>\n– des remboursements de frais ne supportant pas de cotisations de sécurité sociale ;<br/>\n– des versements effectués en application de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaires.</p><p align='left'>b) Le montant de la garantie annuelle sera adapté et appliqué « pro rata temporis » en cas de survenance, en cours d'année :<br/>\n– d'un changement de classement ;<br/>\n– d'une absence pour laquelle il n'est pas prévu conventionnellement le maintien intégral de la rémunération.</p><p align='left'>c) En fin d'année, l'entreprise vérifiera que le montant total des appointements et primes versés, susceptibles d'être pris en compte, aura bien été au moins égal à la garantie annuelle fixée ci-dessus, ou au montant calculé au pro rata temporis correspondant au temps de présence pris en compte. Au cas où cette vérification ferait apparaître que les rémunérations versées à un salarié sont inférieures à la garantie, l'entreprise versera un complément permettant d'atteindre la garantie annuelle.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046970983_1'></a>(1) L'article 3, qui exclut les salariés en contrat par alternance du champ des rémunérations annuelles garanties, est étendu sous réserve du respect des articles L. 6325-9 et D. 6222-26 du code du travail. <br/>(Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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19816
|
+
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19791
19817
|
"surtitre": "Montant des rémunérations annuelles minimales pour les salariés dont le niveau est 4 à 6 ou dont la position est 1 à 4. Bénéficiaires. Application et vérification",
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19792
|
-
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19818
|
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19819
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19821
|
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|
19822
|
+
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|
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19823
|
+
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|
19824
|
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19825
|
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19826
|
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|
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19827
|
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19828
|
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|
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19829
|
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19830
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19831
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19793
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19794
19833
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19795
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19799
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19839
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19801
19840
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19803
|
-
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19841
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les femmes et les hommes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>En effet, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a>, tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. </p><p align='left'>Les entreprises doivent s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale, à ancienneté et expériences égales, et dont les résultats sont équivalents. </p><p align='left'>En outre, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-9 du code du travail</a>, la négociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les données sur : <br/>– l'évolution économique, la situation de l'emploi dans la branche, son évolution et les prévisions annuelles ou pluriannuelles établies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail à durée déterminée et les missions de travail temporaire ; <br/>– les actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces prévisions ; <br/>– l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima hiérarchiques. </p><p align='left'>Enfin, l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036835618&categorieLien=cid'>accord</a> conclu par la branche de l'industrie de la chaussure le 21 décembre 2017 porte sur l'égalité professionnelle, la mixité et la parité entre les femmes et les hommes.</p>",
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|
19842
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19804
19843
|
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
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19805
|
-
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19844
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19845
|
+
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19846
|
+
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|
|
19847
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19848
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19849
|
+
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|
|
19850
|
+
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|
|
19851
|
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|
|
19852
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19853
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
19854
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
19855
|
+
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|
|
19856
|
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19857
|
+
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|
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19806
19858
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19807
19859
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|
19808
19860
|
{
|
|
@@ -19812,10 +19864,23 @@
|
|
|
19812
19864
|
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|
|
19813
19865
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
19814
19866
|
"id": "KALIARTI000046970987",
|
|
19815
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
19816
|
-
"etat": "
|
|
19867
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a>. À l'issue d'un délai de quinze jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail </a>et son extension sera demandée conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du même code. </p><p align='left'>Les parties signataires précisent qu'elles souhaitent l'application la plus rapide possible de cette procédure d'extension et, en conséquence, que le dispositif prévu par la circulaire du Premier ministre du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises ne soit pas appliqué (dérogation prévue par la circulaire elle-même).</p>",
|
|
19868
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19817
19869
|
"surtitre": "Publicité et extension",
|
|
19818
|
-
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|
|
19870
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19871
|
+
{
|
|
19872
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046830217",
|
|
19873
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
19874
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19875
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19876
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19877
|
+
"articleId": "JORFARTI000046830221",
|
|
19878
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19879
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-29",
|
|
19880
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-26",
|
|
19881
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19882
|
+
}
|
|
19883
|
+
]
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19819
19884
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19820
19885
|
}
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19821
19886
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]
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