@socialgouv/kali-data 2.464.0 → 2.466.0
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"title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
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"content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. </p><p align='left'>Il s'appliquera à compter de sa date de signature. Au terme des 3 années, son application cessera de plein droit. Cet accord ne se transformera pas à son terme en accord à durée indéterminée. </p><p align='left'>Dans le courant de la 3e année, et au plus tard 3 mois avant son expiration, la direction générale et les organisations syndicales représentatives au niveau de la branche se réuniront pour examiner le bilan de la mise en œuvre de cet accord et pour négocier les termes d'un nouvel accord. </p><p align='left'>Il pourra faire l'objet d'une révision et ou d'une dénonciation avant la survenance de son terme, selon les dispositions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>articles L. 2222-5, L. 2222.6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Sauf stipulation contraire d'une des parties signataires du présent accord ou d'une des parties signataires de la convention collective nationale, il s'intègre dans la convention collective nationale de Pôle emploi. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 1 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 1er avril 2020. (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041686700&idArticle=KALIARTI000041686703&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 - art. 1er (VNE)'>avenant du 18 juillet 2018</a>, art. 1er-BOCC 2019-48) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 2 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 31 décembre 2020. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042669036&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 (emploi des personnes handicapées) (VNE)'>avenant du 20 mars 2020</a>, art. 1er-BOCC 2020-41) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 3 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 31 décembre 2021. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043763019&categorieLien=cid' title='Emploi des personnes handicapées (VNE)'>avenant du 18 décembre 2020</a>, art. 1er-BOCC 2021-10) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 4 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 30 avril 2022. (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000046956012&idArticle=KALIARTI000046956028&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 (emp... - art. 1er (VNE)'>avenant du 15 décembre 2021</a>, art. 1er-BOCC 2022-43)</em></font></p><p align='left'></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Constatant que malgré l'ouverture, en 2021, de la négociation d'un accord portant sur les mesures relatives à l'insertion et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, celle-ci ne pourra être finalisée avant l'échéance du dernier avenant de prorogation du 18 décembre 2020. Les parties signataires du présent avenant conviennent des dispositions suivantes :</p>",
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"content": "<p align='left'>Le terme de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032074256&categorieLien=cid' title='Emploi des personnes handicapées (VNE)'>accord du 20 juillet 2015 </a>pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi, prolongé par les avenants des 18 juillet 2018,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042669036&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 (emploi des personnes handicapées) (VNE)'>20 mars 2020 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043763019&categorieLien=cid' title='Emploi des personnes handicapées (VNE)'>18 décembre 2020</a> est fixé, par le présent avenant, au 30 avril 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant signé est notifié par la direction de Pôle emploi aux organisations syndicales représentatives de branche conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Cet avenant est déposé, conformément aux dispositions légales, au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail selon les modalités en vigueur.<br/>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
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"content": "<center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Seuil 1 :<br/>\n\t\t\tà l'embauche</th><th>Seuil 2 :<br/>\n\t\t\t3 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 3 :<br/>\n\t\t\t6 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 4 :<br/>\n\t\t\t9 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 5 :<br/>\n\t\t\t12 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 6 :<br/>\n\t\t\t15 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 7 :<br/>\n\t\t\t18 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 8 :<br/>\n\t\t\t21 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 9 :<br/>\n\t\t\t24 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 10 :<br/>\n\t\t\t27 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 11 :<br/>\n\t\t\t30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Classe 1</td><td align='center'>20 320 €</td><td align='center'>20 625 €</td><td align='center'>20 934 €</td><td align='center'>21 248 €</td><td align='center'>21 567 €</td><td align='center'>21 890 €</td><td align='center'>22 219 €</td><td align='center'>22 552 €</td><td align='center'>22 890 €</td><td align='center'>23 234 €</td><td align='center'>23 582 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 2</td><td align='center'>20 830 €</td><td align='center'>21 142 €</td><td align='center'>21 460 €</td><td align='center'>21 781 €</td><td align='center'>22 108 €</td><td align='center'>22 440 €</td><td align='center'>22 776 €</td><td align='center'>23 118 €</td><td align='center'>23 465 €</td><td align='center'>23 817 €</td><td align='center'>24 174 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 3</td><td align='center'>22 430 €</td><td align='center'>22 766 €</td><td align='center'>23 108 €</td><td align='center'>23 455 €</td><td align='center'>23 806 €</td><td align='center'>24 163 €</td><td align='center'>24 526 €</td><td align='center'>24 894 €</td><td align='center'>25 267 €</td><td align='center'>25 646 €</td><td align='center'>26 031 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 4</td><td align='center'>24 050 €</td><td align='center'>24 411 €</td><td align='center'>24 777 €</td><td align='center'>25 149 €</td><td align='center'>25 526 €</td><td align='center'>25 909 €</td><td align='center'>26 297 €</td><td align='center'>26 692 €</td><td align='center'>27 092 €</td><td align='center'>27 499 €</td><td align='center'>27 911 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5</td><td align='center'>26 290 €</td><td align='center'>26 684 €</td><td align='center'>27 085 €</td><td align='center'>27 491 €</td><td align='center'>27 903 €</td><td align='center'>28 322 €</td><td align='center'>28 747 €</td><td align='center'>29 178 €</td><td align='center'>29 615 €</td><td align='center'>30 060 €</td><td align='center'>30 511 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 6</td><td align='center'>31 082 €</td><td align='center'>31 549 €</td><td align='center'>32 022 €</td><td align='center'>32 502 €</td><td align='center'>32 990 €</td><td align='center'>33 485 €</td><td align='center'>33 987 €</td><td align='center'>34 497 €</td><td align='center'>35 014 €</td><td align='center'>35 539 €</td><td align='center'>36 072 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 7</td><td align='center'>37 426 €</td><td align='center'>37 988 €</td><td align='center'>38 557 €</td><td align='center'>39 136 €</td><td align='center'>39 723 €</td><td align='center'>40 319 €</td><td align='center'>40 923 €</td><td align='center'>41 537 €</td><td align='center'>42 160 €</td><td align='center'>42 793 €</td><td align='center'>43 435 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 8</td><td align='center'>46 624 €</td><td align='center'>47 323 €</td><td align='center'>48 033 €</td><td align='center'>48 753 €</td><td align='center'>49 485 €</td><td align='center'>50 227 €</td><td align='center'>50 980 €</td><td align='center'>51 745 €</td><td align='center'>52 521 €</td><td align='center'>53 309 €</td><td align='center'>54 109 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 9</td><td align='center'>60 533 €</td><td align='center'>61 441 €</td><td align='center'>62 362 €</td><td align='center'>63 298 €</td><td align='center'>64 247 €</td><td align='center'>65 211 €</td><td align='center'>66 189 €</td><td align='center'>67 182 €</td><td align='center'>68 190 €</td><td align='center'>69 212 €</td><td align='center'>70 251 €</td></tr></tbody></table></center>",
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"natureText": "Avenant",
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7618
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7619
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|
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10987
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|
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|
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10997
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|
|
10998
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+
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|
|
10999
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les partenaires sociaux décident de revaloriser les montants des rémunérations minimales dans la branche ferroviaire dans les conditions fixées par le présent avenant, afin de prendre en compte notamment l'évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance et l'inflation.</p>",
|
|
11000
|
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11001
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11004
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|
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11005
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|
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|
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|
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|
|
11023
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+
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|
|
11024
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord s'appliquent aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la branche ferroviaire.</p>",
|
|
11025
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11026
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
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+
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|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11031
|
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"linkType": "ETEND",
|
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"linkOrientation": "cible",
|
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|
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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11036
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
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11037
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+
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|
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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|
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+
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+
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+
},
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11044
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+
"type": "article",
|
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"cid": "KALIARTI000046956269",
|
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|
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|
|
11049
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+
"id": "KALIARTI000046956269",
|
|
11050
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent article modifie l'article 12 de l'accord relatif aux classifications et aux rémunérations dans la branche ferroviaire du 6 décembre 2021 à compter de la date précisée à l'article 5 du présent accord. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Seuil 1 : <br/>à l'embauche </th><th>Seuil 2 : <br/>3 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 3 : <br/>6 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 4 : <br/>9 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 5 : <br/>12 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 6 : <br/>15 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 7 : <br/>18 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 8 : <br/>21 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 9 : <br/>24 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 10 : <br/>27 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 11 : <br/>30 ans d'ancienneté </th></tr><tr><td align='center'>Classe 1 </td><td align='center'>20 320 € </td><td align='center'>20 625 € </td><td align='center'>20 934 € </td><td align='center'>21 248 € </td><td align='center'>21 567 € </td><td align='center'>21 890 € </td><td align='center'>22 219 € </td><td align='center'>22 552 € </td><td align='center'>22 890 € </td><td align='center'>23 234 € </td><td align='center'>23 582 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 2 </td><td align='center'>20 830 € </td><td align='center'>21 142 € </td><td align='center'>21 460 € </td><td align='center'>21 781 € </td><td align='center'>22 108 € </td><td align='center'>22 440 € </td><td align='center'>22 776 € </td><td align='center'>23 118 € </td><td align='center'>23 465 € </td><td align='center'>23 817 € </td><td align='center'>24 174 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 3 </td><td align='center'>22 430 € </td><td align='center'>22 766 € </td><td align='center'>23 108 € </td><td align='center'>23 455 € </td><td align='center'>23 806 € </td><td align='center'>24 163 € </td><td align='center'>24 526 € </td><td align='center'>24 894 € </td><td align='center'>25 267 € </td><td align='center'>25 646 € </td><td align='center'>26 031 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 4 </td><td align='center'>24 050 € </td><td align='center'>24 411 € </td><td align='center'>24 777 € </td><td align='center'>25 149 € </td><td align='center'>25 526 € </td><td align='center'>25 909 € </td><td align='center'>26 297 € </td><td align='center'>26 692 € </td><td align='center'>27 092 € </td><td align='center'>27 499 € </td><td align='center'>27 911 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 5 </td><td align='center'>26 290 € </td><td align='center'>26 684 € </td><td align='center'>27 085 € </td><td align='center'>27 491 € </td><td align='center'>27 903 € </td><td align='center'>28 322 € </td><td align='center'>28 747 € </td><td align='center'>29 178 € </td><td align='center'>29 615 € </td><td align='center'>30 060 € </td><td align='center'>30 511 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 6 </td><td align='center'>31 082 € </td><td align='center'>31 549 € </td><td align='center'>32 022 € </td><td align='center'>32 502 € </td><td align='center'>32 990 € </td><td align='center'>33 485 € </td><td align='center'>33 987 € </td><td align='center'>34 497 € </td><td align='center'>35 014 € </td><td align='center'>35 539 € </td><td align='center'>36 072 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 7 </td><td align='center'>37 426 € </td><td align='center'>37 988 € </td><td align='center'>38 557 € </td><td align='center'>39 136 € </td><td align='center'>39 723 € </td><td align='center'>40 319 € </td><td align='center'>40 923 € </td><td align='center'>41 537 € </td><td align='center'>42 160 € </td><td align='center'>42 793 € </td><td align='center'>43 435 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 8 </td><td align='center'>46 624 € </td><td align='center'>47 323 € </td><td align='center'>48 033 € </td><td align='center'>48 753 € </td><td align='center'>49 485 € </td><td align='center'>50 227 € </td><td align='center'>50 980 € </td><td align='center'>51 745 € </td><td align='center'>52 521 € </td><td align='center'>53 309 € </td><td align='center'>54 109 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 9 </td><td align='center'>60 533 € </td><td align='center'>61 441 € </td><td align='center'>62 362 € </td><td align='center'>63 298 € </td><td align='center'>64 247 € </td><td align='center'>65 211 € </td><td align='center'>66 189 € </td><td align='center'>67 182 € </td><td align='center'>68 190 € </td><td align='center'>69 212 € </td><td align='center'>70 251 €</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
11051
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11052
|
+
"surtitre": "Montant des rémunérations minimales brutes de branche",
|
|
11053
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11054
|
+
{
|
|
11055
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11056
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11057
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11058
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11059
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11060
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11061
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11062
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
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11063
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11064
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11065
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+
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|
|
11066
|
+
{
|
|
11067
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396776",
|
|
11068
|
+
"textTitle": "Classifications et rémunérations - art. 12 (VNE)",
|
|
11069
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
11070
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
11071
|
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|
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11072
|
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|
|
11073
|
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"natureText": "Convention collective nationale",
|
|
11074
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
11075
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+
"dateSignaTexte": "2021-12-06",
|
|
11076
|
+
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|
|
11077
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|
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11078
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+
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|
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11079
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+
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|
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11080
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+
},
|
|
11081
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+
{
|
|
11082
|
+
"type": "article",
|
|
11083
|
+
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|
|
11084
|
+
"cid": "KALIARTI000046956275",
|
|
11085
|
+
"num": "3",
|
|
11086
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
11087
|
+
"id": "KALIARTI000046956275",
|
|
11088
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nLe montant des rémunérations minimales brutes de branche par classe et ancienneté visé à l'article 2 du présent accord est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
|
|
11089
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11090
|
+
"surtitre": "Égalité de rémunération femmes/hommes",
|
|
11091
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11092
|
+
{
|
|
11093
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11094
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11095
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11096
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11097
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11098
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11099
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11100
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11101
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11102
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11103
|
+
}
|
|
11104
|
+
]
|
|
11105
|
+
}
|
|
11106
|
+
},
|
|
11107
|
+
{
|
|
11108
|
+
"type": "article",
|
|
11109
|
+
"data": {
|
|
11110
|
+
"cid": "KALIARTI000046956278",
|
|
11111
|
+
"num": "4",
|
|
11112
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
11113
|
+
"id": "KALIARTI000046956278",
|
|
11114
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ferroviaire. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
11115
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11116
|
+
"surtitre": "Précisions sur les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
11117
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11118
|
+
{
|
|
11119
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11120
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11121
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11122
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11123
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11124
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11125
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11126
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11127
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11128
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11129
|
+
}
|
|
11130
|
+
]
|
|
11131
|
+
}
|
|
11132
|
+
},
|
|
11133
|
+
{
|
|
11134
|
+
"type": "article",
|
|
11135
|
+
"data": {
|
|
11136
|
+
"cid": "KALIARTI000046956280",
|
|
11137
|
+
"num": "5",
|
|
11138
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
11139
|
+
"id": "KALIARTI000046956280",
|
|
11140
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du 1er septembre 2022.<br/><p> <br/>\nAinsi pour l'année 2022, pour comparer la rémunération réelle brute perçue par le salarié sur les 12 mois de l'année civile considérée aux valeurs de rémunération annuelle garantie, les montants des RAG en vigueur par classe et ancienneté avant le 1er septembre 2022 s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de janvier à août 2022. Les montants des RAG arrêtés par classe et ancienneté par le présent accord s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2022.<br/><p> <br/>\nUne négociation annuelle obligatoire sera ouverte en décembre 2022 à la suite de la présentation des chiffres de l'INSEE mi-décembre 2022.</p>",
|
|
11141
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|
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|
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11166
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11172
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|
|
11173
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+
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|
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11174
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"linkOrientation": "cible",
|
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|
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11176
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|
|
11177
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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11178
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
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11179
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+
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|
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|
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11191
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|
|
11192
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail.</p>",
|
|
11193
|
+
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11198
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11199
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11203
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|
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11204
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
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11205
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
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11206
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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+
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|
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|
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+
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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10584
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|
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+
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+
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|
10592
|
+
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|
|
10593
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima garantis tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258566&categorieLien=cid'>avenant n° 8 du 3 mars 2020</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles. <br/><p> <br/>Elles rappellent que les salaires sont négociés sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de famille conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>. Cependant, elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération des entreprises. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement qu'au titre des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-5 </a>du code du travail : <br/>– les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ; <br/>– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes ; <br/>– les disparités de rémunération ne doivent pas, pour un même travail ou un travail de salaire égal, être fondées sur les appartenances des salariés à l'un ou l'autre sexe ; <br/>– les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes. <br/><p> <br/>Compte tenu de la thématique de cet accord de branche, les partenaires sociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
|
|
10594
|
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10604
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|
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|
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|
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+
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|
|
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+
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|
|
10620
|
+
"content": "<p align='left'>La grille de salaires minimaux conventionnels de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045518298&categorieLien=cid'>avenant n° 9 du 17 janvier 2022</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG brut<br/>\n\t\t\tau 1er octobre 2022</th><th>Garantie annuelle<br/>\n\t\t\tde rémunération brute</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 687,16 €</td><td align='center'>21 175,76 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 697,16 €</td><td align='center'>21 300,56 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 725,16 €</td><td align='center'>21 650,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 747,16 €</td><td align='center'>21 924,56 €</td></tr><tr><td rowspan='3'></td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 777,16 €</td><td align='center'>22 298,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 837,16 €</td><td align='center'>23 047,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 879,16 €</td><td align='center'>23 571,92 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 926,16 €</td><td align='center'>24 038,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 011,16 €</td><td align='center'>25 099,28 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 085,16 €</td><td align='center'>26 022,80 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 597,16 €</td><td align='center'>33 035,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 648,16 €</td><td align='center'>46 404,60 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 392,16 €</td><td align='center'>55 868,28 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit :<br/>\n– pour les niveaux I à III : ([SMMG × 12] × 4 %) + 120 € bruts ;<br/>\n– pour le niveau IV : (SMMG × 12) x 4 % ;<br/>\n– pour le niveau V : (SMMG × 12) × 6 %.</p>",
|
|
10621
|
+
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|
|
10622
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+
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|
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10624
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10625
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+
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|
|
10626
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10627
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10628
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10629
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10630
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|
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|
|
10646
|
+
"content": "<p align='left'>La grille de salaires des salariés commerciaux itinérants cadres, répondant aux conditions de l'article 6.2 de l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Positionnements</th><th>Garantie mensuelle brute</th><th rowspan='2'>Garantie annuelle brute</th></tr><tr><th align='center'>À compter du 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='3' align='center'><p>1 818,01 €</p><p>Soit 70 % du Niv. V. – éch. 1</p></td><td align='center'>33 035,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>46 404,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>55 868,28 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
10647
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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10648
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10649
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10650
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|
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10652
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10653
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10654
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10655
|
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|
10656
|
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"articleId": "JORFARTI000046794497",
|
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10657
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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10658
|
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"datePubliTexte": "2022-12-24",
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10659
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"dateSignaTexte": "2022-12-05",
|
|
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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|
10664
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10665
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|
|
10666
|
+
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|
|
10667
|
+
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|
10668
|
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|
|
10669
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"num": "3",
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|
10672
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, tel que modifié par la loi portant mesures d'urgence pour le pouvoir d'achat du 16 août 2022, lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification au sens du 4° du II de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-22</a> est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier sur les salaires. <br/><p> <br/>À défaut d'initiative de la partie patronale dans les quarante-cinq jours, la négociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative au sens de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de la procédure d'extension accélérée du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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"Textes Attachés",
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"Avenant du 15 décembre 2021 à l'accord du 20 juillet 2015 relatif à l'emploi des personnes handicapées",
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