@socialgouv/kali-data 2.464.0 → 2.465.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
|
@@ -15,22 +15,11 @@
|
|
|
15
15
|
"data": {
|
|
16
16
|
"cid": "KALITEXT000038907492",
|
|
17
17
|
"intOrdre": 0,
|
|
18
|
-
"title": "Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1 janvier 2022.\
|
|
18
|
+
"title": "Texte de base : Convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019 (Accord du 17 avril 2019) - Étendue par arrêté du 17 décembre 2021 JORF 1 janvier 2022.\n",
|
|
19
19
|
"id": "KALITEXT000038907492",
|
|
20
20
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
21
21
|
},
|
|
22
22
|
"children": [
|
|
23
|
-
{
|
|
24
|
-
"type": "article",
|
|
25
|
-
"data": {
|
|
26
|
-
"cid": "KALIARTI000045434749",
|
|
27
|
-
"intOrdre": 262143,
|
|
28
|
-
"id": "KALIARTI000045434749",
|
|
29
|
-
"content": "<p>Par <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038074271&categorieLien=cid' title='Arrêté du 23 janvier 2019, v. init.'>arrêté ministériel du 23 janvier 2019</a>, pris en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (V)'>article L. 2261-32 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d'application de la convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes (IDCC 715) a fusionné avec celui de la convention collective nationale du personnel des industries du cartonnage (IDCC 489), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l'entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l'attente de la conclusion d'un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d'accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s'appliquer, à l'exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29 novembre 2019</a>).</p>",
|
|
30
|
-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
31
|
-
"lstLienModification": []
|
|
32
|
-
}
|
|
33
|
-
},
|
|
34
23
|
{
|
|
35
24
|
"type": "section",
|
|
36
25
|
"data": {
|
|
@@ -3692,7 +3681,7 @@
|
|
|
3692
3681
|
"num": "2",
|
|
3693
3682
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
3694
3683
|
"id": "KALIARTI000038907544",
|
|
3695
|
-
"content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM
|
|
3684
|
+
"content": "<p align='left'>La présente convention conclue en application du livre II, partie II, du code du travail est applicable à l'ensemble du territoire national y compris les DOM.</p><p align='left'>Elle ne fait pas obstacle aux droits spécifiques de certaines régions administratives et/ ou aux usages locaux.</p><p align='left'>Elle règle les conditions générales des rapports entre employeurs et salariés, exerçant leur activité dans les entreprises de fabrication de cartonnages et des fabriques d'articles de papeterie entrant dans son champ d'application.</p><p align='left'>La convention collective est applicable au personnel qui travaille non seulement dans les usines proprement dites, mais également dans les sièges sociaux, administratifs ou commerciaux, dépôts et autres établissements dépendant des entreprises concernées.</p><p align='left'>Cette convention s'applique aux salariés (ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres) dont l'activité s'exerce dans les industries de la transformation du carton et de la fabrication des articles de papeterie et de bureau, par référence à la nomenclature d'activité français (NAF rev. 2) en vigueur depuis le 1er janvier 2008 et qui est la suivante :</p><p align='left'>17.21A. – Fabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises fabriquant du carton ondulé.</p><p align='left'>17.21B. – Fabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné).</p><p align='left'>17.22Z. – Fabrication de vaisselle en carton.</p><p align='left'>17.23Z. – Fabrication d'articles de papeterie :<br/>\n– fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres ;<br/>\n– fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale ;<br/>\n– fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance ;<br/>\n– fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.</p><p align='left'>58.19Z. – Édition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art).</p><p align='left'>17.29Z :<br/>\nFabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton ;<br/>\nFabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.</p><p align='left'>18.12Z :<br/>\nFabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage ;<br/>\nFabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement ;<br/>\nFabrication d'agendas, de cahiers, carnets, classeurs, registres, reliures à feuillets mobiles ;<br/>\nFaçonnés comptables et de bureau divers.</p><p align='left'>22.29B. – Fabrication de fournitures de bureau et fournitures scolaires en matières plastiques.</p><p align='left'>Cette dernière activité est commune aux branches industrielles des fabriques d'articles de papeterie et de la plasturgie qui reconnaissent que, dans ce cas précis, il appartient à l'entreprise de se déterminer comme suit :<br/>\n– l'entreprise ou l'établissement continuera à appliquer la convention collective qu'elle ou il appliquait à la date d'entrée en vigueur du protocole d'accord du 27 mars 1996 ;<br/>\n– les entreprises ou établissements créés après cette date opteront pour l'application de l'une ou l'autre de ces deux conventions collectives.</p>",
|
|
3696
3685
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
3697
3686
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
3698
3687
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -6807,7 +6807,7 @@
|
|
|
6807
6807
|
"cid": "KALIARTI000032074283",
|
|
6808
6808
|
"intOrdre": 524287,
|
|
6809
6809
|
"id": "KALIARTI000032074283",
|
|
6810
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans
|
|
6810
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans. </p><p align='left'>Il s'appliquera à compter de sa date de signature. Au terme des 3 années, son application cessera de plein droit. Cet accord ne se transformera pas à son terme en accord à durée indéterminée. </p><p align='left'>Dans le courant de la 3e année, et au plus tard 3 mois avant son expiration, la direction générale et les organisations syndicales représentatives au niveau de la branche se réuniront pour examiner le bilan de la mise en œuvre de cet accord et pour négocier les termes d'un nouvel accord. </p><p align='left'>Il pourra faire l'objet d'une révision et ou d'une dénonciation avant la survenance de son terme, selon les dispositions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901667&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5 (V)'>articles L. 2222-5, L. 2222.6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Sauf stipulation contraire d'une des parties signataires du présent accord ou d'une des parties signataires de la convention collective nationale, il s'intègre dans la convention collective nationale de Pôle emploi. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 1 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 1er avril 2020. (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041686700&idArticle=KALIARTI000041686703&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 - art. 1er (VNE)'>avenant du 18 juillet 2018</a>, art. 1er-BOCC 2019-48) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 2 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 31 décembre 2020. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042669036&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 (emploi des personnes handicapées) (VNE)'>avenant du 20 mars 2020</a>, art. 1er-BOCC 2020-41) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 3 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 31 décembre 2021. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043763019&categorieLien=cid' title='Emploi des personnes handicapées (VNE)'>avenant du 18 décembre 2020</a>, art. 1er-BOCC 2021-10) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 4 : L'accord du 20 juillet 2015 pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi est prorogé jusqu'au 30 avril 2022. (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000046956012&idArticle=KALIARTI000046956028&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 (emp... - art. 1er (VNE)'>avenant du 15 décembre 2021</a>, art. 1er-BOCC 2022-43)</em></font></p><p align='left'></p>",
|
|
6811
6811
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6812
6812
|
"lstLienModification": []
|
|
6813
6813
|
}
|
|
@@ -14594,6 +14594,53 @@
|
|
|
14594
14594
|
}
|
|
14595
14595
|
}
|
|
14596
14596
|
]
|
|
14597
|
+
},
|
|
14598
|
+
{
|
|
14599
|
+
"type": "section",
|
|
14600
|
+
"data": {
|
|
14601
|
+
"cid": "KALITEXT000046956012",
|
|
14602
|
+
"title": "Avenant du 15 décembre 2021 à l'accord du 20 juillet 2015 relatif à l'emploi des personnes handicapées",
|
|
14603
|
+
"id": "KALITEXT000046956012",
|
|
14604
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14605
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
14606
|
+
},
|
|
14607
|
+
"children": [
|
|
14608
|
+
{
|
|
14609
|
+
"type": "article",
|
|
14610
|
+
"data": {
|
|
14611
|
+
"cid": "KALIARTI000046956026",
|
|
14612
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
14613
|
+
"id": "KALIARTI000046956026",
|
|
14614
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Constatant que malgré l'ouverture, en 2021, de la négociation d'un accord portant sur les mesures relatives à l'insertion et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, celle-ci ne pourra être finalisée avant l'échéance du dernier avenant de prorogation du 18 décembre 2020. Les parties signataires du présent avenant conviennent des dispositions suivantes :</p>",
|
|
14615
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14616
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14617
|
+
}
|
|
14618
|
+
},
|
|
14619
|
+
{
|
|
14620
|
+
"type": "article",
|
|
14621
|
+
"data": {
|
|
14622
|
+
"cid": "KALIARTI000046956028",
|
|
14623
|
+
"num": "1er",
|
|
14624
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
14625
|
+
"id": "KALIARTI000046956028",
|
|
14626
|
+
"content": "<p align='left'>Le terme de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032074256&categorieLien=cid' title='Emploi des personnes handicapées (VNE)'>accord du 20 juillet 2015 </a>pour l'emploi des personnes handicapées à Pôle emploi, prolongé par les avenants des 18 juillet 2018,<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042669036&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 20 juillet 2015 (emploi des personnes handicapées) (VNE)'>20 mars 2020 </a>et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043763019&categorieLien=cid' title='Emploi des personnes handicapées (VNE)'>18 décembre 2020</a> est fixé, par le présent avenant, au 30 avril 2022.</p>",
|
|
14627
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14628
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14629
|
+
}
|
|
14630
|
+
},
|
|
14631
|
+
{
|
|
14632
|
+
"type": "article",
|
|
14633
|
+
"data": {
|
|
14634
|
+
"cid": "KALIARTI000046956031",
|
|
14635
|
+
"num": "2",
|
|
14636
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
14637
|
+
"id": "KALIARTI000046956031",
|
|
14638
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant signé est notifié par la direction de Pôle emploi aux organisations syndicales représentatives de branche conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Cet avenant est déposé, conformément aux dispositions légales, au secrétariat- greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail selon les modalités en vigueur.<br/>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
|
|
14639
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
14640
|
+
"lstLienModification": []
|
|
14641
|
+
}
|
|
14642
|
+
}
|
|
14643
|
+
]
|
|
14597
14644
|
}
|
|
14598
14645
|
]
|
|
14599
14646
|
},
|
|
@@ -7590,22 +7590,34 @@
|
|
|
7590
7590
|
"cid": "KALIARTI000045396850",
|
|
7591
7591
|
"num": "12",
|
|
7592
7592
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
7593
|
-
"id": "
|
|
7594
|
-
"content": "<
|
|
7593
|
+
"id": "KALIARTI000046980666",
|
|
7594
|
+
"content": "<center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Seuil 1 :<br/>\n\t\t\tà l'embauche</th><th>Seuil 2 :<br/>\n\t\t\t3 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 3 :<br/>\n\t\t\t6 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 4 :<br/>\n\t\t\t9 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 5 :<br/>\n\t\t\t12 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 6 :<br/>\n\t\t\t15 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 7 :<br/>\n\t\t\t18 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 8 :<br/>\n\t\t\t21 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 9 :<br/>\n\t\t\t24 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 10 :<br/>\n\t\t\t27 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 11 :<br/>\n\t\t\t30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Classe 1</td><td align='center'>20 320 €</td><td align='center'>20 625 €</td><td align='center'>20 934 €</td><td align='center'>21 248 €</td><td align='center'>21 567 €</td><td align='center'>21 890 €</td><td align='center'>22 219 €</td><td align='center'>22 552 €</td><td align='center'>22 890 €</td><td align='center'>23 234 €</td><td align='center'>23 582 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 2</td><td align='center'>20 830 €</td><td align='center'>21 142 €</td><td align='center'>21 460 €</td><td align='center'>21 781 €</td><td align='center'>22 108 €</td><td align='center'>22 440 €</td><td align='center'>22 776 €</td><td align='center'>23 118 €</td><td align='center'>23 465 €</td><td align='center'>23 817 €</td><td align='center'>24 174 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 3</td><td align='center'>22 430 €</td><td align='center'>22 766 €</td><td align='center'>23 108 €</td><td align='center'>23 455 €</td><td align='center'>23 806 €</td><td align='center'>24 163 €</td><td align='center'>24 526 €</td><td align='center'>24 894 €</td><td align='center'>25 267 €</td><td align='center'>25 646 €</td><td align='center'>26 031 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 4</td><td align='center'>24 050 €</td><td align='center'>24 411 €</td><td align='center'>24 777 €</td><td align='center'>25 149 €</td><td align='center'>25 526 €</td><td align='center'>25 909 €</td><td align='center'>26 297 €</td><td align='center'>26 692 €</td><td align='center'>27 092 €</td><td align='center'>27 499 €</td><td align='center'>27 911 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5</td><td align='center'>26 290 €</td><td align='center'>26 684 €</td><td align='center'>27 085 €</td><td align='center'>27 491 €</td><td align='center'>27 903 €</td><td align='center'>28 322 €</td><td align='center'>28 747 €</td><td align='center'>29 178 €</td><td align='center'>29 615 €</td><td align='center'>30 060 €</td><td align='center'>30 511 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 6</td><td align='center'>31 082 €</td><td align='center'>31 549 €</td><td align='center'>32 022 €</td><td align='center'>32 502 €</td><td align='center'>32 990 €</td><td align='center'>33 485 €</td><td align='center'>33 987 €</td><td align='center'>34 497 €</td><td align='center'>35 014 €</td><td align='center'>35 539 €</td><td align='center'>36 072 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 7</td><td align='center'>37 426 €</td><td align='center'>37 988 €</td><td align='center'>38 557 €</td><td align='center'>39 136 €</td><td align='center'>39 723 €</td><td align='center'>40 319 €</td><td align='center'>40 923 €</td><td align='center'>41 537 €</td><td align='center'>42 160 €</td><td align='center'>42 793 €</td><td align='center'>43 435 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 8</td><td align='center'>46 624 €</td><td align='center'>47 323 €</td><td align='center'>48 033 €</td><td align='center'>48 753 €</td><td align='center'>49 485 €</td><td align='center'>50 227 €</td><td align='center'>50 980 €</td><td align='center'>51 745 €</td><td align='center'>52 521 €</td><td align='center'>53 309 €</td><td align='center'>54 109 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 9</td><td align='center'>60 533 €</td><td align='center'>61 441 €</td><td align='center'>62 362 €</td><td align='center'>63 298 €</td><td align='center'>64 247 €</td><td align='center'>65 211 €</td><td align='center'>66 189 €</td><td align='center'>67 182 €</td><td align='center'>68 190 €</td><td align='center'>69 212 €</td><td align='center'>70 251 €</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
7595
7595
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7596
7596
|
"surtitre": "Montants des rémunérations minimales brutes de branche",
|
|
7597
7597
|
"lstLienModification": [
|
|
7598
7598
|
{
|
|
7599
|
-
"textCid": "
|
|
7600
|
-
"textTitle": "Arrêté du
|
|
7601
|
-
"linkType": "
|
|
7602
|
-
"linkOrientation": "
|
|
7599
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
7600
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
7601
|
+
"linkType": "EXTENSION",
|
|
7602
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
7603
7603
|
"articleNum": "1",
|
|
7604
|
-
"articleId": "
|
|
7604
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
7605
7605
|
"natureText": "ARRETE",
|
|
7606
|
-
"datePubliTexte": "2022-
|
|
7607
|
-
"dateSignaTexte": "2022-
|
|
7606
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
7607
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
7608
7608
|
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
7609
|
+
},
|
|
7610
|
+
{
|
|
7611
|
+
"textCid": "KALITEXT000046956261",
|
|
7612
|
+
"textTitle": "Avenant à l'accord du 6 décembre 2021 (classifi... - art. 2 (VNE)",
|
|
7613
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
7614
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7615
|
+
"articleNum": "2",
|
|
7616
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956269",
|
|
7617
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
7618
|
+
"datePubliTexte": "2023-01-09",
|
|
7619
|
+
"dateSignaTexte": "2022-09-15",
|
|
7620
|
+
"dateDebutCible": "2022-09-01"
|
|
7609
7621
|
}
|
|
7610
7622
|
]
|
|
7611
7623
|
}
|
|
@@ -10967,6 +10979,236 @@
|
|
|
10967
10979
|
]
|
|
10968
10980
|
}
|
|
10969
10981
|
]
|
|
10982
|
+
},
|
|
10983
|
+
{
|
|
10984
|
+
"type": "section",
|
|
10985
|
+
"data": {
|
|
10986
|
+
"cid": "KALITEXT000046956261",
|
|
10987
|
+
"title": "Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
10988
|
+
"id": "KALITEXT000046956261",
|
|
10989
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10990
|
+
"modifDate": "2022-09-01"
|
|
10991
|
+
},
|
|
10992
|
+
"children": [
|
|
10993
|
+
{
|
|
10994
|
+
"type": "article",
|
|
10995
|
+
"data": {
|
|
10996
|
+
"cid": "KALIARTI000046956265",
|
|
10997
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10998
|
+
"id": "KALIARTI000046956265",
|
|
10999
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les partenaires sociaux décident de revaloriser les montants des rémunérations minimales dans la branche ferroviaire dans les conditions fixées par le présent avenant, afin de prendre en compte notamment l'évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance et l'inflation.</p>",
|
|
11000
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11001
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11002
|
+
{
|
|
11003
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11004
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11005
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11006
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11007
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11008
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11009
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11010
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11011
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11012
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11013
|
+
}
|
|
11014
|
+
]
|
|
11015
|
+
}
|
|
11016
|
+
},
|
|
11017
|
+
{
|
|
11018
|
+
"type": "article",
|
|
11019
|
+
"data": {
|
|
11020
|
+
"cid": "KALIARTI000046956268",
|
|
11021
|
+
"num": "1er",
|
|
11022
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
11023
|
+
"id": "KALIARTI000046956268",
|
|
11024
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord s'appliquent aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la branche ferroviaire.</p>",
|
|
11025
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11026
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
11027
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11028
|
+
{
|
|
11029
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11030
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11031
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11032
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11033
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11034
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11035
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11036
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11037
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11038
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11039
|
+
}
|
|
11040
|
+
]
|
|
11041
|
+
}
|
|
11042
|
+
},
|
|
11043
|
+
{
|
|
11044
|
+
"type": "article",
|
|
11045
|
+
"data": {
|
|
11046
|
+
"cid": "KALIARTI000046956269",
|
|
11047
|
+
"num": "2",
|
|
11048
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
11049
|
+
"id": "KALIARTI000046956269",
|
|
11050
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent article modifie l'article 12 de l'accord relatif aux classifications et aux rémunérations dans la branche ferroviaire du 6 décembre 2021 à compter de la date précisée à l'article 5 du présent accord. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Seuil 1 : <br/>à l'embauche </th><th>Seuil 2 : <br/>3 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 3 : <br/>6 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 4 : <br/>9 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 5 : <br/>12 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 6 : <br/>15 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 7 : <br/>18 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 8 : <br/>21 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 9 : <br/>24 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 10 : <br/>27 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 11 : <br/>30 ans d'ancienneté </th></tr><tr><td align='center'>Classe 1 </td><td align='center'>20 320 € </td><td align='center'>20 625 € </td><td align='center'>20 934 € </td><td align='center'>21 248 € </td><td align='center'>21 567 € </td><td align='center'>21 890 € </td><td align='center'>22 219 € </td><td align='center'>22 552 € </td><td align='center'>22 890 € </td><td align='center'>23 234 € </td><td align='center'>23 582 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 2 </td><td align='center'>20 830 € </td><td align='center'>21 142 € </td><td align='center'>21 460 € </td><td align='center'>21 781 € </td><td align='center'>22 108 € </td><td align='center'>22 440 € </td><td align='center'>22 776 € </td><td align='center'>23 118 € </td><td align='center'>23 465 € </td><td align='center'>23 817 € </td><td align='center'>24 174 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 3 </td><td align='center'>22 430 € </td><td align='center'>22 766 € </td><td align='center'>23 108 € </td><td align='center'>23 455 € </td><td align='center'>23 806 € </td><td align='center'>24 163 € </td><td align='center'>24 526 € </td><td align='center'>24 894 € </td><td align='center'>25 267 € </td><td align='center'>25 646 € </td><td align='center'>26 031 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 4 </td><td align='center'>24 050 € </td><td align='center'>24 411 € </td><td align='center'>24 777 € </td><td align='center'>25 149 € </td><td align='center'>25 526 € </td><td align='center'>25 909 € </td><td align='center'>26 297 € </td><td align='center'>26 692 € </td><td align='center'>27 092 € </td><td align='center'>27 499 € </td><td align='center'>27 911 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 5 </td><td align='center'>26 290 € </td><td align='center'>26 684 € </td><td align='center'>27 085 € </td><td align='center'>27 491 € </td><td align='center'>27 903 € </td><td align='center'>28 322 € </td><td align='center'>28 747 € </td><td align='center'>29 178 € </td><td align='center'>29 615 € </td><td align='center'>30 060 € </td><td align='center'>30 511 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 6 </td><td align='center'>31 082 € </td><td align='center'>31 549 € </td><td align='center'>32 022 € </td><td align='center'>32 502 € </td><td align='center'>32 990 € </td><td align='center'>33 485 € </td><td align='center'>33 987 € </td><td align='center'>34 497 € </td><td align='center'>35 014 € </td><td align='center'>35 539 € </td><td align='center'>36 072 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 7 </td><td align='center'>37 426 € </td><td align='center'>37 988 € </td><td align='center'>38 557 € </td><td align='center'>39 136 € </td><td align='center'>39 723 € </td><td align='center'>40 319 € </td><td align='center'>40 923 € </td><td align='center'>41 537 € </td><td align='center'>42 160 € </td><td align='center'>42 793 € </td><td align='center'>43 435 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 8 </td><td align='center'>46 624 € </td><td align='center'>47 323 € </td><td align='center'>48 033 € </td><td align='center'>48 753 € </td><td align='center'>49 485 € </td><td align='center'>50 227 € </td><td align='center'>50 980 € </td><td align='center'>51 745 € </td><td align='center'>52 521 € </td><td align='center'>53 309 € </td><td align='center'>54 109 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 9 </td><td align='center'>60 533 € </td><td align='center'>61 441 € </td><td align='center'>62 362 € </td><td align='center'>63 298 € </td><td align='center'>64 247 € </td><td align='center'>65 211 € </td><td align='center'>66 189 € </td><td align='center'>67 182 € </td><td align='center'>68 190 € </td><td align='center'>69 212 € </td><td align='center'>70 251 €</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
11051
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11052
|
+
"surtitre": "Montant des rémunérations minimales brutes de branche",
|
|
11053
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11054
|
+
{
|
|
11055
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11056
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11057
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11058
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11059
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11060
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11061
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11062
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11063
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11064
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11065
|
+
},
|
|
11066
|
+
{
|
|
11067
|
+
"textCid": "KALITEXT000045396776",
|
|
11068
|
+
"textTitle": "Classifications et rémunérations - art. 12 (VNE)",
|
|
11069
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
11070
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
11071
|
+
"articleNum": "12",
|
|
11072
|
+
"articleId": "KALIARTI000046980666",
|
|
11073
|
+
"natureText": "Convention collective nationale",
|
|
11074
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
11075
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-06",
|
|
11076
|
+
"dateDebutCible": "2022-09-01"
|
|
11077
|
+
}
|
|
11078
|
+
]
|
|
11079
|
+
}
|
|
11080
|
+
},
|
|
11081
|
+
{
|
|
11082
|
+
"type": "article",
|
|
11083
|
+
"data": {
|
|
11084
|
+
"cid": "KALIARTI000046956275",
|
|
11085
|
+
"num": "3",
|
|
11086
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
11087
|
+
"id": "KALIARTI000046956275",
|
|
11088
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nLe montant des rémunérations minimales brutes de branche par classe et ancienneté visé à l'article 2 du présent accord est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
|
|
11089
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11090
|
+
"surtitre": "Égalité de rémunération femmes/hommes",
|
|
11091
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11092
|
+
{
|
|
11093
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11094
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11095
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11096
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11097
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11098
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11099
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11100
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11101
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11102
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11103
|
+
}
|
|
11104
|
+
]
|
|
11105
|
+
}
|
|
11106
|
+
},
|
|
11107
|
+
{
|
|
11108
|
+
"type": "article",
|
|
11109
|
+
"data": {
|
|
11110
|
+
"cid": "KALIARTI000046956278",
|
|
11111
|
+
"num": "4",
|
|
11112
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
11113
|
+
"id": "KALIARTI000046956278",
|
|
11114
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ferroviaire. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
11115
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11116
|
+
"surtitre": "Précisions sur les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
11117
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11118
|
+
{
|
|
11119
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11120
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11121
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11122
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11123
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11124
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11125
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11126
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11127
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11128
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11129
|
+
}
|
|
11130
|
+
]
|
|
11131
|
+
}
|
|
11132
|
+
},
|
|
11133
|
+
{
|
|
11134
|
+
"type": "article",
|
|
11135
|
+
"data": {
|
|
11136
|
+
"cid": "KALIARTI000046956280",
|
|
11137
|
+
"num": "5",
|
|
11138
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
11139
|
+
"id": "KALIARTI000046956280",
|
|
11140
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du 1er septembre 2022.<br/><p> <br/>\nAinsi pour l'année 2022, pour comparer la rémunération réelle brute perçue par le salarié sur les 12 mois de l'année civile considérée aux valeurs de rémunération annuelle garantie, les montants des RAG en vigueur par classe et ancienneté avant le 1er septembre 2022 s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de janvier à août 2022. Les montants des RAG arrêtés par classe et ancienneté par le présent accord s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2022.<br/><p> <br/>\nUne négociation annuelle obligatoire sera ouverte en décembre 2022 à la suite de la présentation des chiffres de l'INSEE mi-décembre 2022.</p>",
|
|
11141
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11142
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
11143
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11144
|
+
{
|
|
11145
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11146
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11147
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11148
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11149
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11150
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11151
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11152
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11153
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11154
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11155
|
+
}
|
|
11156
|
+
]
|
|
11157
|
+
}
|
|
11158
|
+
},
|
|
11159
|
+
{
|
|
11160
|
+
"type": "article",
|
|
11161
|
+
"data": {
|
|
11162
|
+
"cid": "KALIARTI000046956281",
|
|
11163
|
+
"num": "6",
|
|
11164
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
11165
|
+
"id": "KALIARTI000046956281",
|
|
11166
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
11167
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11168
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
11169
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11170
|
+
{
|
|
11171
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11172
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11173
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11174
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11175
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11176
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11177
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11178
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11179
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11180
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11181
|
+
}
|
|
11182
|
+
]
|
|
11183
|
+
}
|
|
11184
|
+
},
|
|
11185
|
+
{
|
|
11186
|
+
"type": "article",
|
|
11187
|
+
"data": {
|
|
11188
|
+
"cid": "KALIARTI000046956282",
|
|
11189
|
+
"num": "7",
|
|
11190
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
11191
|
+
"id": "KALIARTI000046956282",
|
|
11192
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail.</p>",
|
|
11193
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11194
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
11195
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11196
|
+
{
|
|
11197
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11198
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11199
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11200
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11201
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11202
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11203
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11204
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11205
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11206
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11207
|
+
}
|
|
11208
|
+
]
|
|
11209
|
+
}
|
|
11210
|
+
}
|
|
11211
|
+
]
|
|
10970
11212
|
}
|
|
10971
11213
|
]
|
|
10972
11214
|
}
|
|
@@ -10563,6 +10563,158 @@
|
|
|
10563
10563
|
}
|
|
10564
10564
|
}
|
|
10565
10565
|
]
|
|
10566
|
+
},
|
|
10567
|
+
{
|
|
10568
|
+
"type": "section",
|
|
10569
|
+
"data": {
|
|
10570
|
+
"cid": "KALITEXT000046956293",
|
|
10571
|
+
"title": "Avenant n° 10 du 13 septembre 2022 relatif aux salaires et aux minima conventionnels",
|
|
10572
|
+
"id": "KALITEXT000046956293",
|
|
10573
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10574
|
+
"modifDate": "2022-10-01"
|
|
10575
|
+
},
|
|
10576
|
+
"children": [
|
|
10577
|
+
{
|
|
10578
|
+
"type": "section",
|
|
10579
|
+
"data": {
|
|
10580
|
+
"cid": "KALISCTA000046956296",
|
|
10581
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10582
|
+
"title": "Préambule",
|
|
10583
|
+
"id": "KALISCTA000046956296",
|
|
10584
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
10585
|
+
},
|
|
10586
|
+
"children": [
|
|
10587
|
+
{
|
|
10588
|
+
"type": "article",
|
|
10589
|
+
"data": {
|
|
10590
|
+
"cid": "KALIARTI000046956307",
|
|
10591
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
10592
|
+
"id": "KALIARTI000046956307",
|
|
10593
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima garantis tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258566&categorieLien=cid'>avenant n° 8 du 3 mars 2020</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles. <br/><p> <br/>Elles rappellent que les salaires sont négociés sans distinction d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation sexuelle, d'âge, de situation de famille conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1132-1 du code du travail</a>. Cependant, elles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération des entreprises. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement qu'au titre des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902821&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-5 </a>du code du travail : <br/>– les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ; <br/>– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes ; <br/>– les disparités de rémunération ne doivent pas, pour un même travail ou un travail de salaire égal, être fondées sur les appartenances des salariés à l'un ou l'autre sexe ; <br/>– les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux travailleurs des deux sexes. <br/><p> <br/>Compte tenu de la thématique de cet accord de branche, les partenaires sociaux conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p></p>",
|
|
10594
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10595
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10596
|
+
{
|
|
10597
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046794492",
|
|
10598
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10599
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10600
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10601
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10602
|
+
"articleId": "JORFARTI000046794497",
|
|
10603
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10604
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-24",
|
|
10605
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-05",
|
|
10606
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10607
|
+
}
|
|
10608
|
+
]
|
|
10609
|
+
}
|
|
10610
|
+
}
|
|
10611
|
+
]
|
|
10612
|
+
},
|
|
10613
|
+
{
|
|
10614
|
+
"type": "article",
|
|
10615
|
+
"data": {
|
|
10616
|
+
"cid": "KALIARTI000046956297",
|
|
10617
|
+
"num": "1er",
|
|
10618
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
10619
|
+
"id": "KALIARTI000046956297",
|
|
10620
|
+
"content": "<p align='left'>La grille de salaires minimaux conventionnels de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045518298&categorieLien=cid'>avenant n° 9 du 17 janvier 2022</a> à l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles est revalorisée comme suit à compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>SMMG brut<br/>\n\t\t\tau 1er octobre 2022</th><th>Garantie annuelle<br/>\n\t\t\tde rémunération brute</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Ouvriers et employés</td><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 687,16 €</td><td align='center'>21 175,76 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 697,16 €</td><td align='center'>21 300,56 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 725,16 €</td><td align='center'>21 650,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 747,16 €</td><td align='center'>21 924,56 €</td></tr><tr><td rowspan='3'></td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 777,16 €</td><td align='center'>22 298,96 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 837,16 €</td><td align='center'>23 047,76 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 879,16 €</td><td align='center'>23 571,92 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Techniciens et agents de maîtrise</td><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 926,16 €</td><td align='center'>24 038,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 011,16 €</td><td align='center'>25 099,28 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 085,16 €</td><td align='center'>26 022,80 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Ingénieurs et cadres</td><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 597,16 €</td><td align='center'>33 035,88 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 648,16 €</td><td align='center'>46 404,60 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 392,16 €</td><td align='center'>55 868,28 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La garantie annuelle de rémunération brute se calcule comme suit :<br/>\n– pour les niveaux I à III : ([SMMG × 12] × 4 %) + 120 € bruts ;<br/>\n– pour le niveau IV : (SMMG × 12) x 4 % ;<br/>\n– pour le niveau V : (SMMG × 12) × 6 %.</p>",
|
|
10621
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10622
|
+
"surtitre": "Salaires minimaux conventionnels",
|
|
10623
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10624
|
+
{
|
|
10625
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046794492",
|
|
10626
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10627
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10628
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10629
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10630
|
+
"articleId": "JORFARTI000046794497",
|
|
10631
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10632
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-24",
|
|
10633
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-05",
|
|
10634
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10635
|
+
}
|
|
10636
|
+
]
|
|
10637
|
+
}
|
|
10638
|
+
},
|
|
10639
|
+
{
|
|
10640
|
+
"type": "article",
|
|
10641
|
+
"data": {
|
|
10642
|
+
"cid": "KALIARTI000046956300",
|
|
10643
|
+
"num": "2",
|
|
10644
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
10645
|
+
"id": "KALIARTI000046956300",
|
|
10646
|
+
"content": "<p align='left'>La grille de salaires des salariés commerciaux itinérants cadres, répondant aux conditions de l'article 6.2 de l'accord professionnel du 19 novembre 2008 relatif aux classifications professionnelles, est revalorisée comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2' rowspan='2'>Positionnements</th><th>Garantie mensuelle brute</th><th rowspan='2'>Garantie annuelle brute</th></tr><tr><th align='center'>À compter du 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='3' align='center'><p>1 818,01 €</p><p>Soit 70 % du Niv. V. – éch. 1</p></td><td align='center'>33 035,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>46 404,60 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>55 868,28 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
10647
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10648
|
+
"surtitre": "Salaires minima garantis aux salariés commerciaux itinérants",
|
|
10649
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10650
|
+
{
|
|
10651
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046794492",
|
|
10652
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10653
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10654
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10655
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10656
|
+
"articleId": "JORFARTI000046794497",
|
|
10657
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10658
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-24",
|
|
10659
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-05",
|
|
10660
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10661
|
+
}
|
|
10662
|
+
]
|
|
10663
|
+
}
|
|
10664
|
+
},
|
|
10665
|
+
{
|
|
10666
|
+
"type": "article",
|
|
10667
|
+
"data": {
|
|
10668
|
+
"cid": "KALIARTI000046956302",
|
|
10669
|
+
"num": "3",
|
|
10670
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
10671
|
+
"id": "KALIARTI000046956302",
|
|
10672
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, tel que modifié par la loi portant mesures d'urgence pour le pouvoir d'achat du 16 août 2022, lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification au sens du 4° du II de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-22</a> est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier sur les salaires. <br/><p> <br/>À défaut d'initiative de la partie patronale dans les quarante-cinq jours, la négociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salariés représentative au sens de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901669&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-1</a>.</p>",
|
|
10673
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10674
|
+
"surtitre": "Clause de revoyure",
|
|
10675
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10676
|
+
{
|
|
10677
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046794492",
|
|
10678
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10679
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10680
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10681
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10682
|
+
"articleId": "JORFARTI000046794497",
|
|
10683
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10684
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-24",
|
|
10685
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-05",
|
|
10686
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10687
|
+
}
|
|
10688
|
+
]
|
|
10689
|
+
}
|
|
10690
|
+
},
|
|
10691
|
+
{
|
|
10692
|
+
"type": "article",
|
|
10693
|
+
"data": {
|
|
10694
|
+
"cid": "KALIARTI000046956304",
|
|
10695
|
+
"num": "4",
|
|
10696
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
10697
|
+
"id": "KALIARTI000046956304",
|
|
10698
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de la procédure d'extension accélérée du présent avenant conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
10699
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
10700
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
10701
|
+
"lstLienModification": [
|
|
10702
|
+
{
|
|
10703
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046794492",
|
|
10704
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
10705
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
10706
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
10707
|
+
"articleNum": "1",
|
|
10708
|
+
"articleId": "JORFARTI000046794497",
|
|
10709
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
10710
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-24",
|
|
10711
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-05",
|
|
10712
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
10713
|
+
}
|
|
10714
|
+
]
|
|
10715
|
+
}
|
|
10716
|
+
}
|
|
10717
|
+
]
|
|
10566
10718
|
}
|
|
10567
10719
|
]
|
|
10568
10720
|
}
|
package/data/articles/index.json
CHANGED
|
@@ -75086,6 +75086,56 @@
|
|
|
75086
75086
|
"Article 5"
|
|
75087
75087
|
]
|
|
75088
75088
|
},
|
|
75089
|
+
{
|
|
75090
|
+
"agreementId": "KALICONT000036605374",
|
|
75091
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956307",
|
|
75092
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956307",
|
|
75093
|
+
"path": [
|
|
75094
|
+
"Textes Salaires",
|
|
75095
|
+
"Avenant n° 10 du 13 septembre 2022 relatif aux salaires et aux minima conventionnels",
|
|
75096
|
+
"Préambule"
|
|
75097
|
+
]
|
|
75098
|
+
},
|
|
75099
|
+
{
|
|
75100
|
+
"agreementId": "KALICONT000036605374",
|
|
75101
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956297",
|
|
75102
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956297",
|
|
75103
|
+
"path": [
|
|
75104
|
+
"Textes Salaires",
|
|
75105
|
+
"Avenant n° 10 du 13 septembre 2022 relatif aux salaires et aux minima conventionnels",
|
|
75106
|
+
"Article 1er"
|
|
75107
|
+
]
|
|
75108
|
+
},
|
|
75109
|
+
{
|
|
75110
|
+
"agreementId": "KALICONT000036605374",
|
|
75111
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956300",
|
|
75112
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956300",
|
|
75113
|
+
"path": [
|
|
75114
|
+
"Textes Salaires",
|
|
75115
|
+
"Avenant n° 10 du 13 septembre 2022 relatif aux salaires et aux minima conventionnels",
|
|
75116
|
+
"Article 2"
|
|
75117
|
+
]
|
|
75118
|
+
},
|
|
75119
|
+
{
|
|
75120
|
+
"agreementId": "KALICONT000036605374",
|
|
75121
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956302",
|
|
75122
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956302",
|
|
75123
|
+
"path": [
|
|
75124
|
+
"Textes Salaires",
|
|
75125
|
+
"Avenant n° 10 du 13 septembre 2022 relatif aux salaires et aux minima conventionnels",
|
|
75126
|
+
"Article 3"
|
|
75127
|
+
]
|
|
75128
|
+
},
|
|
75129
|
+
{
|
|
75130
|
+
"agreementId": "KALICONT000036605374",
|
|
75131
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956304",
|
|
75132
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956304",
|
|
75133
|
+
"path": [
|
|
75134
|
+
"Textes Salaires",
|
|
75135
|
+
"Avenant n° 10 du 13 septembre 2022 relatif aux salaires et aux minima conventionnels",
|
|
75136
|
+
"Article 4"
|
|
75137
|
+
]
|
|
75138
|
+
},
|
|
75089
75139
|
{
|
|
75090
75140
|
"agreementId": "KALICONT000038263817",
|
|
75091
75141
|
"articleCid": "KALIARTI000036836581",
|
|
@@ -79763,7 +79813,7 @@
|
|
|
79763
79813
|
{
|
|
79764
79814
|
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
79765
79815
|
"articleCid": "KALIARTI000045396850",
|
|
79766
|
-
"articleId": "
|
|
79816
|
+
"articleId": "KALIARTI000046980666",
|
|
79767
79817
|
"path": [
|
|
79768
79818
|
"Texte de base",
|
|
79769
79819
|
"Annexes",
|
|
@@ -80933,6 +80983,85 @@
|
|
|
80933
80983
|
"Article 4"
|
|
80934
80984
|
]
|
|
80935
80985
|
},
|
|
80986
|
+
{
|
|
80987
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
80988
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956265",
|
|
80989
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956265",
|
|
80990
|
+
"path": [
|
|
80991
|
+
"Textes Attachés",
|
|
80992
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations"
|
|
80993
|
+
]
|
|
80994
|
+
},
|
|
80995
|
+
{
|
|
80996
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
80997
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956268",
|
|
80998
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956268",
|
|
80999
|
+
"path": [
|
|
81000
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81001
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81002
|
+
"Article 1er"
|
|
81003
|
+
]
|
|
81004
|
+
},
|
|
81005
|
+
{
|
|
81006
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
81007
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956269",
|
|
81008
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956269",
|
|
81009
|
+
"path": [
|
|
81010
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81011
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81012
|
+
"Article 2"
|
|
81013
|
+
]
|
|
81014
|
+
},
|
|
81015
|
+
{
|
|
81016
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
81017
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956275",
|
|
81018
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956275",
|
|
81019
|
+
"path": [
|
|
81020
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81021
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81022
|
+
"Article 3"
|
|
81023
|
+
]
|
|
81024
|
+
},
|
|
81025
|
+
{
|
|
81026
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
81027
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956278",
|
|
81028
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956278",
|
|
81029
|
+
"path": [
|
|
81030
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81031
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81032
|
+
"Article 4"
|
|
81033
|
+
]
|
|
81034
|
+
},
|
|
81035
|
+
{
|
|
81036
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
81037
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956280",
|
|
81038
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956280",
|
|
81039
|
+
"path": [
|
|
81040
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81041
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81042
|
+
"Article 5"
|
|
81043
|
+
]
|
|
81044
|
+
},
|
|
81045
|
+
{
|
|
81046
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
81047
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956281",
|
|
81048
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956281",
|
|
81049
|
+
"path": [
|
|
81050
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81051
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81052
|
+
"Article 6"
|
|
81053
|
+
]
|
|
81054
|
+
},
|
|
81055
|
+
{
|
|
81056
|
+
"agreementId": "KALICONT000033373201",
|
|
81057
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956282",
|
|
81058
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956282",
|
|
81059
|
+
"path": [
|
|
81060
|
+
"Textes Attachés",
|
|
81061
|
+
"Avenant du 15 septembre 2022 à l'accord du 6 décembre 2021 relatif aux classifications et aux rémunérations",
|
|
81062
|
+
"Article 7"
|
|
81063
|
+
]
|
|
81064
|
+
},
|
|
80936
81065
|
{
|
|
80937
81066
|
"agreementId": "KALICONT000035385554",
|
|
80938
81067
|
"articleCid": "KALIARTI000035318521",
|
|
@@ -300846,6 +300975,35 @@
|
|
|
300846
300975
|
"Article 6"
|
|
300847
300976
|
]
|
|
300848
300977
|
},
|
|
300978
|
+
{
|
|
300979
|
+
"agreementId": "KALICONT000025278390",
|
|
300980
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956026",
|
|
300981
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956026",
|
|
300982
|
+
"path": [
|
|
300983
|
+
"Textes Attachés",
|
|
300984
|
+
"Avenant du 15 décembre 2021 à l'accord du 20 juillet 2015 relatif à l'emploi des personnes handicapées"
|
|
300985
|
+
]
|
|
300986
|
+
},
|
|
300987
|
+
{
|
|
300988
|
+
"agreementId": "KALICONT000025278390",
|
|
300989
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956028",
|
|
300990
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956028",
|
|
300991
|
+
"path": [
|
|
300992
|
+
"Textes Attachés",
|
|
300993
|
+
"Avenant du 15 décembre 2021 à l'accord du 20 juillet 2015 relatif à l'emploi des personnes handicapées",
|
|
300994
|
+
"Article 1er"
|
|
300995
|
+
]
|
|
300996
|
+
},
|
|
300997
|
+
{
|
|
300998
|
+
"agreementId": "KALICONT000025278390",
|
|
300999
|
+
"articleCid": "KALIARTI000046956031",
|
|
301000
|
+
"articleId": "KALIARTI000046956031",
|
|
301001
|
+
"path": [
|
|
301002
|
+
"Textes Attachés",
|
|
301003
|
+
"Avenant du 15 décembre 2021 à l'accord du 20 juillet 2015 relatif à l'emploi des personnes handicapées",
|
|
301004
|
+
"Article 2"
|
|
301005
|
+
]
|
|
301006
|
+
},
|
|
300849
301007
|
{
|
|
300850
301008
|
"agreementId": "KALICONT000025278390",
|
|
300851
301009
|
"articleCid": "KALIARTI000029148864",
|
|
@@ -1301573,14 +1301731,6 @@
|
|
|
1301573
1301731
|
"Article 5"
|
|
1301574
1301732
|
]
|
|
1301575
1301733
|
},
|
|
1301576
|
-
{
|
|
1301577
|
-
"agreementId": "KALICONT000005635973",
|
|
1301578
|
-
"articleCid": "KALIARTI000045434749",
|
|
1301579
|
-
"articleId": "KALIARTI000045434749",
|
|
1301580
|
-
"path": [
|
|
1301581
|
-
"Texte de base"
|
|
1301582
|
-
]
|
|
1301583
|
-
},
|
|
1301584
1301734
|
{
|
|
1301585
1301735
|
"agreementId": "KALICONT000005635973",
|
|
1301586
1301736
|
"articleCid": "KALIARTI000038907517",
|