@socialgouv/kali-data 2.463.0 → 2.465.0
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, conscient de l'urgence sociale de revaloriser les salaires pour faire face à la flambée inflationniste, aux augmentations successives du Smic en janvier, mai et août et à l'augmentation des prix, ont décidés lors de la réunion extraordinaire de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) du 7 octobre 2022 de proposer une augmentation de la valeur du point et des modifications sur les premiers coefficients de la grille de rémunération de la convention collective, afin de préserver le pouvoir d'achat des salaires les plus bas.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des personnels des régies de quartier, de territoire, du mouvement des régies, des groupements d'employeurs de régies et des associations et œuvrant dans les mêmes finalités, quelle que soit la nature de leur contrat et l'emploi qu'ils occupent, sur l'ensemble du territoire national français y compris les départements d'Outre-mer, et ce, conformément à l'article 1.1 de la convention collective des régies.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est revalorisée au 1er juillet 2022 de 3,2 %, soit une augmentation de 5,2 % à compter du second semestre 2022, portant ainsi la valeur du point à 10,04 €.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'appliquera à compter du 1er octobre 2022 avec rattrapage sur 4 mois à partir du 1er juillet 2022.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Constatant que les coefficients 160 et 170 de la grille de rémunération de la CCN, après la nouvelle revalorisation du Smic au 1er août 2022, sont inférieurs à la valeur horaire et mensuel du Smic, les partenaires sociaux se sont accordés sur une modification des deux premiers coefficients de la grille des rémunérations, à savoir les coefficients 160 et 170.<br/>Le coefficient 160 sera supprimé et l'on stipulera que le salaire d'entrée dans une régie de quartier c'est le Smic (applicable pour les salariés en insertion, donc en CDDI et tous contrats aidés, pour les salariés en CDI ou CDD sans qualifications).<br/>Le coefficient 170 sera supprimé et remplacé par un coefficient 174, soit un salaire de 1 747 €.<br/>Le coefficient 180 reste inchangé. Il correspond à un salaire de 1 807 €.<br/>Les coefficients 190 et suivants seront augmentés de 3,2 % et les salaires correspondants calculés par l'application de la nouvelle valeur du point d'indice à 10,04 €.</p>",
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6778
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"content": "<p align='left'>Le présent accord modifie l'annexe 2, section 2, article 1er de la convention collective nationale des régies de quartier et de territoire (IDCC n° 3155) en ce qu'il supprime le coefficient 160 (niveau 1, échelon A) en le substituant au Smic en vigueur et substitue au coefficient 170 (niveau 1, échelon B) le coefficient 174.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>A</td><td align='center'>Le Smic</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>174</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>180</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>190</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>A</td><td align='center'>190</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>195</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>A</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>210</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>220</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>A</td><td align='center'>220</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>230</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>240</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>250</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>A</td><td align='center'>280</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>310</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>340</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>370</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>A</td><td align='center'>400</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>420</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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6791
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+
"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Application au 1er juillet 2022</th><th colspan='2'>Valeur du point : 10,04</th></tr><tr><td align='center'>Niveaux</td><td align='center'>Échelons</td><td align='center'>Coefficients</td><td align='center'>Salaire mensuel brut de base<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>A</td><td align='center'>Le Smic</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>174</td><td align='center'>1 747</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>180</td><td align='center'>1 807</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 908</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>A</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 908</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 958</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 008</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>A</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 008</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 108</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>220</td><td align='center'>2 209</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>A</td><td align='center'>220</td><td align='center'>2 209</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 309</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 410</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 510</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>A</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 811</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>310</td><td align='center'>3 112</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>340</td><td align='center'>3 414</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 715</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>4 016</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>420</td><td align='center'>4 217</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Grille des rémunérations modifiée et applicable à compter du 1er juillet 2022",
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|
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|
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|
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6803
|
+
"id": "KALIARTI000046971110",
|
|
6804
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux s'engagent via l'activation d'une clause de revoyure, à réunir dans les plus brefs délais une CPPNI extraordinaire dès lors qu'une évolution du contexte économique (Smic – Inflation) intervient, susceptible d'avoir un impact direct sur le pouvoir d'achat des salariés.</p>",
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|
6805
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6806
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"surtitre": "Clause de revoyure",
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6811
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"type": "article",
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"data": {
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6813
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"cid": "KALIARTI000046971111",
|
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|
|
6815
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|
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6816
|
+
"id": "KALIARTI000046971111",
|
|
6817
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé, par la partie la plus diligente, en 2 exemplaires auprès de la direction générale du travail.</p>",
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6818
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6819
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"surtitre": "Modalités de dépôt",
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7590
7590
|
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|
|
7591
7591
|
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|
|
7592
7592
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7593
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7594
|
+
"content": "<center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Seuil 1 :<br/>\n\t\t\tà l'embauche</th><th>Seuil 2 :<br/>\n\t\t\t3 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 3 :<br/>\n\t\t\t6 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 4 :<br/>\n\t\t\t9 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 5 :<br/>\n\t\t\t12 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 6 :<br/>\n\t\t\t15 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 7 :<br/>\n\t\t\t18 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 8 :<br/>\n\t\t\t21 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 9 :<br/>\n\t\t\t24 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 10 :<br/>\n\t\t\t27 ans d'ancienneté</th><th>Seuil 11 :<br/>\n\t\t\t30 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Classe 1</td><td align='center'>20 320 €</td><td align='center'>20 625 €</td><td align='center'>20 934 €</td><td align='center'>21 248 €</td><td align='center'>21 567 €</td><td align='center'>21 890 €</td><td align='center'>22 219 €</td><td align='center'>22 552 €</td><td align='center'>22 890 €</td><td align='center'>23 234 €</td><td align='center'>23 582 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 2</td><td align='center'>20 830 €</td><td align='center'>21 142 €</td><td align='center'>21 460 €</td><td align='center'>21 781 €</td><td align='center'>22 108 €</td><td align='center'>22 440 €</td><td align='center'>22 776 €</td><td align='center'>23 118 €</td><td align='center'>23 465 €</td><td align='center'>23 817 €</td><td align='center'>24 174 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 3</td><td align='center'>22 430 €</td><td align='center'>22 766 €</td><td align='center'>23 108 €</td><td align='center'>23 455 €</td><td align='center'>23 806 €</td><td align='center'>24 163 €</td><td align='center'>24 526 €</td><td align='center'>24 894 €</td><td align='center'>25 267 €</td><td align='center'>25 646 €</td><td align='center'>26 031 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 4</td><td align='center'>24 050 €</td><td align='center'>24 411 €</td><td align='center'>24 777 €</td><td align='center'>25 149 €</td><td align='center'>25 526 €</td><td align='center'>25 909 €</td><td align='center'>26 297 €</td><td align='center'>26 692 €</td><td align='center'>27 092 €</td><td align='center'>27 499 €</td><td align='center'>27 911 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5</td><td align='center'>26 290 €</td><td align='center'>26 684 €</td><td align='center'>27 085 €</td><td align='center'>27 491 €</td><td align='center'>27 903 €</td><td align='center'>28 322 €</td><td align='center'>28 747 €</td><td align='center'>29 178 €</td><td align='center'>29 615 €</td><td align='center'>30 060 €</td><td align='center'>30 511 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 6</td><td align='center'>31 082 €</td><td align='center'>31 549 €</td><td align='center'>32 022 €</td><td align='center'>32 502 €</td><td align='center'>32 990 €</td><td align='center'>33 485 €</td><td align='center'>33 987 €</td><td align='center'>34 497 €</td><td align='center'>35 014 €</td><td align='center'>35 539 €</td><td align='center'>36 072 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 7</td><td align='center'>37 426 €</td><td align='center'>37 988 €</td><td align='center'>38 557 €</td><td align='center'>39 136 €</td><td align='center'>39 723 €</td><td align='center'>40 319 €</td><td align='center'>40 923 €</td><td align='center'>41 537 €</td><td align='center'>42 160 €</td><td align='center'>42 793 €</td><td align='center'>43 435 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 8</td><td align='center'>46 624 €</td><td align='center'>47 323 €</td><td align='center'>48 033 €</td><td align='center'>48 753 €</td><td align='center'>49 485 €</td><td align='center'>50 227 €</td><td align='center'>50 980 €</td><td align='center'>51 745 €</td><td align='center'>52 521 €</td><td align='center'>53 309 €</td><td align='center'>54 109 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 9</td><td align='center'>60 533 €</td><td align='center'>61 441 €</td><td align='center'>62 362 €</td><td align='center'>63 298 €</td><td align='center'>64 247 €</td><td align='center'>65 211 €</td><td align='center'>66 189 €</td><td align='center'>67 182 €</td><td align='center'>68 190 €</td><td align='center'>69 212 €</td><td align='center'>70 251 €</td></tr></tbody></table></center>",
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7595
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7596
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"content": "<p align='left'><br/>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les partenaires sociaux décident de revaloriser les montants des rémunérations minimales dans la branche ferroviaire dans les conditions fixées par le présent avenant, afin de prendre en compte notamment l'évolution du salaire minimum interprofessionnel de croissance et l'inflation.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord s'appliquent aux entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de la branche ferroviaire.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent article modifie l'article 12 de l'accord relatif aux classifications et aux rémunérations dans la branche ferroviaire du 6 décembre 2021 à compter de la date précisée à l'article 5 du présent accord. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>Seuil 1 : <br/>à l'embauche </th><th>Seuil 2 : <br/>3 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 3 : <br/>6 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 4 : <br/>9 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 5 : <br/>12 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 6 : <br/>15 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 7 : <br/>18 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 8 : <br/>21 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 9 : <br/>24 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 10 : <br/>27 ans d'ancienneté </th><th>Seuil 11 : <br/>30 ans d'ancienneté </th></tr><tr><td align='center'>Classe 1 </td><td align='center'>20 320 € </td><td align='center'>20 625 € </td><td align='center'>20 934 € </td><td align='center'>21 248 € </td><td align='center'>21 567 € </td><td align='center'>21 890 € </td><td align='center'>22 219 € </td><td align='center'>22 552 € </td><td align='center'>22 890 € </td><td align='center'>23 234 € </td><td align='center'>23 582 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 2 </td><td align='center'>20 830 € </td><td align='center'>21 142 € </td><td align='center'>21 460 € </td><td align='center'>21 781 € </td><td align='center'>22 108 € </td><td align='center'>22 440 € </td><td align='center'>22 776 € </td><td align='center'>23 118 € </td><td align='center'>23 465 € </td><td align='center'>23 817 € </td><td align='center'>24 174 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 3 </td><td align='center'>22 430 € </td><td align='center'>22 766 € </td><td align='center'>23 108 € </td><td align='center'>23 455 € </td><td align='center'>23 806 € </td><td align='center'>24 163 € </td><td align='center'>24 526 € </td><td align='center'>24 894 € </td><td align='center'>25 267 € </td><td align='center'>25 646 € </td><td align='center'>26 031 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 4 </td><td align='center'>24 050 € </td><td align='center'>24 411 € </td><td align='center'>24 777 € </td><td align='center'>25 149 € </td><td align='center'>25 526 € </td><td align='center'>25 909 € </td><td align='center'>26 297 € </td><td align='center'>26 692 € </td><td align='center'>27 092 € </td><td align='center'>27 499 € </td><td align='center'>27 911 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 5 </td><td align='center'>26 290 € </td><td align='center'>26 684 € </td><td align='center'>27 085 € </td><td align='center'>27 491 € </td><td align='center'>27 903 € </td><td align='center'>28 322 € </td><td align='center'>28 747 € </td><td align='center'>29 178 € </td><td align='center'>29 615 € </td><td align='center'>30 060 € </td><td align='center'>30 511 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 6 </td><td align='center'>31 082 € </td><td align='center'>31 549 € </td><td align='center'>32 022 € </td><td align='center'>32 502 € </td><td align='center'>32 990 € </td><td align='center'>33 485 € </td><td align='center'>33 987 € </td><td align='center'>34 497 € </td><td align='center'>35 014 € </td><td align='center'>35 539 € </td><td align='center'>36 072 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 7 </td><td align='center'>37 426 € </td><td align='center'>37 988 € </td><td align='center'>38 557 € </td><td align='center'>39 136 € </td><td align='center'>39 723 € </td><td align='center'>40 319 € </td><td align='center'>40 923 € </td><td align='center'>41 537 € </td><td align='center'>42 160 € </td><td align='center'>42 793 € </td><td align='center'>43 435 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 8 </td><td align='center'>46 624 € </td><td align='center'>47 323 € </td><td align='center'>48 033 € </td><td align='center'>48 753 € </td><td align='center'>49 485 € </td><td align='center'>50 227 € </td><td align='center'>50 980 € </td><td align='center'>51 745 € </td><td align='center'>52 521 € </td><td align='center'>53 309 € </td><td align='center'>54 109 € </td></tr><tr><td align='center'>Classe 9 </td><td align='center'>60 533 € </td><td align='center'>61 441 € </td><td align='center'>62 362 € </td><td align='center'>63 298 € </td><td align='center'>64 247 € </td><td align='center'>65 211 € </td><td align='center'>66 189 € </td><td align='center'>67 182 € </td><td align='center'>68 190 € </td><td align='center'>69 212 € </td><td align='center'>70 251 €</td></tr></table></center></div></p>",
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11055
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|
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11056
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"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
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11057
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11058
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11075
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"dateSignaTexte": "2021-12-06",
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11076
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"dateDebutCible": "2022-09-01"
|
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11077
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11079
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11080
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11081
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"intOrdre": 2097148,
|
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11087
|
+
"id": "KALIARTI000046956275",
|
|
11088
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nLe montant des rémunérations minimales brutes de branche par classe et ancienneté visé à l'article 2 du présent accord est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
|
|
11089
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11090
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+
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|
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11094
|
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"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
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11095
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11112
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|
|
11113
|
+
"id": "KALIARTI000046956278",
|
|
11114
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche ferroviaire. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
11115
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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11116
|
+
"surtitre": "Précisions sur les entreprises de moins de 50 salariés",
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11119
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|
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11120
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"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11121
|
+
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|
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|
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11126
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11132
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+
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11133
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11134
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+
"type": "article",
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"cid": "KALIARTI000046956280",
|
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11138
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|
|
11139
|
+
"id": "KALIARTI000046956280",
|
|
11140
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à compter du 1er septembre 2022.<br/><p> <br/>\nAinsi pour l'année 2022, pour comparer la rémunération réelle brute perçue par le salarié sur les 12 mois de l'année civile considérée aux valeurs de rémunération annuelle garantie, les montants des RAG en vigueur par classe et ancienneté avant le 1er septembre 2022 s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de janvier à août 2022. Les montants des RAG arrêtés par classe et ancienneté par le présent accord s'appliqueront – de manière proratisée – pour les mois de septembre, octobre, novembre et décembre 2022.<br/><p> <br/>\nUne négociation annuelle obligatoire sera ouverte en décembre 2022 à la suite de la présentation des chiffres de l'INSEE mi-décembre 2022.</p>",
|
|
11141
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11142
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
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11143
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11144
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+
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|
|
11146
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11147
|
+
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|
|
11148
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|
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11149
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|
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11150
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|
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|
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|
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11153
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|
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11154
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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11155
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|
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11156
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+
},
|
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11159
|
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|
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11160
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+
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|
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11161
|
+
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|
|
11162
|
+
"cid": "KALIARTI000046956281",
|
|
11163
|
+
"num": "6",
|
|
11164
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+
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|
|
11165
|
+
"id": "KALIARTI000046956281",
|
|
11166
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
11167
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11168
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
11169
|
+
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|
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11170
|
+
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|
|
11171
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11172
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11173
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11174
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11175
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11176
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11177
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11178
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11179
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11180
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11181
|
+
}
|
|
11182
|
+
]
|
|
11183
|
+
}
|
|
11184
|
+
},
|
|
11185
|
+
{
|
|
11186
|
+
"type": "article",
|
|
11187
|
+
"data": {
|
|
11188
|
+
"cid": "KALIARTI000046956282",
|
|
11189
|
+
"num": "7",
|
|
11190
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
11191
|
+
"id": "KALIARTI000046956282",
|
|
11192
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-15</a> et suivants du code du travail.</p>",
|
|
11193
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11194
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
11195
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11196
|
+
{
|
|
11197
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046727893",
|
|
11198
|
+
"textTitle": "Arrêté du 29 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11199
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11200
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11201
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11202
|
+
"articleId": "JORFARTI000046727897",
|
|
11203
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11204
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-13",
|
|
11205
|
+
"dateSignaTexte": "2022-11-29",
|
|
11206
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11207
|
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|
|
11208
|
+
]
|
|
11209
|
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}
|
|
11210
|
+
}
|
|
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|
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|
|
10970
11212
|
}
|
|
10971
11213
|
]
|
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10972
11214
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}
|