@socialgouv/kali-data 2.463.0 → 2.465.0

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+            "title": "Avenant n° 27 du 14 octobre 2022 relatif aux salaires minima des avocats salariés",
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+            "modifDate": "2023-01-01"
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+                "id": "KALIARTI000046970993",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont décidé de fixer comme suit les salaires minima annuels des avocats salariés, sur la base d'une augmentation de 4 %.</p>",
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+                "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Avocat salarié</th><th>Salaire minimum annuel</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 868</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>30 181</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>33 484</td></tr><tr><td align='center'>Après la 3e année</td><td align='center'>37 603</td></tr><tr><td>Avocat ayant 5 années d'expérience dans la profession ou titulaire d'une mention de spécialisation</td><td align='center'>46 945</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Avocat salarié</th><th>Salaire minimum annuel</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>30 125</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>32 989</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>37 770</td></tr><tr><td align='center'>Après la 3e année</td><td align='center'>42 383</td></tr><tr><td>Avocat ayant 5 années d'expérience dans la profession ou titulaire d'une mention de spécialisation</td><td align='center'>50 613</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Minima conventionnels pour les barreaux de Paris et d'Île-de-France",
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+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000046970996",
+                "content": "<p align='left'><br/>Pour les personnes morales membres d'une organisation patronale signataire du présent avenant, la date d'application est fixée au 1er janvier 2023.<br/>Pour les personnes morales non-membres d'une organisation patronale signataire du présent avenant, ce dernier sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République Française.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046970997",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'il sera demandé l'extension du présent avenant. </p><p align='center'><br/>Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'><br/>Pour l'application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+            "cid": "KALITEXT000046971070",
+            "title": "Accord du 10 octobre 2022 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent d'instituer une double garantie au profit des salariés relevant de notre profession.</p>",
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+                "title": "I. La rémunération annuelle garantie (RAG)",
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+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                    "id": "KALIARTI000046971079",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Il est institué dans le cadre de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du Loir-et-Cher une rémunération annuelle garantie (RAG) applicable à l'ensemble des catégories de personnel visées par la convention collective ci-dessus mentionnée à l'exclusion :<br/>– des salariés visés par un contrat d'apprentissage ;<br/>– des salariés visés par des mesures relatives à la formation en alternance (notamment contrat de formation alternée).<br/>La situation desdits salariés étant traitée par accord national de la métallurgie en vigueur relatif à la formation professionnelle.</p>",
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+                    "id": "KALIARTI000046971080",
+                    "content": "<p align='left'><br/>La rémunération annuelle garantie constitue le salaire annuel au dessous duquel tout salarié travaillant sur la base de l'horaire légal soit 151,67 heures/mois ne peut être rémunéré, sous réserve, en ce qui concerne les jeunes de moins de 18 ans, des abattements prévus par les dispositions légales et conventionnelles.</p>",
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+                    "surtitre": "Référence horaire et abattement",
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+                    "id": "KALIARTI000046971081",
+                    "content": "<p align='left'><br/>La rémunération annuelle garantie comprend les compensations pécunières dues pour l'ensemble des réductions de la durée du travail.<br/>Le barème indiqué à l'article 9 étant donné pour 151,67 heures, il doit de ce fait être adapté à l'horaire de l'entreprise, subir les majorations pour heures supplémentaires et les minorations pour recours régulier à l'activité partielle dans le cadre des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L5122-1 (M)'>dispositions de l'article L. 5122-1 du code du travail</a>.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "id": "KALIARTI000046971083",
+                    "content": "<p align='left'><br/>La rémunération annuelle garantie sera applicable pro rata temporis aux salariés ne comptant pas un an de présence continue dans l'entreprise au 31 décembre de l'année sur laquelle porte la garantie. Il en sera de même pour le personnel engagé sous contrat à durée déterminée.<br/>La formule de calcul à appliquer sera la suivante :</p><p align='center'><br/>RG = RAG × (Durée en jours calendaires ÷ 365 [année bissextile comprise])</p><p align='left'><br/>Pour l'application de cette formule de calcul, il est clairement précisé qu'une semaine de travail doit être décomptée pour 7 jours calendaires, et ce, quand bien même le contrat de travail se terminerait, ou le départ de l'entreprise se situerait, un vendredi soir.<br/>En outre, dans l'hypothèse où le contrat à durée déterminée se trouverait à cheval sur deux exercices, il y aura lieu de calculer pro rata temporis la somme des rémunérations garanties (RG) afférente à chaque exercice en procédant comme indiqué ci-dessus.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "surtitre": "Formule de calcul",
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+                  "data": {
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+                    "id": "KALIARTI000046971084",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Pour la comparaison des sommes réellement perçues par les salariés il sera tenu compte de l'ensemble des sommes soumises à cotisation qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion : <br/>– des sommes qui constituant un remboursement de frais ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ; <br/>– les participations découlant de la législation sur l'intéressement et la participation et n'ayant pas le caractère de salaire ; <br/>– des majorations visées aux <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000023278105&idArticle=KALIARTI000023278133&categorieLien=cid' title='Convention collective des industries métallurgi... - art. 18 (VE)'>articles 18 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000023278105&idArticle=KALIARTI000023278136&categorieLien=cid' title='Convention collective des industries métallurgi... - art. 20 (VE)'>20 </a>de la convention collective des industries métallurgiques du Loir-et-Cher ; <br/>– des majorations relatives au travail de nuit et en équipe pratiquées dans l'entreprise ; <br/>– de l'indemnité de restauration sur le lieu de travail visée à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000023278105&idArticle=KALIARTI000023278134&categorieLien=cid' title='Convention collective des industries métallurgi... - art. 19 (VE)'>article 19 </a>de la convention collective précitée ; <br/>– des primes d'ancienneté prévues à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000023278105&idArticle=KALIARTI000023278129&categorieLien=cid' title='Convention collective des industries métallurgi... - art. 15 (VE)'>article 15</a> de la convention collective précitée.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "surtitre": "Sommes à prendre en considération",
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+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000046971085",
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+                    "id": "KALIARTI000046971085",
+                    "content": "<p align='left'><br/>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de calculer la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait eue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc. pour vérifier l'application de la garantie de rémunération fixée par suite, ne seront pas prises en considération pour cette vérification, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "surtitre": "Modalité de calcul en cas d'absence",
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+                    "id": "KALIARTI000046971086",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Si au cours de l'année civile la classification d'un salarié venait à changer, la RAG lui étant applicable sera constituée de la somme de la RAG relative à l'ancienne classification et de celle relative à la nouvelle classification calculée chacune pro rata temporis en jours calendaires.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "surtitre": "Modalité de calcul en cas de changement de classification",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>S'agissant de rémunération annuelle minimale la vérification interviendra pour chaque salarié en fin d'année. Si celle-ci fait apparaître qu'un salarié n'a pas perçu l'intégralité de la rémunération telle que définie ci-dessus, l'employeur devra verser un complément à concurrence du barème indiqué à l'article 9, et en tout état de cause au plus tard à la fin du mois de janvier suivant l'année civile sur laquelle porte la RAG.<br/>La vérification et la régularisation devront intervenir en cas de départ de l'entreprise en cours d'année, au plus tard à la date de rupture juridique du contrat de travail. (la rémunération garantie devant être calculée dans ce cas pro rata temporis en jours calendaires).</p><p align='center'><br/>Vérification semestrielle</p><p align='left'><br/>Une vérification semestrielle sera effectuée à la fin du premier semestre d'application du présent accord. L'assiette des vérifications sera égale à 50 % des montants indiqués à l'article 9. Si cette vérification conduisait à constater que le salarié n'a pas au moins perçu 50 % des montants ci-après indiqués, les entreprises devraient procéder à une régularisation à due concurrence.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le nouveau barème de la rémunération annuelle garantie pour l'année 2022 s'établit comme suit :</p><p align='center'>RAG. Année 2022 (base 151,67 heures)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th colspan='2'>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Montant</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>O1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>19 800 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>O2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>19 900 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>O3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 000 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>P1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>20 250 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>20 350 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>P2</td><td align='center'>190</td><td align='center'>20 950 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>P3/AM1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 250 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td></td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 520 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>TA1/AM2</td><td align='center'>240</td><td align='center'>23 350 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>TA2/AM3</td><td align='center'>255</td><td align='center'>24 050 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>TA3</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 780 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>TA4/AM4</td><td align='center'>285</td><td align='center'>26 835 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>AM5</td><td align='center'>305</td><td align='center'>28 745 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>AM6</td><td align='center'>335</td><td align='center'>31 570 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>AM7</td><td align='center'>365</td><td align='center'>34 280 €</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Accord national 25 janvier 1990</td><td align='center'>395</td><td align='center'>37 125 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les salariés mensuels au coefficient 140 depuis plus de 6 mois se verront attribuer la RAG du coefficient 145.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations minimales hiérarchiques sont revalorisées comme suit :</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>À compter du 1er mars 2022 à 5,90 euros pour un horaire de 35 heures par semaine.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les appointements minima comprennent les compensations pécuniaires dues pour l'ensemble des réductions de la durée du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>L'indemnité de restauration sur le lieu de travail est fixée :<br/>À compter du 1er mars 2022 à 8,13 euros.</p>",
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+                "title": "III. Égalité de rémunération entre les hommes et les femmes",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent à l'ensemble des entreprises visées à l'article 1er du présent accord, la nécessité de mettre en œuvre l'ensemble des dispositions relatives à l'accord national en vigueur relatif à l'égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les présentes dispositions constitueront l'avenant n° 28 à l'annexe ID 2 à la convention collective des industries métallurgiques et connexes du Loir-et-Cher.<br/>Les parties signataires demandent que soient rendues obligatoires, pour tous les employeurs compris dans le champ d'application susvisé, les dispositions du présent accord.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé à la direction des relations du travail à Paris en deux exemplaires et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Blois, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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package/data/KALICONT000023974024.json

@@ -4461,7 +4461,7 @@
             "title": "Accord du 21 décembre 2015 relatif aux rémunérations complémentaires proportionnelles",
             "id": "KALITEXT000032508410",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2021-12-22"
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                 "intOrdre": 1048574,
-                "id": "KALIARTI000046245314",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord a la nature juridique d'un texte complémentaire en ce sens qu'il ne modifie en rien les dispositions de l'accord de branche et de ses annexes. Il a pour objet de préciser, jusqu'au 30 juin 2022 au plus tard, les conditions de mise en œuvre de l'article 3.24.3 de l'annexe III de la CCNEP relatif aux RCP.</p><p align='left'>À la suite de la réunion de négociation du 6 décembre 2021 entre les partenaires sociaux, les organismes de gestion collective de producteurs ainsi que l'Adami, et en vue de la mise en œuvre prochaine de l'article 3.24.3 de l'annexe III de la CCNEP par cette dernière, il est convenu qu'elle assure la reprise des paiements des RCP aux artistes musiciens dans une période maximale de 6 mois à compter de la signature du présent accord. Durant cette période, les RCP sont versées aux artistes musiciens par l'organisme de gestion collective de producteurs de phonogrammes compétente.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en place un bilan chiffré régulier des versements effectués par les sociétés de perception et de répartition de droits des producteurs de phonogrammes et des sommes en attente de répartition. Ce bilan chiffré est adressé, par e-mail, aux partenaires sociaux par les représentants des producteurs de phonogrammes une fois par semestre et fait l'objet d'une réunion spécifique des partenaires sociaux au minimum deux fois par an.</p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur au jour de sa signature. Il sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Les dispositions relatives au présent accord entreront en vigueur, avec effet au 1er janvier 2016, à partir du jour suivant le dépôt légal, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "id": "KALIARTI000046972981",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a la nature juridique d'un texte complémentaire en ce sens qu'il ne modifie en rien les dispositions de l'accord de branche et de ses annexes. Il a pour objet de préciser, jusqu'au 1er novembre 2022 au plus tard, les conditions de mise en œuvre de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP relatif aux RCP.</p><p align='left'>À la suite de la réunion de négociation du 6 décembre 2021 entre les partenaires sociaux, les organismes de gestion collective de producteurs ainsi que l'ADAMI, et en vue de la mise en œuvre prochaine de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP par cette dernière, il est convenu qu'elle assure la reprise des paiements des RCP aux artistes musiciens dans une période maximale de 4 mois à compter du 1er juillet 2022. Durant cette période et à défaut d'accord entre les organismes de gestion collective de producteurs et l'ADAMI dans le délai fixé au présent article, les RCP sont versées aux artistes musiciens par l'organisme de gestion collective de producteurs de phonogrammes compétente.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux mettent en place un bilan chiffré régulier des versements effectués par les sociétés de perception et de répartition de droits des producteurs de phonogrammes et des sommes en attente de répartition. Ce bilan chiffré est adressé, par e-mail, aux partenaires sociaux par les représentants des producteurs de phonogrammes une fois par semestre et fait l'objet d'une réunion spécifique des partenaires sociaux au minimum deux fois par an.</p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur au jour de sa signature. Il sera déposé conformément à la loi et son extension sera demandée par la partie patronale au nom des signataires.</p><p align='left'>Les dispositions relatives au présent accord entreront en vigueur, avec effet au 1er janvier 2016, à partir du jour suivant le dépôt légal, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Pour rappel, les partenaires sociaux ont conclu un accord le 21 décembre 2015 afin de confier la rémunération complémentaire proportionnelle prévue par l'article III.24.3 de la convention collective nationale de l'édition phonographique (CCNEP) aux organismes de gestion collective de producteurs de phonogrammes (OGCP) jusqu'à la fin de l'année 2018, les organismes de gestion collective d'artistes interprètes (OGCA) compétentes dans le champ de la CCNEP n'ayant pas souhaité répondre favorablement à cette offre de gestion collective volontaire.<br/><p> <br/>\nÀ défaut de réponses aux divers courriers qui ont été adressés par la suite par les partenaires sociaux aux mêmes OGCA, ce premier accord a fait l'objet de quatre avenants prolongeant le mandat confié aux OGCP entre début 2019 et fin 2021.<br/><p> <br/>\nToutefois, par un courrier du 27 octobre 2021 répondant à la dernière sollicitation des partenaires sociaux datée du 4 mars 2021, l'ADAMI a proposé de rouvrir les négociations avec ces derniers ainsi qu'avec les OGCP, en vue d'assurer la gestion des paiements de la rémunération prévue à l'article III.24.3 de la CCNEP.<br/><p> <br/>\nUne réunion avec les partenaires sociaux, la SCPP, la SPPF et l'ADAMI a ainsi eu lieu le 6 décembre 2021, au cours de laquelle il a été décidé de prolonger de manière transitoire la gestion de la rémunération complémentaire proportionnelle par les OGCP pour une durée de six mois maximum, afin de permettre à l'ADAMI d'effectuer les adaptations préalables à la reprise des règlements de cette rémunération.<br/><p> <br/>\nCes adaptations n'ayant pas pu être effectuées dans le délai de 6 mois précité, les partenaires sociaux conviennent de le prolonger de 4 mois à compter de la signature du présent accord.</p><p></p>",
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+                "id": "KALIARTI000046955699",
+                "content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article unique de l'accord du 21 décembre 2015 est ainsi rédigé : <br/><p> <br/>« Le présent accord a la nature juridique d'un texte complémentaire en ce sens qu'il ne modifie en rien les dispositions de l'accord de branche et de ses annexes. Il a pour objet de préciser, jusqu'au 1er novembre 2022 au plus tard, les conditions de mise en œuvre de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP relatif aux RCP. » <br/><p> <br/>Le deuxième alinéa de l'article unique de l'accord du 21 décembre 2015 est ainsi rédigé : <br/><p> <br/>« À la suite de la réunion de négociation du 6 décembre 2021 entre les partenaires sociaux, les organismes de gestion collective de producteurs ainsi que l'ADAMI, et en vue de la mise en œuvre prochaine de l'article III. 24.3 de l'annexe 3 de la CCNEP par cette dernière, il est convenu qu'elle assure la reprise des paiements des RCP aux artistes musiciens dans une période maximale de 4 mois à compter du 1er juillet 2022. Durant cette période et à défaut d'accord entre les organismes de gestion collective de producteurs et l'ADAMI dans le délai fixé au présent article, les RCP sont versées aux artistes musiciens par l'organisme de gestion collective de producteurs de phonogrammes compétente. » <br/><p> <br/>La nature de cet accord ne rend pas nécessaire l'élaboration de dispositions spécifiques à destination des entreprises de moins de cinquante salariés. Au regard de la composition des entreprises relevant du champ d'application du présent accord, qui sont quasi exclusivement des effectifs de moins de 50 salariés, et en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>. <br/><p> <br/>Le présent accord sera déposé conformément à la loi par la partie patronale au nom des signataires. <br/><p> <br/>Les dispositions relatives au présent accord entreront en vigueur, avec effet au 1er juillet 2022, à partir du jour suivant le dépôt légal, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>article L. 2261-1 du code du travail</a>.</p>",
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