@socialgouv/kali-data 2.463.0 → 2.465.0
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"content": "<p align='left'><br/>Dans un contexte fortement inflationniste ayant entraîné des relèvements successifs du salaire minimum interprofessionnel de croissance et dans une volonté de maintenir le pouvoir d'achat des salariés, les partenaires sociaux ont mené des négociations afin de réviser la grille des salaires applicable.<br/>Les partenaires sociaux ont souhaité réaffirmer qu'ils étaient attachés aux conditions de rémunération dont bénéficient les salariés de la branche de la restauration rapide.<br/>Dans ce contexte, les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont fixé les nouveaux salaires minima applicables aux salariés de la branche de la restauration rapide et ont souhaité revaloriser le montant de l'indemnité de blanchissage.</p>",
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18796
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18797
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988 (étendue par arrêté du 24 novembre 1988, JO 13 décembre 1988 ; élargi au secteur de la restauration livrée par arrêté du 7 décembre 1993, JO du 16 décembre 1993) modifié en dernier lieu par l'avenant n° 29 du 22 juin 2001, ayant élargi le champ à la restauration livrée (étendu par arrêté du 9 octobre 2001, JO du 18 octobre 2001).<br/>Les partenaires sociaux signataires du présent avenant, soulignant l'importance du respect de salaires minima dans l'ensemble de la branche, rappellent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td>Dès lors, compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Il est également rappelé que conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, la convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables en matière de salaires minima hiérarchiques et classifications.<br/>Il est précisé que les stipulations de la convention de branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date de leur entrée en vigueur, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.<br/>Cette équivalence des garanties s'apprécie par ensemble de garanties se rapportant à la même matière.</p>",
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18798
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18799
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18805
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+
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18806
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+
"cid": "KALIARTI000046970965",
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18807
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+
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18808
|
+
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18809
|
+
"id": "KALIARTI000046970965",
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18810
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les dispositions du paragraphe 2 de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672325&idArticle=KALIARTI000005833525&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de la restaurat... - art. 44 (VE)'>article 44</a> de la convention collective nationale de la restauration rapide intitulé « Salaires minima garantis » qui comprend la grille des taux horaires minima garantis, révisée en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045791231&categorieLien=cid' title='Minima conventionnels 2022 (VE)'>avenant n° 60 du 6 janvier 2022</a>, sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« Article 44<br/>\nSalaires minima par niveau<br/>\n2. Salaires minima garantis</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Taux horaire minimum brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>11,07 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>11,09 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau II</td><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>11,32 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>11,50 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau III</td><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>11,77 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>11,80 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>12,75 €</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>13,53 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>13,90 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>14,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon D</td><td align='center'>15,60 €</td></tr><tr><td colspan='2'></td><td align='center'>Rémunération minimale annuelle brute<br/>\n\t\t\ttous éléments de salaire confondus</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau V</td><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>39 787,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>41 023,02 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>64 528,02 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les présents salaires minima garantis sont renégociés annuellement. »</p>",
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18811
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18812
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+
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18813
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18816
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18817
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+
"type": "article",
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18818
|
+
"data": {
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18819
|
+
"cid": "KALIARTI000046970967",
|
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18820
|
+
"num": "3",
|
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18821
|
+
"intOrdre": 2097148,
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|
18822
|
+
"id": "KALIARTI000046970967",
|
|
18823
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de revaloriser le montant de l'indemnité de blanchissage telle que prévue à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005672325&idArticle=KALIARTI000005833516&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de la restaurat... - art. 41 (VE)'>article 41</a> de la convention collective nationale. <br/>Elles rappellent que si un modèle particulier est imposé, l'employeur assure la fourniture de vêtements de travail en nombre suffisant, le blanchissage étant soit à la charge de l'employeur, soit à la charge du salarié. <br/>Dans ce dernier cas, le salarié recevra, en remboursement de ses frais, une indemnité de blanchissage égale à 3,82 % du minimum garanti en vigueur dans la restauration, soit à la date du présent accord 0,15 € par heure effectivement travaillée, dans la limite de 151,67 heures. Les autres alinéas demeurent inchangés.</p>",
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18824
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18825
|
+
"surtitre": "Indemnité de blanchissage",
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18826
|
+
"lstLienModification": []
|
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18827
|
+
}
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18828
|
+
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18830
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+
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|
+
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18832
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+
"cid": "KALIARTI000046970968",
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|
+
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18834
|
+
"intOrdre": 2621435,
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18835
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+
"id": "KALIARTI000046970968",
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18836
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+
"content": "<p align='left'><br/>Tout employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés placés dans une situation identique, tout particulièrement entre les hommes et les femmes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902817&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-1 (V)'>dispositions des articles L. 3221-1 et suivants du code du travail</a>. <br/>Les parties signataires entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus particulièrement à celui de l'égalité des rémunérations. <br/>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>avenant n° 45 du 25 janvier 2013 </a>relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes étendu par arrêté du 2 octobre 2013, dans son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000027663012&idArticle=KALIARTI000027663023&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les... - art. 5 (VE)'>article 5</a>, prévoit que « l'employeur doit assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, et à ancienneté égale, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes ». Ces dispositions sont rappelées au sein de l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037172913&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>'avenant n° 52</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 18 octobre 2017. <br/>L'avenant n° 52 prévoit également que les employeurs réaliseront chaque année le diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes et arrêteront, en cas d'écart constaté, les mesures correctrices nécessaires.</p>",
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18837
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18839
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18842
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18843
|
+
"type": "article",
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18844
|
+
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18845
|
+
"cid": "KALIARTI000046970973",
|
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18846
|
+
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|
18847
|
+
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18848
|
+
"id": "KALIARTI000046970973",
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|
18849
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+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur à compter du 1er octobre 2022 pour les entreprises adhérentes des syndicats patronaux signataires.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, tel que modifié par l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020859065&categorieLien=cid' title='Avenant n° 29 du , v. init.'>avenant n° 29</a> et défini à l'article 1er du présent avenant.<br/>Le présent avenant fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/>Le présent avenant faisant partie intégrante de la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, il peut être dénoncé ou modifié à condition d'observer les règles définies aux articles 2 et 4 de ladite convention collective et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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18850
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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18851
|
+
"surtitre": "Dispositions finales",
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18852
|
+
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18853
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+
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18855
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+
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18
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"title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955. Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961",
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19
19
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20
20
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"content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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"title": "Texte de base : Convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers du 13 octobre 2005. Etendue par arrêté du 24 juillet 2006 JORF 2 août 2006.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs (IDCC 3213) par accord du 7 mai 2019.",
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"content": "<p></p> En application des articles du code du travail, livre Ier, titre III, articles L. 131-1 à L. 136-4, <p></p> Il a été convenu et arrêté ce qui suit pour former la convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres, experts-fonciers, qui met un terme aux dispositions conventionnelles précédentes et se substitue à celles ayant précédemment existé ainsi qu'à ses annexes et avenants à l'exception :<p></p><p></p> - de l'accord transitoire d'application de l'accord UNAPL sur la formation tout au long de la vie du 5 janvier 2005 conclu le 12 juillet 2005.<p></p><p></p> - des 2 accords sur la mise à la retraite des 18 mars et 21 avril 2004 ;<p></p><p></p> - des accords de salaires des 18 janvier et 12 juillet 2005.<p></p>",
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"content": "<p>La présente convention collective nationale est conclue dans le cadre des dispositions législatives ou réglementaires et de celles du code du travail, sauf pour les avantages plus favorables qu'elle contient
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"content": "<p>La présente convention collective nationale est conclue dans le cadre des dispositions législatives ou réglementaires et de celles du code du travail, sauf pour les avantages plus favorables qu'elle contient. </p><p>Elle ne saurait emporter, ni à l'égard des employeurs ni à l'égard du personnel, aucune renonciation au bénéfice de ces dispositions, même si elles ne sont pas expressément évoquées aux présentes. </p><p>Son champ d'application comprend les départements d'outre-mer qui sont cependant appelés à discuter au plan départemental des dispositions qui leur seront propres et tenant compte de leur particularisme. </p><p><font color='black'><em>Nota : Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039399563&categorieLien=cid' title='Fusion des conventions collectives (VE)'>accord du 7 mai 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs (IDCC 3213) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers (IDCC 2543), désignée comme branche de rattachement. </em></font></p><p><font color='black'><em>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</em></font></p>",
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"content": "<p>II. 2.1. Finalités
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"content": "<p>II. 2.1. Finalités</p><p>De nombreux textes légaux ou conventionnels visent, depuis plusieurs années, à élargir la reconnaissance du droit syndical dans les entreprises. C'est le cas notamment dans la fonction publique et dans le secteur nationalisé où sont prévus les détachements de responsables syndicaux.</p><p>Les parties signataires du présent accord constatent qu'en raison de la forme particulière des entreprises artistiques et culturelles, de telles dispositions sont actuellement difficilement applicables.</p><p>Pour permettre aux organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatives dans le champ de la présente convention d'exercer leurs missions, et afin de favoriser l'application de la convention collective, notamment du fait de son extension, les organisations signataires décident de constituer un fonds commun d'aide au paritarisme alimenté par une contribution des entreprises égale à 0,25 % du montant des salaires bruts annuels.</p><p>Ce fonds permettra de couvrir les frais engagés par lesdites organisations, à l'occasion des réunions et des missions paritaires qu'elles sont amené à décider en vue de favoriser l'application harmonieuse de la présente convention, notamment :</p><p>- étude dans l'intérêt de la branche (à l'exception du rapport de branche qui est à la charge des employeurs) ;</p><p>- les frais de fonctionnement de la commission nationale d'interprétation et de conciliation prévue à l'article I. 5 ;</p><p>- les frais relatifs à la négociation annuelle des salaires prévue à l'article I. 4 ;</p><p>- la part de financement de la commission paritaire nationale emploi-formation dans le spectacle vivant incombant uniquement aux entreprises relevant de la présente convention, pour un montant maximal de 0,0125 % de la masse salariale.</p><p>Dans l'hypothèse où la totalité des sommes collectées n'aura pas été dépensée aux fins précitées, le solde de ce fonds sera réparti équitablement et trimestriellement entre les organisations syndicales patronales et salariales représentatives dans le champ d'application de la présente convention, dans le but d'assurer le financement de la vie paritaire et plus particulièrement :</p><p>- les frais de secrétariat, les frais d'établissement du rapport de branche établi conformément à l'article L. 2241-2 du code du travail ;</p><p>- les frais liés à la diffusion d'informations relatives à la convention collective nationale et à son extension ;</p><p>- les frais de conseils et de renseignements ;</p><p>- les frais de consultation d'experts et réalisation d'études pour aménager les textes actuellement en vigueur ...</p><p>Pour les syndicats de salariés, la part du solde de ce fonds sera répartie entre les organisations syndicales représentatives dans le champ d'application de la convention au prorata de la représentativité de chaque organisation syndicale, telle que définie par la loi du 20 août 2008 et déterminée par les décrets du ministère du travail.</p><p>Pour les organisations syndicales d'employeurs, la part du solde de ce fonds sera répartie entre les organisations représentatives dans le champ d'application de la présente convention, chaque syndicat d'employeur recevant une somme proportionnelle au total des sommes collectées auprès de ses adhérents. Le calcul de la proportion attribuée à chaque syndicat d'employeurs sera effectué chaque année, lors de la réunion du comité de gestion du FCAP du mois de juillet, sur la base de la liste des adhérents de chaque syndicat fournie entre le 1er et le 15 juin de la même année.</p><p>Un bilan annuel des sommes affectées sera établi et porté à la connaissance de l'ensemble des organisations représentatives d'employeurs et de salariés dans le champ d'application de la présente convention. Pour ce bilan, chaque organisation bénéficiaire présentera au fonds commun d'aide au paritarisme un état sur l'utilisation des fonds qu'elle aura perçus.</p><p>II. 2.2. Statuts du fond commun d'aide au paritarisme</p><p>Article 1er</p><p>Il est créé, conformément à la loi du 1er juillet 1901 et aux présents statuts, une association dite fonds commun d'aide au paritarisme pour la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles.</p><p>Article 2</p><p>La durée de cette association est illimitée.</p><p>Article 3</p><p>Son siège social est situé 54, rue René-Boulanger, 75010 Paris. Le siège social pourra être modifié par simple décision du conseil de gestion.</p><p>Article 4</p><p>L'association est créée pour permettre aux syndicats de salariés et aux organisations d'employeurs représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles d'exercer leurs missions et de favoriser l'application de ladite convention collective nationale.</p><p>Article 5</p><p>L'association se compose des syndicats de salariés et des organisations d'employeurs représentatives dans le champ d'application de la convention collective nationale citée à l'article 4 ci-dessus.</p><p>Article 6</p><p>L'association est administrée par un comité de gestion.</p><p>Le comité de gestion est composé de 16 membres répartis comme suit :</p><p>- 8 représentants des organisations d'employeurs signataires de la convention collective nationale citée à l'article 5 ;</p><p>- 8 représentants des syndicats de salariés répartis en fonction du résultat de l'élection à l'IRPS caisse de retraite ARRCO du groupe Audiens sections \" Spectacle vivant subventionné \" et \" Artistes \".</p><p>Les membres absents peuvent donner pouvoir à un représentant de leur collège.</p><p>Article 7</p><p>Le comité de gestion se réunit au moins une fois par trimestre pour procéder au contrôle et à la répartition des sommes collectées au titre de l'article II. 2 de la convention collective nationale citée à l'article 5, après déduction des sommes utilisées pour couvrir les frais de mission et de réunion engagés notamment pour assurer :</p><p>- le fonctionnement de la commission nationale d'interprétation et de conciliation prévue à l'article 1.5 ;</p><p>- la négociation annuelle des salaires prévue à l'article 1.4 ;</p><p>- la part de financement de la commission nationale paritaire emploi-formation dans le spectacle vivant incombant aux entreprises relevant de la convention collective nationale.</p><p>Cette répartition s'effectuera selon les termes de l'article II. 2 « Aide au paritarisme » de ladite convention collective.</p><p>Il est tenu un procès-verbal de toutes les séances du comité de gestion sur registre coté et paraphé, les procès-verbaux étant signés du président et du trésorier.</p><p>Article 8</p><p>Le conseil de gestion du FCAP est habilité à désigner le ou les organismes collecteurs des fonds par une décision majoritaire au sein de chaque collège de ses membres.</p><p>Article 9</p><p>Le bureau de l'association est composé d'un président et d'un trésorier désignés au sein du comité de gestion. Ces postes seront occupés alternativement par un représentant des organisations d'employeurs et par un représentant des syndicats professionnels confédérés de salariés.</p><p>Les titulaires des postes de président et de trésorier doivent être issus de collèges différents.</p><p>La durée de leur mandat est de 1 an à compter de la signature du présent accord.</p><p>Le président et le trésorier assurent l'exécution des tâches courantes. Ils tiennent la comptabilité et gèrent le compte bancaire de l'association. Pour chaque chèque émis, la double signature du président et du trésorier sera nécessaire.</p><p>Article 10</p><p>L'association est représentée en justice et dans tous les actes de la vie civile par son président.</p><p>Article 11</p><p>Les statuts de l'association ne peuvent être modifiés que par les partenaires sociaux signataires de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles et seulement dans le cadre défini par cette dernière.</p><p>II. 2.3. Modalités de remboursement de frais</p><p>Membres du comité de gestion du FCAP et les membres de la CNPCIV :</p><p>Les frais qu'ils engagent à l'occasion de leurs déplacements (et éventuels séjours) pour participer aux réunions leur sont remboursés par le FCAP sur présentation de justificatifs, dans les conditions et limites fixées au titre VIII de la convention collective et les tarifs fixés lors de chaque NAO.</p><p>Personnes déléguées par les organisations syndicales de salariés et les organisations d'employeurs pour participer aux négociations annuelles obligatoires, aux réunions de la CMP et des groupes de travail créés par celle-ci :</p><p>Les frais qu'elles engagent à l'occasion de leurs déplacements (et éventuels séjours) pour participer aux réunions sont remboursés par le FCAP aux organisations qu'elles représentent sur présentation de mémoires justificatifs :</p><p>- dans les conditions et limites fixées au titre VIII de la convention collective et les tarifs fixés lors de chaque NAO ;</p><p>- à raison pour les organisations d'employeurs de 2 délégués maximum pour chaque organisation ;</p><p>- à raison pour les organisations de salariés de 8 délégués maximum issus d'une organisation regroupant sur son nom directement ou par affiliation, l'ensemble des fédérations et syndicats représentatifs au niveau national et dans la branche des entreprises artistiques et culturelles.</p>",
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20672
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+
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|
|
20673
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de modifier l'article II.2.1 et l'article 8 des statuts du fonds commun d'aide au paritarisme (FCAP) visé par l'article II.2.2 de la convention collective.</p>",
|
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20674
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20675
|
+
"surtitre": "Objet",
|
|
20676
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20677
|
+
}
|
|
20678
|
+
},
|
|
20679
|
+
{
|
|
20680
|
+
"type": "article",
|
|
20681
|
+
"data": {
|
|
20682
|
+
"cid": "KALIARTI000046970841",
|
|
20683
|
+
"num": "2",
|
|
20684
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
20685
|
+
"id": "KALIARTI000046970841",
|
|
20686
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984, étendue le 4 janvier 1994 (JORF 26 janvier 1994), et de ses avenants en vigueur.</p>",
|
|
20687
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20688
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
20689
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20690
|
+
}
|
|
20691
|
+
},
|
|
20692
|
+
{
|
|
20693
|
+
"type": "article",
|
|
20694
|
+
"data": {
|
|
20695
|
+
"cid": "KALIARTI000046970842",
|
|
20696
|
+
"num": "3",
|
|
20697
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
20698
|
+
"id": "KALIARTI000046970842",
|
|
20699
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie l'article II. 2.1 de la convention collective, en supprimant la phrase suivante : <br/>« La collecte des fonds perçus ne peut se faire que par un organisme paritaire. »</p>",
|
|
20700
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20701
|
+
"surtitre": "Modification de l'article II.2.1",
|
|
20702
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20703
|
+
{
|
|
20704
|
+
"textCid": "KALITEXT000005662413",
|
|
20705
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 1 janvier 1984 - art. II.2 (VNE)",
|
|
20706
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
20707
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
20708
|
+
"articleNum": "II.2",
|
|
20709
|
+
"articleId": "KALIARTI000046977393",
|
|
20710
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
20711
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
20712
|
+
"dateSignaTexte": "1984-01-01",
|
|
20713
|
+
"dateDebutCible": "2022-10-27"
|
|
20714
|
+
}
|
|
20715
|
+
]
|
|
20716
|
+
}
|
|
20717
|
+
},
|
|
20718
|
+
{
|
|
20719
|
+
"type": "article",
|
|
20720
|
+
"data": {
|
|
20721
|
+
"cid": "KALIARTI000046970843",
|
|
20722
|
+
"num": "4",
|
|
20723
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
20724
|
+
"id": "KALIARTI000046970843",
|
|
20725
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie l'article II. 2.2 portant sur les statuts du fonds commun d'aide au paritarisme en remplaçant le paragraphe suivant : </p><p align='center'><br/>« Article 8 </p><p align='left'><br/>La collecte des cotisations auprès des entreprises pourra être confiée par le comité de gestion à un organisme paritaire disposant d'un service spécialisé dans la collecte des cotisations sociales. » <br/>Par : </p><p align='center'><br/>« Article 8 </p><p align='left'><br/>Le conseil de gestion du FCAP est habilité à désigner le ou les organismes collecteurs des fonds par une décision majoritaire au sein de chaque collège de ses membres. »</p>",
|
|
20726
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20727
|
+
"surtitre": "Modification de l'article II.2.2",
|
|
20728
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20729
|
+
{
|
|
20730
|
+
"textCid": "KALITEXT000005662413",
|
|
20731
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 1 janvier 1984 - art. II.2 (VNE)",
|
|
20732
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
20733
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
20734
|
+
"articleNum": "II.2",
|
|
20735
|
+
"articleId": "KALIARTI000046977393",
|
|
20736
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
20737
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
20738
|
+
"dateSignaTexte": "1984-01-01",
|
|
20739
|
+
"dateDebutCible": "2022-10-27"
|
|
20740
|
+
}
|
|
20741
|
+
]
|
|
20742
|
+
}
|
|
20743
|
+
},
|
|
20744
|
+
{
|
|
20745
|
+
"type": "article",
|
|
20746
|
+
"data": {
|
|
20747
|
+
"cid": "KALIARTI000046970844",
|
|
20748
|
+
"num": "5",
|
|
20749
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
20750
|
+
"id": "KALIARTI000046970844",
|
|
20751
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant de révision est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
20752
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20753
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
20754
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20755
|
+
}
|
|
20756
|
+
},
|
|
20757
|
+
{
|
|
20758
|
+
"type": "article",
|
|
20759
|
+
"data": {
|
|
20760
|
+
"cid": "KALIARTI000046970845",
|
|
20761
|
+
"num": "6",
|
|
20762
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
20763
|
+
"id": "KALIARTI000046970845",
|
|
20764
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être dénoncé à tout moment par l'une des parties signataires sous réserve du respect d'un préavis de 4 mois. Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Les parties se réuniront pendant le délai de préavis pour échanger sur les possibilités de négocier un nouvel avenant.</p>",
|
|
20765
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20766
|
+
"surtitre": "Dénonciation de l'accord",
|
|
20767
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20768
|
+
}
|
|
20769
|
+
},
|
|
20770
|
+
{
|
|
20771
|
+
"type": "article",
|
|
20772
|
+
"data": {
|
|
20773
|
+
"cid": "KALIARTI000046970846",
|
|
20774
|
+
"num": "7",
|
|
20775
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
20776
|
+
"id": "KALIARTI000046970846",
|
|
20777
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> du code du travail, eu égard à la configuration des entreprises de la branche des entreprises artistiques et culturelles qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
|
|
20778
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20779
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
20780
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20781
|
+
}
|
|
20782
|
+
},
|
|
20783
|
+
{
|
|
20784
|
+
"type": "article",
|
|
20785
|
+
"data": {
|
|
20786
|
+
"cid": "KALIARTI000046970849",
|
|
20787
|
+
"num": "8",
|
|
20788
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
20789
|
+
"id": "KALIARTI000046970849",
|
|
20790
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions légales, le présent avenant sera notifié aux organisations syndicales représentatives et fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les dispositions légales et règlementaires en vigueur. Il est également convenu que les signataires demandent l'extension du présent avenant, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>article L. 2261-24 du code du travail</a>.<br/>Le présent avenant entre en vigueur dans un délai de quinze jours à compter de la date de sa notification aux parties signataires.</p>",
|
|
20791
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20792
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur, dépôt et demande d'extension de l'accord",
|
|
20793
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20794
|
+
}
|
|
20795
|
+
}
|
|
20796
|
+
]
|
|
20632
20797
|
}
|
|
20633
20798
|
]
|
|
20634
20799
|
},
|
|
@@ -24219,6 +24384,105 @@
|
|
|
24219
24384
|
}
|
|
24220
24385
|
}
|
|
24221
24386
|
]
|
|
24387
|
+
},
|
|
24388
|
+
{
|
|
24389
|
+
"type": "section",
|
|
24390
|
+
"data": {
|
|
24391
|
+
"cid": "KALITEXT000046970797",
|
|
24392
|
+
"title": "Avenant du 27 juillet 2022 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2022",
|
|
24393
|
+
"id": "KALITEXT000046970797",
|
|
24394
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24395
|
+
"modifDate": "2022-06-01"
|
|
24396
|
+
},
|
|
24397
|
+
"children": [
|
|
24398
|
+
{
|
|
24399
|
+
"type": "section",
|
|
24400
|
+
"data": {
|
|
24401
|
+
"cid": "KALISCTA000046970800",
|
|
24402
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
24403
|
+
"title": "Préambule",
|
|
24404
|
+
"id": "KALISCTA000046970800",
|
|
24405
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
24406
|
+
},
|
|
24407
|
+
"children": [
|
|
24408
|
+
{
|
|
24409
|
+
"type": "article",
|
|
24410
|
+
"data": {
|
|
24411
|
+
"cid": "KALIARTI000046970809",
|
|
24412
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
24413
|
+
"id": "KALIARTI000046970809",
|
|
24414
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux souhaitent modifier l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000046265829&idArticle=KALIARTI000046265835&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour l'année 2022 - art. 1.1.1 (VE)'>article 1er</a> de l'accord sur les salaires 2022 signé le 16 mai 2022. En effet, la grille des minima conventionnels spécifique des artistes dramatiques et chorégraphiques comportait une mention qui n'est plus d'actualité dans notre secteur. Les partenaires sociaux se sont donc accordées pour remplacer cette grille par celle jointe dans cet avenant. Les montants ne sont pas modifiés. <br/>Le présent avenant s'applique au personnel des emplois artistiques dramatiques et chorégraphiques des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles du 1er janvier 1984, étendue le 4 janvier 1994 (JORF 26 janvier 1994), et de ses avenants en vigueur.</p>",
|
|
24415
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24416
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24417
|
+
}
|
|
24418
|
+
}
|
|
24419
|
+
]
|
|
24420
|
+
},
|
|
24421
|
+
{
|
|
24422
|
+
"type": "article",
|
|
24423
|
+
"data": {
|
|
24424
|
+
"cid": "KALIARTI000046970801",
|
|
24425
|
+
"num": "1er",
|
|
24426
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
24427
|
+
"id": "KALIARTI000046970801",
|
|
24428
|
+
"content": "",
|
|
24429
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24430
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24431
|
+
}
|
|
24432
|
+
},
|
|
24433
|
+
{
|
|
24434
|
+
"type": "article",
|
|
24435
|
+
"data": {
|
|
24436
|
+
"cid": "KALIARTI000046970802",
|
|
24437
|
+
"num": "1.1",
|
|
24438
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
24439
|
+
"id": "KALIARTI000046970802",
|
|
24440
|
+
"content": "",
|
|
24441
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24442
|
+
"surtitre": "Minima conventionnels des artistes",
|
|
24443
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24444
|
+
}
|
|
24445
|
+
},
|
|
24446
|
+
{
|
|
24447
|
+
"type": "article",
|
|
24448
|
+
"data": {
|
|
24449
|
+
"cid": "KALIARTI000046970803",
|
|
24450
|
+
"num": "1.1.1",
|
|
24451
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
24452
|
+
"id": "KALIARTI000046970803",
|
|
24453
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima conventionnels des artistes dramatiques et chorégraphiques engagés par les entreprises artistiques et culturelles sont revalorisés selon la grille des minima ci-après :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Artistes dramatiques</th><th>< période de création mensualisée</th></tr><tr><td align='center'>Artistes chorégraphiques</td><td align='center'>< période de création mensualisée</td></tr><tr><td align='center'>CDI et CDD > 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 018,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année − 30 %/2e année − 15 %)</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 127,37</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année − 30 %/2e année − 15 %)</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel en cas de fractionnement</td><td align='center'>2 344,98</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année − 30 %/2e année – 15 %)</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Artistes dramatiques</td><td align='center'>répétitions</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Artistes chorégraphiques</td><td align='center'>répétitions</td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Service répétition</td><td align='center'>56,72</td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires 1re année − 30 % / 2e année − 15 %)<br/>CDD < 1 mois</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année − 30 %/2e année − 15 %)</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Artistes dramatiques</td><td align='center'>représentations</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Artistes chorégraphiques</td><td align='center'>représentations</td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Cachet forfaitaire jour</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires 1re année − 30 % / 2e année − 15 %)</td><td align='center'>> si 1 ou 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>148,24</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>> si plus de 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>129,00</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
24454
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24455
|
+
"surtitre": "Minima conventionnels des artistes dramatiques et chorégraphiques engagés par les entreprises artistiques et culturelles",
|
|
24456
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24457
|
+
}
|
|
24458
|
+
},
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24459
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{
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24460
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"type": "article",
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24461
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"data": {
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"cid": "KALIARTI000046970804",
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24463
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"num": "2",
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24464
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"intOrdre": 2621435,
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24465
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+
"id": "KALIARTI000046970804",
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24466
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"content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> du code du travail, eu égard à la configuration des entreprises de la branche des entreprises artistiques et culturelles qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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24468
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"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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24469
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"lstLienModification": []
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24470
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}
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24471
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},
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24473
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"type": "article",
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24474
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"data": {
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24475
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"cid": "KALIARTI000046970807",
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24476
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"num": "3",
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24477
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+
"intOrdre": 3145722,
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24478
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"id": "KALIARTI000046970807",
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24479
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent que le présent accord sera applicable à compter du 1er juin 2022.<br/>Il est convenu que les syndicats signataires demandent l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>article L. 2261-1 du code du travail</a>. L'accord sera porté à l'extension par la partie la plus diligente.</p>",
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24480
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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24481
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"surtitre": "Entrée en vigueur et dépôt de l'accord",
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24482
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"lstLienModification": []
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}
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24484
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+
}
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24485
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+
]
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}
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24223
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24224
24488
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}
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