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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord de salaire entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et plus particulièrement, à celui d'égalité des rémunérations.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels, ci-après.<br/><p> <br/>\nCette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Niveau</th><th>Salaires minima mensuels<br/>\n\t\t\t(base 151,67 heures)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>Niveau unique</td><td align='center'>1 682</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 687</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 690</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 696</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 711</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 732</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 760</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 798</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 825</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 852</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 929</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 966</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 062</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 201</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 269</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 335</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 505</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 876</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 082</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 257</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 549</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>1</td><td align='center'>4 142</td></tr><tr><td></td><td align='center'>2</td><td align='center'>4 568</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cette grille de salaires annule et remplace la grille issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045177451&categorieLien=cid'>accord du 15 novembre 2021</a>. Elle s'applique à compter du 1er octobre 2022 pour les adhérents à la FNAEM et à compter de son extension à intervenir dans les meilleurs délais pour les entreprises non adhérentes entrant dans le champ d'application de la convention collective du négoce de l'ameublement.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent accord, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046955448",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, à durée indéterminée, sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 3 de la convention collective.<br/>L'extension du présent accord sera demandée conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-26</a> du code du travail.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 54 du 15 septembre 2022 relatif aux rémunérations conventionnelles au 1er octobre 2022",
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+                "content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon.<br/><p> <br/>\nIls entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre femme et homme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000046955418",
+                "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er octobre 2022, dans les conditions définies ci-après :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés, agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th>Mensuel</th><th>Horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 679,47</td><td align='center'>11,07</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 683,87</td><td align='center'>11,10</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 694,81</td><td align='center'>11,17</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 731,77</td><td align='center'>11,42</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773,53</td><td align='center'>11,69</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 815,22</td><td align='center'>11,97</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 853,49</td><td align='center'>12,22</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 895,14</td><td align='center'>12,50</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 936,76</td><td align='center'>12,77</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 996,53</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 224,65</td><td align='center'>14,67</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 450,97</td><td align='center'>16,16</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th>Annuel</th><th>Mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>29 597,17</td><td align='center'>2 234,24</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>36 053,76</td><td align='center'>2 762,68</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>42 866,82</td><td align='center'>3 284,73</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>49 661,86</td><td align='center'>3 805,50</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005680147&idArticle=KALIARTI000005852022&categorieLien=cid'>article 3</a> de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager. <br/><p> <br/>Le présent avenant sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>. <br/><p> <br/>L'extension du présent avenant sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Afin de tenir compte du contexte inflationniste exceptionnel qui impacte le pouvoir d'achat des salariés, les partenaires sociaux, réunis exceptionnellement en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, ont décidé de réévaluer le barème des salaires minima annuels bruts figurant à l'annexe 1 de la manière suivante :<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont décidé, après avoir négocié, de majorer au 1er octobre 2022, les salaires minima conventionnels comme suit :<br/>\n+ 3 % du Smic du mois d'août 2022 (20 147 euros bruts annuels) pour la classe 1 ;<br/>\n+ 3 % pour les classes 2, 3 et 4 ;<br/>\n+ 2 % pour les classes 5, 5 bis et 6.<br/><p> <br/>\nAinsi, à compter du 1er octobre 2022, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts est le suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Salaires minima annuels bruts<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>Classe 1</td><td align='center'>20 752 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 2</td><td align='center'>21 549 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 3</td><td align='center'>23 333 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 4</td><td align='center'>26 065 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5</td><td align='center'>30 446 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5 bis</td><td align='center'>35 078 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 6</td><td align='center'>39 709 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>1. Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\n2. Au sein de chaque agence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales, et notamment celles prescrites par l'accord de branche relatif à l'égalité salariale hommes-femmes du 18 novembre 2008.<br/><p> <br/>\n3. Les partenaires sociaux de la branche ont commencé à ouvrir des négociations sur l'égalité professionnelle au premier trimestre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. De telles dispositions n'ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux car la branche est quasiment exclusivement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises sans qu'il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant est mis à disposition en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives et déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, AGEA étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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+        "title": "Texte de base : Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.  Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
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+            "content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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