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+            "title": "Accord du 22 septembre 2022 relatif aux minima conventionnels",
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+                "id": "KALIARTI000046955237",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises qui relèvent de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468).<br/><p> <br/>\nIl est conclu dans le respect des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-17</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nIl est convenu entre les partenaires sociaux que le sujet des minima conventionnels serait remis à l'ordre du jour en cas de nouvelle augmentation du Smic.</p>",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000046955240",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les employés :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel 2022</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 678,95</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 681,53</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 686,53</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 690,53</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 712,53</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 732,53</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 742,53</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 773,53</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>2</td><td align='center'>1 783,53</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "num": "2",
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+                "id": "KALIARTI000046955241",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima mensuels conventionnels pour les agents de maîtrise :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima mensuel conventionnel 2022</th></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>–</td><td align='center'>1 925,53</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>–</td><td align='center'>2 132,53</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Appointement mensuel pour les agents de maîtrise",
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+                "num": "3",
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+                "id": "KALIARTI000046955242",
+                "content": "<p align='left'><br/>À compter du mois qui suit la signature de cet accord, il est institué de nouveaux minima annuels conventionnels pour les cadres :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Minima annuel conventionnel 2022</th></tr><tr><td align='center'>8</td><td><br/><p> </td><td align='center'>27 922</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>2</td><td align='center'>29 181</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td><br/><p> </td><td align='center'>31 071</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2</td><td align='center'>32 962</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td><br/><p> </td><td align='center'>35 272</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td><br/><p> </td><td align='center'>39 472</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td><br/><p> </td><td align='center'>44 721</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Appointement annuel pour les cadres",
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+                "cid": "KALIARTI000046955243",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000046955243",
+                "content": "<p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, prévoir des mesures spécifiques concernant les salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence.<br/><p> <br/>\nIl n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000046955244",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est établi en autant d'exemplaires qu'il est nécessaire pour que chaque signataire en reçoive un original. Les organisations syndicales reconnues représentatives au niveau national qui ne seraient pas signataires du présent texte en recevront une copie.<br/><p> <br/>\nEn outre, et conformément aux dispositions du code du travail, le présent accord sera adressé, à l'expiration du délai des 15 jours d'opposition, à la direction générale du travail (1 version papier et 1 version électronique), et auprès du conseil de prud'hommes de Paris (1 exemplaire).<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander, dès connaissance du numéro de récépissé de dépôt, l'extension du présent accord auprès des services du ministre chargé du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "surtitre": "Publicité et extension",
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+            "cid": "KALITEXT000046955298",
+            "title": "Avenant n° 70 du 21 septembre 2022 relatif à la fixation des salaires minima",
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+                "cid": "KALIARTI000046955301",
+                "num": "1er",
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+                "id": "KALIARTI000046955301",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions de l'article 3-4 « Salaires » de la convention collective nationale des entreprises d'installation sans fabrication, y compris entretien, réparation, dépannage, de matériel aéraulique, thermique, frigorifique et connexes, le présent avenant fixe les salaires entrant dans son champ d'application.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les emplois concernés sont ceux repris par le chapitre XI « Classifications » de la convention collective nationale.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille des salaires minima conventionnels est réévaluée d'une part, de + 2,88 % sur l'ensemble des coefficients des niveaux I, II et III et d'autre part, de + 1,70 % sur l'ensemble des coefficients des niveaux supérieurs (IV, V, VI*, VI & VII) ; Elle est applicable à compter du 1er octobre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>Grille des salaires minima conventionnels au 1er octobre 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelons</th><th>Coefficients</th><th>Salaire minimum garanti mensuel<br/>\n\t\t\tBase 151,667 heures</th><th>Forfait annuel heures<br/>\n\t\t\tBase 1 607 heures</th><th>Forfait annuel jours<br/>\n\t\t\tBase 218 jours</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>A</td><td align='center'>176</td><td align='center'>1 700,00 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>181</td><td align='center'>1 708,25 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>186</td><td align='center'>1 716,13 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>A</td><td align='center'>195</td><td align='center'>1 724,01 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 731,89 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 739,78 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>A</td><td align='center'>225</td><td align='center'>1 747,67 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>235</td><td align='center'>1 780,77 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>245</td><td align='center'>1 857,23 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>A</td><td align='center'>260</td><td align='center'>1 946,28 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 094,97 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 244,85 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V</td><td align='center'>A</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 380,14 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>340</td><td align='center'>2 527,62 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>365</td><td align='center'>2 714,07 €</td><td></td><td></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI*</td><td align='center'>A</td><td align='center'>370</td><td align='center'>2 373,81 €</td><td align='center'>28 479,53 €</td><td align='center'>32 751,46 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>375</td><td align='center'>2 542,86 €</td><td align='center'>30 514,37 €</td><td align='center'>35 091,53 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>380</td><td align='center'>2 725,08 €</td><td align='center'>32 700,95 €</td><td align='center'>37 606,09 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VI</td><td align='center'>A</td><td align='center'>390</td><td align='center'>2 903,31 €</td><td align='center'>34 839,68 €</td><td align='center'>40 065,64 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>430</td><td align='center'>3 237,00 €</td><td align='center'>38 844,01 €</td><td align='center'>44 670,60 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 585,89 €</td><td align='center'>43 030,64 €</td><td align='center'>49 485,24 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>VII</td><td align='center'>A</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3 992,33 €</td><td align='center'>47 907,91 €</td><td align='center'>55 094,10 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 535,41 €</td><td align='center'>54 424,95 €</td><td align='center'>62 588,70 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>700</td><td align='center'>5 377,04 €</td><td align='center'>64 524,48 €</td><td align='center'>74 203,15 €</td></tr><tr><td colspan='6'>* Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux jeunes diplômés (voir article 10-2 de la convention collective nationale).</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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     "num": 1504,
-    "title": "Convention collective nationale de la poissonnerie du 12 avril 1988.  Etendue par arrêté du 30 juillet 1988 JORF 6 août 1988 et élargie par arrêté du 18 octobre 1989 JORF 28 octobre 1989.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (IDCC 992) par accord du 18 septembre 2020.",
+    "title": "Convention collective nationale de la poissonnerie du 12 avril 1988.  Etendue par arrêté du 30 juillet 1988 JORF 6 août 1988 et élargie par arrêté du 18 octobre 1989 JORF 28 octobre 1989",
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-        "title": "Texte de base : Convention collective nationale de la poissonnerie du 12 avril 1988.  Etendue par arrêté du 30 juillet 1988 JORF 6 août 1988 et élargie par arrêté du 18 octobre 1989 JORF 28 octobre 1989.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (IDCC 992) par accord du 18 septembre 2020.",
+        "title": "Texte de base : Convention collective nationale de la poissonnerie du 12 avril 1988.  Etendue par arrêté du 30 juillet 1988 JORF 6 août 1988 et élargie par arrêté du 18 octobre 1989 JORF 28 octobre 1989",
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-            "id": "KALIARTI000045461725",
-            "content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043085157&categorieLien=cid' title='Regroupement des champs conventionnels (VE)'>accord du 18 septembre 2020</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) a fusionné avec celui de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (IDCC 992), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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           "type": "section",
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                     "id": "KALIARTI000005859415",
-                    "content": "<p>La présente convention règle sur l'ensemble du territoire national les rapports de travail entre employeurs et salariés des commerces de détail et le demi-gros de poisson répertoriés à la rubrique 62-44 de la nomenclature des activités et produits de l'INSEE (9 novembre 1973). </p><p><font color='black'><em>Nota : Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043085157&categorieLien=cid' title='Regroupement des champs conventionnels (VE)'>accord du 18 septembre 2020</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale de la poissonnerie (IDCC 1504) a fusionné avec celui de la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers (IDCC 992), désignée comme branche de rattachement. </em></font></p><p><font color='black'><em>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</em></font></p>",
+                    "content": "<p>La présente convention règle sur l'ensemble du territoire national les rapports de travail entre employeurs et salariés des commerces de détail et le demi-gros de poisson répertoriés à la rubrique 62-44 de la nomenclature des activités et produits de l'INSEE (9 novembre 1973).</p>",
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             "title": "Avenant n° 20 du 29 novembre 2000 relatif à l'ARTT",
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                         "id": "KALIARTI000005870093",
-                        "content": "<p>La durée hebdomadaire conventionnelle, au sens de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647750&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-1 (Ab)'>l'article L. 212-1 du code du travail</a>, est fixée à 35 heures de travail effectif dans les conditions notamment de calendrier d'application précisées par la loi et selon les modalités convenues ci-après. Lorsque la durée hebdomadaire du travail effectif est supérieure à la durée légale applicable, les heures excédentaires sont des heures supplémentaires qui sont compensées en temps de repos majoré ou qui font l'objet d'une bonification pécuniaire conformément aux dispositions légales. </p><p>Au plan territorial, le présent accord est applicable en France métropolitaine, à l'exclusion des départements d'outre-mer. </p><p>Au plan professionnel, le présent accord est directement applicable : </p><p>- aux relations entre employeurs et salariés visés à l'article 1er de la convention collective nationale de l'immobilier ; à l'exclusion des salariés faisant de la représentation, laquelle s'exerce à l'extérieur de l'entreprise et se caractérise par la prospection de la clientèle et la négociation avec cette dernière en vue de prendre des ordres ou de provoquer des ordres ou des commandes ; </p><p>- et aux unités économiques et sociales appliquant la convention collective nationale de l'immobilier précitée. </p><p>Le présent accord et les accords d'entreprise ou interentreprises portant sur la durée, l'aménagement du temps de travail et les salaires ne se cumulent pas : seules les dispositions les plus favorables appréciées globalement pour l'ensemble du personnel s'appliquent.</p>",
+                        "content": "<p>La durée hebdomadaire conventionnelle, au sens de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647750&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-1 (Ab)'>l'article L. 212-1 du code du travail</a>, est fixée à 35 heures de travail effectif dans les conditions notamment de calendrier d'application précisées par la loi et selon les modalités convenues ci-après. Lorsque la durée hebdomadaire du travail effectif est supérieure à la durée légale applicable, les heures excédentaires sont des heures supplémentaires qui sont compensées en temps de repos majoré ou qui font l'objet d'une bonification pécuniaire conformément aux dispositions légales.</p><p>Au plan territorial, le présent accord est applicable en France métropolitaine, à l'exclusion des départements d'outre-mer.</p><p>Au plan professionnel, le présent accord est directement applicable :<br/>\n- aux relations entre employeurs et salariés visés à l'article 1er de la convention collective nationale de l'immobilier ; à l'exclusion des salariés faisant de la représentation, laquelle s'exerce à l'extérieur de l'entreprise et se caractérise par la prospection de la clientèle et la négociation avec cette dernière en vue de prendre des ordres ou de provoquer des ordres ou des commandes ;<br/>\n- et aux unités économiques et sociales appliquant la convention collective nationale de l'immobilier précitée.</p><p>Le présent accord et les accords d'entreprise ou interentreprises portant sur la durée, l'aménagement du temps de travail et les salaires ne se cumulent pas : seules les dispositions les plus favorables appréciées globalement pour l'ensemble du personnel s'appliquent.</p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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-                        "content": "<p align='center'>3.1. Temps de travail effectif</p><p>La durée du travail s'entend du temps de travail effectif s'écoulant entre le début et la fin de la journée de travail, quel que soit le lieu où il s'exécute, à l'exclusion de l'arrêt de travail consacré au repas, des temps de pause et, plus généralement, toutes interruptions entre 2 séquences de travail qui ne sont pas du travail effectif dès lors que le salarié peut vaquer librement à des occupations personnelles.</p><p>Ces interruptions sont mentionnées sur l'horaire collectif affiché.</p><p><em>Sous réserve des dispositions sur le personnel autonome et de celles sur le calcul annuel en jour, la charge annuelle de travail correspondant à la fonction du salarié sera de 1 600 heures pour une durée légale hebdomadaire moyenne de travail effectif de 35 heures, hors congés légaux annuels et hors jours fériés. (1) </em></p><p align='center'>3.2. Temps de travail effectif et mode de travail du salarié</p><p>La durée effective du travail peut être appréciée différemment selon le mode de travail du salarié.</p><p>3.2.1. Salarié autonome</p><p>Est considéré comme autonome, d'une part, le salarié cadre qui dispose d'un degré d'initiative impliquant de sa part la prise de responsabilités effectives, compte tenu de sa formation, de ses compétences professionnelles et de ses fonctions d'animation, d'organisation et / ou de supervision, voire de direction qu'il assume et, d'autre part, tout autre collaborateur non cadre dont le degré d'autonomie, donc de responsabilité est comparable, en particulier dans la relation avec la clientèle ou dans la gestion d'équipe.</p><p>Conformément à <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647314&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-15-3 (Ab)'>l'article L. 212-15-3 du code du travail</a>, la durée du travail des cadres peut être calculée dans le cadre d'une convention individuelle annuelle en jours telle que définie à l'article 9 du présent accord.</p><p>3.2.2. Fonctions sédentaires</p><p><em>Pour le personnel correspondant, le temps de présence dans l'entreprise, dans le cadre de l'horaire collectif ou sur la base duquel est déterminée la rémunération, fait partie de la durée effective du travail. Il en est de même des heures effectuées au-delà de l'horaire habituel lorsqu'elles sont demandées par l'employeur. Sont notamment concernés les salariés occupant des emplois postés et continus. (2) </em></p><p>3.2.3. Fonctions mobiles</p><p>Il s'agit principalement des salariés exerçant des fonctions commerciales, techniques, de développement et, plus généralement, de tout personnel tenu de se déplacer fréquemment dans le cadre de leurs missions.</p><p>Leurs missions et les objectifs qui leur sont assignés leur imposent, compte tenu notamment de leur compétence professionnelle, de disposer de la plus grande autonomie dans la conduite de leur travail et l'organisation de leurs horaires.</p><p>Dès lors qu'ils sont seuls juges de leurs dépassements individuels d'horaire, ces dépassements ne sont pas pris en compte dans la détermination du temps de travail. Leur rémunération en tient compte.</p><p>Peuvent être considérés comme mobiles aussi bien les salariés cadres que les salariés non cadres, notamment les commerciaux, les gestionnaires de copropriété et les inspecteurs d'immeubles.</p><p>La durée du travail de ces salariés peut être fixée par convention individuelle de forfait établie sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, qui fait l'objet d'un accord écrit avec le salarié concerné et cela dans le cadre défini par l'article 8 ci-après.</p><p align='center'>3.3. Temps de trajet et de déplacement</p><p>Les trajets effectués par le salarié de son domicile à son lieu de travail (bureau, client...) ou en revenir ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.</p><p>S'agissant des temps de déplacement à l'intérieur de la journée de travail, ils sont considérés comme du temps de travail effectif pour le personnel sédentaire. Pour le personnel mobile, autonome ou non, il est tenu compte de ces temps de déplacement pour l'appréciation de son activité, sous réserve de dispositions plus favorables internes à l'entreprise en cas de missions exceptionnelles.</p><p align='center'>3.4. Temps de formation</p><p>L'employeur doit assurer l'adaptation du salarié à l'évolution de son emploi. Le temps passé en formation par le salarié sur instruction de son employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, est du temps de travail effectif. Lorsque la formation est suivie à la demande du salarié notamment dans le cadre du CIF, et n'est pas directement liée à l'activité de l'entreprise ou à l'exercice de ses fonctions et de ses compétences professionnelles, les périodes correspondantes sont exclues du temps de travail effectif.</p><p><em>Des actions de formation notamment celles sanctionnées par un titre ou un diplôme ayant pour objet le développement des compétences du salarié, en dehors de celles destinées à adapter, entretenir ou actualiser les compétences requises par les activités professionnelles exercées par le salarié, peuvent être réalisées pour partie hors du temps de travail effectif par accord écrit entre l'employeur et le salarié qui définit notamment le nombre de jours et / ou d'heures passé en formation hors du temps de travail effectif, ainsi que, le cas échéant, son imputation sur des jours de repos. Les actions de formation concernées sont celles ayant fait l'objet de l'accord écrit visé ci-dessus. Au regard de la pratique, une limitation du nombre de jours de repos visé par le présent article pourra être précisée par voie d'avenant ou par accord d'entreprise. (3) </em></p><p><font color='black'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve, en ce qui concerne la modulation, du respect du premier alinéa de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647830&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-8 (Ab)'>L. 212-8 du code </a>du travail aux termes duquel le calcul de la durée moyenne annuelle du travail, qui doit tenir compte des congés légaux et des jours fériés prévus par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647485&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L222-1 (Ab)'>L. 222-1 du code du travail, </a>peut conduire à un volume d'heures de travail inférieur à 1 600 heures </em>(arrêté du 17 août 2001 art. 1er). </font></p><p><font color='black'><em>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647796&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-5 (Ab)'>L. 212-5 du code du travail</a>, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation, selon lesquelles constituent également des heures supplémentaires celles effectuées avec l'accord implicite de l'employeur </em>(arrêté du 17 août 2001 art. 1er). </font></p><p><font color='black'><em>(3) Alinéa étendu sous réserve de l'application des troisième et sixième alinéas de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651411&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L932-2 (Ab)'>L. 932-2 du code du travail</a></em>(arrêté du 17 août 2001 art. 1er).</font></p>",
+                        "content": "<p align='center'>3.1. Temps de travail effectif</p><p>La durée du travail s'entend du temps de travail effectif s'écoulant entre le début et la fin de la journée de travail, quel que soit le lieu où il s'exécute, à l'exclusion de l'arrêt de travail consacré au repas, des temps de pause et, plus généralement, toutes interruptions entre 2 séquences de travail qui ne sont pas du travail effectif dès lors que le salarié peut vaquer librement à des occupations personnelles.</p><p>Ces interruptions sont mentionnées sur l'horaire collectif affiché.</p><p><em>Sous réserve des dispositions sur le personnel autonome et de celles sur le calcul annuel en jour, la charge annuelle de travail correspondant à la fonction du salarié sera de 1 600 heures pour une durée légale hebdomadaire moyenne de travail effectif de 35 heures, hors congés légaux annuels et hors jours fériés. <font color='black'>(1)</font></em></p><p align='center'>3.2. Temps de travail effectif et mode de travail du salarié</p><p>La durée effective du travail peut être appréciée différemment selon le mode de travail du salarié.</p><p>3.2.1. Salarié autonome</p><p>Est considéré comme autonome, d'une part, le salarié cadre qui dispose d'un degré d'initiative impliquant de sa part la prise de responsabilités effectives, compte tenu de sa formation, de ses compétences professionnelles et de ses fonctions d'animation, d'organisation et / ou de supervision, voire de direction qu'il assume et, d'autre part, tout autre collaborateur non cadre dont le degré d'autonomie, donc de responsabilité est comparable, en particulier dans la relation avec la clientèle ou dans la gestion d'équipe.</p><p>Conformément à <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647314&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-15-3 (Ab)'>l'article L. 212-15-3 du code du travail</a>, la durée du travail des cadres peut être calculée dans le cadre d'une convention individuelle annuelle en jours telle que définie à l'article 9 du présent accord.</p><p>3.2.2. Fonctions sédentaires</p><p><em>Pour le personnel correspondant, le temps de présence dans l'entreprise, dans le cadre de l'horaire collectif ou sur la base duquel est déterminée la rémunération, fait partie de la durée effective du travail. Il en est de même des heures effectuées au-delà de l'horaire habituel lorsqu'elles sont demandées par l'employeur. Sont notamment concernés les salariés occupant des emplois postés et continus. <font color='black'>(2)</font></em></p><p>3.2.3. Fonctions mobiles</p><p>Il s'agit principalement des salariés exerçant des fonctions commerciales, techniques, de développement et, plus généralement, de tout personnel tenu de se déplacer fréquemment dans le cadre de leurs missions.</p><p>Leurs missions et les objectifs qui leur sont assignés leur imposent, compte tenu notamment de leur compétence professionnelle, de disposer de la plus grande autonomie dans la conduite de leur travail et l'organisation de leurs horaires.</p><p>Dès lors qu'ils sont seuls juges de leurs dépassements individuels d'horaire, ces dépassements ne sont pas pris en compte dans la détermination du temps de travail. Leur rémunération en tient compte.</p><p>Peuvent être considérés comme mobiles aussi bien les salariés cadres que les salariés non cadres, notamment les commerciaux, les gestionnaires de copropriété et les inspecteurs d'immeubles.</p><p>La durée du travail de ces salariés peut être fixée par convention individuelle de forfait établie sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle, qui fait l'objet d'un accord écrit avec le salarié concerné et cela dans le cadre défini par l'article 8 ci-après.</p><p align='center'>3.3. Temps de trajet et de déplacement</p><p>Les trajets effectués par le salarié de son domicile à son lieu de travail (bureau, client...) ou en revenir ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.</p><p>S'agissant des temps de déplacement à l'intérieur de la journée de travail, ils sont considérés comme du temps de travail effectif pour le personnel sédentaire. Pour le personnel mobile, autonome ou non, il est tenu compte de ces temps de déplacement pour l'appréciation de son activité, sous réserve de dispositions plus favorables internes à l'entreprise en cas de missions exceptionnelles.</p><p align='center'>3.4. Temps de formation</p><p>L'employeur doit assurer l'adaptation du salarié à l'évolution de son emploi. Le temps passé en formation par le salarié sur instruction de son employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, est du temps de travail effectif. Lorsque la formation est suivie à la demande du salarié notamment dans le cadre du CIF, et n'est pas directement liée à l'activité de l'entreprise ou à l'exercice de ses fonctions et de ses compétences professionnelles, les périodes correspondantes sont exclues du temps de travail effectif.</p><p><em>Des actions de formation notamment celles sanctionnées par un titre ou un diplôme ayant pour objet le développement des compétences du salarié, en dehors de celles destinées à adapter, entretenir ou actualiser les compétences requises par les activités professionnelles exercées par le salarié, peuvent être réalisées pour partie hors du temps de travail effectif par accord écrit entre l'employeur et le salarié qui définit notamment le nombre de jours et / ou d'heures passé en formation hors du temps de travail effectif, ainsi que, le cas échéant, son imputation sur des jours de repos. Les actions de formation concernées sont celles ayant fait l'objet de l'accord écrit visé ci-dessus. Au regard de la pratique, une limitation du nombre de jours de repos visé par le présent article pourra être précisée par voie d'avenant ou par accord d'entreprise. <font color='black'>(3)</font></em></p><p><font color='black'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve, en ce qui concerne la modulation, du respect du premier alinéa de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647830&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-8 (Ab)'>L. 212-8 du code </a>du travail aux termes duquel le calcul de la durée moyenne annuelle du travail, qui doit tenir compte des congés légaux et des jours fériés prévus par l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647485&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L222-1 (Ab)'>L. 222-1 du code du travail, </a>peut conduire à un volume d'heures de travail inférieur à 1 600 heures </em>(Arrêté du 17 août 2001 - art. 1er). </font></p><p><font color='black'><em>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647796&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-5 (Ab)'>L. 212-5 du code du travail</a>, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation, selon lesquelles constituent également des heures supplémentaires celles effectuées avec l'accord implicite de l'employeur </em>(Arrêté du 17 août 2001 - art. 1er). </font></p><p><font color='black'><em>(3) Alinéa étendu sous réserve de l'application des troisième et sixième alinéas de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651411&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L932-2 (Ab)'>L. 932-2 du code du travail</a></em>(Arrêté du 17 août 2001 - art. 1er).</font></p>",
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-                        "content": "<p>Les salaires mensuels minima conventionnels pour chacun des emplois définis dans l'annexe \"Classification des emplois\" seront déterminés conformément aux dispositions de l'article 37-2 de la convention collective nationale de l'immobilier, H pouvant être l'horaire mensuel résultant du présent accord, <em>chaque entreprise pouvant maintenir tout ou partie du salaire antérieur, notamment par le versement d'un complément différentiel (1). </em></p><p><font color='#999999' size='1'><em>(1) Termes étendus sous réserve de l'application des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000, selon lesquelles les salariés bénéficient d'un maintien du niveau de leur rémunération lors de la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail</em> (arrêté du 26 julllet 2002, art. 1er).</font></p>",
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-                        "content": "<p align='center'>5.1. Modalités de la réduction du temps de travail </p><p>La réduction du temps de travail effectif peut être réalisée notamment : </p><p>- en diminuant l'horaire hebdomadaire de travail ; </p><p>- en réduisant le temps de travail par l'octroi de journées ou de demi-journées de repos. </p><p>Cette réduction du temps de travail pourra s'effectuer également dans le cadre des dispositions de l'article 6 ci-après du présent accord. </p><p align='center'>5.2. Réduction du temps de travail sous forme de jours de repos </p><p>Une réduction du temps de travail en deçà de 39 heures peut être organisée par l'attribution de jours ou de demi-journées dans l'année. </p><p>5.2.1. Période de référence. </p><p>Les jours de repos sont pris et répartis sur une période de 12 mois consécutifs (par exemple année civile, période de référence servant à déterminer le droit aux congés payés, année correspondant à l'exercice comptable). </p><p>5.2.2. <em>Répartition des jours de repos (1). </em></p><p><em>Les jours ou demi-journées de repos sont pris pour moitié au choix du salarié et pour moitié au choix de l'employeur selon des modalités définies au sein de l'entreprise. </em></p><p><em>Dans les deux cas, l'information est donnée à l'autre partie 21 jours au moins à l'avance. Les repos sont pris dans un délai maximum de 12 mois suivant leur acquisition. En cas de modification des dates fixées pour la prise des jours de repos, ce changement doit être notifié au salarié dans un délai de 7 jours au moins avant la date à laquelle cette modification doit intervenir, sauf accord individuel différent ou en cas de circonstances exceptionnelles. La prise du repos acquis conformément au présent article n'entraîne pas de réduction de la rémunération. </em></p><p><em>Toute absence rémunérée ou non, hors congés payés et jours fériés, ayant pour effet d'abaisser la durée effective du travail à 35 heures au plus entraînera une réduction proportionnelle des droits à repos. </em></p><p><em>La rémunération mensuelle est calculée sur la base de l'horaire moyen pratiqué sur l'année, indépendamment de l'horaire réellement accompli dans la limite de 39 heures par semaine. </em></p><p><em>Les congés et absences rémunérées de toute nature sont payés sur la base du salaire mensuel lissé. </em></p><p><em>Pour les congés et absences non rémunérés, chaque heure non effectuée est déduite de la rémunération mensuelle lissée proportionnellement au nombre d'heures constaté par rapport au nombre d'heures réel du mois considéré.</em></p><p>Le contrôle de la durée du travail s'effectuera dans les conditions prévues par les articles D. 212-18 à D. 212-23 du code du travail.</p><p>5.2.3. Respect des temps domestiques et physiologiques des personnes. </p><p>Les parties reconnaissent que certaines formes d'aménagement du temps de travail, notamment celles nécessitant une adaptabilité des temps de travail aux besoins de la clientèle, risquent d'entraîner des contraintes aux salariés. </p><p>En conséquence, il est demandé aux entreprises du secteur d'activité de veiller au respect des temps domestiques et physiologiques des personnes. </p><p align='center'>5.3. Réduction du temps de travail dans le cadre de cycles d'activité </p><p>L'activité des entreprises peut se caractériser par des périodes cycliques, de plus ou moins grande intensité. Ces périodes varient d'une entreprise à l'autre selon leur créneau d'activités, la nature des tâches réalisées et celle des clients. Ces variations cycliques découlent souvent de contraintes extérieures qui ne peuvent pas toujours être anticipées. Ces impératifs sont l'une des spécificités des professions représentées. Ce qui a pour effet d'augmenter sensiblement le temps de travail permettant de faire face à ce surcroît d'activité. </p><p>En fonction des besoins de l'entreprise et de l'organisation du temps de travail du salarié, la durée hebdomadaire du travail appliquée dans l'entreprise peut être organisée sous forme de cycle d'activité dès lors que sa répartition à l'intérieur du cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre. </p><p>La durée maximum du cycle de travail ne doit pas dépasser 12 semaines consécutives. </p><p>Sous réserve que soit respectée pour chacune des semaines la durée maximale hebdomadaire du travail pouvant être accomplie, le nombre d'heures travaillées par semaine peut varier à l'intérieur d'un cycle d'activité de façon inégale dans la limite de 0 heure pour les semaines basses et de 46 heures pour les semaines hautes. </p><p>Seules sont considérées comme des heures supplémentaires les heures qui dépassent la durée légale du travail calculée en moyenne sur le cycle. </p><p align='center'>5.4. Réduction du temps de travail dans le cadre de la saisonnalité </p><p>Le présent accord contribue à l'accroissement de l'efficacité des entreprises à travers la souplesse d'adaptation aux variations d'activités, qu'elles soient saisonnières ou conjoncturelles, afin d'accroître leur réactivité face aux demandes des clients, tout en réduisant les coûts liés à la gestion de ces variations. </p><p>Dans ce cadre et afin de tenir compte des besoins, les horaires pourront être modulés pour faire face aux fluctuations saisonnières ou conjoncturelles. La variation de la durée hebdomadaire de travail, sur tout ou partie de l'année, devra respecter sur l'année la durée hebdomadaire moyenne et la limite des durées maximales quotidiennes et hebdomadaires, les périodes de haute activité se compensant sur l'année avec les périodes de basse ou de moyenne activité, le tout dans une variation de 0 à 46 heures. </p><p><font color='#999999' size='1'><em>(1) Article étendu sous réserve qu'un accord complémentaire de branche étendu ou d'entreprise fixe, lorsque le délai de prévenance légal est abaissé en deçà de 7 jours, le nouveau délai de prévenance applicable en cas de modification des dates fixées pour la prise des jours de repos, conformément aux dispositions de l'article L. 212-9 (II) du code du travail</em> (arrêté du 26 juillet 2002, art. 1er).</font></p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                        "historique": "Modifié par avenant n° 20 bis du 6 novembre 2001 art. 1 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2001-52 étendu par arrêté du 24 juillet 2002 JORF 3 août 2002.",
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                     "id": "KALIARTI000005870105",
-                    "content": "<p>Compte tenu de la place et des responsabilités particulières que l'encadrement assume dans la bonne marche des entreprises ;</p><p>Compte tenu de son rôle essentiel dans l'organisation du temps de travail en fonction des dispositions législatives et conventionnelles ;</p><p>Compte tenu qu'aujourd'hui, pour de nombreux salariés, le temps de travail ne peut être enfermé dans des horaires continus et contrôlés par l'employeur ;</p><p>Compte tenu des possibilités offertes par les moyens bureautiques modernes et les nouvelles technologies, qui font évoluer l'exercice traditionnel des activités professionnelles ;</p><p>Compte tenu que cette évolution rencontre les aspirations des salariés qui souhaitent travailler selon un rythme qui leur soit propre, lorsque cela est compatible avec les contraintes de l'entreprise et le respect du droit du travail ;</p><p>Compte tenu que des mesures spécifiques à ces personnels doivent être mises en place selon la nature des fonctions et responsabilités qui leur sont confiées et que la référence à une mesure du temps, exprimée en nombre de journées ou demi-journées travaillées, est plus adaptée en ce qui les concerne que le calcul en heures, l'employeur peut appliquer selon la nature des fonctions et sous réserve des dispositions sur les cadres dirigeants :</p><p>- soit un forfait annuel sur la base d'une référence horaire ;</p><p>- soit un forfait reposant sur un décompte annuel en journées.</p><p>Les signataires souhaitant tout à la fois favoriser l'émergence de nouvelles formes de liens contractuels entre l'entreprise et l'encadrement et faire bénéficier celui-ci d'une réduction réelle de son temps de travail, conviennent des mesures ci-après.</p>",
+                    "content": "<p>Compte tenu de la place et des responsabilités particulières que l'encadrement assume dans la bonne marche des entreprises ;</p><p>Compte tenu de son rôle essentiel dans l'organisation du temps de travail en fonction des dispositions législatives et conventionnelles ;</p><p>Compte tenu qu'aujourd'hui, pour de nombreux salariés, le temps de travail ne peut être enfermé dans des horaires continus et contrôlés par l'employeur ;</p><p>Compte tenu des possibilités offertes par les moyens bureautiques modernes et les nouvelles technologies, qui font évoluer l'exercice traditionnel des activités professionnelles ;</p><p>Compte tenu que cette évolution rencontre les aspirations des salariés qui souhaitent travailler selon un rythme qui leur soit propre, lorsque cela est compatible avec les contraintes de l'entreprise et le respect du droit du travail ;</p><p>Compte tenu que des mesures spécifiques à ces personnels doivent être mises en place selon la nature des fonctions et responsabilités qui leur sont confiées et que la référence à une mesure du temps, exprimée en nombre de journées ou demi-journées travaillées, est plus adaptée en ce qui les concerne que le calcul en heures, l'employeur peut appliquer selon la nature des fonctions et sous réserve des dispositions sur les cadres dirigeants :<br/>\n- soit un forfait annuel sur la base d'une référence horaire ;<br/>\n- soit un forfait reposant sur un décompte annuel en journées.</p><p>Les signataires souhaitant tout à la fois favoriser l'émergence de nouvelles formes de liens contractuels entre l'entreprise et l'encadrement et faire bénéficier celui-ci d'une réduction réelle de son temps de travail, conviennent des mesures ci-après.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Avenant n° 20 relatif à l' ARTT",
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                         "id": "KALIARTI000005870107",
-                        "content": "<p>Les employeurs peuvent appliquer un forfait reposant sur un décompte annuel en journées maximum de 217 jours, sauf affectation des jours de repos dans un compte épargne-temps.</p><p>Les parties constatent que, compte tenu de l'activité des entreprises concernées, il existe une catégorie de cadres répondant aux exigences de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647314&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-15-3 (Ab)'>l'article L. 212-15-3 du code du travail</a>. Il s'agit des cadres qui ne sont pas soumis à l'horaire collectif de leur service ou de leur équipe, ou dont les horaires ou la durée du travail ne peuvent être prédéterminés, compte tenu de la nature de leurs fonctions, de leurs responsabilités et de leur degré d'autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Cela concerne notamment les cadres dont le rythme d'activités s'organise par relation directe avec la clientèle et ses exigences. Cela concerne également les cadres mobiles qui, en raison des conditions d'exercice de leurs fonctions, et notamment du fait qu'ils sont amenés à se déplacer habituellement hors des locaux de l'entreprise pour l'exécution de leur travail, disposent d'un degré élevé d'autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, et ne peuvent être soumis de ce fait à un encadrement ni à un contrôle des heures de travail qu'ils effectuent.</p><p>Pour exemple, sont notamment concernés, quels que soient leurs niveaux de classification, les cadres assurant de manière autonome les fonctions de :</p><p>- négociation commerciale, conseil, expertises ;</p><p>- gestion d'ensembles immobiliers ;</p><p>- gestion technique ;</p><p>- direction ou responsabilité d'un service.</p><p>Ce forfait fera l'objet d'un avenant au contrat de travail pour chaque salarié concerné. Celui-ci devra définir la fonction justifiant l'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de sa mission ou de sa prestation de services.</p><p>L'employeur et le cadre définiront en début d'année, ou 2 fois par an si nécessaire, le calendrier prévisionnel de l'aménagement du temps de travail et de la prise des jours de repos sur l'année. Une fois par an ils établissent un bilan de la charge de travail de l'année écoulée (application du calendrier prévisionnel, organisation du travail, amplitude des journées d'activité).</p><p>Le nombre de journées ou demi-journées travaillées par ces personnels est déterminé dans le respect des dispositions légales en vigueur.</p><p>La réduction du temps de travail de ces salariés se fait obligatoirement sous forme de jours de repos ou de demi-journées. Ces modalités de réduction du temps de travail peuvent être complétées et améliorées par accord entre le salarié et son employeur.</p><p>À l'occasion de la prise de repos, les cadres concernés complètent un document récapitulant le nombre de jours travaillés et le nombre de journées ou demi-journées de repos prises.</p><p>La demi-journée s'entend comme le temps s'écoulant avant la pause prévue pour le déjeuner ou le temps s'écoulant après le déjeuner.</p><p>Ce document est conservé par l'employeur et tenu pendant 3 ans à la disposition de l'inspection du travail.</p><p>Ces cadres \" autonomes \" bénéficient d'une rémunération forfaitaire, en contrepartie de l'exercice de leur mission. Leur temps de travail sera décompté en nombre de jours travaillés, dans les conditions prévues ci-dessus.</p><p>Ils ne sont donc pas tenus de respecter un encadrement ou une organisation précise de leurs horaires de travail et ne sont pas soumis aux dispositions de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647750&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-1 (Ab)'>l'article L. 212-1 </a>et de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647810&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-7 (Ab)'>l'article L. 212-7 alinéa 2 du code du travail.</a></p><p>Ils bénéficient d'une réduction effective du temps de travail selon les modalités spécifiques prévues par le présent accord.</p><p>Les cadres concernés devront organiser leur temps de travail à l'intérieur de ce forfait annuel, en respectant un repos quotidien continu de 11 heures entre 2 journées de travail. Le calendrier prévisionnel de l'aménagement du temps de travail et de la prise des jours de repos sur l'année devra garantir la prise du repos hebdomadaire d'un minimum de 35 heures incluant une journée complète.</p><p><em><font color='#999999'>(1) Article étendu sous réserve qu'en application des dispositions de l'article L. 212-15-3 III du code du travail, un accord complémentaire de branche étendu ou d'entreprise :</font></em></p><p><em><font color='#999999'>- définisse les catégories de salariés concernés par la conclusion de conventions de forfaits en jours pour lesquels la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du fait de la nature de leurs fonctions, des responsabilités qu'ils exercent et du degré d'autonomie dont ils bénéficient dans leur emploi du temps ;</font></em></p><p><font color='#999999'><em>- détermine les modalités concrètes d'application des repos quotidien et hebdomadaire prévus aux articles L. 220-1, L. 221-2 et L. 221-4 du code du travail</em> (arrêté du 17 août 2001, art. 1er).</font></p>",
+                        "content": "<p>Les employeurs peuvent appliquer un forfait reposant sur un décompte annuel en journées maximum de 217 jours, sauf affectation des jours de repos dans un compte épargne-temps.</p><p>Les parties constatent que, compte tenu de l'activité des entreprises concernées, il existe une catégorie de cadres répondant aux exigences de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647314&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-15-3 (Ab)'>l'article L. 212-15-3 du code du travail</a>. Il s'agit des cadres qui ne sont pas soumis à l'horaire collectif de leur service ou de leur équipe, ou dont les horaires ou la durée du travail ne peuvent être prédéterminés, compte tenu de la nature de leurs fonctions, de leurs responsabilités et de leur degré d'autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Cela concerne notamment les cadres dont le rythme d'activités s'organise par relation directe avec la clientèle et ses exigences. Cela concerne également les cadres mobiles qui, en raison des conditions d'exercice de leurs fonctions, et notamment du fait qu'ils sont amenés à se déplacer habituellement hors des locaux de l'entreprise pour l'exécution de leur travail, disposent d'un degré élevé d'autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, et ne peuvent être soumis de ce fait à un encadrement ni à un contrôle des heures de travail qu'ils effectuent.</p><p>Pour exemple, sont notamment concernés, quels que soient leurs niveaux de classification, les cadres assurant de manière autonome les fonctions de :</p><p>- négociation commerciale, conseil, expertises ;</p><p>- gestion d'ensembles immobiliers ;</p><p>- gestion technique ;</p><p>- direction ou responsabilité d'un service.</p><p>Ce forfait fera l'objet d'un avenant au contrat de travail pour chaque salarié concerné. Celui-ci devra définir la fonction justifiant l'autonomie dont dispose le salarié pour l'exécution de sa mission ou de sa prestation de services.</p><p>L'employeur et le cadre définiront en début d'année, ou 2 fois par an si nécessaire, le calendrier prévisionnel de l'aménagement du temps de travail et de la prise des jours de repos sur l'année. Une fois par an ils établissent un bilan de la charge de travail de l'année écoulée (application du calendrier prévisionnel, organisation du travail, amplitude des journées d'activité).</p><p>Le nombre de journées ou demi-journées travaillées par ces personnels est déterminé dans le respect des dispositions légales en vigueur.</p><p>La réduction du temps de travail de ces salariés se fait obligatoirement sous forme de jours de repos ou de demi-journées. Ces modalités de réduction du temps de travail peuvent être complétées et améliorées par accord entre le salarié et son employeur.</p><p>À l'occasion de la prise de repos, les cadres concernés complètent un document récapitulant le nombre de jours travaillés et le nombre de journées ou demi-journées de repos prises.</p><p>La demi-journée s'entend comme le temps s'écoulant avant la pause prévue pour le déjeuner ou le temps s'écoulant après le déjeuner.</p><p>Ce document est conservé par l'employeur et tenu pendant 3 ans à la disposition de l'inspection du travail.</p><p>Ces cadres \" autonomes \" bénéficient d'une rémunération forfaitaire, en contrepartie de l'exercice de leur mission. Leur temps de travail sera décompté en nombre de jours travaillés, dans les conditions prévues ci-dessus.</p><p>Ils ne sont donc pas tenus de respecter un encadrement ou une organisation précise de leurs horaires de travail et ne sont pas soumis aux dispositions de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647750&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-1 (Ab)'>l'article L. 212-1 </a>et de <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647810&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-7 (Ab)'>l'article L. 212-7 alinéa 2 du code du travail.</a></p><p>Ils bénéficient d'une réduction effective du temps de travail selon les modalités spécifiques prévues par le présent accord.</p><p>Les cadres concernés devront organiser leur temps de travail à l'intérieur de ce forfait annuel, en respectant un repos quotidien continu de 11 heures entre 2 journées de travail. Le calendrier prévisionnel de l'aménagement du temps de travail et de la prise des jours de repos sur l'année devra garantir la prise du repos hebdomadaire d'un minimum de 35 heures incluant une journée complète.</p><p><em><font color='#999999'>(1) Article étendu sous réserve qu'en application des dispositions de l'article L. 212-15-3 III du code du travail, un accord complémentaire de branche étendu ou d'entreprise :<br/>\n- définisse les catégories de salariés concernés par la conclusion de conventions de forfaits en jours pour lesquels la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée du fait de la nature de leurs fonctions, des responsabilités qu'ils exercent et du degré d'autonomie dont ils bénéficient dans leur emploi du temps ;</font></em><br/><p> <font color='#999999'><em>- détermine les modalités concrètes d'application des repos quotidien et hebdomadaire prévus aux articles L. 220-1, L. 221-2 et L. 221-4 du code du travail</em> (arrêté du 17 août 2001, art. 1er).</font></p>",
                         "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                         "historique": "Modifié par avenant n° 20 bis du 6 novembre 2001 art. 6 (BO n° 2001-52, arrêté du 24 juillet 2002, JO du 3 août 2002)",
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   "type": "convention collective",
   "data": {
     "num": 211,
-    "title": "Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.  Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
+    "title": "Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.  Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961",
     "id": "KALICONT000005635430",
     "shortTitle": "Carrières : industries de carrières et de matériaux (UNICEM) (ouvriers, ETAM et cadres)",
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-        "title": "Texte de base : Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.  Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961.\nChamp d'application fusionné avec celui de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135), avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87) et avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) par accord du 11 juillet 2019.",
+        "title": "Texte de base : Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.  Etendue par arrêté du 13 décembre 1960 JONC 21 décembre 1960 rectificatif 9 février 1961",
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         "etat": "VIGUEUR_ETEN"
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-          "type": "article",
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-            "id": "KALIARTI000045461183",
-            "content": "<p>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041685668&categorieLien=cid' title='Fusion des champs conventionnels (VE)'>accord du 11 juillet 2019</a>, conclu en application de l’<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006075&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-33 (V)'>article L. 2261-33 du code du travail </a>relatif à la restructuration des branches professionnelles, le champ d’application de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211) a fusionné avec celui de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux (IDCC 135), avec celui de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux (IDCC 3227) et avec celui de la convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87), désignée comme branche de rattachement. </p><p>Dans un délai maximal de 5 ans à compter de l’entrée en vigueur de la fusion des champs, les stipulations des conventions collectives concernées peuvent être maintenues, dans l’attente de la conclusion d’un accord remplaçant par des stipulations communes les stipulations régissant des situations équivalentes dans chacune des conventions. A défaut d’accord au terme de ce délai, les stipulations de la convention rattachée cessent de s’appliquer, à l’exception de celles régissant des situations spécifiques (Conseil constitutionnel, <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039433779&categorieLien=cid' title='Décision n°2019-816 QPC du 29 novembre 2019, v. init.'>décision n° 2019-816 QPC du 29-11-2019</a>).</p>",
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           "type": "section",
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